క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ఎల్లప్పుడూ దాని సవాళ్లను కలిగి ఉంటుంది, కానీ కొన్ని ఉద్యోగ శోధనలు ఇతరులకన్నా దూకడానికి ఎక్కువ అవరోధాలను కలిగి ఉంటాయి. ఇది ఇష్టం లేకపోయినా, నియామక నిర్వాహకులు వారి ఇంటర్వ్యూ, అభ్యర్థుల గురించి, వారి కమ్యూనికేషన్ శైలి మరియు అవును, వారి వయస్సు ఆధారంగా ump హలను చేస్తారు. కాబట్టి ఒక వృద్ధుడు జూనియర్-స్థాయి పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, ఎక్కువ జీవితం మరియు కెరీర్ అనుభవం ఉన్న అభ్యర్థి సాధారణంగా యువ కార్మికులు కలిగి ఉన్న ఉద్యోగం పట్ల నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉంటారా అని రిక్రూటర్లు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
పరిమిత బాధ్యతలతో జూనియర్ పాత్ర మరింత అనుభవజ్ఞుడైన ఉద్యోగి దృష్టిని కలిగి ఉండదని నిర్వాహకులను నియమించడం (అన్యాయంగా) ఆందోళన చెందుతుంది; అభ్యర్థి తక్కువ జీతం కోసం "స్థిరపడతారు"; లేదా మరింత సీనియర్-స్థాయి పాత్ర తెరవబడే వరకు జూనియర్ పాత్ర కేవలం ప్లేస్హోల్డర్ మాత్రమే.
నేను ఇక్కడ స్పష్టంగా చెబుతాను: పాత ఉద్యోగార్ధులకు వ్యతిరేకంగా ఈ రకమైన పక్షపాతం సరైంది కాదు. కానీ అది ఉనికిలో ఉంది. మీరు మరింత జూనియర్ పదవికి దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు ఈ వయస్సు-సంబంధిత ump హలను తొలగించడానికి ఉత్తమ మార్గం ఏమిటి? పాత్ర గురించి మీరు ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో చూపించడానికి ఈ చిట్కాలను ఉపయోగించండి.
“ఎందుకు?”
"అనుభవజ్ఞుడైన అభ్యర్థి జూనియర్ పాత్ర కోసం దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, రిక్రూటర్ అడిగే మొదటి ప్రశ్న 'ఎందుకు?'" అని కెరీర్ కోచ్ మరియు రిపర్పోస్ యువర్ కెరీర్ రచయిత : మీ జీవితంలో రెండవ సగం కోసం ప్రాక్టికల్ గైడ్ . "కాబట్టి మీరు చెప్పడానికి గొప్ప కథను కలిగి ఉండటం మంచిది." మీ వ్యక్తిగత కారణాలు మారవచ్చు, కానీ కొన్ని సాధారణ దృశ్యాలు మరియు మీ కవర్ లెటర్ మరియు ఇంటర్వ్యూలో వాటి గురించి ఎలా మాట్లాడాలో చూద్దాం.
మీరు శ్రామిక శక్తిని తిరిగి పొందుతున్నారు
మీరు ఒక కుటుంబాన్ని పెంచుతున్నారా, వైద్య సమస్యతో వ్యవహరించినా, లేదా పదవీ విరమణ చేసినా, కెరీర్ విరామం తర్వాత ఎంట్రీ లెవల్ ఉద్యోగాన్ని కొనసాగించడం అనేది తార్కిక ఎంపిక. ఈ పరిస్థితిలో, మీరు ఇలా అనవచ్చు:
మీరు మిడ్లైఫ్ కెరీర్ మార్పు చేస్తున్నారు
కెరీర్ను మార్చడం వల్ల మీకు ఎంత అనుభవం ఉన్నప్పటికీ బాధ్యత, టైటిల్ మరియు జీతం పరంగా ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవలసి ఉంటుంది. మీరు రిక్రూటర్కు చెప్పవచ్చు:
మీరు స్కేలింగ్ బ్యాక్
బహుశా మీరు కార్పొరేట్ నిచ్చెన ఎక్కి ఉండవచ్చు, మీ పెద్ద కెరీర్ లక్ష్యాలను సాధించారు, లేదా అధిక-పీడన వాతావరణంలో సంవత్సరాలు పనిచేశారు, మరియు మీరు పదవీ విరమణ చేయడానికి సిద్ధంగా లేనప్పుడు, మీకు ఎక్కువ ఉద్యోగం ఇస్తారని మీరు కోరుకుంటారు సంతులనం. "మీ కెరీర్ ప్రయాణంలో మీరు ఎక్కడున్నారనే దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండటం మంచిది, అంటే అది మూసివేయడం ప్రారంభమైంది" అని కెరీర్ కోఆపరేటివ్ సహ వ్యవస్థాపకుడు కెరీర్ కన్సల్టెంట్ డానా హండ్లీ చెప్పారు. ఇంటర్వ్యూలో ఇలాంటివి చెప్పడం ద్వారా తిరిగి కొలవాలనే మీ కోరికను వివరించమని ఆమె సూచిస్తుంది:
మీ కారణాలు ఏమైనప్పటికీ, మీరు ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇచ్చేటప్పుడు మీ గురించి నిజం చేసుకోండి. “ప్రామాణికత తేడా చేస్తుంది” అని మిల్లెర్ సలహా ఇస్తాడు.
