క్వెవెన్జేన్ వాలిస్ మరియు నాకు రెండు విషయాలు ఉమ్మడిగా ఉన్నాయి: మేము ఎక్కువగా తెలుపు, ఎక్కువగా మగ పరిశ్రమలలో నల్లజాతి స్త్రీలు మరియు మా పేర్లు ఉచ్చరించడం కష్టమని భావిస్తారు. అకాడమీ అవార్డు వారాంతంలో మిస్ వాలిస్ గురించి వివాదం-ఆమె పేరు కసాయి నుండి ఉల్లిపాయ యొక్క “వ్యంగ్య” ట్వీట్ వరకు కలత చెందుతున్నప్పటికీ, ఆశ్చర్యం లేదు. నా వయసు దాదాపు 30 సంవత్సరాలు మరియు నేను ఇలాంటి విషయాలు విన్నప్పుడు నాకు అసౌకర్యంగా అనిపిస్తుంది:
"మీకు మారుపేరు ఉందా?"
"నేను మిమ్మల్ని కీ-కీ అని పిలవవచ్చా?"
“అది ఆఫ్రికన్నా?” (ఎందుకంటే ఆఫ్రికా ఒక దేశం, మీకు తెలుసు.)
"ఇది ఒక అన్యదేశ పేరు."
సహోద్యోగులను సౌకర్యవంతంగా చేయడానికి నేను వెంట వెళ్తాను, కాని నా పేరును మరియు దానితో పాటు వెళ్ళే మూస పద్ధతులను నేను ప్రశ్నిస్తున్నాను, ముఖ్యంగా నా కెరీర్లో. ఎందుకంటే, నా పేరు చూసే వ్యక్తులను బట్టి వారు నల్లజాతి స్త్రీని చూస్తారు. మరియు వారి దృక్పథాన్ని బట్టి, వారు ఒక నిర్దిష్ట రకం నల్లజాతి స్త్రీని, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన విద్యతో, మరియు ఆశాజనక మంచి హర్లెం షేక్ని చూస్తారు.
షేక్స్పియర్ అడిగారు, “పేరులో ఏముంది?” కుటుంబ సంబంధాలు, సాంస్కృతిక సూచనలు మరియు మీ తల్లిదండ్రులు మిమ్మల్ని గర్భం దాల్చిన నగరం (హే, సవన్నా!) మా పేర్లలో ఒక భాగం, కానీ వారు ఉద్యోగం కనుగొనడంలో అడ్డంకిగా మారితే, సమాన వేతనం అందుకుంటున్నారా, లేదా సంపదను నిర్మించాలా?
నేను నిరుద్యోగిగా ఉన్నప్పుడు, నా రోజు ఉద్యోగం ఉద్యోగాల కోసం దరఖాస్తు చేసుకుంది. నా పున res ప్రారంభంలో నా పేరు గురించి సానుకూలంగా ఉండటానికి నేను ప్రయత్నించినప్పుడు, నా మధ్య పేరును ఉపయోగించాలని నేను భావించిన సందర్భాలు ఉన్నాయి, ఎందుకంటే ఇది జాతిపరంగా అస్పష్టంగా ఉంది మరియు ఉచ్చరించడం సులభం. నేను దానితో ఎప్పుడూ వెళ్ళలేదు మరియు నా అసలు పేరుతో నేను ఉద్యోగం చేసాను, కాని నియామక ప్రక్రియ యొక్క దరఖాస్తు దశలో పేరు వివక్ష గురించి లెక్కలేనన్ని కథలు ఉన్నాయి.
