పితృత్వ సెలవు చాలా సాధారణం అవుతోందని మీకు తెలుసు, మరియు ఇది మొత్తం కుటుంబానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటుందని చూపబడింది. కానీ ఇది ఎందుకు అంత ప్రయోజనకరంగా ఉందో మరియు ఎవరు ప్రతిఫలాలను పొందుతారో తెలుసుకున్నప్పుడు నేను ఇటీవల ఆశ్చర్యపోయాను.
న్యూ అమెరికా ఫౌండేషన్ యొక్క లిజా ముండి మరియు ది రిచర్ సెక్స్ రచయిత : హౌ న్యూ మెజారిటీ ఆఫ్ ఫిమేల్ బ్రెడ్విన్నర్స్ మా సంస్కృతిని ఎలా మారుస్తున్నారు , పితృత్వ సెలవు భావనను తన అట్లాంటిక్ కథనంతో పనిచేసే తల్లిదండ్రులుగా “ఇవన్నీ కలిగి ఉండటం” గురించి కొనసాగుతున్న జాతీయ సంభాషణలోకి నెట్టడానికి సహాయపడింది., “డాడీ ట్రాక్.”
నవజాత శిశువుతో మొదటి కొన్ని వారాలలో పితృత్వ సెలవు తీసుకొని సమాన పాత్ర పోషిస్తున్న తండ్రులు పిల్లల జీవితంలో అతను లేదా ఆమె పెరిగేకొద్దీ మరింత చురుకుగా ఉండటానికి మొగ్గు చూపుతారు, ఇది గృహ మరియు శిశువు బాధ్యతలను మరింతగా పంపిణీ చేస్తుంది మరియు “రెండవ షిఫ్ట్” పారడాక్స్ ను తప్పించడం (పని చేసే తల్లులు ఇంటి పనిలో ఎక్కువ భాగం చేసినప్పుడు, వారు పూర్తి సమయం పనిచేసినప్పటికీ). పితృత్వ సెలవు యొక్క నిజమైన లబ్ధిదారులు మహిళలు మరియు వారిని నియమించే వ్యాపారాలు మరియు దేశాలు అని ముండి ఇంకా తేల్చిచెప్పారు, ఎందుకంటే పితృత్వ సెలవు “ఇంటిలో పురుషుల భాగస్వామ్యాన్ని పెంచడం, శ్రమశక్తిలో స్త్రీ భాగస్వామ్యాన్ని పెంచడం మరియు రెండింటిలో లింగ సమానత్వాన్ని ప్రోత్సహిస్తుంది డొమైన్లు. ”మరో మాటలో చెప్పాలంటే, ఇది ప్రభుత్వాలకు ఒక మంచి ఆర్థిక వ్యూహం, ఎందుకంటే ఇది లింగ వేతన వ్యత్యాసాన్ని తగ్గిస్తుంది మరియు అనేక దేశాలలో, పురుషుల కంటే మెరుగైన విద్యావంతులైన మహిళలు, పిల్లలు పుట్టాక శ్రామిక శక్తికి తిరిగి వచ్చేలా చూడటానికి సహాయపడుతుంది.
ముండి యొక్క భాగాన్ని పూర్తిగా చదవమని నేను అన్ని తల్లిదండ్రులను (మరియు నిర్వాహకులు, అధికారులు మరియు అన్ని రకాల నిపుణులు) కోరుతున్నాను, కాని దాని సారాంశం ఏమిటంటే పితృత్వ సెలవులకు ప్రాప్యతను పెంచడం మరియు దానిని నియమం చేయడం మినహాయింపు కాదు, దారి తీస్తుంది ఇంట్లో మరియు పని ప్రపంచంలో మరింత సమానత్వానికి. పితృత్వ సెలవు కర్రను నిజంగా చేయడానికి, ప్రారంభ స్వీకర్తలు వారు సరిగ్గా చేస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
కాబట్టి, నాన్నలు (మరియు నాన్నల నిర్వాహకులు), అమ్మ-నుండి-ప్లే-బుక్ నుండి కొన్ని పేజీలను తీసుకోండి మరియు విజయవంతమైన, సమర్థవంతమైన సెలవు కోసం ఈ మార్గదర్శకాలను అనుసరించండి.
