మీకు పని వెలుపల జీవితం ఉంది మరియు మీ పని షెడ్యూల్తో కొన్నిసార్లు విభేదించే కట్టుబాట్లు మీకు ఉన్నాయి. అందరూ చేస్తారు. కానీ ఆ కట్టుబాట్లు మతపరమైన ఆచారాలు అయినప్పుడు, వాటిని కార్యాలయంలో నావిగేట్ చేయడం చాలా గమ్మత్తైనదిగా అనిపిస్తుంది.
దాని కఠినమైన వ్యాపార గంటలు మరియు రెండు వారాల సెలవులతో, వాణిజ్యేతర సెలవులు, ఉదయాన్నే ఆరాధన లేదా ఉపవాస కాలాల కోసం సమయాన్ని కేటాయించడానికి శ్రామిక ప్రపంచం ఎల్లప్పుడూ సరైనది కాదు. యజమానులు మీ అవసరాలను తీర్చడానికి చట్టబద్ధంగా ప్రయత్నించినప్పటికీ, అవన్నీ మీకు సులభతరం చేయవు, మరియు మీరు మాత్రమే ప్రత్యేక ఏర్పాట్లు అడుగుతున్నారని మీకు అనిపిస్తే మీ కోసం నిలబడటం కష్టం.
కానీ మీ యజమానిని సంతోషంగా ఉంచడం మరియు మీ విశ్వాసానికి అనుగుణంగా ఉండడం పరస్పరం ఉండవలసిన అవసరం లేదు. మీరు క్రొత్త ఉద్యోగం కోసం చూస్తున్నారా లేదా మీ ప్రస్తుత ఉద్యోగాన్ని నావిగేట్ చేస్తున్నా, మీ వృత్తి జీవితాన్ని మరియు మీ ఆధ్యాత్మిక జీవితాన్ని కలిసి పనిచేసేలా చేయడానికి ఇక్కడ ఒక గైడ్ ఉంది.
సరైన షెడ్యూల్ను కనుగొనడం
మీరు స్థానాలను పరిశీలిస్తున్నప్పుడు, మీ షెడ్యూలింగ్కు ప్రాధాన్యత అవసరం. చాలా మంది యజమానులు ప్రామాణిక పని గంటలు గురించి మీకు చెప్తారు, కాని మీరు మీ ఆరాధన లేదా సెలవు షెడ్యూల్తో విభేదించే గడువుకు ముందే గంటల తర్వాత నెట్వర్కింగ్ సంఘటనలు, జట్టు-నిర్మాణ కార్యకలాపాలు మరియు ఆల్-నైటర్స్ అవకాశం గురించి కూడా అడగాలి.
 యజమాని గురించి అధికారిక విధానం ఉందో లేదో తెలుసుకోండి. సంస్థ ఇప్పటికే ఏ సెలవులను పాటిస్తుంది? సమయం తీసుకునే ముందు మీరు ఎలాంటి నోటీసు ఇవ్వాలి? HR కి డాక్యుమెంటేషన్ అవసరమా? స్థానం మీ క్యాలెండర్ లేదా ఇతర అవసరాలను తీర్చలేకపోతే, అది ఉత్తమంగా సరిపోకపోవచ్చు.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>అల్లిసన్ డీన్, హూస్టన్లోని ఒక నర్సు, ఆ పిలుపునివ్వవలసి వచ్చింది, చివరికి ఆమె తన ఆరాధన ప్రాధాన్యతలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగ మార్పు అవసరమని నిర్ణయించుకుంది. పాఠశాల నర్సుగా ఉండటానికి స్థిరమైన షెడ్యూల్ కోసం ఆసుపత్రిలో పనిచేసే అనూహ్య గంటలను ఆమె వర్తకం చేసింది. "స్విచ్ ఆదివారం మరియు బుధవారాల్లో నా కుటుంబంతో ఆరాధించడానికి నన్ను అనుమతించింది, మరియు వేసవికాలం అంటే చర్చికి సంబంధించిన కార్యక్రమాలకు నేను ప్రయాణించగలను. నేను హాస్పిటల్ కోసం పనిచేసేటప్పుడు నాకు ఈ ఎంపికలు లేవు, మరియు నా విశ్వాసానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వడానికి అనుమతించే ఉద్యోగం తీసుకోవడం ఖచ్చితంగా విలువైనది, ”ఆమె వివరిస్తుంది.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>దీన్ని పని చేస్తుంది</h2>
<p>మీరు ప్రతి వారం సబ్బాత్ విరమించుకోవాల్సిన అవసరం ఉందా, సేవలకు ముందుగా బయలుదేరండి, లేదా మీ వార్షిక రంజాన్ ఉపవాసం చుట్టూ పనిచేయండి, మీ షెడ్యూల్ మీ కార్యాలయంలో ప్రభావం చూపిస్తే, మీ యజమాని మరియు సహచరులు మీతో పనిచేయడానికి మరింత ఇష్టపడతారు కావాలి.</p>