గత సంవత్సరం, ABC యొక్క 20/20 కెరీర్ వెబ్సైట్లో ఒకేలాంటి రెజ్యూమెలను పోస్ట్ చేసింది, కాని ఫ్రీక్నోమిక్స్ పుస్తకం నిర్ణయించిన విధంగా “నల్లటి” మరియు “తెల్లటి పేర్లను” ఉపయోగించింది . "శ్వేత పేర్లతో" రెజ్యూమెలు బ్లాక్-సౌండింగ్ పేర్లతో రెజ్యూమెల కంటే దాదాపు 20% ఎక్కువ డౌన్లోడ్ చేయబడ్డాయి. ఇద్దరు ప్రొఫెషనల్ మహిళలు, ఒక ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ మరియు మరొకరు లాటినా, కాల్ బ్యాక్ మరియు ఇంటర్వ్యూలు లేకపోవడంతో విసుగు చెందారు, వారు తమ "జాతి" పేర్లను "వైటర్ పేర్లతో" భర్తీ చేసిన ఒక ప్రయోగాన్ని రూపొందించారు. పాపం, వారు తమ పేర్లను మార్చినప్పుడు, వారు యజమానుల నుండి ఎక్కువ శ్రద్ధ పొందింది.
కైషా వంటి మొదటి పేర్లు లేదా కాస్టిల్లో వంటి చివరి పేర్లను కలిగి ఉన్నందుకు, రంగురంగుల మహిళలు, ప్రత్యేకంగా నల్లజాతి మహిళలు మరియు లాటిన్లు, నియామకం ప్రారంభ దశలో వివక్షకు గురవుతారు. తత్ఫలితంగా, వారు ఉద్యోగాలను కనుగొనటానికి చాలా సమయం పడుతుంది, వాస్తవానికి, అర్హత సాధించారు - మరియు వారు ఉత్తమమైన వాటి కోసం చాలా అరుదుగా పోటీ పడుతున్నారు.
దీర్ఘకాలిక నిరుద్యోగంలో జీవించడం మరియు తక్కువ జీతంతో కూడిన ఉద్యోగాలు తీసుకోవటానికి బలవంతం చేయడం మధ్య, రంగు మరియు తెలుపు మహిళల మధ్య పూర్తిగా వేతన వ్యత్యాసం ఉందని అర్ధమే-మరియు రంగు మహిళల మధ్య ఇంకా విస్తృత అంతరం మరియు తెలుపు పురుషులు. ఇటీవలి జనాభా లెక్కల ప్రకారం తెలుపు స్త్రీలు పురుషులతో పోలిస్తే డాలర్పై 77 సెంట్లు సంపాదిస్తుండగా, నల్లజాతి మహిళలు 64 సెంట్లు, లాటిన్లు 55 సెంట్లు సంపాదిస్తున్నారు. సి-సూట్లో, రంగురంగుల మహిళలు ఆచరణాత్మకంగా హాజరుకావడం మాత్రమే కాదు (నల్లజాతి మహిళలు కార్పొరేట్ అధికారులలో 1% ఉన్నారు), కానీ వారు తమ మగవారి కంటే 42% తక్కువ సంపాదిస్తారు.
ఇది కాలక్రమేణా, సేకరించిన సంపదలో అంతరానికి దారితీస్తుంది. 2010 అధ్యయనంలో, లిఫ్టింగ్ యాజ్ వి క్లైమ్: ఉమెన్ ఆఫ్ కలర్, వెల్త్, మరియు అమెరికాస్ ఫ్యూచర్ , పరిశోధకులు 36-49 సంవత్సరాల మధ్య వయస్సు గల ఒంటరి తెల్ల మహిళల సగటు నికర విలువ $ 42, 600 అని కనుగొన్నారు, ఒంటరి మహిళల సగటు నికర విలువ ఒకే వయస్సు పరిధిలో రంగు (ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ మరియు లాటినాస్) $ 5. ఇది మధ్యస్థం అయితే, $ 5 పైన మరియు అంతకంటే తక్కువ గణాంకాలు ఉన్నాయి, మూల మరియు కార్యాలయ ఎగ్జిక్యూటివ్ నుండి ఆటో ప్లాంట్ మెకానిక్ వరకు, రంగు మరియు మహిళలకు వేతనం మరియు సంపద అంతరం ఒక విషాద వాస్తవికత.
