మీరు మీ సమయాన్ని మెజారిటీ ఆఫీసులో గడుపుతారు. కాబట్టి, మీరు పనిచేసే వ్యక్తులతో స్నేహాన్ని ఏర్పరచుకోవడం నిజంగా సహజమే. మరియు, మీ సహోద్యోగులతో గొప్ప సంబంధాన్ని కలిగి ఉండటం వలన రోజు రోజుకు పని చేయడం చాలా ఆనందదాయకంగా ఉంటుంది!
కానీ, మీరు మీ యజమానితో సన్నిహిత బంధాన్ని పెంచుకున్నప్పుడు? బాగా, ఆ డైనమిక్ కొద్దిగా ఉపాయాలను పొందవచ్చు.
ఒక వైపు, మీ ఉన్నతాధికారితో ఉన్న సంబంధం కమ్యూనికేషన్ పెరగడానికి మరియు మీ ధైర్యాన్ని పెంచడానికి దారితీస్తుంది. అయితే, మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన జీవితాల మధ్య అస్పష్టమైన పంక్తులు మీ కార్యాలయంలోని విషయాలను కూడా క్లిష్టతరం చేస్తాయి.
కాబట్టి, మీ పని పర్యవేక్షకుడితో గట్టిగా ఉండటానికి ఏడు డాస్ మరియు చేయకూడనివి ఇక్కడ ఉన్నాయి.
సూచన: మీరు అతని లేదా ఆమె భయంకరమైన నిర్వహణ నైపుణ్యాల గురించి జోకులు వేయడానికి ఎప్పుడూ ఇష్టపడరు. కానీ, మీకు ఇప్పటికే చాలా తెలుసు-నేను ఆశిస్తున్నాను.
మీ బాస్ అధికారాన్ని ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి
ఖచ్చితంగా, మీరు మరియు మీ యజమాని శుక్రవారం రాత్రి కలిసి పానీయాలు పట్టుకోవచ్చు లేదా పుట్టినరోజుల కోసం ఒకరికొకరు బహుమతులు కొనవచ్చు. కానీ, మీ యజమాని కార్యాలయంలో మీ ఉన్నతాధికారి అని మీరు ఎప్పుడైనా మరచిపోవాలని కాదు.
కాబట్టి, మీరు మీ మేనేజర్ను మీ స్నేహితుడిగా భావించినప్పటికీ, కార్యాలయం వెలుపల మీ పరస్పర చర్యల విషయానికి వస్తే మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థాయి నియంత్రణ మరియు సెన్సార్షిప్ను ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు. సాధారణ నియమం ఏమిటంటే, అతను లేదా ఆమె మొదట మీ యజమాని , మరియు మీ స్నేహితుడు రెండవవాడు.
మీ స్థానం యొక్క విధుల గురించి అనంతంగా ఫిర్యాదు చేయవద్దు. మీ సహోద్యోగులలో ఎవరిని తొలగించాలో జోకులు వేయవద్దు. మరియు, దయచేసి, బ్లాక్అవుట్ తాగవద్దు - లేదా స్పష్టంగా త్రాగి కూడా ఉండకండి. అవును, మీరు స్నేహితులు. కానీ, మీ వృత్తిపరమైన ఖ్యాతిని నిలబెట్టడానికి మీరు ఇంకా ప్రయత్నం చేయాలి. అన్నింటికంటే, మీ “స్నేహితుడు” మిమ్మల్ని కాల్చగలడు.
ఆఫీసులో మీ స్నేహాన్ని చాటుకోకండి
మీరు భాగం కానటువంటి కథల గురించి, మీకు తెలియని వ్యక్తుల గురించి మాట్లాడటం మరియు మీకు అర్థం కాదని వారికి తెలిసిన జోకుల లోపల చెప్పడం వంటి మొత్తం సమయాన్ని గడిపిన ఇద్దరు సన్నిహితులతో మీరు ఎప్పుడైనా సమావేశమయ్యారా? ఇది బాధించేది, కాదా?
