మీరు మీ వృత్తిని ముందుకు సాగించాలనుకుంటే, గురువును కలిగి ఉండటం సరిపోదు. నన్ను తప్పు పట్టవద్దు-మార్గదర్శకులు అద్భుతమైనవారు. క్లిష్టమైన నైపుణ్యాలను సంపాదించడానికి, పనిలో సవాళ్ల ద్వారా మిమ్మల్ని నావిగేట్ చేయడానికి మరియు మీ కెరీర్లో మీరు అడ్డదారిలో ఉన్నప్పుడు సౌండింగ్ బోర్డ్ను అందించడానికి అవి మీకు సహాయపడతాయి. మీరు ఈ ఆధునిక మరియు పోటీ వాతావరణంలో ఉన్నత స్థాయికి ఎదగాలని కోరుకుంటే, మీకు స్పాన్సర్ కూడా అవసరం.
బిజినెస్ ఇన్సైడర్ కోసం రచయిత జెన్నా గౌడ్రూ ఇలా అన్నారు, “మీ కెరీర్ను వేగంగా ట్రాక్ చేయడానికి మీకు ఎందుకు స్పాన్సర్ అవసరం-గురువు కాదు” అనే వ్యాసంలో, “నాలుగు ఇటీవలి అధ్యయనాలు స్పష్టంగా చూపించాయి, స్పాన్సర్షిప్-మెంటర్షిప్ కాదు-శక్తి ఎలా బదిలీ చేయబడుతుందో కార్యాలయం. "
వైద్య పరికరాల పరిశ్రమలో జనరల్ మేనేజర్గా ఒకసారి నాకు వివరించినట్లుగా, “ఒక స్పాన్సర్ అంటే మీ వృత్తిని సంస్థలో ముందుకు తీసుకెళ్లడానికి అతని లేదా ఆమె అంతర్గత రాజకీయ మరియు సామాజిక మూలధనాన్ని ఉపయోగిస్తారు. మూసివేసిన తలుపుల వెనుక, అతను లేదా ఆమె మీ కేసును వాదిస్తారు. ”డెల్హైజ్ అమెరికాతో వైవిధ్యం మరియు చేరిక డైరెక్టర్ మిల్లెట్ గ్రాన్విల్లే ఒక స్పాన్సర్ను" మీరు చేయగలిగిన వాటికి ప్రభావవంతమైన ప్రతినిధి "అని అభివర్ణించారు.
కానీ గురువు మరియు స్పాన్సర్ మధ్య తేడా ఏమిటి? కాటలిస్ట్ రీసెర్చ్ సెంటర్ ఫర్ ఈక్విటీ ఇన్ బిజినెస్ లీడర్షిప్తో వైస్ ప్రెసిడెంట్ హీథర్ ఫౌస్ట్-కమ్మింగ్స్ ఈ విధంగా వివరించారు: “ఒక గురువు మీతో మాట్లాడతారు, కానీ ఒక స్పాన్సర్ మీ గురించి మాట్లాడుతారు.”
నా స్నేహితుడు మరియు ట్విట్టర్ బడ్డీ కేట్ హస్టన్ ఈ విధంగా వివరిస్తున్నారు: "సలహాదారులు మీకు దృక్పథాన్ని ఇస్తారు, స్పాన్సర్లు మీకు అవకాశాలను ఇస్తారు."
మార్గదర్శకులు మీకు “నైపుణ్యం పెంచడానికి” సహాయం చేస్తారు, అయితే స్పాన్సర్లు మీకు పైకి వెళ్లడానికి సహాయపడతారు. స్పాన్సర్ యొక్క మద్దతును కలిగి ఉండటం భద్రతా వలయాన్ని కలిగి ఉండటం వంటిది, సాగిన నియామకం లేదా ప్రమోషన్ అడగడం వంటి నమ్మకాలను నమ్మకంగా తీసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. అవి రక్షిత బబుల్ను అందిస్తాయి మరియు పునర్వ్యవస్థీకరణలు లేదా తొలగింపుల వంటి సంస్థాగత మార్పు నుండి మిమ్మల్ని రక్షించగలవు. మూసివేసిన తలుపుల వెనుక జరిగే ఉన్నత స్థాయి ప్రతిభ అభివృద్ధి చర్చలలో వారు మీ పేరును తీసుకువస్తారు. మీ కెరీర్ ముందుకు సాగుతుంటే, మీ తరపున తీగలను లాగడం, తెర వెనుక ఒక స్పాన్సర్ ఉండే అవకాశాలు ఉన్నాయి.
కాబట్టి, మీరు స్పాన్సర్ను ఎలా పొందుతారు? బాగా, క్యాచ్, ఇది సాధారణంగా ఎలా పనిచేస్తుందో కాదు-మీరు స్పాన్సర్ను ఎన్నుకోలేరు; స్పాన్సర్ దాదాపు ఎల్లప్పుడూ మిమ్మల్ని ఎన్నుకుంటాడు.
స్పాన్సర్షిప్పై వరుస నివేదికలలో, ఉత్ప్రేరకం నివేదించింది, “ఉన్నత స్థాయి స్పాన్సర్ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి 'వెండి బుల్లెట్' లేదు-మరియు ఇది ఖచ్చితంగా నిజం. అయినప్పటికీ, నా 15 సంవత్సరాల అనుభవ కోచింగ్ వర్ధమాన నాయకుల ద్వారా వారి వృత్తిని మెరుగుపర్చడానికి, మీకు అనుకూలంగా ఉన్న అసమానతలను and పుకోగల కొన్ని ప్రవర్తనలు ఉన్నాయని నేను గుర్తించాను మరియు స్పాన్సర్ మీ కోసం ఎన్నుకునే మరియు వాదించే అవకాశం ఉంది.