1. ముందుగానే ప్రణాళిక ప్రారంభించండి
శిశువు పుట్టడానికి గత కొన్ని వారాల ముందు అధికంగా అనిపించవచ్చు-నర్సరీని పూర్తి చేయడం, ప్రసవ తరగతులు మరియు ఆసుపత్రి పర్యటనలకు హాజరు కావడం-మీ సెలవు కోసం మీ నిబద్ధతను ప్రదర్శించడానికి మరియు మీరు నిజంగా తీసుకోగలరని నిర్ధారించుకోవడానికి మీ ప్రణాళిక కోసం ఒక దృ plan మైన ప్రణాళికను కలిగి ఉండటం చాలా అవసరం. వదిలివేయండి (అయిపోయిన స్టుపర్లో డైపర్లను మార్చేటప్పుడు కొన్ని నెలలు ఫోన్ కాల్స్ ఫీల్డింగ్ చేయవద్దు).
నా స్నేహితుడు మరియు పొరుగువాడు ఎరిక్ మరియు అతని భార్య జోడి జోడి గర్భధారణ ప్రారంభంలోనే ఎరిక్ వారి మొదటి కుమారుడు జన్మించినప్పుడు పూర్తి నెల పని సెలవు తీసుకుంటారని నిర్ణయించుకున్నారు. డైరెక్టర్-స్థాయి ఐటి ప్రొఫెషనల్ అయిన ఎరిక్, సహాయక సిబ్బంది మరియు సహచరులను కలిగి ఉండటం అదృష్టంగా ఉన్నప్పటికీ, అతని లేకపోవటానికి ప్రణాళిక విస్తృతమైన ప్రణాళిక అవసరం: “ప్రతిదీ సిద్ధంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి మరియు చాలా వరకు మూటగట్టుకోవడానికి నేను చాలా గంటలు పెట్టాల్సి వచ్చింది. శిశువు పుట్టడానికి ముందు విషయాలు. నా సెలవు పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపలేదని నిర్ధారించుకోవడానికి నేను లేనప్పుడు చాలా ప్రాజెక్టులను ప్లాన్ చేసాము. ”
2. సంపూర్ణ చివరి నిమిషం వరకు పని చేయండి
నేను గర్భవతిగా ఉన్నప్పుడు, నా ప్రసూతి సెలవులను "ప్రారంభించడానికి" ఎప్పుడు వెళ్తానని నా సహోద్యోగులు నన్ను తరచుగా అడిగారు, మరియు నా సమాధానం ఎప్పుడూ, "సంకోచాలు మూడు నిమిషాల కన్నా తక్కువ దూరంలో ఉన్నప్పుడు."
ఇది ప్రతికూలమైనదిగా అనిపిస్తుంది, కాని సెలవు అనేది ఒక విలువైన వనరు, ముఖ్యంగా నాన్నలకు, ఇప్పుడే దాని ప్రయోజనాన్ని పొందడం ప్రారంభించింది. మీ శిశువు గడువు తేదీకి సెలవు ప్రారంభించడం వివేకం అనిపించవచ్చు, లేదా కొన్ని రోజుల ముందు, “ఒకవేళ, ” మీరు మీతో ఉండగలిగే సమయాన్ని పెంచడానికి చివరి నిమిషం వరకు పనిచేయడం మంచిది. అతను లేదా ఆమె వాస్తవానికి ప్రపంచంలో ఉన్నప్పుడు శిశువు. గడువు తేదీలు తప్పు కావచ్చు, పిల్లలు ఆలస్యం కావచ్చు, మరియు బిడ్డ వచ్చే వరకు బిజీగా ఉండటం తల్లి మరియు నాన్నల మానసిక ఆరోగ్యానికి మంచిది, తప్పు జరగగల ప్రతి దాని గురించి చింతించకుండా కూర్చోవద్దు. ఖచ్చితంగా, వేగవంతమైన మరియు కోపంతో పనిచేసేటప్పుడు ఒక ప్రణాళికను కలిగి ఉండండి, కానీ మీ సెలవును ముందస్తుగా నాశనం చేయవద్దు.
