నిర్వాహకులను నియమించడం కేవలం పని చేయగల వ్యక్తులను కోరుకోవడం లేదు.
ఆదర్శవంతంగా, వారు తమ జీవితాలను సులభతరం చేసే వ్యక్తులను కోరుకుంటారు. గ్రౌండ్ రన్నింగ్ను కొట్టగల వ్యక్తులు, ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన విధులకు పైన మరియు దాటి వెళ్ళగల వ్యక్తులు మరియు జట్టు లేదా సంస్థ దాని లక్ష్యాలను చేరుకోవడంలో ఎవరు సహాయపడగలరు.
అందుకోసం, మీరు గతంలో చేసిన వాటిని మాత్రమే వివరించే కవర్ అక్షరాలను రూపొందించడం ఆపే సమయం.
వాస్తవానికి, కవర్ అక్షరాల ముసాయిదాను ఆపడానికి ఇది సమయం కావచ్చు.
లిజ్ ర్యాన్, ఇటీవలి ఫోర్బ్స్ కథనంలో, బదులుగా “నొప్పి లేఖ” పంపమని సూచించాడు. నొప్పి లేఖలో, మీరు మీ నియామక నిర్వాహకుడి యొక్క అతిపెద్ద సమస్య గురించి మాట్లాడుతారు మరియు మీరు అద్దెకు తీసుకుంటే దాన్ని పరిష్కరించడానికి ఎలా ప్లాన్ చేస్తారు. అలా చేస్తే, మీరు మీ నైపుణ్యం సమితిని మరియు క్రొత్త స్థానానికి ఇది ఎలా వర్తిస్తుందో హైలైట్ చేస్తుంది, కానీ సంస్థపై మీ జ్ఞానం మరియు రావడం మరియు ఉద్యోగంపై తక్షణ ప్రభావం చూపడం గురించి మీ ఉత్సాహం కూడా హైలైట్ చేస్తుంది.
“పెయిన్ లెటర్ యూజర్లు తమ పెయిన్ లెటర్స్ ఇరవై ఐదు శాతం సమయం కాల్బ్యాక్లకు కారణమవుతాయని మాకు చెప్పారు. బ్లాక్ హోల్ రిక్రూటింగ్ పోర్టల్లోకి లాబీయింగ్ వారి ఫలితాల కంటే ఇది చాలా మంచిది, ”అని ర్యాన్ వివరించాడు. "ఇంకా మంచిది, ప్రామాణిక కవర్ లెటర్ మరియు రెజ్యూమెలు ఉత్పత్తి చేసే కర్సరీ స్క్రీనింగ్ కాల్స్ కంటే బలవంతపు పెయిన్ లెటర్స్ వల్ల కలిగే సంభాషణలు చాలా ముఖ్యమైనవి."
కాబట్టి, యజమాని యొక్క నొప్పి పాయింట్ ఏమిటో మీకు ఎలా తెలుసు? కొన్నిసార్లు, మీరు ఉద్యోగ వివరణ నుండి చెప్పగలరు. (ఆలోచించండి: "మేము రాబోయే రెండు నెలల్లో మా బృందాన్ని రెట్టింపు చేయాలి మరియు ఛార్జీకి నాయకత్వం వహించడానికి రిక్రూటర్ కోసం వెతుకుతున్నాము" లేదా "మేము రెండు మిలియన్ల వినియోగదారులను చేరుకోవడంలో మాకు సహాయపడే ఒక అవగాహన గల వృద్ధి హ్యాకర్ కోసం చూస్తున్నాము."
కానీ ఇతర సమయాల్లో, మీరు కొద్దిగా త్రవ్వడం చేయాలి. నియామక నిర్వాహకుడు ఎవరో మీరు కనుగొనగలరో లేదో చూడండి, అప్పుడు మీ నెట్వర్క్లోని అతన్ని లేదా ఆమెను తెలిసిన వ్యక్తులను కనుగొనడానికి కొద్దిగా లింక్డ్ఇన్ స్టాకింగ్ చేయండి. మీరు ఒకరిని గుర్తించిన తర్వాత, శీఘ్ర కాఫీ కోసం కాల్ చేయండి లేదా అడగడానికి (ఇక్కడ ఎలా ఉంది), “నేను మెరుపు కో వద్ద మార్కెటింగ్ మేనేజర్ ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నాను మరియు నా దరఖాస్తుకు అనుగుణంగా ఉండేలా చూడాలనుకుంటున్నాను. ఈ పాత్రలో ఎవరైనా దృష్టి పెట్టాలని వారు నిజంగా ఆశిస్తున్న దానిపై మీకు ఏమైనా అవగాహన ఉందా? ”
మీరు అడగగలిగే ఎవరైనా లేకపోతే, మీరు వేర్వేరు సంస్థలలో ఇలాంటి పాత్రలు పోషించే వ్యక్తుల కోసం శోధించవచ్చు మరియు వారి అతిపెద్ద సవాళ్లు ఏమిటో అడగవచ్చు. మీరు బహుశా కొన్ని ఇతివృత్తాలను గమనించవచ్చు మరియు నియామక నిర్వాహకుడి నొప్పి పాయింట్ల గురించి othes హించవచ్చు. లేదా - మీరు ఇంతకు ముందే విన్నారు your మీ పరిశోధన, పత్రికా ప్రకటనలు, గ్లాస్డోర్పై సమీక్షలు మరియు సంస్థ గురించి ప్రస్తుత వార్తలను చదవండి. ఇది తొలగింపులు, పెరుగుతున్న నొప్పులు లేదా క్రొత్త మార్కెట్లోకి ప్రవేశించడం వంటివి చేసినా, ఒక సంస్థ మొత్తంగా వ్యవహరించే ప్రధాన సమస్యల గురించి తెలుసుకోవడం మీ సంభావ్య పాత్రలోని సవాళ్లను అర్థం చేసుకోవడానికి గొప్ప ప్రారంభ స్థానం ఇస్తుంది.
ఒకసారి మీకు ఆ నొప్పి పాయింట్ ఉందా? మీరు ఎలా వచ్చి ఉపశమనం పొందుతారో వివరించే పనిలో పాల్గొనండి. మరింత తెలుసుకోవడానికి ర్యాన్ యొక్క కథనాన్ని ఆశిస్తున్నాము.
