మీరు ఎక్కడో ఒకచోట, ఏదైనా గురించి అవును అని చెప్పే వ్యక్తి అయ్యారని మీరు గ్రహించారా? మీకు బ్యాండ్విడ్త్ ఉందా లేదా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా మీరు కొత్త ప్రాజెక్ట్లను తీసుకుంటారా లేదా మీ పాత్రకు కూడా పని సరైనదేనా? మీ యజమాని లేదా సహోద్యోగులను కించపరచకుండా మీరు చక్రం విచ్ఛిన్నం చేయడానికి కష్టపడుతున్నారా?
మీ ఉద్యోగానికి మీ నిబద్ధతను చూపించడానికి పనిలో ఇతరులను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం మరియు "అదనపు మైలు వెళ్ళడం" పేరిట అదనపు ప్రాజెక్టులను చేపట్టడం సహజం. కానీ దయచేసి ఈ ఆత్రుత త్వరగా చాలా దూరం వెళ్ళవచ్చు. మొదట్లో ఇవన్నీ చేస్తున్నట్లు అనిపించవచ్చు మరియు మరింత ప్రతిస్పందనను స్వీకరించడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావడం మీ విలువను రుజువు చేస్తుంది, చివరికి ప్రతి అభ్యర్థనను అంగీకరించడం మీ పని యొక్క నాణ్యతను మాత్రమే కాకుండా, మీ ఆనందం మరియు సంతృప్తిని కూడా తీవ్రంగా రాజీ చేస్తుంది.
వాస్తవం ఏమిటంటే, మీ పుష్ఓవర్ ధోరణులు మీ సహోద్యోగుల పట్ల మీకు ఆగ్రహం కలిగించేలా చేస్తాయి మరియు సాదాసీదాగా కాలిపోతాయి. మీరు నిరంతరం పని చేస్తుంటే, మీరు ఎప్పుడైనా వ్యక్తిగత నిర్వహణ కోసం (వ్యాయామశాలకు వెళ్లడం లేదా స్నేహితులతో కలుసుకోవడం వంటివి) తక్కువ అవకాశం ఉంది మరియు మీ మానసిక స్థితి గురించి చెప్పనవసరం లేకుండా మీ పని యొక్క నాణ్యత చాలా నష్టపోవచ్చు.
వ్యవస్థాపకులు కూడా దీనిని చూస్తారు: తమ వ్యాపారాన్ని పెంచుకోవడంపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడం ద్వారా, వారు త్వరలోనే “స్కోప్ క్రీప్” యొక్క బాధితులని కనుగొంటారు-ప్రతి కొత్త క్లయింట్ డిమాండ్ మరియు ప్రాజెక్టులకు అవును అని చెప్పడం వలన ఇది మంచి సేవను అందించడానికి వారి బ్యాండ్విడ్త్ను అధిగమిస్తుంది.
కాబట్టి, మీరు వ్యాపారం నడుపుతున్నా లేదా కార్యాలయంలో తక్కువగా నడుస్తున్నా, మీరు ఎలా కోలుకుంటారు? మీ పుష్ఓవర్ మార్గాలను తొలగిస్తూ, మీ షెడ్యూల్ను మరింత దృ and ంగా మరియు రక్షణగా నేర్చుకోవడం ఎలా?
ప్రాథమికంగా, ఇది సంబంధాల సరిహద్దులను బాగా సెట్ చేయడం మరియు నిర్వహించడం నేర్చుకోవడం మరియు మీ ఆత్మగౌరవ కండరాన్ని వంచుట.
ఇక్కడ కొన్ని దశలు ఉన్నాయి.
1. మీ పుషోవర్ మార్గాల మూలాలను వెలికి తీయండి
మీ ఉత్తమమైన, అత్యంత ఉత్పాదక స్వభావంగా ఉండటానికి, మీరు మానసికంగా మరియు మానసికంగా క్షీణిస్తున్న వాటి నుండి మీ అగ్ర ముఖ్యమైన ప్రాధాన్యతలను కాపాడుకోవాలి. మీ దృష్టి మరియు నియంత్రణలో పెరుగుతున్న తినే నిష్క్రియాత్మక అలవాట్లను గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. మీ సగటు రోజు గురించి ఆలోచించండి: ఇతరుల డిమాండ్లకు ప్రతిస్పందించడానికి మీరు ఎంత సమయం గడుపుతారు? ఉదాహరణకు, మీ యజమాని నుండి ప్రతిస్పందించడానికి ఇమెయిల్ వచ్చిన క్షణంలో మీరు ప్రతిదీ వదిలివేస్తారా?
