మొదట, ఇది ఎప్పటికప్పుడు గొప్ప విషయం అని నేను అనుకున్నాను: నా మేనేజర్ చాలా అరుదుగా కార్యాలయంలో కనిపించాడు. అతను ఎక్కడ ఉన్నాడో ఎవ్వరికీ తెలియదు, మరియు అతను అవసరమైనప్పుడు, అతను అక్షరాలా ఫోన్ చేశాడు. మీరు స్వేచ్ఛ చెప్పగలరా?
బాగా, హనీమూన్ కొనసాగలేదు. నిర్వాహకులు ఒక కారణం కోసం అక్కడ ఉన్నారని గుర్తుంచుకోవడానికి నేను అతని కోసం నింపాల్సిన ఒక పెద్ద సమావేశం మాత్రమే జరిగింది (దు fully ఖంతో తయారుకానిది, మిమ్మల్ని మీరు గుర్తుంచుకోండి). గని ఎక్కడా కనిపించలేదు అనేది ఖచ్చితంగా మంచి విషయం కాదు.
నేనేమి చేయాలి? ఒక వైపు, నేను సలహా కోసం హెచ్ఆర్కు పరిగెత్తగలిగాను, కాని 20 మంది కంటే తక్కువ మంది ఉన్న కార్యాలయంలో-వీరందరికీ బాగా తెలుసు, అతను ప్రతిరోజూ చూపించడం లేదు-అది సముచితంగా అనిపించలేదు. కాబట్టి, సమాధానం నా చేతుల్లోకి తీసుకొని, హాజరుకాని మేనేజర్ చుట్టూ ఎలా పని చేయాలో గుర్తించడమే సమాధానం అని నేను నిర్ణయించుకున్నాను.
నేను ఇప్పటికీ ఇది సరైన విధానం అని అనుకుంటున్నాను, అయినప్పటికీ నేను మార్గం వెంట కొన్ని తప్పుదోవ పట్టించాను. మీరు ఇలాంటి దృష్టాంతంలో వ్యవహరిస్తుంటే, ఇక్కడ కొన్ని సలహాలు ఉన్నాయి.
ఆల్టర్ ఇగోను స్వీకరించండి
తప్పిపోయిన నా మేనేజర్ నన్ను ఉరితీసిన మొదటిసారి నేను ఎప్పటికీ మరచిపోలేను. మేము ఆఫీసులో కొన్ని పెద్ద మార్పులను కలిగి ఉన్నాము, ఇవన్నీ చాలా అధికారం తో వ్యాఖ్యానించడానికి నా పే గ్రేడ్కు మించినవి. కానీ, మా క్లయింట్లు కాల్ చేయడం, సమాధానాలు కోరుకోవడం మరియు నా యజమాని ఎక్కడా కనిపించనప్పుడు, నేను మెట్టు దిగాల్సి వచ్చింది.
నేను భయపడినప్పుడు నేను ఏదో తప్పు చెబుతాను, ఏదైనా బలహీనతను చూపిస్తాను-లేదా అధ్వాన్నంగా, ర్యాంకుల్లో విభేదాలు-ఒక ఎంపిక కాదు. నేను నా పెద్ద అమ్మాయి ప్యాంటు వేసుకుని, నా మేనేజర్గా నాకు ప్రతి బిట్ అధికారం ఉన్నట్లుగా ఆ కాల్ తీసుకోవాలి.
మరియు ఏమి అంచనా? అది పనిచేసింది. నేను ఇంతకుముందు విన్న అన్ని సంభాషణలను నేను గుర్తుచేసుకున్నాను మరియు మా ఖాతాదారులకు సరైన ప్రతిస్పందనలను రూపొందించడానికి అదే అధికారం మరియు విశ్వాసాన్ని నేను ఇచ్చాను.
