రిఫరెన్స్ ఎలా అడగాలో మీకు తెలుసు. మీ మాజీ యజమాని అంగీకరించిన తర్వాత, మీరు “ధన్యవాదాలు” అనే ఒక పంక్తిని పంపవచ్చు, ఆపై తిరిగి కూర్చుని మీ సంభావ్య యజమాని నుండి వినడానికి వేచి ఉండండి-సరియైనదా?
బాగా, మీరు చేయగలరు-కాని నేను దీనికి వ్యతిరేకంగా గట్టిగా సలహా ఇవ్వడానికి ఇక్కడ ఉన్నాను.
దీని గురించి ఆలోచించండి: మీ నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాలన్నీ మీకు తెలుసు, కానీ మీ ముందు పనికి మరియు మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి మధ్య కనెక్షన్లను ఎలా ఉత్తమంగా ఉచ్చరించాలో ఆలోచించడానికి మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు సమయం పడుతుంది. అదేవిధంగా, మాజీ బాస్ మీ గురించి ఖచ్చితంగా ఎగిరి మాట్లాడగలడు-కాని ఆమె మీకు కావలసిన సంస్థ మరియు స్థానానికి పరస్పర సంబంధం ఉన్న నిర్దిష్ట నైపుణ్యాలపై దృష్టి పెడితే ఆమె బలమైన కేసును చేయగలదా?
ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా, మీరు ఉత్తమమైన ముద్ర వేయడానికి మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని చేయాలనుకుంటున్నారు. కాబట్టి, మీ సూచనతో మీరు ఎలా సంభాషించాలో ఒక శీఘ్ర ఇమెయిల్ విప్లవాత్మకంగా మారుతుందని నేను మీకు చెబితే? బలమైన సిఫార్సు పొందడానికి మీరు తీసుకోవలసిన ఒక దశ కోసం చదవండి.
అనుసరించండి: ఉత్తమమైన సిఫార్సును పొందడానికి మీ సాధనం
ప్రత్యేకమైన పరిస్థితులను మినహాయించి, మాజీ యజమాని సూచనగా పనిచేయడానికి దాదాపు ఎల్లప్పుడూ అంగీకరిస్తారు. ఇది చాలా బాగుంది (మరియు చాలా బాగుంది), కానీ అతను “ఖచ్చితంగా!” అని చెప్పినప్పుడు అతను ఒక ఇమెయిల్ కంపోజ్ చేసే మధ్యలో లేదా ఒక సమావేశానికి వెళ్ళగలడని కూడా దీని అర్థం. మీ ఇంటర్వ్యూయర్ వారంలో అతన్ని పిలిచినప్పుడు, మూడేళ్ల క్రితం మీరు కొత్త ఉద్యోగానికి మారినప్పటి నుండి స్థానం ఏమిటో లేదా ప్రత్యేకంగా మీరు ఏమి చేస్తున్నారో అతనికి సరిగ్గా గుర్తుండకపోవచ్చు.
దీన్ని నివారించే ఉపాయం ఏమిటంటే, నవీకరించబడిన పున ume ప్రారంభం, స్థాన వివరణకు లింక్ మరియు మీరు ఉద్యోగానికి సరైనవారని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారో వివరించే పేరాగ్రాఫ్ను పంపడం (ఆదర్శంగా, మీ పరిచయం సేవ చేయడానికి అంగీకరించిన అదే రోజు సూచనగా). ఇది ఎలా ఉంటుందో ఇక్కడ ఉంది:
ప్రియమైన సారా,
సూచనగా పనిచేసినందుకు చాలా ధన్యవాదాలు. నేను ఎన్బిసిలో ప్రజా సంబంధాల స్థానానికి దరఖాస్తు చేస్తున్నాను. మీకు తెలిసినట్లుగా, నేను నా ప్రస్తుత సంస్థలో పిఆర్లో పని చేస్తున్నాను, పత్రికా ప్రకటనలను రూపొందించడం మరియు మా సోషల్ మీడియా ఉనికిని నిర్వహించడం సహా, ఈ కొత్త పాత్రలో ప్రాథమిక బాధ్యతలు ఉంటాయి. నేను కలిసి పనిచేసినప్పుడు, నా పాత్ర రిక్రూట్ అవుతోందని నాకు తెలుసు, కాని నేను రాసిన రిక్రూటింగ్ ఇమెయిళ్ళు మరియు మేము కలిసి పనిచేసినప్పుడు నాకు బహిరంగంగా మాట్లాడే అవకాశాలు ఈ రంగంలో పనిచేయడానికి నన్ను ప్రేరేపించాయి.
నియామక నిర్వాహకుడు వెతుకుతున్న ఒక ముఖ్య విషయం ఏమిటంటే, ఎగ్జిక్యూటివ్లతో సంభాషించే సామర్థ్యం ఉన్న వ్యక్తి, కాబట్టి మేము కలిసి పనిచేసినప్పటి నుండి ఆ అనుభవాలను మీరు పంచుకోగలిగితే, నేను కృతజ్ఞతతో ఉంటాను. నేను నా పున res ప్రారంభం యొక్క కాపీని మరియు మీ సూచన కోసం స్థాన వివరణను జత చేసాను. నేను ఏవైనా ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వగలనా లేదా నాకు సహాయపడే ఏదైనా అందించగలిగితే దయచేసి నాకు తెలియజేయండి.