ఇప్పుడు, ఒక అడుగు ముందుకు వేసి, మీరు స్వయంచాలకంగా “అవును” అని చెప్పడానికి ప్రేరేపించబడిన నిజమైన కారణాన్ని మీరు గుర్తించగలరా అని చూడండి. ఉదాహరణకు, మీరు మరింత బాధ్యత కోసం ఆరాటపడుతున్నారు, మీ ఉత్సాహం మీకు తెలియదని ఆశతో కాకుండా ప్రమోషన్ గురించి మీ యజమానిని నేరుగా ఎదుర్కొంటున్నారా? మీరు గుర్తింపును కోరుకుంటున్నందున మీరు అదనపు ప్రాజెక్టులను తీసుకుంటారా? లేదా, ఆఫీసు సమూహం ఉంటే, మీరు సిబ్బందిలో కొంత భాగాన్ని చేర్చాలని భావిస్తున్నారా? మీరు వ్యవహరిస్తున్నదాన్ని గుర్తించడం భవిష్యత్తులో ఇబ్బంది పరిస్థితులను గుర్తించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి మీకు సహాయపడే మొదటి దశ.
సంబంధిత: మీ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన 31 విషయాలు
2. చేయకూడని జాబితాను సృష్టించండి
మీ బాధ్యతలను స్టాక్ చేయడానికి మీ రోజు ప్రారంభంలో (లేదా మీకు కనీసం పరధ్యానం అనిపించినప్పుడు) సమయాన్ని కేటాయించండి. చేయవలసిన ప్రతి వస్తువు కోసం, మీరే ఇలా ప్రశ్నించుకోండి: “నేను దీని నుండి ఏమి సాధించగలను లేదా నేర్చుకుంటాను? ఇది నాకు ఎలా సహాయపడుతుంది? ”ఇప్పుడు, మీరు మీ జాబితాను స్కాన్ చేస్తున్నప్పుడు, మీ అగ్ర ప్రాధాన్యతలతో ఏకీభవించని దేనినైనా“ చేయకూడని ”జాబితాకు తరలించడం గురించి బుల్లిష్గా ఉండండి. ఉదాహరణకు, వచ్చే త్రైమాసికంలో ఆదాయాన్ని 10% పెంచడం మీ ప్రధానం అయితే, “వైవిధ్యపరచడానికి” ఇప్పుడే ప్రో బోనో ప్రాజెక్ట్ను చేపట్టడానికి అంగీకరించవద్దు. మీరు జూనియర్ ఉద్యోగులను నిర్వహించే అనుభవాన్ని పొందాలనుకుంటే, ఏదైనా మీ నివేదికలతో నేరుగా పనిచేయడానికి సమయం పట్టే అవసరం మీ “చేయకూడని” జాబితాలో ఉండాలి.
సంబంధిత: క్రేజీ చేయవలసిన జాబితా? మొదట ఏమి పరిష్కరించాలి
3. సహాయాన్ని నమోదు చేయండి
మీరు ఉన్నంతవరకు మీరు అప్పగిస్తున్నారా? ప్రతిష్టాత్మక స్వీయ-ప్రారంభకులు తరచూ బహుళ ప్రాజెక్టులలో చిక్కుకుంటారు, కానీ మీరు ఇప్పుడు కొన్ని పనులను దాటవేయడం ప్రారంభించకపోతే, అది చాలా ఎక్కువైనప్పుడు మాత్రమే అది మిమ్మల్ని ముంచెత్తుతుంది. మీ చేయకూడని జాబితాలో ఉన్న మీ డెస్క్ అంతటా వచ్చే దేనితోనైనా ప్రారంభించండి మరియు దాన్ని తీసుకోవడానికి బాగా సరిపోయే ఎవరైనా ఉన్నారా అని చూడండి. అప్పగించడానికి ఎవరూ లేరు? అప్పుడు పొంగిపొర్లుతున్న పనిభారం మీ యజమానితో జట్టును విస్తరించడం గురించి మరియు కొంత పనిని ఎంచుకునే నైపుణ్యం ఉన్న వారిని నియమించడం గురించి మాట్లాడే సమయం.