ఇప్పుడు, వాస్తవానికి, ఇది ఒక పేరులో మాత్రమే కాదు. ఇక్కడ కూడా ఇతర సమస్యలు ఉన్నాయి, మరియు తక్కువ స్థాయి విద్యాసాధన వంటి అవరోధాలు కూడా రంగురంగుల మహిళలను తక్కువ-వేతన ఉద్యోగాల నుండి మారకుండా లేదా ఉన్నత స్థాయి పదవులను కోరుకోకుండా అడ్డుకుంటాయి. కానీ చాలా నైపుణ్యం కలిగిన, విద్యావంతులైన మహిళలు కూడా ఉత్తమ ఉద్యోగాలను కోల్పోతున్నారు-ఎందుకంటే నియామక ప్రక్రియ యొక్క ప్రారంభ దశలలో వారు వివక్షకు గురవుతున్నారు.
దీన్ని పరిష్కరించడానికి సులభమైన మార్గం లేదు, కానీ ఈ రోజు నుండి మనమందరం చేయగలిగే కొన్ని విషయాలు ఉన్నాయి:
ఇప్పుడు, పే గ్యాప్ టన్నెల్ చివరిలో రెండు లైట్లు ఉన్నాయని నేను ఎత్తి చూపించాలనుకుంటున్నాను: వ్యవస్థాపకత మరియు విద్య.
నా లాంటి రంగురంగుల మహిళలు ఉద్యోగం సంపాదించడానికి మరియు సంపదను నిర్మించడానికి వ్యవస్థాపకత వైపు మొగ్గు చూపారు. సెంటర్ ఫర్ అమెరికన్ ప్రోగ్రెస్ ప్రకారం, 1.9 మిలియన్ సంస్థలు మెజారిటీ రంగు మహిళల సొంతం మరియు వార్షిక ఆదాయంలో 165 బిలియన్ డాలర్లు. మహిళల యాజమాన్యంలోని 10 వ్యాపారాలలో ఒకటి లాటినాస్ సొంతం, మరియు ఆఫ్రికన్-అమెరికన్ మహిళల యాజమాన్యాలు 2002 మరియు 2007 మధ్య 67% పెరిగాయి. ఈ సంఖ్య పెరుగుతూనే ఉంది.
2008-2009 విద్యా సంవత్సరంలో శ్వేతజాతీయులతో పోలిస్తే రంగు మహిళలు కూడా కళాశాల డిగ్రీలలో ఎక్కువ వాటాను పొందారు. సెంటర్ ఫర్ అమెరికన్ ప్రోగ్రెస్ ప్రకారం, రంగు మహిళలు సంపాదించిన మాస్టర్స్ డిగ్రీలు 1997 నుండి 2007 వరకు రెట్టింపు అయ్యాయి మరియు డాక్టోరల్ డిగ్రీల సంఖ్య 63% పెరిగింది.
విద్యను పొందడం ద్వారా మరియు వారి స్వంత వ్యాపారాలను ప్రారంభించడం ద్వారా, రంగురంగుల మహిళలు తమ ఫ్యూచర్లను తమ చేతుల్లోకి తీసుకుంటున్నారు మరియు ఇది సరైన దిశలో మరొక దశ.
మేము లింగ సమానత్వంలో పురోగతి సాధించినప్పటికీ-ఇటీవల, 2009 యొక్క లిల్లీ లెడ్బెటర్ ఫెయిర్ పే యాక్ట్ వంటి విధానాలతో-మహిళలందరికీ సమాన పని కోసం సమాన వేతనం కోసం మాకు చాలా ముందుకు ఉంది. మరియు "అన్యదేశ" పేరు ఉన్న ఈ నల్లజాతి స్త్రీకి, సమానత్వానికి అవకాశం నేను ఎప్పుడూ ఆశించగలను.