ఈ విధమైన ఇమెయిల్ ప్రముఖంగా లేదా విసుగుగా కనిపిస్తుంది అని చింతించకండి. వాస్తవానికి, మీరు సంబంధిత సమాచారం అంతా పంపిన మీ సిఫారసుదారుడి సమయానికి గౌరవం చూపుతుంది (మీ ఖచ్చితమైన ఉద్యోగ తేదీల కోసం ఆమె వెతకాలని ఆమె ఆశించకుండా). మీ ప్రస్తుత సంస్థ పేరును ఆమె పూర్తిగా కసాయి చేసినప్పుడు ఆమె వెర్రి అనుభూతి చెందకుండా (మరియు తక్కువ విశ్వసనీయతను కనబరుస్తుంది) ఎందుకంటే ఇది ఆమె మనస్సును జారవిడిచింది మరియు త్వరగా తనిఖీ చేయడానికి ఆమెకు ఎక్కడా లేదు.
అంతేకాకుండా, మీ సూచనను సిద్ధం చేయడం మీ అభ్యర్థిత్వంలో తేడాను కలిగిస్తుంది. ఖచ్చితంగా, కొంతమంది యజమానులు సూచనలను తనిఖీ చేయడాన్ని పరిపూర్ణంగా చూస్తారు, కాని నియామక ప్రక్రియలో మీరే కాకుండా మరొకరు మీ అర్హతలను మాట్లాడగల ఏకైక సమయం. కాబట్టి, మీ దరఖాస్తును బలోపేతం చేయాలని మీరు భావించే నైపుణ్యాలను నొక్కి చెప్పే దిశలో మీ సిఫార్సుదారుని ఎందుకు సూచించకూడదు? మీరు గొప్ప ఇంటర్వ్యూయర్ మరియు పబ్లిక్ స్పీకర్ అయితే, ఉద్యోగానికి ఒక మార్గం మరింత సందర్భోచితమైనదని మీరు అనుకుంటే, అలా చెప్పండి. మీరు మీ పరిచయాన్ని పరిమితం చేయడం లేదు-ఉద్యోగిగా అతను మీ గురించి ఏమనుకుంటున్నారో అతను ఇప్పటికీ చెబుతాడు-కాని మీకు సాధ్యమైనంత ఉత్తమమైన సూచనను ఇవ్వడానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని మీరు అతనికి ఇచ్చారు.
వాస్తవానికి, ఈ సూపర్-సహాయక ఇమెయిల్ మీ అనుసరణ ముగింపు కాదు. మీరు ఒకరి సమయాన్ని నిజంగా అభినందిస్తున్నారని చూపించడానికి, మీరు ప్రతి సూచనను మీ పురోగతి గురించి తెలియజేయాలి. స్పష్టంగా, అతను లేదా ఆమె మీకు ఉద్యోగం వచ్చిన తర్వాత మీ మొదటి ఇమెయిల్లు లేదా కాల్లలో ఒకటిగా ఉండాలి (యజమాని మీ సూచనలను తనిఖీ చేయలేదని చెప్పినప్పటికీ). ASAP “ధన్యవాదాలు” అని చెప్పడం వృత్తిపరమైనది మాత్రమే కాదు, మీకు ఏదైనా అవసరమైనప్పుడు మాత్రమే చేరుకోవటానికి ఇది మీకు తక్కువ సహాయం చేస్తుంది, మరియు మీరు మీ పరిచయాన్ని మీ ఉద్యోగ శోధన ప్రక్రియ మరియు విజయానికి విలువైన సభ్యునిగా ఉంచడం వంటిది.
మీరు స్థానం కోసం ఉత్తీర్ణత సాధించినట్లయితే మీరు మీ సూచనతో బేస్ను కూడా తాకాలి. ఇది అసంబద్ధం అని మీరు అనుకోవచ్చు, ప్రత్యేకించి అతను లేదా ఆమెను నియామక నిర్వాహకుడితో సంప్రదించకపోతే, కానీ అది ఒక ముఖ్యమైన సమాచారం (ముఖ్యంగా గత వారంలో యాదృచ్ఛిక సంఖ్య నుండి ప్రతి కాల్ను మీలో తీసుకున్న వ్యక్తికి తరఫున). అదనంగా, సమీప భవిష్యత్తులో మీకు మరొక సూచన అవసరమని ఇది అతన్ని లేదా ఆమెను సిద్ధం చేస్తుంది.
అప్లికేషన్ ప్రాసెస్లో మీ నియంత్రణలో లేదనిపిస్తుంది. కానీ మీరు మీ పరిచయాలతో ఎలా సంభాషించాలో మీకు బాధ్యత ఉంటుంది. మీరు ఎంత గొప్పవారనే దాని గురించి మాట్లాడటానికి మీ సూచనలు సంతకం చేయబడ్డాయి, కాబట్టి వాటిని చేయడానికి వారిని సిద్ధం చేసే నమ్మకంతో ఉండండి-ఇది మీ అభ్యర్థిత్వంలో తేడాను కలిగిస్తుంది.
