పనిలో పరిపూర్ణంగా ఉండడం ఆపివేయండి బదులుగా దీన్ని చేయండి - మ్యూజ్

ఈ వాక్యాన్ని ముగించండి: “నేను క్రొత్త ఉత్పత్తిని ప్రారంభించే ముందు, నా పున res ప్రారంభం సంభావ్య యజమానికి పంపండి లేదా మొత్తం కంపెనీ ముందు ప్రసారం చేయడానికి ప్రసంగాన్ని ఖరారు చేయడానికి ముందు, అది _ _ __ అని నిర్ధారించుకోవాలనుకుంటున్నాను.”

బహుశా మీరు “ఆకర్షణీయంగా” లేదా “స్పెల్-చెక్డ్” లేదా “నా యజమాని ఆమోదించారు” అని చెప్పవచ్చు.

కానీ నా అంచనా ఏమిటంటే, మీలో ఎక్కువమంది ఆ వాక్యాన్ని ఒకే పదంతో ముగించారు: “ పరిపూర్ణమైనది .”

మనుషులుగా, పరిపూర్ణత కోసం కృషి చేయవలసిన అవసరం మనలో ఉంది. మేము విజయవంతమైన వ్యక్తుల కోసం చూసే విధానంలో మీరు దీన్ని చూడవచ్చు: నిర్వాహకులు, సిఇఓలు లేదా రాజకీయ అభ్యర్థులు వంటి మేము ఎంతో గౌరవంగా ఉన్న వ్యక్తులు, ఒక్కటే సమాధానం లేదా తప్పుగా ఆలోచించిన వ్యాపార నిర్ణయం లేకుండా పరిపూర్ణంగా ఉంటారని మేము ఆశిస్తున్నాము.

కాబట్టి మీరు విజయవంతం కావడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, మీరు ఏకకాలంలో పరిపూర్ణత కోసం ప్రయత్నిస్తున్నారంటే ఆశ్చర్యం లేదు.

ఇది సమయం పెద్ద, కొవ్వు వ్యర్థం.

ఎందుకు? ప్రారంభించడానికి, ప్రతి ఒక్కరూ పరిపూర్ణతకు భిన్నమైన నిర్వచనాన్ని కలిగి ఉంటారు, వాస్తవానికి ప్రతి ఒక్కరూ పరిపూర్ణంగా భావించడం అసాధ్యం.

అదనంగా, మీరు ఎక్కువగా గౌరవించే వ్యక్తుల గురించి మరోసారి ఆలోచించండి. వారు సంపూర్ణంగా ప్రవర్తించడాన్ని మీరు చూసినప్పుడు, ఇది సాధారణంగా ఎక్కువ కనెక్ట్ కాకుండా, వారితో తక్కువ కనెక్ట్ అయినట్లు అనిపిస్తుంది.

గ్రేట్ సేల్స్ పీపుల్ డూ: ది సైన్స్ ఆఫ్ సెల్లింగ్ త్రూ ఎమోషనల్ కనెక్షన్ అండ్ ది పవర్ ఆఫ్ స్టోరీలో మైఖేల్ బోస్వర్త్ మరియు బెన్ జోల్డాన్ చెప్పినట్లుగా, “వ్యంగ్యంగా, తమను తాము అసంపూర్ణమని బహిర్గతం చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నప్పుడు మేము వారిని ఎక్కువగా విశ్వసిస్తాము… మేము డాన్ పరిపూర్ణతతో కనెక్ట్ కాలేదు, అక్కడ ఉన్న వ్యక్తులతో మేము కనెక్ట్ అవుతాము. ”

ఏదేమైనా, పరిపూర్ణత యొక్క ఒత్తిడిని తీసివేయడం అంటే మీరు చూపించగలరని, చెప్పగలరని మరియు మీకు కావలసినది చేయగలరని మరియు విజయవంతం కావాలని కాదు. తీవ్రమైన అద్భుతాన్ని లక్ష్యంగా చేసుకుంటూ, మీ దృష్టిని పరిపూర్ణత నుండి దుర్బలత్వానికి ఎలా మార్చవచ్చు? ఇక్కడ నా మూడు చిట్కాలు ఉన్నాయి.

1. పరిపూర్ణత గురించి మీ స్వంత నిర్వచనాన్ని అర్థం చేసుకోండి

క్రొత్త ప్రాజెక్ట్ను పూర్తి చేయడానికి మీరు కూర్చున్న ప్రతిసారీ, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: “ఈ పరిస్థితిలో 'పరిపూర్ణంగా' ఉండటం అంటే ఏమిటి?”

మీ కవర్ లేఖ స్పెల్లింగ్ తప్పిదాలు లేకుండా ఉందని మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగం కోసం లక్ష్య సందేశాలను కలిగి ఉందని నిర్ధారించుకోవడం వంటి పరిపూర్ణ గొడుగు కింద చుట్టబడిన కొన్ని వాస్తవిక మరియు సరసమైన లక్ష్యాలను మీరు కలిగి ఉంటారు.