ప్రభావవంతమైన స్పాన్సర్ దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మీరు తీసుకోవలసిన ఆరు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి:
1. జరుపుము
గొప్ప ప్రదర్శన మొదట రావాలి. ఒక స్పాన్సర్ మీ కోసం వాదించాలని మీరు ఆశించలేరు మరియు మీరు మీ పాత్రకు పైన మరియు దాటి వెళ్లకపోతే మీ తరపున మాట్లాడటానికి అతని లేదా ఆమె స్వంత ఖ్యాతిని పొందుతారు.
2. మంచి స్పాన్సర్లు ఎవరో తెలుసుకోండి
ఇది గమ్మత్తైనది, కానీ మీ సంస్థలోని ప్రతిభావంతుల డెవలపర్లు మరియు టాలెంట్ స్కౌట్స్ అనే ట్రాక్ రికార్డ్ ఉన్న నాయకులను మీరు గుర్తించగలరా అని చూడండి. ఉదాహరణకు, సబార్డినేట్లను బహిరంగంగా ప్రశంసించే నాయకుల కోసం వినండి, వివాదాస్పద సమస్యలపై వారిని బ్యాకప్ చేయండి మరియు తమను తాము నిరూపించుకోని పైకి వచ్చేవారికి సవాలు చేసే పనులను అందిస్తారు. మీ వైపు మీరు కోరుకునేది అదే.
3. ఎక్స్పోజర్ అవకాశాల కోసం మీ చేయి పైకెత్తండి
మీ పని యొక్క నాణ్యత మరియు మీరు ఏమి చేయగలరో అతనికి లేదా ఆమెకు తెలియకపోతే స్పాన్సర్ అతని లేదా ఆమె ప్రతిష్టను లైన్లో ఉంచుతారని మీరు ఆశించలేరు. కాబట్టి, మునుపటి దశలో మీరు గుర్తించిన సంభావ్య స్పాన్సర్లలో ఒకరి కోసం నేరుగా పనిచేసే ప్రత్యేక ప్రాజెక్ట్ కోసం చూడండి, లేదా అతను లేదా ఆమె పనిచేస్తున్న ప్రత్యేక టాస్క్ ఫోర్స్ లేదా కమిటీలలో చేరడానికి ప్రయత్నించండి. ఇక్కడ మీ లక్ష్యం స్పాన్సర్ మిమ్మల్ని చర్యలో చూడటం మరియు మీరు అందించగల పని నాణ్యతను నేరుగా అనుభవించడం.
4. మీ విలువను కనిపించేలా చేయండి
మీరు ఏమి చేసినా, సంస్థలో ఉత్తమంగా రహస్యంగా ఉండకండి! మీరు గుర్తించదగినదాన్ని సాధించిన తర్వాత, మీ విజయాలు మీ నాయకులకు కనిపించేలా చేయండి.
ఉదాహరణకు, మీరు ఫలహారశాల శ్రేణికి స్పాన్సర్ చేయగలిగితే, అతను లేదా ఆమె ఎలా చేస్తున్నారో అడగండి. అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని అదే అడగడానికి అవకాశాలు ఉన్నాయి, కాబట్టి ఇటీవలి సాధన గురించి పంచుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉండండి, కాబట్టి మీరు స్పందించవచ్చు, “నేను బాగా చేస్తున్నాను. నేను సంవత్సరపు ఇంజనీర్గా నామినేట్ అయ్యానని విన్నాను! ”
మరియు మీ ఎలివేటర్ ప్రసంగాన్ని తిరిగి వ్రాయండి, తద్వారా మీరు మిమ్మల్ని పరిచయం చేసిన ప్రతిసారీ, మీరు మీ నాయకత్వ నైపుణ్యాలను మరియు మీ సంస్థకు మీరు జోడించిన విలువను ప్రదర్శిస్తారు. (ఇక్కడ ఎలా ఉంది.)
5. స్పష్టమైన కెరీర్ లక్ష్యాలను కలిగి ఉండండి
మీ కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి మీకు స్పష్టత ఉండాలి! మీ కోసం మీకు ఏమి కావాలో కూడా మీకు తెలియకపోతే స్పాన్సర్ మీకు ఏ అవకాశాలు సరిపోతాయో తెలుసుకునే అవకాశం చాలా తక్కువ.
6. మీ కెరీర్ లక్ష్యాలను మీ నాయకులతో పంచుకోండి
ఇది క్లిన్చర్. మీరు ప్రదర్శించిన అధిక పనితీరు మరియు స్పష్టమైన కెరీర్ లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటే, ఆ లక్ష్యాలను మీ మేనేజర్, మీ సలహాదారులు మరియు నాయకులతో పంచుకోవడం వారి స్పాన్సర్షిప్ను నమోదు చేయడానికి తరచుగా సరిపోతుంది.
సలహా యొక్క చివరి పదం గ్రాన్విల్లే నుండి వచ్చింది, అతను ఇలా చెప్పాడు, “స్పాన్సర్షిప్ మీకు వివిధ మార్గాల్లో రావచ్చు. మిమ్మల్ని ఎవరు చూస్తున్నారో మీకు ఎప్పటికీ తెలియదు, కాబట్టి ఎప్పుడైనా 'స్పాన్సర్-సిద్ధంగా' ఉండండి. ”
కాబట్టి మీరు దేని కోసం ఎదురు చూస్తున్నారు? ఏ చర్య తీసుకోవాలో నిర్ణయించడానికి ఈ ఆరు అంశాలను చెక్లిస్ట్గా ఉపయోగించుకోండి మరియు ప్రభావవంతమైన స్పాన్సర్ దృష్టిని ఆకర్షించండి!
