మీ పున res ప్రారంభంలో లేదా మీ కవర్ లేఖలో “త్వరగా నేర్చుకోగలిగే” “సానుకూల దృక్పథంతో” “హార్డ్ వర్కర్” అని మీరు ఎప్పుడైనా వర్ణించారా? ? నేను ఆశ్చర్యపోతున్నాను అని చెప్పలేను.
ఇక్కడ ఎందుకు ఉంది. ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన నైపుణ్యాలతో ఉద్యోగ అనువర్తనాలతో సరిపోయే దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ వ్యవస్థల ప్రాబల్యం పెరిగింది, చివరికి తుది స్క్రీనింగ్ చేస్తున్న మానవుడు ఇంకా ఉన్నాడు. మరియు మానవులు కీలక పదాల శ్రేణితో కనెక్ట్ అవ్వరు-అవి మంచి కథలతో కనెక్ట్ అవుతాయి.
మరో మాటలో చెప్పాలంటే, మీ మృదువైన నైపుణ్యాలను వివరించడానికి ఫ్లాట్, మితిమీరిన పదాలను విసిరివేయడం ద్వారా మిమ్మల్ని మీరు చిన్నగా అమ్మకండి. వాటిని మరింత దృ concrete ంగా చూపించండి మరియు మీకు మరింత విజయం లభిస్తుందని నేను హామీ ఇస్తున్నాను.
దీన్ని ఎలా చేయాలో ఇక్కడ ఉంది your మీ ఉద్యోగ శోధన యొక్క ప్రతి అంశంలో.
మీ కవర్ లెటర్లో
మీ కవర్ లేఖను మీరు నియామక నిర్వాహకుడితో సంభాషణ చేయాలనుకుంటున్నారు, కానీ కాగితంపై ఆలోచించండి. మీరు చేయగలిగేదాన్ని నిజంగా జీవం పోయడానికి ఇది మీకు మంచి అవకాశం (ఇంటర్వ్యూకి ముందు).
మీరు వ్రాస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగ వివరణలోని రెండు మూడు నైపుణ్యాలను ఎంచుకోండి-చెప్పండి, సాంకేతిక పరాక్రమం, చొరవ తీసుకోవటానికి ఒక నేర్పు మరియు బలమైన కమ్యూనికేషన్ నైపుణ్యాలు-మరియు వాటిని నిజంగా హైలైట్ చేసే ఒకటి లేదా రెండు కథల గురించి ఆలోచించండి:
ఒక ప్రధాన క్లయింట్ కోసం సాంకేతిక నాయకుడిగా, నేను షెడ్యూల్లో అన్ని నవీకరణలను అమలు చేయడమే కాకుండా, జట్టు యొక్క మంచి కోసం వేగవంతం చేయడానికి ఇద్దరు కొత్త ఉద్యోగులకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి మరియు సలహా ఇచ్చే బాధ్యతను కూడా నేను తీసుకున్నాను. ఇది మేము కోల్పోయే క్లయింట్ కాదని అర్థం చేసుకొని, నేను మా కస్టమర్ సేవా ప్రతినిధులతో సన్నిహితంగా ఉండేలా చూసుకున్నాను మరియు మా క్లయింట్ బాగా హాజరైనట్లు నిర్ధారించడానికి ఏదైనా సాంకేతిక ప్రశ్నలకు సమాధానం ఇవ్వడానికి నేను అందుబాటులో ఉన్నాను.
మీ పున ume ప్రారంభంలో
పాపం, అన్ని కంపెనీలు కవర్ లెటర్స్ చదవవు. మీరు వాటిని వ్రాయకూడదని దీని అర్థం కాదు, అయినప్పటికీ - మీ పున res ప్రారంభంలో ఆ మృదువైన నైపుణ్యాలను చూపించడం ద్వారా మీ కవర్ లేఖను పూర్తి చేయడానికి మీరు ప్రయత్నించాలి.
ఎలా? సరే, మీరు చేసిన ప్రభావాన్ని లేదా మీరు అందించిన ఫలితాలను వివరించడానికి మీ పున res ప్రారంభంలో సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సంఖ్యలను చేర్చాలని మీరు సలహా విన్నారు. ఇది మృదువైన నైపుణ్యాల కోసం కూడా పనిచేస్తుంది! ప్రతి బుల్లెట్ పాయింట్ నియామక నిర్వాహకుడు వెతుకుతున్న నైపుణ్యాన్ని వివరిస్తుందని నిర్ధారించుకోండి, ఆపై మీరు “నైపుణ్యం కలిగిన మేనేజర్” లేదా “సమర్థవంతమైన సంభాషణకర్త” ఏమిటో చూపించడానికి-చెప్పకుండా చూపించడానికి వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలను ఉపయోగించండి.
