ఎవరి ఉద్యోగ శోధనలో ఇది గొప్ప రోజు: రిక్రూటర్ కొత్త ఉద్యోగ ప్రారంభంతో పిలుస్తాడు. మీరు వివరాలను వింటారు మరియు ఉత్సాహంగా ఉంటారు-ఇది మీరు వెతుకుతున్నట్లుగా అనిపిస్తుంది! మీరు ఇంటర్వ్యూకి వెళ్లి, ఇంటి పరుగులో కొట్టండి మరియు మీరు వారి నుండి త్వరలో వింటారని నమ్మకంగా భవనం వదిలివేయండి.
రెండు రోజుల తరువాత, మీరు చేస్తారు - మరియు వారు మరొక అభ్యర్థిని ఎన్నుకున్నారని మీరు విన్నారు. వేచి ఉండండి, ఏమిటి?
ఎక్కువ మంది ఉద్యోగార్ధులు బమ్ అవుట్ అవుతారు, తరువాత దాన్ని తీసివేసి, తదుపరి ఉద్యోగ అనువర్తనానికి వెళతారు. కానీ, అంత వేగంగా కాదు. మీకు కావలసిన స్థానం పొందకపోవడం భవిష్యత్ అవకాశాల కోసం మీ అడుగు పెట్టడానికి ఇప్పటికీ ఒక అవకాశం, అంతేకాకుండా కాబోయే అభ్యర్థిగా మీ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి అవకాశం ఉంది. మీరు కాల్పులు జరుపుతున్న ఉద్యోగం మీకు లభించకపోతే, మీ నిరాశపరిచే పరిస్థితిని మలుపు తిప్పడానికి ఈ నాలుగు దశలను తీసుకోండి.
కొంత ప్రతిబింబం చేయండి
కొన్ని రోజులు గడిచిన తరువాత, వెనక్కి వెళ్లి పరిస్థితిని అంచనా వేయడానికి ప్రయత్నించండి. మీరు పదవికి సరిగ్గా సరిపోలేదా? మీకు లేని నిర్దిష్ట అర్హత లేదా నైపుణ్యం కోసం యజమాని ప్రయత్నిస్తున్నారా?
మీ ఇంటర్వ్యూ చేసే నైపుణ్యాల గురించి కూడా ఆలోచించండి. మీరు బాగా ఏమి చేసారు next మరియు మీరు తదుపరిసారి ఏమి చేయగలరు? మిమ్మల్ని ప్రేరేపించిన ప్రశ్నలు ఉన్నాయా, లేదా మీరు హైలైట్ చేయాల్సిన అనుభవాలు ఉన్నాయా?
లేదు, అనుభవాన్ని తిరిగి మార్చడం ఎప్పుడూ సులభం కాదు, కానీ మీరు నేర్చుకోగలిగేదాన్ని చూడటానికి సమయాన్ని కేటాయించడం మీకు మాత్రమే ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. మీరు అభ్యర్థిగా ఎలా మెరుగుపడతారనే దానిపై మీకు మరింత అవగాహన ఉంటుంది మరియు భవిష్యత్తు ఇంటర్వ్యూలకు మీరు ఆ జ్ఞానాన్ని వర్తింపజేయగలరు.
ఫాలో అప్
ఇప్పుడు, తిరిగి చేరుకోండి. మీరు వారి గురించి మరలా ఆలోచించకూడదనుకున్నా, మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత 2-3 వారాల తర్వాత మీ ఇంటర్వ్యూయర్లకు మీరు తదుపరి ఇమెయిల్ పంపాలి. దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశానికి వారికి ధన్యవాదాలు, వేరే అభ్యర్థితో వెళ్లాలనే వారి నిర్ణయాన్ని గుర్తించండి మరియు భవిష్యత్ ఓపెనింగ్స్ కోసం వారు మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకోవాలని కోరండి. ఇది కఠినమైన భావాలు లేవని మరియు భవిష్యత్తులో పరిగణించబడటానికి మీరు ఇంకా ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని యజమానికి తెలియజేస్తుంది.
