మీకు తెలిసినా, తెలియకపోయినా, మీకు ఇప్పటికే వ్యక్తిగత బ్రాండ్ ఉంది. నిజంగా - మీరు!
ప్రతిఒక్కరికీ వారు కార్యాలయంలో ప్రసిద్ది చెందిన ఒక నిర్దిష్ట ఖ్యాతిని (లేదా “బ్రాండ్”) కలిగి ఉంటారు, కాని చాలా మందికి, ఆ బ్రాండ్ ఉద్దేశపూర్వక రూపకల్పన ద్వారా కాకుండా అప్రమేయంగా సృష్టించబడింది. మీరు పనిచేసే వ్యక్తులు మీరు ఎవరు, మీరు మంచివారు-మరియు మీరు మంచివారు కాదనే వారి గురించి వారి స్వంత అవగాహన, అభిప్రాయాలు మరియు తీర్పులను రూపొందించారు. వారు మిమ్మల్ని ఒక నిర్దిష్ట మార్గాన్ని గ్రహిస్తారు. సంక్షిప్తంగా, వారు మిమ్మల్ని వారి మనస్సులలో "బ్రాండ్" చేశారు.
మీ ప్రతిష్టను నిర్వచించడానికి ఇతరులను మీరు అనుమతించారా? అలా అయితే, మీరు ప్రస్తుతం ఎలా గ్రహించబడ్డారో తెలుసుకోవడానికి మరియు అవసరమైతే, మీరే తిరిగి బ్రాండ్ చేయడానికి మీరు మీకు రుణపడి ఉంటారు.
ఇటీవలి వర్క్షాప్లో, ఒక హైటెక్ తయారీ సంస్థలో క్వాలిటీ అస్యూరెన్స్ ఇంజనీర్-మేము ఆమెను చెల్సియా అని పిలుస్తాము some కొంతమంది వ్యక్తిగత కోచింగ్ కోసం విరామ సమయంలో నన్ను సంప్రదించారు. చెల్సియా ఒక మేనేజర్ నుండి అభిప్రాయాన్ని అందుకుంది, ఆమె ఇతరులను అధిక ప్రదర్శనకారుడిగా భావించిందని, కానీ "అధిక నిర్వహణ" గా కూడా పరిగణించబడిందని మరియు ఆ కారణంగా, కొన్ని కెరీర్ అవకాశాల కోసం పరిగణించబడలేదని చెప్పారు.
అభిప్రాయాన్ని విన్న తరువాత, చెల్సియా స్పష్టంగా విసుగు చెందింది. వివరాలపై శ్రద్ధ చూపిన, ఉన్నత ప్రమాణాలను ఏర్పరచుకున్న, మరియు ఇతరులు పట్టించుకోకుండా మొగ్గుచూపుతున్న ఒక సమస్యను చూసినప్పుడు మాట్లాడటానికి ఆమె భయపడలేదు. ఆమె మాట్లాడినప్పుడు, చెల్సియా ప్రతిఘటన మరియు రక్షణాత్మకతను ఎదుర్కొంది. ఇది చాలా సమయం పట్టింపు లేదు, ఆమె సరైనది.
"మీకు శ్రేష్ఠత పట్ల మక్కువ ఉందని నాకు అనిపిస్తోంది" అని నేను వ్యాఖ్యానించాను. దానితో, ఆమె ముఖం వెలిగిపోయింది.
"అదే నా బ్రాండ్ కావాలని నేను కోరుకుంటున్నాను!" ఆమె ఆశ్చర్యపోయింది. మేము మరికొన్ని నిమిషాలు మాట్లాడాము మరియు ఆమె తన జట్టులో శ్రేష్ఠత కోసం మక్కువ కలిగిన ఛాంపియన్గా కొత్త ఖ్యాతిని పెంచుకోగల మార్గాలను చర్చించాము.
తనను తాను తిరిగి బ్రాండింగ్ చేసుకోవటానికి ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే, చెల్సియా జట్టుకు తన అభిప్రాయాన్ని సరైన సమయంలో మరియు సరైన మార్గంలో చెప్పడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొనడం, తద్వారా ఇది సానుకూల మరియు విలువైన సహకారం అని గ్రహించబడుతుంది. ఆమె తన విమర్శను ఎప్పుడు అందించాలో మరియు ఆమె వ్యాఖ్యల స్వరాన్ని ప్రోత్సాహకరంగా మరియు సహాయంగా మార్చడానికి ఎన్నుకోవడంలో ఆమె చాలా ఎంపిక చేసుకోవాలి. ఆమె ఆ పనులు చేయడంలో విజయవంతమైతే, జట్టులో అత్యుత్తమమైన వాటిని తెచ్చే జట్టు సభ్యురాలిగా తనను తాను పున osition స్థాపించుకునే అవకాశం ఉంది.