కానీ, మీ పరిపూర్ణత యొక్క నిర్వచనంలో “ఇతర అభ్యర్థుల కంటే నా లాంటి యజమానిని మంచిగా మార్చండి” వంటి సాధించలేని లేదా పూర్తిగా మీ నియంత్రణలో లేని కొన్ని తప్పుడు లక్ష్యాలు కూడా ఉండవచ్చు.

ప్రతి వ్యక్తి పరిస్థితిలో మీకు పరిపూర్ణమైన అర్థం ఏమిటో మీరు అర్థం చేసుకున్న తర్వాత, ప్రతి లక్ష్యం ఎంత ముఖ్యమో మరియు అది మీ విజయాన్ని ఎంతవరకు ప్రభావితం చేస్తుందో మీరు అంచనా వేయడం ప్రారంభించవచ్చు (మరియు ప్రతి అంశంలో మీరు “పరిపూర్ణతను” సాధించలేకపోతున్నారని గ్రహించండి- మరియు అది పూర్తిగా సరే).

2. మీరు పరిపూర్ణంగా ఉండటానికి ప్రయత్నిస్తున్న వ్యక్తులను తెలుసుకోండి

మీరు పరిపూర్ణంగా ఉండటంపై దృష్టి పెట్టినప్పుడు, మీ సమయాన్ని మీ స్వంత తలలో గడపడం సులభం your మీ కస్టమర్, బాస్ లేదా భవిష్యత్ యజమాని దృష్టిలో మిమ్మల్ని మీరు ఎలా అందంగా కనబరుస్తారో తెలుసుకోవడం. కానీ ఆ వ్యక్తులు కనెక్ట్ అయ్యారని భావించే అద్భుతమైనదాన్ని సృష్టించడానికి, మీరు వాటిపై ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలి.

మీరు ఒక ఉత్పత్తిని ప్రారంభించబోతున్నట్లయితే, ఉదాహరణకు, ఉత్పత్తి నుండి దూరంగా ఉండి, మీరు ఆ ఉత్పత్తిని నిర్మిస్తున్న వ్యక్తులను త్రవ్వండి. వారికి ఏ సమస్యలు పరిష్కరించాలి? వాటి విలువలు ఏమిటి? వారిని ఆశ్చర్యపరిచే మరియు ఆహ్లాదపరిచే మీరు ఏమి నిర్మించగలరు లేదా వ్రాయగలరు? ఆ ఉత్పత్తి, పున ume ప్రారంభం, కవర్ లెటర్ లేదా ఇతర నియామకాలను ఆపివేయడానికి మరియు నిజంగా వినడానికి కారణమయ్యే విధంగా మీరు ఎలా కమ్యూనికేట్ చేయవచ్చు?

అవి మీరు దృష్టి పెట్టాలి.

3. మీ పనికి మరింత బహిరంగత మరియు దుర్బలత్వాన్ని తీసుకురావడానికి మార్గాలను అన్వేషించండి

మీరు ప్రసంగం వ్రాస్తున్నారని చెప్పండి. మీ ప్రేక్షకుల వద్ద గణాంకాల తర్వాత గణాంకాలను లాబ్ చేయడానికి బదులుగా, వ్యక్తిగత కథనాన్ని భాగస్వామ్యం చేయండి. మీరు మీ పున res ప్రారంభంలో పని చేస్తుంటే, మీ వ్యక్తిత్వంలోని బిట్‌లను మీ ఆధారాలతో పాటు చేర్చండి you మీరు ఉపయోగించే పదాల నుండి మీరు రూపకల్పన చేసే విధానం వరకు. (మీరు చేర్చవచ్చని మీకు తెలియని కొన్ని విషయాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.)

మరియు మీరు ఈ సమయంలో పొరపాటు చేస్తే- మీ ప్రసంగం సమయంలో ఒక పంక్తిని ఫ్లబ్ చేయడం లేదా ఇంటర్వ్యూలో మీ మాటలపై పొరపాట్లు చేయడం వంటివి. దాని గురించి మానవుడిగా ఉండండి. తేలికపాటి హృదయంతో దాన్ని సొంతం చేసుకోండి, మేము అందరం ఉన్నాము, మరియు ముందుకు సాగండి. మనలో మిగిలిన మానవులు ఎక్కువగా కనెక్ట్ అయ్యే సందర్భాలు అవి.

ఒక పరిశోధకుడు మరియు నా అభిమాన రచయితలలో ఒకరైన బ్రెనే బ్రౌన్ ఒకసారి ఇలా వ్రాశాడు, “లోపాలు లోపాలు కావు; అవి మనమందరం కలిసి ఉన్నామని రిమైండర్‌లు. ”

దుర్బలత్వం అసౌకర్యంగా అనిపించవచ్చు, కానీ రోజు చివరిలో, ఎలా దుర్బలంగా ఉండాలో నేర్చుకోవడం, మీ జీవితం మరియు వ్యాపారం రెండింటిలోనూ, ఎప్పటికైనా పరిపూర్ణత కోసం ప్రయత్నించడం కంటే ఆట కంటే మిమ్మల్ని ముందు ఉంచుతుంది.