కొత్త సిబ్బంది సభ్యుల అధిక టర్నోవర్ను తగ్గించడానికి కొత్త మెంటర్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను అభివృద్ధి చేసి, స్వతంత్రంగా ప్రారంభించారు, ఫలితంగా 23 మెంటార్-మెంటీ జతలు సరిపోలడం మరియు సిబ్బంది టర్నోవర్లో గణనీయమైన తగ్గింపు.
సమయ మండలాల్లో వర్చువల్ సమావేశాన్ని సమన్వయం చేయడం ద్వారా మరియు టెలికాన్ఫరెన్స్ ద్వారా 50 మందికి పైగా సహోద్యోగులకు ఫలితాలను అందించడం ద్వారా కఠినమైన ప్రాజెక్ట్ టైమ్లైన్ను విజయవంతంగా నిర్వహించింది.
ఇంటర్వ్యూలో
ఆశ్చర్యకరంగా (లేదా అంత షాకింగ్ కాదు) చాలా మంది ఇంటర్వ్యూయర్లు ఇంటర్వ్యూలో బాగా లేరు. అంటే మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించనివ్వని కొన్ని క్లోజ్ ఎండెడ్ లేదా అస్పష్టమైన ప్రశ్నలను మీరు పొందవచ్చు.
కానీ ఇక్కడ ఒక రహస్యం ఉంది: మీరు అడిగినదానితో సంబంధం లేకుండా, మీరు అక్కడ (లేదా తప్పక!) అక్కడ ఒక ఉదాహరణ లేదా రెండు పని చేయవచ్చు. ఉదాహరణకు, “మీరు నాయకత్వాన్ని ప్రదర్శించిన సమయం గురించి చెప్పు” అనే బదులు “మీరు నాయకత్వాన్ని ఎలా నిర్వచిస్తారు?” అని మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మిమ్మల్ని అడిగితే, మీరు ప్రశ్నకు సమాధానమిచ్చే సాధారణ ప్రకటన చేయడం ద్వారా ప్రారంభించవచ్చు మరియు సంబంధం లేకుండా మీ కథలోకి ప్రవేశించవచ్చు. చెప్పడానికి ఆహ్వానం ఉందా. అంతిమంగా, మీ కథ మీ తత్వశాస్త్రం కంటే చిరస్మరణీయంగా ఉంటుంది.
నాయకత్వం అనేక రూపాల్లో వస్తుందని నేను అనుకుంటున్నాను, కాని చివరికి ఇదంతా ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని చేరుకున్న వ్యక్తుల సమూహం గురించి. నా కోసం, నేను ఉదాహరణ ద్వారా నడిపించడానికి ఇష్టపడతాను. నా ఇటీవలి ప్రాజెక్ట్లో, నేను ఫార్మల్ లీడ్ కాదు. అయినప్పటికీ, budget హించని బడ్జెట్ కోతల కారణంగా ధైర్యం తక్కువగా ఉన్నప్పుడు, నా దృక్పథాన్ని క్రిందికి లాగకుండా చూసుకున్నాను. గణనీయమైన ఎదురుదెబ్బలు ఉన్నప్పటికీ, పని తర్వాత అనధికారిక సమూహ సమావేశాలను నిర్వహించడం మరియు మా ప్రాజెక్ట్ గురించి ఆశాజనకంగా మాట్లాడటం కొనసాగించాను. చివరికి, ఇది నా జట్టు సభ్యులపై రుద్దుకుంది, మరియు మేము సమూహ సమన్వయాన్ని తిరిగి కేంద్రీకరించగలిగాము. దీర్ఘకాలంలో, మేము మా క్లయింట్కు విజయవంతమైన ఉత్పత్తిని అందించాము మరియు మా బృందం ఈ అనుభవాన్ని మునుపటి కంటే బలంగా వదిలివేసింది.
తదుపరిసారి మీరు "మల్టీ టాస్క్" మరియు "ఒత్తిడిలో పని చేయగల" "బలమైన పని నీతి" ఉన్న "టీమ్ ప్లేయర్" కోసం పిలిచే ఉద్యోగ వివరణను చూసినప్పుడు, వారు తీవ్రంగా ఉన్నారని తెలుసుకోండి, కానీ మీరు కూడా మిమ్మల్ని వారి పదజాలానికి పరిమితం చేయకపోతే గుర్తుంచుకునే అవకాశం ఉంది. మీ కథలను, మీ అనుభవాలను ఉపయోగించండి. ఎందుకంటే మీరు కొన్ని కీలకపదాల కంటే చాలా ఎక్కువ.