ఇప్పుడు, మీరు కార్యాలయంలో ప్రతిరోజూ ఇలాగే ఉంటే మీ సహోద్యోగులు మీ పట్ల మరియు మీ యజమాని పట్ల ఎలా భావిస్తారో imagine హించుకోండి. కొంత ఉద్రిక్తత మరియు శత్రుత్వం ఉండాలి.
మీరు ఆఫీసులో మీ స్నేహాన్ని చాటుకోకపోవడం ముఖ్యం అని ప్రత్యేకంగా చెప్పనవసరం లేదు. ఇది మీ ఇతర సహోద్యోగులందరికీ అందంగా ఉంటుంది మరియు కొన్ని దుష్ట కార్యాలయ గాసిప్లను కూడా ప్రేరేపిస్తుంది!
మీరు మీ సంబంధాన్ని ఎప్పటికీ దాచకూడదు, ప్రతి ఒక్కరి ముఖంలో మీ బంధాన్ని రుద్దడానికి మీరు ఖచ్చితంగా ఇష్టపడరు-ప్రత్యేకించి మీ మేనేజర్కు ఇతర జట్టు సభ్యులతో ఒకే సంబంధం లేకపోతే. మీరు అలా చేస్తే, మీరు మీ మేనేజర్తో గొప్ప సంబంధాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు, కానీ సహోద్యోగులతో మీ స్నేహాన్ని వీడ్కోలు చేయవచ్చు.
కలుపుకొని ఉండండి
మీ యజమానితో మీకు గొప్ప సంబంధం ఉన్నందున మీరు ఏ ఇతర సహోద్యోగిలోకి ప్రవేశించలేని ఈ ప్రత్యేకమైన కార్యాలయ సమూహాన్ని ఏర్పాటు చేయాలనుకుంటున్నారు. ఏదైనా సంఘర్షణ లేదా బాధ కలిగించే భావాలను నివారించడానికి, ఇతరులను కార్యాలయంలో చేర్చడానికి ప్రయత్నం చేయండి.
మీరు పని తర్వాత సంతోషకరమైన గంటకు బయలుదేరుతుంటే, మీరు పనిచేసే ప్రతి ఒక్కరికీ ఆహ్వానాన్ని విస్తరించండి. ఇలా చేయడం వల్ల సంబంధం న్యాయమైనది మరియు చట్టబద్ధమైనది అనే వాస్తవాన్ని బలోపేతం చేయడమే కాకుండా, మీ సహోద్యోగుల నుండి వచ్చే స్నిడ్ వ్యాఖ్యలు మరియు తీర్పును కూడా తగ్గిస్తుంది.
సోషల్ మీడియాలో చాలా హాయిగా ఉండకండి
సోషల్ మీడియా పెద్ద ఒప్పందం కావడానికి ముందే పని సంబంధాలు చాలా సులభం. కానీ, ఇప్పుడు మన యజమాని నుండి భయంకరమైన స్నేహితుల అభ్యర్థనను అంగీకరించాలా వద్దా అనే అధిక నిర్ణయంతో మనమందరం బాధ్యత వహిస్తున్నాము.
“అంగీకరించు” నొక్కడం నిజంగా వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతకి వస్తుంది. ఏదేమైనా, మీరు ఏమి నిర్ణయించుకున్నా, మీ సోషల్ మీడియా ఖాతాలలో మీ ఉన్నతాధికారులతో ఎక్కువ పరిచయం లేదా హాయిగా ఉండకపోవడమే మంచిది. ఎందుకు? బాగా, ఇది మీ ఇప్పటికే సంక్లిష్టమైన సంబంధంలోకి సరికొత్త వ్యక్తిగత అంశాన్ని (మరియు సెన్సార్షిప్ అవసరం కూడా) పరిచయం చేస్తుంది.
అదనంగా, మీకు మరియు మీ మేనేజర్కు మధ్య తరచూ ట్వీట్లు చేయడం వల్ల మీ ఇతర సహోద్యోగులకు అసౌకర్యం కలుగుతుంది లేదా వదిలివేయబడుతుంది.
ఆఫీసు గాసిప్లను మానుకోండి
ఆఫీసు గాసిప్ అనేది ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ చెడ్డ ఆలోచన. కానీ, ఇది మేనేజర్ మరియు సబార్డినేట్ మధ్య జరుగుతున్నప్పుడు? బాగా, ఇది విపత్తు కోసం ఒక రెసిపీ.