3. అందుబాటులో ఉండండి, కానీ పని చేయవద్దు
షెరిల్ శాండ్బర్గ్ లీన్ ఇన్ లో ప్రముఖంగా వ్రాస్తూ, ఆమె జన్మనిచ్చిన తర్వాత ఆమె సహోద్యోగులు ఎంత త్వరగా ఈమెయిల్లోకి వస్తారనే దానిపై పందెం వేస్తారు, మరియు అది ఎక్కువ కాలం కాదని ఆమె అంగీకరించింది. వ్యక్తిగతంగా, సెలవు సమయంలో తల్లులు లేదా నాన్నలు పూర్తిగా చీకటి పడటం అవాస్తవమని నేను భావిస్తున్నాను. మీ శరీరం నుండి శిశువును బయటకు నెట్టడం నుండి చురుకుగా కోలుకోని తండ్రిగా, కొంత పని చేయటానికి ఉత్సాహం కలిగిస్తుంది, ఎందుకంటే, మీరు ఇప్పటికీ సామర్థ్యం ఉన్న మానవుడు.
కొన్ని ఇమెయిల్లకు సమాధానం ఇవ్వడం లేదా అప్పుడప్పుడు కాన్ఫరెన్స్ కాల్ వినడం వల్ల మీ రీ-ఎంట్రీ తక్కువ అల్లకల్లోలంగా ఉంటుంది, కాబట్టి, అన్ని విధాలుగా, మిమ్మల్ని మీరు అందుబాటులో ఉంచండి. కానీ నేను నిజంగా పని చేయకుండా జాగ్రత్త పడుతున్నాను. మీకు ఏవైనా పనికిరాని సమయం, బిడ్డ కొట్టుకునేటప్పుడు, కుటుంబ సంబంధిత కార్యకలాపాలకు ఖర్చు చేయాలి. మీరు ఈ సమయాన్ని తిరిగి పొందలేరు, కాబట్టి దాన్ని తెలివిగా ఉపయోగించుకోండి.
4. ప్రత్యామ్నాయ షెడ్యూల్లను పరిగణించండి
ముండి తన పరిశోధనలో, పితృత్వ సెలవు తీసుకున్న కొందరు పురుషులు వరుసగా వారాలు పట్టడం లేదని కనుగొన్నారు, కానీ తల్లి యొక్క పరివర్తన తిరిగి తక్కువ ఒత్తిడితో పనిచేయడానికి చాలా నెలలుగా వారి సెలవులను వ్యాప్తి చేస్తున్నారు. "డెలాయిట్ వంటి కంపెనీలు, మూడు నుండి ఎనిమిది వారాల చెల్లింపు పితృత్వ సెలవులను అందిస్తున్నాయి, చాలామంది పురుషులు తమ సమయాన్ని అరికట్టడానికి ఇష్టపడతారని కనుగొన్నారు, శిశువు జన్మించినప్పుడు కొన్ని వారాలు తీసుకుంటారు, ఉదాహరణకు, ఆపై ఎక్కువ సమయం వారి భార్యలు తిరిగి పనికి వెళ్ళినప్పుడు. ”
మీ కుటుంబానికి చాలా ప్రయోజనకరంగా ఉండే సెలవు రకం గురించి మీ భాగస్వామితో మాట్లాడండి. తల్లి తిరిగి పనికి వెళ్లడం మరియు శిశువును డేకేర్లో వదిలివేయడం గురించి ఆందోళన చెందుతుంటే, క్రొత్త దినచర్యలో తేలికగా ఉండటానికి మొదటి కొన్ని వారాల పాటు ఇంట్లోనే ఉండండి. తాతలు సహాయం కోసం ముందుకు వచ్చినట్లయితే, వారు ఎక్కువ సెలవులను బ్యాంకుకు పట్టణంలో ఉన్నప్పుడు పార్ట్టైమ్ పనికి తిరిగి వెళ్లండి.
5. రికార్డ్ స్ట్రెయిట్ సెట్ చేయండి
“ది డాడీ ట్రాక్” ప్రచురించబడిన తరువాత, ముండి మరొక అట్లాంటిక్ కంట్రిబ్యూటర్ మరియు మాజీ స్టే-ఎట్-హోమ్-డాడ్, టా-నెహిసి కోట్స్తో DC లో జరిగిన ఒక కార్యక్రమంలో మాట్లాడటం నాకు చాలా ఆనందంగా ఉంది. వారి చర్చ సందర్భంగా, కోట్స్ అంకితభావంతో తండ్రిగా తనకు లభించిన ప్రశంసల గురించి వ్యాఖ్యానించాడు, తన నవజాత కొడుకు (“మీరు ఇంత అద్భుతమైన తండ్రి!”) ను జాగ్రత్తగా చూసుకున్నందుకు అతను తరచుగా ప్రశంసలు అందుకున్నాడు. అతను "తన పనిని చేస్తున్నట్లు" అతను భావించాడు.
