"మీకు మాకు ఏమైనా ప్రశ్నలు ఉన్నాయా?"
దాదాపు ఏ ఇంటర్వ్యూలోనైనా మిమ్మల్ని అడుగుతారు. రిక్రూటర్ హాట్ సీట్లో ఉంచినప్పుడు-ఈ భాగంలో మీరు తిరిగి కూర్చుని విశ్రాంతి తీసుకోవటానికి శోదించబడవచ్చు-అది వాస్తవానికి మీ ఉత్తమ ఆసక్తికి కాదు.
ఎందుకు? ఎందుకంటే ఇది అద్భుతమైన ముద్ర వేయడానికి మీకు చివరి అవకాశం.
నా బృందం మరియు నేను సంవత్సరానికి 100, 000 మందిని ఇంటర్వ్యూ చేస్తాము, కాబట్టి మీరు can హించినట్లుగా, “ఒక సాధారణ రోజు అంటే ఏమిటి?” లేదా “నేను మీ నుండి ఎప్పుడు తిరిగి వింటాను?” కాకుండా ఎవరైనా ప్రశ్న అడిగినప్పుడు మేము ఎల్లప్పుడూ గమనించవచ్చు.
వాస్తవానికి, సంభాషణ యొక్క ఈ భాగంలో నిర్వాహకులను గ్రిల్ చేయడానికి మీరు భయపడకూడదు. అవకాశాలు ఉన్నాయి, వారు మీరు చేస్తారని వారు ఆశిస్తున్నారు.
మీరు ప్రారంభించడంలో సహాయపడటానికి, నిజ జీవిత అభ్యర్థుల వాస్తవ ఇంటర్వ్యూలలో నేను అడిగిన కొన్ని సూపర్-స్మార్ట్ ప్రశ్నలు ఇక్కడ ఉన్నాయి మరియు అవి నా దృష్టిని ఆకర్షించాయి.
1. "మీ సైట్ కోసం వైర్ఫ్రేమింగ్ ఎవరు చేస్తారు?"
సరే, అది ఒక నిర్దిష్ట పాత్రకు స్పష్టంగా నిర్దిష్టంగా ఉంది. కానీ నేను మీరు అడిగిన ప్రశ్నకు ఉదాహరణగా దీనిని ఉపయోగిస్తున్నాను, అది మీరు దరఖాస్తు చేసిన పాత్రలో మిమ్మల్ని ఉంచుతుంది.
ఈ ప్రశ్న కాబోయే డిజైనర్ నుండి వచ్చింది. మేము అభివృద్ధి చేస్తున్న క్రొత్త అంతర్గత వెబ్సైట్ గురించి మాట్లాడుతున్నాము మరియు "మీ వెబ్సైట్, డిజైన్ బృందం లేదా నిర్దిష్ట UX బృందం కోసం వైర్ఫ్రేమింగ్ ఎవరు చేస్తారు?"
మేము మా ప్రక్రియల గురించి గొప్ప చర్చను ముగించాము మరియు అతను ప్రాజెక్ట్ అభివృద్ధికి ఎలా తోడ్పడగలడు. నేను ఇప్పటికే కలిసి పనిచేస్తున్నట్లు అనిపిస్తుందని నాకు గుర్తు. మరియు, అతని దృక్పథంలో, మేము జట్లలో పనిచేసే విధానం మరియు ఎవరికి బాధ్యత వహించాలో అతనికి గొప్ప అవగాహన ఉంది.
2. "కంపెనీ యొక్క వృద్ధికి ఈ పాత్ర ఎందుకు ముఖ్యమైనది?"
నా కోర్టులో బంతిని తిరిగి ఉంచడం గురించి మాట్లాడండి! ఈ ప్రశ్న అభ్యర్థి ఇంటర్వ్యూలో నేను అతని గురించి ఆలోచించిన దానికంటే ఎక్కువ ఆసక్తి చూపించాను. ఆమె తన పాత్ర లేదా బృందానికి మించి ప్రభావం చూపాలని మరియు వ్యాపారం యొక్క భవిష్యత్తు ప్రణాళికలకు ఆమె ఎలా సరిపోతుందో తెలుసుకోవాలనుకుంది.
మరియు, అభ్యర్థి కోణం నుండి, మీరు దరఖాస్తు చేసిన పాత్ర అధిక లేదా తక్కువ ప్రొఫైల్ స్థానం అవుతుందో లేదో చూడడంలో మీకు సహాయపడే గొప్ప మార్గం. ఆ పాత్రను నింపే వ్యక్తి నుండి ఏమి ఆశించాలో కూడా ఇది మీకు సూచన ఇస్తుంది.
3. "నేను పని చేస్తున్న కొంతమంది వ్యక్తులను కలవగలనా?"
నేను దీన్ని కొన్ని సార్లు అడిగారు-ముఖ్యంగా ఇటీవల-మరియు ఇది గొప్ప ప్రశ్న. (మరియు మేము ఎల్లప్పుడూ వసతి కల్పించడానికి ప్రయత్నిస్తాము.) సాంస్కృతిక ఫిట్ మరియు టీమ్ డైనమిక్స్ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అభ్యర్థి అర్థం చేసుకున్నారని మరియు అది వారికి ముఖ్యమైనదని ఇది నాకు చూపిస్తుంది. ఇది స్పష్టంగా పనికి రావాలని, ప్రతిరోజూ వారి డెస్క్ వద్ద కూర్చోవాలని మరియు వారి హెడ్ఫోన్లతో ఏకాంత బబుల్లో పనిచేయాలని కోరుకునే వ్యక్తి కాదు.
