సృజనాత్మకత మరియు సామర్థ్యాన్ని పెంచే ప్రయత్నంలో, యుకెకు చెందిన కంపెనీ కోఎక్సిస్ట్ కొత్త కంపెనీ విధానాన్ని ఆవిష్కరించింది: పీరియడ్ లీవ్. అవును, ఇది ఇలా అనిపిస్తుంది.
ఈ విధానం, తప్పనిసరిగా ఇంటి నుండి ఇంటి నుండి చొరవ యొక్క పొడిగింపు, మహిళలు వారి stru తు చక్రంలో సమయం కేటాయించటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, ఈ సమయంలో మహిళలు “శీతాకాలంలో ఉన్నారు, ఎప్పుడు” అని కోఎక్సిస్ట్ డైరెక్టర్ బెక్స్ బాక్స్టర్ చెప్పారు. వారు తిరిగి సమూహపరచాలి, వెచ్చగా ఉండాలి మరియు వారి శరీరాలను పోషించాలి. "
స్త్రీలు తిమ్మిరితో లేదా వికారంతో పోరాడుతున్నప్పుడు, అనారోగ్యంతో పిలవడం, పైకప్పు ద్వారా నొప్పి మరియు చిరాకు స్థాయిలతో బాధపడటం కాదు. బదులుగా, కారుణ్య సెలవు ఉద్యోగులను వారి ఉత్తమమైన అనుభూతి చెందుతున్నప్పుడు పని చేయమని ప్రోత్సహించే మార్గంగా కంపెనీ భావిస్తుంది. (ఇది men తు చక్రంను అనుసరిస్తోంది, స్పష్టంగా, “మహిళలు వాస్తవానికి యథావిధిగా మూడు రెట్లు ఎక్కువ ఉత్పాదకత కలిగి ఉన్నప్పుడు.”)
నెలకు నెలకు బలహీనపరిచే వ్యవధిలో పని చేయడానికి బదులుగా (ఇది చాలా మంది మహిళలు ధృవీకరించగలిగేది నిజమైన పోరాటం), మీరు తాపన ప్యాడ్ మరియు ల్యాప్టాప్తో మంచంలో ఉన్నప్పుడు పని నుండి సమయాన్ని వెచ్చించడం చుట్టూ ఉన్న నిషిద్ధం మరియు కళంకం. ల్యాప్ తీసివేయబడింది.
పైన పేర్కొన్న అన్ని లక్షణాలను మరియు మరెన్నో అనుభవించిన మహిళగా, నెలలో ముఖ్యంగా ప్రయత్నిస్తున్న రోజులలో ఇంట్లో ఉండగలిగే ఆలోచనకు నేను పూర్తిగా మద్దతు ఇస్తున్నాను, కాని నేను కూడా ఈ సెలవు విధానాన్ని స్వల్ప దృష్టితో చూస్తున్నాను.
ప్రతి కార్యాలయం ఎక్కువ సౌలభ్యం కోసం అనుమతించినట్లయితే, ప్రారంభించడానికి ఈ రకమైన అధికారిక వ్యూహం మాకు అవసరం లేదు. సంస్థలు WFH విధానాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు మరియు నిర్వచించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకోవలసిన ఏకైక అంశం stru తుస్రావం కాదు.
అలెర్జీల సంగతేంటి? నిద్రలేమి? స్నేహితుడు లేదా భాగస్వామితో మానసికంగా ఎండిపోయే సంఘర్షణ? ఆలస్యంగా ఒంటరిగా ఎక్కువ సమయం గడిపిన కుక్క? కరిగిపోయే పిల్లవాడు? రెడ్-ఐ ఫ్లైట్ తీసుకున్న మరుసటి రోజు?
ఒక మహిళ యొక్క శారీరక మరియు మానసిక క్షేమంపై ప్రభావాన్ని తగ్గించడం నా ఉద్దేశ్యం కాదు (అది నా శృంగారానికి నా వైపు తిరగడం మరియు నా స్వంత నెలవారీ స్నేహితుడిలా నటించడం ఉద్యానవనంలో ఒక నడక), కానీ, నిజంగా, ఒకరు ఇంటి నుండి పని చేయడం (లేదా పూర్తిగా పని చేయకపోవడం) చాలా మంచి కారణాలు కావు ఎందుకంటే, అధికారిక అనారోగ్య దినాలను లేదా బంధువు మరణాన్ని మినహాయించి, అది కఠినమైన నిరీక్షణ?
సౌకర్యవంతమైన పని విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం దాని ఉద్యోగులపై సానుకూల ప్రభావాన్ని ఎక్కువ మంది CEO లు అర్థం చేసుకుంటే, మనమందరం మంచి మరియు మరింత ఉత్పాదకత కలిగి ఉంటాము. ప్రతిచోటా కంపెనీలు వశ్యతను స్వీకరించడానికి మరియు వారి సిబ్బంది బంతిని వదలడం లేదని విశ్వసించటానికి వారు ఏమి చేయబోతున్నారు, ఎందుకంటే వారు తమ కోచ్ యొక్క సౌలభ్యం నుండి వారి గడువులను వారి కాలం నుండి మార్చకుండా కలుసుకున్నారు, ఎర్, నా ఉద్దేశ్యం, సౌకర్యవంతమైన ప్యాంటు? పీరియడ్ లీవ్ పాలసీ ప్రశంసనీయమైన ప్రారంభం, కానీ ఇది ఒక ప్రారంభం మాత్రమే. మాకు చాలా దూరం వెళ్ళాలి.