ఆ సమయం నుండి ముందుకు, ప్రతిసారీ నాకు మేనేజర్ అవసరం కానీ ఖాళీ కుర్చీ మాత్రమే దొరికింది; నేను ఆ కుర్చీలో నన్ను ఉంచాను (అలంకారికంగా చెప్పాలంటే) మరియు నా యజమాని నా స్వంత నైపుణ్యాలు మరియు జ్ఞానంతో వెలికితీసిన అధికారాన్ని కలిపాడు. మీ యజమాని లేనప్పుడు మీరు అడిగిన సమావేశాలు లేదా కాల్లకు కూడా ఇది జరుగుతుంది. అసౌకర్యంగా ఉన్నప్పటికీ, స్టెప్ అప్ చేయండి. మీరు నిర్వాహకుడిగా ఉండకపోవచ్చు (ఇంకా), తాత్కాలికంగా ఆ బూట్లు నింపడం మీరు పనిలో ఉన్నట్లు చూపించడానికి మీకు అవకాశం.
ఓవర్ కమ్యూనికేట్
మీరు మీ మేనేజర్ కోసం ఏ విధంగానైనా పూరించినప్పుడు, మీరు ఏమి చేస్తున్నారో అతనితో కమ్యూనికేట్ చేయాలి. మీరు ఒక ముఖ్యమైన క్లయింట్ నుండి ఫోన్ కాల్ చేయవలసి వస్తే, అతనికి తెలియజేయడానికి ఒక గమనికను పంపండి. అతను లేనప్పుడు ఒక సమావేశానికి హాజరు కావాలని VP మిమ్మల్ని కోరితే, సమావేశ వివరాలపై అతనిని నింపండి.
నేను ఈ కఠినమైన మార్గం నేర్చుకున్నాను. అనేక వారాల అలవాటు లేకపోవడంతో (“ఇంటి నుండి పని చేయడం” అని అతను పిలిచాడు), నా యజమాని అతను బయట ఉన్నప్పుడు నేను ఏమి చేశానో పట్టించుకోలేదని, కానీ అతను విషయాలపై ట్యాబ్లు ఉంచడం లేదని నేను అనుకోవడం ప్రారంభించాను. గాని. మరియు అతను కాకపోవచ్చు, కానీ నేను నిర్వహిస్తున్న క్లయింట్ ఖాతాలో ఏదో తప్పు జరిగింది, మరియు ఏమి జరుగుతుందో తెలుసుకోవడానికి అతని మేనేజర్ నేరుగా అతనిని సంప్రదించాడు. నేను పరిస్థితిని సోలోగా నిర్వహిస్తున్నాను కాబట్టి, నా యజమానికి ఎటువంటి ఆధారాలు లేవు. ఇప్పుడు, నేను ఇద్దరు సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లను ఎంచుకున్నాను, ఎందుకంటే నా మేనేజర్ తక్కువ పట్టించుకోలేడని నేను భావించాను.
జరుగుతున్న ప్రతిదానిపై మీ యజమానిని నింపడం ఓవర్ కిల్ లాగా అనిపించవచ్చు, కాని దానిని భీమాగా భావించండి. మీరు అన్నింటినీ సరిగ్గా చేశారని చూపించే బ్యాకప్ ఇమెయిల్ మీకు ఒక సారి అవసరమైతే, మీరు మళ్లీ ఎక్కువ కమ్యూనికేట్ చేయడం గురించి చింతించరు.
మీ ఉద్యోగం చేయండి
ఇక్కడ మరొక నిరాకరణ ఉంది: మీరు సందర్భానుసారంగా మీ మేనేజర్ లాగా వ్యవహరించాల్సి ఉంటుంది కాబట్టి, మీ పని వెనుక సీటు తీసుకోవచ్చని కాదు. నేను నా యజమాని కోసం కవర్ చేయడం అలవాటు చేసుకోవడం ప్రారంభించిన తరువాత, అతని బాధ్యతలను నా కంటే ప్రాధాన్యతనివ్వనివ్వడం యొక్క విచారకరమైన తప్పు చేశాను మరియు గందరగోళం ఏర్పడింది. నేను ఒక పెద్ద గడువును కోల్పోయాను, మరియు అతని మందగింపును తీయడానికి నాకు నక్షత్రంలా కనిపించే బదులు, నా స్వంత పనిని పూర్తి చేయనందుకు నేను ఒక స్లాకర్ లాగా ఉన్నాను.