అభిప్రాయాన్ని పొందగల ఒక పంక్తిని కూడా చేర్చండి-ఉదాహరణకు, “దయచేసి నా అభ్యర్థిత్వానికి సంబంధించి ఆందోళన లేదా ప్రశ్న ఉంటే నాకు తెలియజేయండి.” ఈ విధంగా, రక్షణాత్మకంగా కనిపించకుండా, మీరు ఎందుకు గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారని వారికి తెలియజేయండి మీరు ఫిట్ కాదు.
అభిప్రాయాన్ని అడగండి
మీకు ఉద్యోగం ఎందుకు రాలేదని ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు నేరుగా చెప్పడం చాలా అరుదు, కానీ మీరు రిక్రూటర్తో పనిచేస్తుంటే, ఆమె తప్పక. ఇంటర్వ్యూ తర్వాత మీరు ఆమెతో కనెక్ట్ అయ్యారని నిర్ధారించుకోండి మరియు మీరు ఎందుకు ఎన్నుకోబడలేదు అనే దానిపై ప్రత్యేకతలు అడగండి. మీకు మరింత విద్య లేదా విస్తరించిన నైపుణ్యం సమితి అవసరం కావచ్చు, మీ ఇంటర్వ్యూ చేసే నైపుణ్యాలను మీరు మెరుగుపరుచుకోవచ్చు, లేదా వారు మిమ్మల్ని నిజంగా ఇష్టపడవచ్చు, కాని ఈ స్థానం సరైనది అని అనుకోలేదు. ఏదేమైనా-మీరు తెలుసుకోవడం మంచిది, తద్వారా ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీరు చేస్తున్న బలహీనతలు, అంతరాలు లేదా తప్పులను మీరు మెరుగుపరచవచ్చు మరియు మెరుగుపరుస్తారు.
టచ్లో ఉంచండి
మీరు సంస్థపై నిజంగా ఆసక్తి కలిగి ఉంటే, మరియు మీరు భవిష్యత్ స్థానాలకు తగినవారని అనుకుంటే, క్రమానుగతంగా సన్నిహితంగా ఉండటానికి బయపడకండి. మీ ఇంటర్వ్యూ తర్వాత కొన్ని నెలల తర్వాత, HR లేదా మీరు ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తికి చెక్ ఇన్ చేసి, ఏదైనా కొత్త స్థానాలు వచ్చాయో లేదో చూడటానికి ఒక ఇమెయిల్ పంపండి, ఈ సమయంలో మీరు సంపాదించిన ఏదైనా కొత్త అనుభవాలు లేదా నైపుణ్యాలను చేర్చాలని నిర్ధారించుకోండి. మీకు ఏవైనా నవీకరణలు లేకపోతే, అది సరే - బదులుగా వారు ఆసక్తికరంగా భావిస్తారని మీరు అనుకునే కథనాన్ని చేర్చండి.
గుర్తుంచుకో, సమయం ప్రతిదీ. మీరు ఎవరితోనైనా సన్నిహితంగా ఉంటే, వారు తలెత్తినప్పుడు కొత్త ఉద్యోగ అవకాశాల కోసం మిమ్మల్ని గుర్తుంచుకోవడం వారికి సులభం.
మీరు ఉద్యోగం కోసం ఎన్నుకోబడ్డారో లేదో, ఇంటర్వ్యూగా మీరు చేయగలిగే ముఖ్యమైన విషయం ఏమిటంటే ప్యాక్ నుండి నిలబడటం. మరియు మీరు కంపెనీపై దీర్ఘకాలిక ఆసక్తి కలిగి ఉన్నారని మరియు మీరు మీ అర్హతలను మెరుగుపరుస్తూనే ఉన్నారని చూపించడం ద్వారా-మీకు ఉద్యోగం రానప్పటికీ-మీరు అలా చేస్తారు.