మీ ఆసక్తిని తెలియజేయండి
వయస్సు, సంబంధిత ప్రశ్నల నుండి మరియు ఉద్యోగం గురించి మీ నిజమైన ఉత్సాహం వంటి వాస్తవానికి ముఖ్యమైన విషయాల వైపు సంభాషణను నడిపించడానికి ఒక పాత్ర, బృందం, ఉత్పత్తి లేదా సంస్థ గురించి మీరు ఎందుకు సంతోషిస్తున్నారో వివరిస్తుంది.
మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళ్ళే ముందు, అవకాశం గురించి మీకు ఏది ఆసక్తి ఉందో ఆలోచించండి. మీరు విభిన్న జట్టులో భాగం కావాలనుకుంటున్నారా? మీరు ఖచ్చితంగా మనోహరమైనదిగా భావించే ఉత్పత్తికి తోడ్పడాలని చూస్తున్నారా? మీరు క్రొత్తదాన్ని నేర్చుకోవాలనుకుంటున్నారా? మీరు జూనియర్ పాత్రను కొనసాగిస్తుంటే, మీకు విజ్ఞప్తి చేసిన ఉద్యోగం గురించి ప్రత్యేకంగా ఏదైనా అవకాశాలు ఉన్నాయి.
"మీరు ఈ పరిశ్రమలో పనిచేయాలనుకుంటున్నాను, ఎందుకంటే ఇది నిజమైన తేడాను కలిగిస్తుందని నేను నమ్ముతున్నాను, మరియు అది నాకు చాలా ముఖ్యమైనది-ఉద్యోగ శీర్షిక పట్టింపు లేదు, " అని మిల్లెర్ చెప్పారు. "నేను జీవితకాల అభ్యాసకుడిగా భావిస్తాను, మరియు నా కెరీర్ పరిణామాన్ని కొనసాగించడానికి ఇది ఒక ఉత్తేజకరమైన అవకాశంగా నేను భావిస్తున్నాను" వంటి ఏదో చెప్పడం ద్వారా ఈ కొత్త పాత్ర మీ కెరీర్ ప్రయాణంలో ఎలా సరిపోతుందో మీరు వివరించవచ్చు.
సరైన ప్రశ్నలను అడగండి
ఉత్సుకత ఎల్లప్పుడూ ఉత్సాహాన్ని చూపించడానికి ఒక గొప్ప మార్గం, కాబట్టి పాత్ర, బృందం మరియు సంస్థ గురించి ఆలోచనాత్మక ప్రశ్నలతో సిద్ధంగా ఉండండి.
"ఈ కిరాయిని చేయడం ద్వారా సంస్థ పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్న ఏ సమస్యనైనా తెలుసుకోవటానికి మీకు సహాయపడే ప్రశ్నలను అడగండి" అని మిల్లెర్ సూచించాడు. సంస్థ యొక్క గుర్తించడం లేదా మేనేజర్ యొక్క నొప్పి పాయింట్లను నియమించడం ద్వారా, మీ అనుభవం వాటిని పరిష్కరించడంలో ఎలా సహాయపడుతుందో మీరు మాట్లాడవచ్చు. ఉదాహరణకు, మీరు అడగవచ్చు:
- మీ ఆదర్శవంతమైన కొత్త కిరాయి పాత్రకు ఏ లక్షణాలను తెస్తుంది?
- నన్ను నియమించుకుంటే, ఉద్యోగంలో నా మొదటి వారాలు, నెలలు లేదా సంవత్సరంలో నేను ఏమి సాధించాలనుకుంటున్నాను?
- మీ పనిని సులభతరం చేయడానికి నేను ఏమి చేయగలను?