ఉత్తమ అభ్యాసం వలె, మీరు మరియు మీ పర్యవేక్షకుడు మీరు కార్యాలయం వెలుపల ఉన్నప్పుడు పనికి సంబంధించిన ఏదైనా గురించి చర్చలకు దూరంగా ఉండాలి. ఇది మీ బూడిద ప్రాంతాన్ని విస్తరించడానికి మరియు ఇప్పటికే మీ సున్నితమైన సంబంధాన్ని మరింత క్లిష్టతరం చేయడానికి మాత్రమే ఉపయోగపడుతుంది.
అదనంగా, ఈ వ్యక్తి ఇప్పటికీ మీ యజమాని అని మీరు గుర్తుంచుకోవాలి (అధికారాన్ని నిరంతరం గుర్తించడం గురించి నా అభిప్రాయం గుర్తుందా?). అన్నింటికంటే, మీ గురించి హానిచేయని వెంటింగ్ మీరు ఫిర్యాదు చేస్తున్న సహోద్యోగికి ఉద్యోగం దెబ్బతీస్తుంది.
ప్రత్యేక చికిత్స కోసం మీ స్నేహాన్ని పెంచుకోవద్దు
ఇది చెప్పకుండానే ఉండాలి, కానీ మీరు మీ వ్యక్తిగత సంబంధాన్ని వృత్తిపరమైన దృష్టాంతంలో లాగడానికి ఎప్పుడూ ఉపయోగించకూడదు. కార్యాలయంలో, మీ యజమాని అతను లేదా ఆమె వేరే ఉద్యోగిలాగే మిమ్మల్ని ప్రవర్తించాలి - మరియు మీరు అతని నుండి లేదా ఆమె నుండి ఆశించాలి.
మీరు ఎప్పుడైనా మీ పర్యవేక్షకుడితో అపాయింట్మెంట్ సెట్ చేయాల్సి వస్తే మీరు కోపంగా ఉండరు, మరొక ఉద్యోగి అతను లేదా ఆమె సంతోషించినప్పుడల్లా అతని లేదా ఆమె కార్యాలయంలోకి ప్రవేశించవచ్చు. ఇది మీ ఉద్దేశ్యం లేదా కాదా, ఎవరైనా హీనంగా మరియు అగౌరవంగా భావించేలా చేయడానికి ఇది ఒక ఖచ్చితమైన మార్గం.
బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయండి
మీ వ్యక్తిగత మరియు వృత్తిపరమైన సంబంధాన్ని సమతుల్యం చేసుకోవడం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు మరియు మీ ఉన్నతాధికారులు ఏవైనా సమస్యలు, ఆందోళనలు లేదా విభేదాల గురించి ఒకరితో ఒకరు బహిరంగంగా కమ్యూనికేట్ చేయడానికి ప్రయత్నం చేయాలి.
అలాగే, మీ స్నేహంలో చాలా ముందుగానే మీరు మరియు మీ యజమాని కూర్చుని కొన్ని గ్రౌండ్ రూల్స్ గురించి మాట్లాడటం చెడ్డ ఆలోచన కాదు-ఇబ్బందికరంగా మరియు లాంఛనప్రాయంగా అనిపించవచ్చు. ఇది కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల మీరు గౌరవించగల సరిహద్దులను నిర్దేశిస్తుంది, అలాగే మీ రెండు అంచనాలను పొందేటప్పటి నుండి స్పష్టంగా చేస్తుంది.
దీని గురించి ఎటువంటి సందేహం లేదు your మీ యజమానితో స్నేహాన్ని నావిగేట్ చేయడం కొంత తీవ్రమైన ఆలోచన మరియు పరిశీలనను కలిగి ఉంటుంది. అయితే, ఇది ఖచ్చితంగా చేయదగినది మరియు ఆశ్చర్యకరంగా కూడా సాధారణం! ఈ “డాస్లను” ప్రాక్టీస్ చేయండి మరియు నైతిక, నిజాయితీ మరియు (ఆశాజనక!) తీర్పు లేని స్నేహం కోసం “చేయకూడనివి” నివారించండి.