అదనంగా, మీరు ప్రతిరోజూ పని చేసే వ్యక్తుల చుట్టూ ఉండటం మీరు ఆనందిస్తారా అనే భావాన్ని పొందాలనుకుంటే, మీరు అడగవలసిన ప్రశ్న ఇది.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/853/out-100-000-interviews.jpg />
<a id="menu-4"></a><h2>4. “ఈ పాత్రలో ఉన్న వ్యక్తి ఎందుకు బయలుదేరాలని నిర్ణయించుకున్నాడు?” / “ఇంతకు ముందు ఈ పాత్ర ఎవరికి ఉంది?”</h2>
<p>ఇది చాలా బహిర్గతం చేసే ప్రశ్న కావచ్చు! మీరు దరఖాస్తు చేసిన స్థానం ఎందుకు అందుబాటులో ఉంది? మునుపటి వ్యక్తి పదోన్నతి పొందడం లేదా వేరే జట్టుకు తరలించడం వల్లనేనా? ఈ ఉద్యోగం మిమ్మల్ని పురోగతి కోసం ఏర్పాటు చేస్తుందని ఈ రెండూ సూచిస్తాయి.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>లేదా, ఆ వ్యక్తి మరొక కంపెనీలో చేరడానికి బయలుదేరాడా? లేదా వారు అంచనాలను అందుకోలేదు కాబట్టి? రిక్రూటర్ సంకోచించినా లేదా తప్పించుకున్నా, అది మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదాన్ని మీకు తెలియజేస్తుంది! సమానంగా, అప్రమత్తంగా ఉండండి మరియు సంభాషణను కదిలించాల్సిన సమయం ఆసన్నమైందని మీరు భావిస్తే, విషయాన్ని వేరొకదానికి శాంతముగా మార్చండి లేదా సమాధానం ఇవ్వడానికి తేలికైన క్రొత్త ప్రశ్న అడగండి.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. "ఇక్కడ పనిచేయడం గురించి మీకు ఏది బాగా ఇష్టం?"</h2>
<p>నన్ను ఒక్కసారి మాత్రమే అడిగారు, నమ్మండి లేదా కాదు. "మీరు ఇక్కడ ఎందుకు పనిచేయాలనుకుంటున్నారు?" అనే ప్రశ్నకు చాలా సమర్థవంతమైన ప్రతిస్పందన ఇవ్వడం ఒక అభ్యర్థి చేత జరిగింది.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>ఆమె ఈ ప్రశ్నను నా వైపు తిరిగి విసిరిన విధానం నాకు బాగా నచ్చింది. మరియు, ఎలా స్పందించాలో ఆలోచించడానికి నాకు కొన్ని సెకన్ల సమయం పట్టింది, మేము వ్యక్తిగతంగా మరియు వృత్తిపరంగా J & J లో కెరీర్ ఎంత బహుమతిగా ఉంటుందనే దాని గురించి గొప్ప సంభాషణను ముగించాము.</p>
<p>అభ్యర్థిగా, రిక్రూటర్ను కొంచెం ఆఫ్ గార్డ్గా పట్టుకుని నిజాయితీగా సమాధానం పొందడం సరైన ప్రశ్న. వారు ఏమి చెప్పినా, వారి సంస్థ గురించి వారు నిజంగా ఎలా భావిస్తారో మీరు అంచనా వేయవచ్చు, ఇది మీకు సరైనది కాదా అనేదానికి మరొక సూచనను ఇస్తుంది.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><a id="menu-6"></a><h2>6. "నా గురించి లేదా నా అర్హతల గురించి మీకు ఏమైనా రిజర్వేషన్లు ఉన్నాయా?"</h2>
<p>తీవ్రంగా గట్టీ ప్రశ్న! అడిగిన అభ్యర్థి విశ్వాసం చూసి నేను ముగ్ధుడయ్యాను. మీరు మీ ఆత్మగౌరవాన్ని కొట్టుకుంటారని మీరు అనుకోవచ్చు. కానీ ఇది నిజానికి చాలా స్మార్ట్.</p>
<p>ఈ విధమైన ప్రశ్న మీకు వ్యక్తిగతంగా, పాత్ర కోసం మీ ఫిట్ గురించి రిక్రూటర్ కలిగి ఉన్న ఏవైనా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి మీకు అవకాశం ఇస్తుంది. నేను ఆలోచిస్తున్న సందర్భంలో, అభ్యర్థి తన పున ume ప్రారంభంలో పెద్ద, వివరించలేని అంతరం గురించి నాకు ఉన్న ఆందోళనలను తగ్గించగలిగాడు. తన భార్య తిరిగి కాలేజీకి వెళ్ళేటప్పుడు అతను తన పసిపిల్లల కుమార్తెను చూసుకోవటానికి చెల్లించని విశ్రాంతి తీసుకున్నాడు.</p>
<p>ఖచ్చితంగా, అడగడానికి కొంత umption హ అవసరం. మీ ముందు ఉన్న వేరొకరికి ఉద్యోగం ఇవ్వడానికి ఒక ఆధారం లేని రిజర్వేషన్ను ఎందుకు అనుమతించాలి?</p>
<p align=)