మీరు అడిగే ప్రశ్నలు జూనియర్ స్థాయి పాత్రపై మీ నిజమైన ఆసక్తిని సూచించడానికి కూడా ఉపయోగపడతాయి. కాబట్టి ఉద్యోగం గురించి కూడా అడగడం గుర్తుంచుకోండి. ఒక సాధారణ రోజు ఎలా ఉంటుందో, జట్టు డైనమిక్స్ లేదా నిర్దిష్ట డెలివరీలు ఏమిటనే దాని గురించి ఆరా తీయడం అనేది ఉద్యోగం గురించి మీ ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శించడానికి దృ ways మైన మార్గాలు-మరియు మీరు జూనియర్ పాత్రను నెరవేర్చలేరనే ఆందోళనలను తొలగించండి.
ఉత్సాహంతో అనుసరించండి
మీ ఇంటర్వ్యూ జరిగిన 24 గంటలలోపు ఆలోచనాత్మక ధన్యవాదాలు నోట్ రాయడం అవకాశం కోసం మీ నిజమైన ఉత్సాహాన్ని తెలియజేయడానికి మీకు సహాయపడుతుంది. కాబోయే యజమాని కలిగి ఉండవచ్చని మీరు అనుకునే ఏవైనా దీర్ఘకాలిక సమస్యలను కూడా మీరు పరిష్కరించవచ్చు మరియు మీరు ఉద్యోగానికి బాగా సరిపోతారని మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారో పునరుద్ఘాటించవచ్చు. మీరు ఇలా వ్రాయవచ్చు:
మీ విలువను సొంతం చేసుకోండి
మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే దాని గురించి మీరు ఉత్సాహంగా ఉంటే, మిమ్మల్ని ఇంటర్వ్యూ చేసే వ్యక్తి కూడా అవకాశాలు. "మీ జీవిత అనుభవాన్ని తగ్గించవద్దు" అని మిల్లెర్ సలహా ఇస్తాడు. శ్రామికశక్తిలో 15, 20, లేదా 25-ప్లస్ సంవత్సరాలు ఉన్న వ్యక్తిగా, మీకు ఉపయోగకరమైన నైపుణ్యాల శ్రేణి మాత్రమే ఉంది, కానీ మీరు చేరిన ఏ జట్టుకైనా మీరు క్రొత్త దృక్పథాన్ని తీసుకువస్తారు. మరియు అది గర్వించదగ్గ విషయం.
“వయస్సు వైవిధ్యం మరియు చేరికలో భాగం. పరిపక్వ కార్మికులు వివిధ రకాల ఉద్యోగాలు, వాతావరణాలు మరియు పరిశ్రమలలో సంవత్సరాల అనుభవం కలిగి ఉండడం వల్ల కలిగే విలువ ఏదైనా యజమానికి కావాల్సినది ”అని హండ్లీ చెప్పారు.
మీ ప్రత్యేక బలాలు, దృక్పథాలు మరియు అనుభవాలు ఏమిటో ప్రతిబింబిస్తూ కొంత సమయం గడపండి, తద్వారా ఇంటర్వ్యూలో వాటి గురించి మాట్లాడటానికి మీరు బాగా సిద్ధంగా ఉంటారు. ఉదాహరణకు, మీకు నిర్దిష్ట కస్టమర్ జనాభాపై లోతైన అవగాహన ఉందా? అధిక పీడన పని వాతావరణంలో సంవత్సరాల తర్వాత ఒత్తిడి సమయంలో మీరు కొలుస్తారు, అన్ప్లాప్ చేయలేదా? మీరు మీ క్రొత్త యజమానికి తీసుకువచ్చే విస్తారమైన కనెక్షన్ల నెట్వర్క్ను జాగ్రత్తగా నిర్మించారా?
పరిణతి చెందిన అభ్యర్థిగా జూనియర్ పాత్రల కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవడం కొన్ని సవాళ్లను కలిగిస్తుంది-అలా చేయడానికి మీ కారణాలతో సంబంధం లేకుండా. మీరు ఎందుకు మార్పు చేయాలనుకుంటున్నారో పరిష్కరించడం, ఒక నిర్దిష్ట పాత్రపై మీ ఆసక్తిని ప్రదర్శించడం మరియు మీ అనుభవం మరింత ప్రవేశ-స్థాయి స్థానానికి ఎలా అనువదిస్తుందో వివరించడం వయస్సు-సంబంధిత పక్షపాతాలను అధిగమించడానికి మరియు మీ ఈ తదుపరి దశ గురించి మీ ఉత్సాహాన్ని ప్రదర్శించడానికి ఉపయోగపడుతుంది. కెరీర్.
