మీ ఉద్యోగ శోధన విషయానికి వస్తే, మీరు పుస్తకం ద్వారా ఆడుతారని మీరు అనుకుంటారు.
మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ పున res ప్రారంభానికి అనుగుణంగా ఉంటారు. మీరు లేఖకు ప్రతి అప్లికేషన్ సూచనలను అనుసరిస్తారు. మీరు సంస్థపై పరిశోధన చేయడానికి టన్నుల సమయం పెట్టుబడి పెట్టారు. మీరు సాధారణ ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలకు మీ ఉత్తమ సమాధానాలను అద్దం ముందు కూడా సాధన చేస్తారు.
ఈ సమగ్ర విధానం మిమ్మల్ని అనేక ఇంటర్వ్యూలకు నెట్టివేసింది. కానీ, ఒక కారణం లేదా మరొక కారణంగా, మీరు ఈ ఒప్పందాన్ని ఎప్పటికీ పొందలేరు.
మొదటి రెండు సార్లు మీకు భయంకరమైన “ధన్యవాదాలు, కానీ ధన్యవాదాలు” ఇమెయిల్ వచ్చింది, మీరు దానిని మామూలుగా చాక్ చేసారు-బహుశా మీరు ఆ బహిరంగ పాత్రకు ఉత్తమంగా సరిపోకపోవచ్చు లేదా తక్కువ జీతం కోరిన వారిని వారు కనుగొన్నారు.
ఇప్పుడు? బాగా, మీరు కొంచెం ఎక్కువ స్వీయ-స్పృహ పొందడం ప్రారంభిస్తున్నారు. మీరు పదేపదే దగ్గరకు వస్తున్నప్పుడు, ఇంకా ఉద్యోగం చేయలేకపోతున్నప్పుడు, కొంచెం ఎక్కువ ఎంపిక చేసిన యజమాని కంటే ఎక్కువ ఆట ఆడవలసి ఉంటుందని మీకు తెలుసు.
కాబట్టి, మీరు మీ పున res ప్రారంభం మరియు మీ కవర్ లెటర్ ద్వారా మళ్ళీ చదవండి. ఇంటర్వ్యూ యొక్క ప్రతి చివరి వివరాలను మీరు మీ తలలో రీప్లే చేస్తారు.
"నేను తప్పు చేసిన ఒక్క విషయం కూడా నేను కనుగొనలేకపోయాను!" మీరు మీరే ఇలా చెప్పుకోండి, "నేను దీనిని పార్క్ నుండి పడగొట్టాను."
కానీ, కేవలం ఒక నిమిషం పాటు పట్టుకోండి. మీరు చేస్తున్న ఒక ఘోరమైన తప్పు ఉంది. మరియు, ఇంకా అధ్వాన్నంగా ఉందా? ఈ పొరపాటు తరచుగా సానుకూలమైనదిగా మారువేషంలో ఉంటుంది-ఇది మీ ఉద్యోగ శోధనలో మీకు సహాయపడుతుందని మీరు భావిస్తారు.
మీరు టేబుల్కు ఏమి తీసుకువస్తారు?
నేను ఇప్పటికే తగినంత సస్పెన్స్ను నిర్మించానని అనుకుంటున్నాను, కాబట్టి నేను వెంటాడటానికి కుడివైపున కట్ చేస్తాను. చాలా తరచుగా, ఉద్యోగార్ధులు వారు సంస్థను ఎంతగా ఆరాధిస్తారు లేదా వారు ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని సాధించటానికి ఎంత ఇష్టపడతారు అనే దాని గురించి మరియు దానిపై చిక్కుకునే ఉచ్చులో పడతారు.
హే, మీరు సంస్కృతిని ఎంతగా గౌరవిస్తారో లేదా ఈ రంగంలో ఉద్యోగం సంపాదించడానికి మీరు ఎంత ఆసక్తిగా ఉన్నారనే దాని గురించి మాట్లాడటం మంచి విషయం, సరియైనదా? ఇది మీ అభిరుచిని మరియు అవకాశంపై మీ ఉన్నత స్థాయి ఆసక్తిని ప్రదర్శిస్తుంది.
కానీ, ఇక్కడ విషయం: ఆ సంస్థ మీ నుండి వినాలనుకోవడం కాదు. భావి యజమానులు మీరు వారి సంస్థకు ఏ విలువను తీసుకువస్తారో తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు. సాధారణంగా, వారు వారి కోసం మీరు ఏమి చేయగలరో వారు శ్రద్ధ వహిస్తారు-మరియు వారు మీ కోసం ఏమి చేయగలరు.
సౌండ్ కట్త్రోట్? అయ్యుండవచ్చు. కానీ, అన్ని నిజాయితీలలో, ఇది మానవ స్వభావం.