మీరు మీరే తిరిగి బ్రాండ్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉంటే, చెల్సియాకు నేను సిఫార్సు చేసిన మూడు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
దశ # 1: మీ ప్రస్తుత బ్రాండ్ను అర్థం చేసుకోండి
మొదట, మీరు ఇప్పటికే ప్రసిద్ది చెందిన బ్రాండ్ను నిర్ణయించడానికి మీరు ప్రస్తుతం నిలబడి ఉన్న చోట బేస్లైన్ పొందండి. మీరు ప్రస్తుతం ఇతరులు ఎలా గ్రహించారో వివరించడానికి విశ్వసనీయ నిర్వాహకులు, సలహాదారులు, సహచరులు లేదా HR ప్రతినిధులను అడగండి.
దశ # 2: మీరు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్న కొత్త బ్రాండ్ను గుర్తించండి
మీరు ప్రస్తుతం ఎలా గ్రహించబడ్డారో అర్థం చేసుకున్నప్పుడు, మీరు ఏమి తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారో వివరించే సంక్షిప్త బ్రాండ్ స్టేట్మెంట్ను సృష్టించండి. మీకు కావలసిన బ్రాండ్ మీ కంపెనీ విలువైనదిగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ మేనేజర్తో చర్చించండి. మీరు ఉండాలనుకోవచ్చు, ఉదాహరణకు:
- "విషయాలు జరిగే మరియు ప్రాజెక్టులను ముందుకు తరలించగల వ్యక్తి"
- "అమ్మకాలు, ఇంజనీరింగ్ మరియు కస్టమర్ మద్దతు మధ్య వంతెన"
- "జట్టు ఉత్ప్రేరకం"
- "కష్టపడుతున్న ప్రాజెక్టులు లేదా జట్ల కోసం టర్నరౌండ్ ఆర్కిటెక్ట్"
మీరు ప్రసిద్ధి చెందాలనుకుంటున్న బ్రాండ్ను మీరు గుర్తించిన తర్వాత, మీరు మీ దృష్టిని చివరి దశకు మార్చవచ్చు:
దశ # 3: మీ బ్రాండ్తో మీ కమ్యూనికేషన్ మరియు చర్యలను సమలేఖనం చేయండి
మీరు ఇతరులతో చేసే ప్రతి పరస్పర చర్యపై చాలా శ్రద్ధ వహించండి మరియు మీరు ప్రసిద్ధి చెందాలనుకునే బ్రాండ్తో పొత్తు పెట్టుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. స్ట్రెచ్ అసైన్మెంట్లు, ప్రాజెక్ట్లు లేదా మీరు నిర్మించాలనుకుంటున్న బ్రాండ్ను ప్రదర్శించే కొత్త పాత్రను తీసుకునే అవకాశాల కోసం చూడండి. మీ బ్రాండ్ను పున hap రూపకల్పన చేసేటప్పుడు, చర్యలు పదాల కంటే బిగ్గరగా మాట్లాడతాయి. ఉదాహరణకు, మీ లక్ష్యం ప్రాజెక్టులను ముందుకు తరలించడానికి ప్రసిద్ది చెందాలంటే, గడువు వెనుక ఉన్న ప్రాజెక్ట్కు సహాయం చేయడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు సాగండి మరియు విషయాలను తిరిగి ట్రాక్ చేయండి.
చెల్సియా విషయంలో, ఇతరులతో ఆమె పరస్పర చర్యలను నిశితంగా పరిశీలించాలని మరియు చాలా క్లిష్టమైనదిగా నిర్ణయించబడే ఏదైనా చెప్పకుండా ఉండాలని నేను ఆమెను సవాలు చేసాను. బదులుగా, ఆమె తన కొత్త బ్రాండ్ను తన జట్టులో ప్రదర్శించినట్లు చూసినప్పుడల్లా గొప్ప పనిని గుర్తించడం ద్వారా మూర్తీభవించింది.
అప్పుడు, మీరు ఆ బ్రాండ్-బిల్డింగ్ పాత్రలు లేదా పనులలో ఫలితాలను అందించినప్పుడు, ఆ విజయాలను ప్రోత్సహించేలా చూసుకోండి, తద్వారా మీరు అందించే విలువ ఇతరులకు తెలుస్తుంది. చెల్సియా బృందం యొక్క ఉత్పత్తి విజయవంతంగా ప్రారంభించినప్పుడు, చెల్సియా జట్టుకు (మరియు సిసిసింగ్ మేనేజ్మెంట్) ఇమెయిల్ పంపడం ద్వారా ఈ విజయాన్ని ప్రోత్సహించింది, అధిక ప్రమాణాలతో అందించినందుకు సమూహాన్ని బహిరంగంగా ప్రశంసించింది.
మీరే పూర్తిగా బ్రాండ్ చేయడానికి రెండు నెలల సమయం పడుతుంది. ఇది చాలా పని పడుతుంది, కానీ నేను విజయవంతంగా పూర్తి చేశాను. ప్రజలు పేలవమైన పలుకుబడిని అధిగమించి, ఇతరులతో ప్రతి పరస్పర చర్యలో తమ బ్రాండ్ను వ్యక్తపరచడం ద్వారా నక్షత్ర వృత్తిని నిర్మించడాన్ని నేను చూశాను. వారు గొప్ప బ్రాండ్లను నిర్మించగలిగితే, మీరు కూడా చేయవచ్చు!