సంబంధిత: కార్యాలయంలో సహాయం కోసం అడగడానికి సరైన మార్గం
4. క్షణంలో మీరు బోధించే వాటిని ప్రాక్టీస్ చేయండి
ఇది కష్టతరమైన భాగం, ఎందుకంటే ఇతరుల డిమాండ్లకు “వద్దు” అని చెప్పడం మొదట అసౌకర్యంగా మరియు తెలియని అనుభూతిని కలిగిస్తుంది. కానీ ఇది కూడా చాలా ముఖ్యమైనది. మీరు గుర్తించిన సరిహద్దుల వెలుపల వచ్చే ప్రాజెక్ట్ను చేపట్టమని మీరు అడిగినప్పుడు, మీరు నో చెప్పి దానికి కట్టుబడి ఉండాలి. ఇది తరువాతిసారి కాదు, ఎక్కువ సమయం కాదు, కానీ ప్రస్తుతం.
ఇది చెప్పకూడదని మీరు కష్టపడుతుంటే, మీ మేనేజర్ నుండి ఒక అభ్యర్థన questions ప్రశ్నలు అడగండి మరియు రాజీపడే మార్గాల కోసం చూడండి. ఉదాహరణకు, మీరు మీ తల్లిదండ్రులను సందర్శించాలని అనుకున్నప్పుడు శనివారం పని చేయమని మీ బాస్ మిమ్మల్ని అడిగితే, మొదట అతను ఈ ప్రాజెక్టును ఎందుకు పూర్తి చేయాలనుకుంటున్నారో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, అడగండి. అప్పుడు, మీ సరిహద్దులకు అంటుకునేటప్పుడు, మీ గురించి కాకుండా వ్యాపారం గురించి వివరణ ఇవ్వండి. ప్రాజెక్ట్ ఎలా పూర్తి చేయవచ్చో ప్రత్యామ్నాయాన్ని సిఫారసు చేయండి (ఉదాహరణకు, “శనివారం పనిచేయదు, కాని సోమవారం ఉదయం నా షెడ్యూల్ను క్లియర్ చేస్తాను ఎందుకంటే ఇది వారం ప్రారంభంలో ఎందుకు పూర్తి కావాలని నేను అర్థం చేసుకున్నాను”). మీరు ఇప్పటికీ విలువ మరియు అంకితభావాన్ని చూపుతున్నారు - కాని మీరు మీ తెలివిని కూడా కొనసాగిస్తున్నారు.
సంబంధిత: నో చెప్పకుండా మీ బాస్ నో ఎలా చెప్పాలి
మొదట్లో నో చెప్పడం మరియు దానికి కట్టుబడి ఉండటం కష్టం అయినప్పటికీ, మీరు గుర్తించిన ప్రాధాన్యతల ఆధారంగా నిశ్చయత మరియు తగినప్పుడు అప్పగించడానికి నిబద్ధత పాటించడం ఆఫీసు పుష్ఓవర్గా మీ ఖ్యాతిని తొలగించడంలో మీకు సహాయపడటమే కాదు, ఇది నాణ్యతను మెరుగుపరుస్తుంది నీ జీవితం. విజయవంతమైన వ్యాపారం లేదా వృత్తిని నిర్మించడం చాలా ఆత్మగౌరవాన్ని తీసుకుంటుంది మరియు మందపాటి చర్మం కలిగి ఉండటం మరియు ఎప్పుడు చెప్పకూడదో తెలుసుకోవడం అవసరం. ఈ దశలతో ప్రారంభించండి మరియు మీరు తీసుకునే పని పరిమాణం కాకుండా మీ పని నాణ్యత ఆధారంగా ఖ్యాతిని సంపాదించడానికి మీరు వెళ్తారు.