మీ విలువను నొక్కి చెప్పండి
మీరు సాహసోపేతమైన కొత్త హ్యారీకట్ పొందబోతున్నారని g హించుకోండి మరియు మీకు రెండు వేర్వేరు స్టైలిస్టుల మధ్య ఎంపిక ఉంది-స్టైలిస్ట్ ఎ మరియు స్టైలిస్ట్ బి.
స్టైలిస్ట్ ఎ అతను జుట్టు కత్తిరించడం ఎంతగానో ఇష్టపడ్డాడు . అతని ముందు మీ అద్భుతమైన తుడుపుకర్రను చూసినప్పుడు, అతను మీ జుట్టు యొక్క తల తన చేతులను పొందడానికి వేచి ఉండలేని విషయం తనకు తెలుసు అని వివరించాడు. ఇది అతనికి జీవితకాలపు అవకాశం.
స్టైలిస్ట్ బి? ఆమె తన ఎనిమిది సంవత్సరాల అనుభవం జుట్టు కత్తిరించడం గురించి మీకు చెప్పింది, ఆమె తన నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి తీసుకున్న అదనపు కోర్సుల గురించి చర్చించింది మరియు ఆమె సృష్టించిన గత శైలుల చిత్రాలను కూడా మీకు చూపించింది.
కాబట్టి, ఇది నిర్ణయం సమయం: మీరు ఏ స్టైలిస్ట్తో వెళ్లబోతున్నారు? మీ విలువైన జుట్టుకు కత్తెర తీసుకోవడానికి మీరు ఎవరిని విశ్వసించబోతున్నారు? స్టైలిస్ట్ బి? నేను అలా అనుకున్నాను.
మీరు చూస్తారు, యజమానులు ఇదే విధంగా భావిస్తారు-వారు దృ talent మైన ప్రతిభను నిర్మించాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారు మరియు మీ నైపుణ్యాలు, అనుభవం మరియు నైపుణ్యం వారికి గణనీయమైన విలువను జోడిస్తుందని వారు తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
ఇంటర్వ్యూ చేయడం కష్టం
ఇంటర్వ్యూ నిపుణుడితో పనిచేయడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు సులభతరం చేసుకోండి
మా ఇంటర్వ్యూ కోచ్లను ఇక్కడ కలవండి
బ్యాలెన్స్ కొట్టడం
మీరు కంపెనీని ప్రేమిస్తున్నారని లేదా అక్కడ పనిచేసే అవకాశాన్ని మీరు ఆనందిస్తారని మీరు ఎప్పటికీ చెప్పలేరని దీని అర్థం కాదు - ఇది ఇప్పటికీ బాగానే ఉంది. ఇక్కడ ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే, మీ కవర్ లేఖ లేదా ఇంటర్వ్యూ సమాధానాలను గుత్తాధిపత్యం చేయటానికి మీ అద్భుతమైన సమీక్ష మీకు ఇష్టం లేదు. ఇదంతా బ్యాలెన్స్ గురించి.
ఉదాహరణకు, ఒక ఇంటర్వ్యూలో అప్రసిద్ధమైన “మీకు ఈ ఉద్యోగం ఎందుకు కావాలి?” ప్రశ్న అడిగినప్పుడు, మీరు ఆ సంస్థను ఎంతగా ఆరాధిస్తారనే దానిపై క్లుప్తంగా తాకవచ్చు, ఆపై మీ నైపుణ్యాలు ఎలా అతుకులుగా ఉంటాయి మరియు మీ గత అనుభవాలు మిమ్మల్ని ఈ కొత్త సవాలుకు ఎలా నడిపిస్తున్నాయి.
లేదా, సంస్థ యొక్క సంస్కృతి గురించి మీ కవర్ లేఖలో అనంతంగా మందలించే బదులు, మీతో ఎక్కువగా ప్రతిధ్వనించే ఒక అంశాన్ని ఎంచుకుని, అది మీ స్వంత వ్యక్తిగత విలువలతో ఎలా సరిపోతుందో వివరించండి (ఈ వ్యాసం ఎలా చేయాలో వివరిస్తుంది). మీ పరిశోధనను మీరు చూపిస్తారు, అదే సమయంలో మీపై ఎక్కువ దృష్టి సారించారు.
పొగడ్తల్లో కాబోయే యజమాని సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకోవటానికి మరియు సానుకూల ముద్ర వేయడానికి ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం వలె అనిపిస్తుంది. ఏదేమైనా, మీపై ఎక్కువ దృష్టి పెట్టడం మరియు మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చేవి ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
అన్నింటికంటే, మీ తాళాలను కంటికి రెప్పలా చూసుకునేటప్పుడు అనుభవం లేని వ్యక్తి నుండి హ్యారీకట్ మీకు అక్కరలేదు - మరియు యజమానులు కూడా ఇష్టపడరు. మీరు వారిని నిందించగలరా?
