గొప్ప నాయకులందరికీ ఉన్న ఒక లక్షణం

నా అనుభవంలో, గొప్ప నాయకులందరూ ఏకవచన మరియు స్పష్టమైన "సాధారణ హారం" ను పంచుకుంటారు.

ఇది పరిపక్వత కాదా? మార్క్ జుకర్‌బర్గ్ “పరిణతి చెందినవాడు” అని ఎవ్వరూ నిందించరు.

యూత్? మళ్ళీ, లేదు. డోల్ ఫుడ్స్ సీఈఓ డేవిడ్ హెచ్. ముర్డాక్ తన 90 వ దశకంలో ఉన్నారు.

చరిష్మా? అవకాశమే లేదు. బిల్ గేట్స్ ఒక రోజు మాకేరెల్ యొక్క తేజస్సును కలిగి ఉన్నాడు.

కొత్తదనం? వద్దు. కోక్ యొక్క CEO ముహ్తార్ కెంట్ సంవత్సరాలుగా కొత్త ఆలోచనను కలిగి లేడు.

నిఘా? ఓహ్, లేదు. హెన్రీ ఫోర్డ్‌లో తక్కువ ఐక్యూ ఉంది.

సానుభూతిగల? ససేమిరా. స్టీవ్ జాబ్స్ వారు వచ్చినంత నిరుత్సాహంగా ఉన్నారు.

అయితే, సాధారణ హారం ఏమిటి?

ఈ నెల ప్రారంభంలో, నేను కొత్త (మరియు అద్భుతమైన) పుస్తకం సర్వ్ టు బి గ్రేట్ రచయిత మాట్ టెన్నీ యొక్క ప్రశ్నను అడిగాను. అతని సమాధానం:

"స్వీయ-అప్రమత్తత."

మరియు అతను చెప్పింది నిజమే.

నేను దశాబ్దాలుగా ఇంటర్వ్యూ చేసిన వందలాది మంది నాయకులపై నేను తిరిగి ఆలోచిస్తున్నప్పుడు, నిజంగా గొప్పవారు (ఏదైనా సహేతుకమైన ప్రమాణం ప్రకారం) వారి గురించి “ఉనికి” కలిగి ఉన్నారు, వారి స్థానాన్ని మించిన శక్తి భావన.

ఆ శక్తి యొక్క మూలం చాలా మందికి భిన్నంగా, ఈ గొప్ప నాయకులకు వారి హృదయ హృదయంలో, వారు నిజంగా ఎవరో తెలుసు అని నేను ఇప్పుడు గ్రహించాను. పరిగణించండి:

మీరు ఎవరో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, నాయకుడిగా లేదా వ్యక్తిగత సహాయకుడిగా కూడా మీ బలాన్ని ఎలా భరించవచ్చు? మీరు ఎవరో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, అందరికీ స్పష్టంగా కనిపించే లోపాలను మరియు లోపాలను మీరు ఎలా అధిగమించగలరు? మీరు ఎవరో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియకపోతే, మీరు చేసే ప్రతి పని కేవలం ఒక చర్య మాత్రమే. మీరు అవాస్తవమని ప్రజలు గ్రహిస్తారు మరియు మరెక్కడా నాయకత్వం కోసం చూస్తారు.

కాబట్టి, మీరు నిజంగా గొప్ప నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటే, నిర్వహణ పద్ధతులను నేర్చుకోవడం ద్వారా ప్రారంభించవద్దు. బదులుగా, స్వీయ-అంచనాను ప్రారంభించండి, అత్యున్నత స్థాయి విజయానికి ముందు మరియు ఉత్పత్తి చేసే అంతర్గత అవగాహన కోసం అన్వేషణ.