తల్లులు మరియు తండ్రులకు ఈ రకమైన డబుల్ స్టాండర్డ్ కొనసాగుతుందనేది నిజం. మా సంస్కృతి తల్లులకు వారు ఎప్పుడూ తగినంతగా చేయలేదని చెబుతుంది, తండ్రులు కేవలం నిశ్చితార్థం కోసం పూజిస్తారు. కార్యాలయంలో కూడా ఇది నిజం: తండ్రులు తమ పిల్లలతో కలిసి ఉండటానికి సమయాన్ని వెచ్చించినందుకు తరచుగా ప్రశంసించబడతారు, అయితే మహిళలు నిశ్శబ్దంగా శిక్షించబడతారు.
తండ్రి పితృత్వ సెలవు తీసుకుంటున్నప్పుడు, మీ ఉద్యోగాలలో ఒకటి ఈ రికార్డును నేరుగా సెట్ చేయడం. మీరు పితృత్వ సెలవు తీసుకొని మంచి తండ్రి అవుతున్నారు. కానీ ఇది మీ ఉత్తమ ప్రయోజనంలో ఉంది, మరియు లింగ సమానత్వాన్ని విశ్వసించే ప్రతి ఒక్కరి ప్రయోజనార్థం, పితృత్వ సెలవులను స్వల్పంగా తీసుకోవడం-ఇది జీవితంలో ఒక సాధారణ భాగంగా పరిగణించడం, విప్లవాత్మక చర్య కాదు. అలా చేయడం వల్ల పితృత్వ సెలవు లగ్జరీగా కాకుండా హక్కుగా రూపాంతరం చెందుతుందని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది.
అనేక పిల్లలను పెంచే ఆచారాల మాదిరిగా, పితృత్వ సెలవు అసంభవంగా అనిపించవచ్చు. మీరు కొన్ని వారాల తర్వాత పనికి తిరిగి రావచ్చు, అలసిపోయిన మరియు వర్షం పడకుండా, మరియు "నేను సరిగ్గా ఏమి సాధించాను?"
కేస్ స్టడీస్ పితృత్వ సెలవు ముఖ్యమైన పునాదిని చూపుతుంది. ఒక క్షణం నా స్నేహితుడు ఎరిక్ వద్దకు తిరిగి రావడం: అతని సెలవు తన కుటుంబాన్ని ఎలా ఆకట్టుకుందని నేను అనుకున్నాను అని అడిగినప్పుడు, అతను స్పందిస్తూ, “నేను పితృత్వ సెలవు తీసుకోవటం ద్వారా ముందుకు సాగాలని అనుకుంటున్నాను. నేను మరియు నా భార్య ఒక జట్టు. మేము కలిసి తల్లిదండ్రులు, ఒకరినొకరు బ్యాకప్ చేసుకుంటాము మరియు విషయాలు చాలా ఒత్తిడికి గురైతే లేదా మనకు విరామం అవసరమైతే మరొకరు అడుగు పెట్టాలని తెలుసు. పిల్లలు తమ జీవితంలో బలమైన మగ, ఆడ రెండింటిని కలిగి ఉండటం వల్ల ప్రయోజనం పొందుతారని నేను భావిస్తున్నాను, మొదటి నెలలో నా కొడుకుతో ఏర్పడిన బలమైన బంధం అద్భుతమైనదని నేను భావిస్తున్నాను. ”
ప్రాపంచిక లేదా కాదు, పితృత్వ సెలవులకు ముందు మరియు సమయంలో మీరు ఏర్పాటు చేసిన నిత్యకృత్యాలు మీ జీవితకాల సంతాన భాగస్వామ్యానికి బలమైన, పంపిణీ చేసిన పునాదిని నిర్మిస్తున్నాయని మిగిలిన వారు హామీ ఇచ్చారు.
