ఇంటర్వ్యూను ఎలా రాక్ చేయాలో మీకు తెలుసు. మీరు ఎక్కువగా అడిగిన ప్రశ్నలను చదివారు, మీ స్పందనలను అభ్యసించారు, మీ అత్యంత ప్రొఫెషనల్ దుస్తులను ఎంచుకున్నారు మరియు కంపెనీ వెబ్సైట్ను అధ్యయనం చేశారు.
మరియు అది మీకు బాగా ఉపయోగపడుతుంది. ఎందుకంటే మీరు ఏదైనా ఉద్యోగం చేయడానికి ప్రయత్నించడం లేదు; మీకు సరైన ఉద్యోగం కావాలి. ప్రతిరోజూ మిమ్మల్ని ఉత్తేజపరిచే, నెరవేర్చగల మరియు శక్తినిచ్చే స్థానం. మీరు ఎక్కడ ఉన్నారో మరియు మీ సహజ ప్రతిభను మరియు బలాన్ని ఉపయోగించి మీరు ఎక్కడ ప్రభావం చూపగల కార్యాలయాన్ని కనుగొనాలనుకుంటున్నారు.
మీ లక్ష్యాన్ని ఏదైనా స్థానం కనుగొనకుండా మీ కోసం సరైన పాత్రను కనుగొనటానికి మీరు మారినప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను భిన్నంగా సంప్రదించడం ప్రారంభించాలి. ఇది సరైన విషయం చెప్పడం, ఖచ్చితమైన దుస్తులను ధరించడం లేదా మీ బలహీనతలను ఎలా బలంగా మార్చాలో నేర్చుకోవడం మాత్రమే కాదు.
ఇది మీకు ముఖ్యమైన విషయాల గురించి నిజాయితీగా ఉండటం గురించి.
ఇది భయము, క్రొత్త ఉద్యోగం సంపాదించడానికి బాహ్య ఒత్తిడి లేదా ఉత్తమమైన మొదటి అభిప్రాయాన్ని పొందాలనే కోరిక కారణంగా అయినా, చాలా మంది ప్రజలు తమను తాము కోరుకుంటున్నట్లుగా భావించి ఉంటారు. ఎంతగా అంటే, పాత్ర మంచి ఫిట్గా ఉందో లేదో తెలుసుకోవడం కంటే మంచి ముద్ర వేయడంపై వారు ఎక్కువ దృష్టి పెడతారు. అవును, ఆ విధానం మీకు ఉద్యోగ ఆఫర్ను పొందే అవకాశం ఉంది, కానీ కొన్ని సంవత్సరాలలో-లేదా నెలల్లో-మీరు నెరవేరని మరియు చంచలమైన అనుభూతికి తిరిగి వచ్చారు, ఉద్యోగ సైట్లను మరోసారి పరిశీలిస్తున్నారు.
ఆ నమూనా మీకు బాగా తెలిసినట్లు అనిపిస్తే, మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసే విధానాన్ని మార్చడానికి ఇది సమయం. ఒక సంస్థ మీకు సరైనదా అని గుర్తించడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నప్పటికీ-చాలా విలువైన అంతర్దృష్టిని వేగంగా పొందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించే ఒక ప్రశ్న ఉంది.
మీరు అడగవలసిన ఒక ప్రశ్న
ఒక ఇంటర్వ్యూ ముగింపులో, పట్టికలు తిరగబడి, నియామక నిర్వాహకుడు, “కాబట్టి, మీరు మాకు ఏ ప్రశ్నలు కలిగి ఉన్నారు?” అని అంటారు. మీరు ఆసక్తిగా ఉన్న విషయాల వైపు సంభాషణకు మార్గనిర్దేశం చేసే భాగం ఇది.
మీ ప్రయోజనానికి ఆ సమయాన్ని ఎలా ఉపయోగించాలో ఇక్కడ ఉంది:
మీ కొన్ని ప్రధాన విలువలను గుర్తించడం ద్వారా ప్రారంభించండి. కార్యాలయంలో మీకు చాలా ముఖ్యమైనది ఏమిటి? నా క్లయింట్లు నాతో ఎక్కువగా పంచుకునే కొన్ని విలువలు కనెక్షన్, ప్రభావం, ఇతరులకు సేవ చేయడం, స్వయంప్రతిపత్తి, నమ్మకం, ఆవిష్కరణ, నాయకత్వం, సామర్థ్యం, వ్యక్తిగత అభివృద్ధి మరియు విధేయత, కానీ మీ కోసం గుర్తుకు వచ్చేది చెల్లుతుంది!
ఆ జాబితా నుండి, మీకు ఎక్కువ అర్ధమయ్యే ఒకటి లేదా రెండు విలువలను ఎంచుకోండి-ఇవి మీ చర్చించలేనివి.
ఇప్పుడు మీరు మీ అగ్ర విలువలపై స్పష్టత పొందారు, మీ ప్రశ్నను ఇలా రూపొందించండి:
మీ అగ్ర విలువను పంచుకోండి: “నేను వ్యక్తిగత అభివృద్ధిని నిజంగా విలువైనదిగా మీకు చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభించాలనుకుంటున్నాను” వంటి వాటితో పరిచయం చేయండి.