అవును, ఇది చాలా నిరాశపరిచింది-మరియు నిజాయితీగా, అన్యాయం-మీరు రెండు ఉద్యోగాలు చేస్తున్నారు, కానీ రోజు చివరిలో, మీకు చెల్లించబడటం మర్చిపోవద్దు. మీ మేనేజర్, అతను అక్కడ ఉన్నా, లేకపోయినా, మీ పనిని పూర్తి చేయడానికి మీపై ఆధారపడగలగాలి. మీరు రెండింటినీ చేయగలరని నిరూపించండి మరియు మీరు మీరే మేనేజర్గా మారడానికి ఒక అడుగు దగ్గరగా ఉన్నారు.
తిరుగుబాటుకు ప్రయత్నించవద్దు
మీరు ఇప్పటికే మీ మేనేజర్ పనిని చేస్తున్నందున, మీరు ఆ పాత్రను చేపట్టడం ప్రారంభించడం అర్ధమే అని అనుకోవడం సహజం. కానీ నన్ను నమ్మండి, స్వాధీనం చేసుకోవడానికి ఇప్పుడు సరైన సమయం కాదు. మూసివేసిన తలుపుల వెనుక చాలా ఉన్నాయి, మరియు మీరు ఆఫీసు లోపలి సర్కిల్లో భాగం కాకపోతే, మీ మేనేజర్ అతను MIA గా ఉన్నప్పుడు ఏమిటో తెలుసుకోవడానికి మీకు మార్గం లేదు మరియు అతను స్వాధీనం చేసుకుంటే మీరు స్వాధీనం చేసుకున్నారు, అవకాశాలు బాగా లేవు.
కృతజ్ఞతగా, ఇది నాకు ఎప్పుడూ జరగలేదు, కానీ నేను ప్రయత్నించిన సహోద్యోగిని కలిగి ఉన్నాను. మన యజమాని కోసం కవర్ చేయడానికి మరియు కొత్త బాధ్యతలను స్వీకరించడానికి మేమందరం మా వంతు కృషి చేసాము, ఆమె దానిని కొన్ని అడుగులు ముందుకు వేసి, అతను తన చుట్టూ లేనప్పుడు తనను తన తోటిగా నిలబెట్టడానికి ప్రయత్నించడం ప్రారంభించింది. పదం మా మేనేజర్కు చాలా త్వరగా వచ్చింది (అతను, మనం అనుకున్నదానికంటే కొంచెం ఎక్కువ శ్రద్ధ వహిస్తున్నాడు), మరియు అతను ఆ తర్వాత ఆమెను ఎప్పుడూ విశ్వసించలేదు. ఆఫీసులో మరెవరూ చేయలేదు.
గుర్తుంచుకోండి, నిరాశపరిచినట్లుగా, మీరు సాధారణంగా అవకాశవాది కంటే కష్టపడి పనిచేసేవారు మరియు విధేయులుగా చూడటం మంచిది. తిరుగుబాటు చేయడం వల్ల మీ తొట్టి లేకపోవడంతో మీరు చేసిన మంచి పనులన్నింటికీ కళంకం కలుగుతుంది.
మీ మేనేజర్ ప్రస్తుతం చాలా నిర్వాహకంగా వ్యవహరించకపోవచ్చు, మీరు యజమాని కాదని మర్చిపోకండి-కనీసం ఇంకా లేదు. మిమ్మల్ని మీరు వృత్తిపరమైన, నమ్మకమైన రీతిలో ప్రవర్తించండి మరియు ఎవరైనా గమనించవచ్చు.