<p>యుడిఆర్ ప్రాపర్టీస్ కోసం కమ్యూనిటీ డైరెక్టర్ ఇవోనా కీల్ వంటి చాలా మంది ఉన్నతాధికారులు, మీరు కూడా సౌకర్యవంతంగా ఉండగలిగితే కార్యాలయ నిబంధనలను వంచడం పట్టించుకోవడం లేదు. “మీరు కొంచెం రాజీ పడటానికి సిద్ధంగా ఉన్నంత వరకు, షెడ్యూల్ విషయంలో మీతో కలిసి పనిచేయడానికి నేను సిద్ధంగా ఉన్నాను. మీరు ముందుగానే రావడానికి లేదా సమయం కేటాయించడానికి ఆలస్యంగా ఉండటానికి ఇష్టపడితే, మీ అవసరాలను తీర్చడానికి ఒక మార్గాన్ని కనుగొన్నందుకు నేను సంతోషంగా ఉన్నాను, ”అని ఆమె చెప్పింది.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>మీరు ఆరాధించడానికి లేదా ఉపవాసం చేయడానికి పాక్షిక రోజు సెలవు తీసుకుంటుంటే, ముందుగానే రావడానికి లేదా ఆలస్యంగా ఉండటానికి ఆఫర్ చేయండి లేదా మీ మతపరమైన ఆచారంతో విభేదించని మిమ్మల్ని సంప్రదించడానికి మీ యజమానికి (మరియు సహోద్యోగులకు) కొన్ని ఎంపికలు ఇవ్వండి.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/831/observe-report-how-take-time-off.jpg />
<p>మీ అవసరాలను తీర్చగల సహోద్యోగి కోసం కూడా మీరు చూడవచ్చు-బహుశా తన పిల్లలను పాఠశాల నుండి తీసుకొని, ముందుగానే రావటానికి ఇష్టపడే ఒక తల్లి ఉండవచ్చు, ఉదయం సేవలకు హాజరు కావడానికి మరియు సాయంత్రం తరువాత పనిలో ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>వర్జీనియాకు చెందిన ఇంప్లిమెంటేషన్ కన్సల్టెంట్ సారా స్టిన్సన్ బడ్డీ వ్యవస్థలో విజయాన్ని సాధించారు: “నా యూదు సహోద్యోగులలో ఒకరు ఆదివారం లేదా సోమవారం షిఫ్ట్ల కోసం శనివారం షిఫ్ట్లను సంతోషంగా వర్తకం చేశారు. కొంతమంది శనివారం లేదా ఆదివారం సేవలకు హాజరైనందున ఇది ప్రతి ఒక్కరికీ విజయ-విజయం, మరియు ఇతర వ్యక్తులు వారంలో నియామకాలు మరియు తప్పిదాల కోసం ఒక రోజు సెలవు పెట్టడానికి ఇష్టపడ్డారు. ”ప్రతి ఒక్కరికీ పని చేసే షెడ్యూల్లను సెట్ చేయడం గురించి మీ యజమాని మరియు సహచరులతో మాట్లాడండి బహుశా మీరు మాత్రమే ప్రయోజనం పొందలేరు.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-3"></a><h2>మీ లేకపోవడం కోసం ప్రణాళిక</h2>
<p>మీరు మీ కంపెనీతో మీ అవసరాలను చర్చించినప్పటికీ, మరియు మీ యజమాని వారికి వసతి కల్పించడానికి అంగీకరించినప్పటికీ, మీరు ఏదైనా సెలవు దినం కోసం మతపరమైన సెలవుదినం కోసం సమయాన్ని కేటాయించాలి. ప్రతి ఒక్కరూ మీ సమయాన్ని ఆపివేస్తారని అనుకోకండి, మీ యజమాని మీ విశ్వాసాన్ని పంచుకోకపోతే, మీ పవిత్ర రోజులు ఉన్నప్పుడు ఆమెకు గుర్తుండదు.</p>
<p>బదులుగా, మీరు లేని తేదీలు మీకు తెలిసిన వెంటనే మీ యజమానికి హెడ్-అప్ ఇవ్వండి మరియు అది దగ్గరకు వచ్చేసరికి ఆమెకు గుర్తు చేయండి. మేనేజర్ దృష్టికోణంలో, కీల్ ఇలా పేర్కొన్నాడు, “నేను చాలా సమస్యలను తగినంత నోటీసుతో చూసుకోగలను, మరియు సమయాన్ని కేటాయించడంలో నేను స్థిరంగా ఉండాలి. సంఘర్షణ గురించి మీకు తెలిసిన వెంటనే నోటీసు ఇవ్వడం వల్ల మీ అవసరాలను తీర్చడం నాకు చాలా సులభం అవుతుంది. ”</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/831/observe-report-how-take-time-off.jpg />
<p>మీరు బయలుదేరే ముందు, మీ ప్రాజెక్టులను మూసివేయండి మరియు మీరు వెళ్లినప్పుడు మీ సహోద్యోగులకు డాక్యుమెంటేషన్ ఇవ్వండి. ఏదైనా అత్యుత్తమ పని కోసం అత్యవసర పరిచయాన్ని వదిలివేయండి మరియు మీరు చాలా రోజులు వెళ్లిపోతే కార్యాలయానికి వెలుపల సందేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>సంఘర్షణతో వ్యవహరించడం</h2>
<p>మతం ఆధారంగా యజమానులు వివక్ష చూపలేరని మరియు మతపరమైన అవసరాలకు తగిన వసతులు కల్పించాలని యుఎస్ చట్టం స్పష్టంగా పేర్కొంది. కానీ దురదృష్టవశాత్తు, అన్ని నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగులతో కలిసి పనిచేయడానికి ఇష్టపడరు-మరియు కొందరు మీ జీవితాన్ని వారు చాలా కష్టతరం చేస్తారు.</p>
<p align=)