మీరు దాని గురించి ఎందుకు శ్రద్ధ వహిస్తున్నారో వివరించండి మరియు కార్యాలయంలో ఇది ఎందుకు విలువైనది అని వివరించండి: “నేను ఎప్పుడూ పెరుగుతున్నాను, నేర్చుకుంటున్నాను మరియు సవాలు చేస్తున్నాను అనే భావనను ఇష్టపడే వ్యక్తిని నేను. పనిలో లేదా నా వ్యక్తిగత సమయంలో గాని, నన్ను నేర్చుకోవడం మరియు అభివృద్ధి చేసుకోవడం కోసం ఒక సంస్థ నన్ను ప్రోత్సహిస్తున్నప్పుడు, నేను మరింత నిశ్చితార్థం, ప్రేరణ మరియు మద్దతు ఇస్తున్నాను. నేను జట్టులో విలువైన భాగంగా భావిస్తున్నాను. వారి ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత అభివృద్ధిలో పెట్టుబడులు పెట్టే కంపెనీలు సంతోషంగా, మరింత నిమగ్నమై, మరింత విశ్వసనీయ ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్నాయని నేను గమనించాను. ”
అడగండి: “దీని చుట్టూ మీ కంపెనీ విలువ ఏమిటి?” లేదా “వ్యక్తిగత అభివృద్ధి చుట్టూ మీ కంపెనీ విలువ ఏమిటో వినడానికి నేను ఇష్టపడతాను” అని చెప్పండి.
రియల్ లైఫ్ సక్సెస్ స్టోరీ
ఈ ఒక సరళమైన ప్రశ్న మరింత అర్ధవంతమైన మరియు అనుసంధానించబడిన ఇంటర్వ్యూలకు దారితీసిందని మరియు వారికి ఉద్యోగం ఇచ్చిందని చాలా మంది క్లయింట్లు నాకు చెప్పారు.
ఉదాహరణకు, నేను జిల్ అని పిలిచే క్లయింట్ ఇటీవల ఆమె కోసం ఎలా పని చేస్తుందో నాకు వివరించాడు:
గత వారం నా ఇంటర్వ్యూలో, నా సామర్థ్యం యొక్క విలువను వివరించాను. నేను చాలా సమర్థవంతమైన సంస్థల కోసం పనిచేశానని ఇంటర్వ్యూయర్తో చెప్పాను మరియు చాలా పాత అసమర్థ సంస్థలలో కూడా ఉన్నాను, చాలా పాత నిబంధనలు మరియు బ్యూరోక్రాటిక్ రెడ్ టేప్తో. నా అనుభవంలో, ఎక్కువ డబ్బు సంపాదించే, ఎక్కువ నిశ్చితార్థం మరియు ప్రతిభావంతులైన ఉద్యోగులను కలిగి ఉన్న కంపెనీలు, ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మకతను ప్రోత్సహిస్తాయి మరియు సాధారణంగా చాలా ఎక్కువ పనిని పొందుతాయి. సమర్థత చుట్టూ వారి కంపెనీ విలువ ఏమిటి అని నేను అడిగాను.
కొన్ని రోజుల తరువాత, ఇంటర్వ్యూయర్ నాకు ఒక ఇంటర్వ్యూలో విన్న ఉత్తమమైన ప్రశ్న అని నాకు పిలిచాడు-అతను నాకు ఉద్యోగం ఇచ్చిన తర్వాత!
ఎందుకు ఇది బాగా పనిచేస్తుంది
ఈ ప్రశ్న కొన్ని కారణాల వల్ల పనిచేస్తుంది:
మొదట, మీరు సంస్థపై విలువైన అవగాహన పొందుతారు. మీ అగ్ర విలువలను పంచుకోని సంస్థతో మీరు బాగా మెష్ అవ్వడం లేదు, కాబట్టి పూర్తి స్కూప్ను ప్రారంభంలో పొందడం మంచిది. నియామక నిర్వాహకుడు సంస్థ వాస్తవానికి పోటీ (వృద్ధి కంటే) వృద్ధి చెందుతుందని చెబితే, మీ ఇంటర్వ్యూలో, ఒక నెలకు బదులుగా, మీరు కొంత సహాయం కోసం సహచరుడిని అడగడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు నేర్చుకోవడం చాలా మంచిది.
రెండవది, మీరు మీ గురించి నిజం అవుతున్నారు. మీకు సరిపోయే ఉద్యోగం పొందడానికి, మీరు మీతో మరియు నియామక నిర్వాహకుడితో నిజాయితీగా ఉండాలి. మీరు ఆకట్టుకునే రోబోట్ అయితే, మీరు ఇంకా ఉద్యోగం పొందవచ్చు, కానీ ఇది మీకు సరైనది కాకపోవచ్చు మరియు అది ఎందుకు "ఆఫ్" అనిపిస్తుంది అని మీరు ఆశ్చర్యపోతారు.
ఇంటర్వ్యూలో మీ ప్రధాన విలువను పంచుకోవడం వల్ల మీకు ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగ ఆఫర్ లభించదని నేను అంగీకరిస్తాను. వాస్తవానికి, ధైర్యంగా ప్రామాణికంగా ఉండటం కొన్నిసార్లు తిరస్కరణకు దారితీస్తుంది. కానీ మీరు నన్ను అడిగితే, ఏ రోజున వేరొకరిలా నటిస్తున్నందుకు అంగీకరించబడటం కంటే నేను తిరస్కరించినందుకు ఇష్టపడతాను.
మీరు వెతుకుతున్న దాన్ని ఖచ్చితంగా ఉంచడం భయానకంగా ఉంటుంది, కానీ అది చాలా విలువైనది. ఎందుకంటే మీరు మీరే కావడానికి మరియు మీ విలువలను బహిరంగంగా పంచుకునేందుకు ఇష్టపడితే, సరైన వ్యక్తులు మరియు సరైన సంస్థ దానిని గుర్తించి, మిమ్మల్ని బోర్డులోకి తీసుకురావడానికి ఉత్సాహంగా ఉంటుంది.
