మీ పనితీరుతో ఎటువంటి సంబంధం లేని కారణాల వల్ల మీరు తొలగించబడ్డారు లేదా వెళ్లనివ్వండి, విడదీయడం చెల్లింపు వాస్తవానికి ఎలా పనిచేస్తుందో మీరు ఆలోచిస్తూ ఉండవచ్చు. లేదా, మరింత ఖచ్చితంగా, మీరు దాన్ని పొందినప్పుడు. కానీ దాన్ని ఎవరు స్వీకరిస్తారు మరియు ఎంత స్వీకరించారు అనేది నలుపు మరియు తెలుపు కాదు; వాస్తవానికి, ఈ పోస్ట్-ఎంప్లాయ్మెంట్ పరిహారం లేదా గ్యాప్ పే చుట్టూ ఉన్న “నియమాలు” చాలా అరుదుగా ప్రామాణికమైనవి.
ఈ బూడిదరంగు ప్రాంతాన్ని తగ్గించడానికి సహాయం కోసం నేను మ్యూస్ ఇన్-హౌస్ కౌన్సెల్ ఎరిక్ క్లుగర్తో మాట్లాడాను. ఇది సాధారణంగా అర్హత కలిగిన ఉద్యోగులను తొలగించడం లేదా తొలగించడం వంటి ఉద్యోగులు అని క్లుగర్ ధృవీకరిస్తాడు. "దాని ప్రధాన భాగంలో, ఇది ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టిన తరువాత అందుకున్న" చెల్లింపు లేదా ప్రయోజనం "అని ఆయన వివరించారు. ఇవన్నీ ఎలా పనిచేస్తాయో బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి చదవండి.
ఎవరు తీవ్రమైన చెల్లింపు పొందుతారు?
మొదట కఠినమైన వార్త: వేరు వేతనం ఇవ్వబడదు. మీ కంపెనీ తొలగింపులకు లోనవుతుంది, కానీ మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని కోల్పోతున్నందున మరియు పనికిరాని పని కోసం తొలగించబడనందున మీ చివరి రోజు ద్వారా జీతం దాటి అదనపు వేతనానికి అర్హత లేదని మరియు ఉపయోగించని PTO రోజులకు పరిహారం చెల్లించవచ్చని కాదు. మీ కంపెనీ నిర్దిష్ట విధానాలు.
అయితే, WARN చట్టం (వర్కర్ అడ్జస్ట్మెంట్ అండ్ ట్రైనింగ్ నోటిఫికేషన్) కింద మీకు కొంత రక్షణ ఉంది. మీ సంస్థ 100 మందికి పైగా వ్యక్తులను కలిగి ఉంటే మరియు చాలా మంది వ్యక్తులను తొలగించడానికి సన్నద్ధమవుతుంటే, మీ యజమాని మీకు కంపెనీ మూసివేత లేదా పెద్ద డిపార్ట్మెంటల్ మూసివేత గురించి 60 రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలి. మీ యజమాని మీకు అవసరమైన నోటీసు ఇవ్వడంలో విఫలమైతే, అప్పుడు మీరు చట్టబద్ధంగా విడదీసే చెల్లింపుకు అర్హులు.
నోటీసు లేకుండా తొలగించబడిన ఒక వ్యక్తిగత ఉద్యోగి దాన్ని కూడా స్వీకరించవచ్చు, కానీ ఇది చాలా విచక్షణతో కూడుకున్నది. క్లూగర్ ప్రకారం, వివక్ష, చెల్లించని వేతనాలు లేదా తప్పుగా తొలగించడం వంటి వాటి కోసం మీరు దావా వేయరని మీరు అంగీకరించినందుకు బదులుగా ఒక సంస్థ దీన్ని అందించవచ్చు. బడ్జెట్ కోతలు లేదా ఇతర అవసరాల కారణంగా కంపెనీ మీ స్థానాన్ని పునర్నిర్మించడం లేదా తొలగిస్తే, మరియు మీ తొలగింపు ఈ మార్పుల ఫలితంగా మరియు పేలవమైన పనితీరు కారణంగా కాదు, ఇది సంస్థ మీకు విడిపోయే పరిహారాన్ని అందించాలని కోరుకునే మరొక ఉదాహరణ.
నాకు ఎంత తీవ్రమైన చెల్లింపు వస్తుంది?
ఉద్యోగులు అందుకున్న పరిహారం పరిశ్రమలు మరియు పాత్రలలో మారుతూ ఉంటుంది. ఇది సాధారణంగా ఎవరైనా ఉద్యోగం చేసిన సమయాన్ని బట్టి నిర్ణయించబడుతుంది మరియు క్లూగర్ ప్రతి సంవత్సరం ఉపాధికి ఇది ఒక వారం లేదా రెండు జీతం అని ఉదాహరణను అందిస్తుంది.
తీవ్రత చెల్లింపు ఎలా పని చేస్తుంది?
ఇది చర్చించదగినది! అంటే మీరు మొదట చూసేది తుది సంఖ్య కాకపోవచ్చు. మీ కంపెనీ ఆ ప్రారంభ వ్యక్తితో వచ్చినప్పుడు అమలులోకి వచ్చే కొన్ని అంశాలు: మీ యజమాని ఒప్పందంలో విడదీయడంపై భాషను కలిగి ఉంటే, మీరు కంపెనీతో ఎంతకాలం ఉన్నారు, మీ స్థానం మరియు ర్యాంక్, కంపెనీ పరిమాణం. మీరు మరింత అడగడానికి ప్లాన్ చేస్తుంటే ఇవన్నీ మీరు పరిగణించవచ్చు.
విడదీయడం సాధారణంగా ద్రవ్యంగా ఉంటుంది-ఒకే మొత్తంలో పంపిణీ చేయబడుతుంది-ఇది చెల్లింపు తీసుకోగల ఏకైక రూపం కాదు. ఉదాహరణకు, మీ ఆరోగ్య భీమా బిల్లును కొన్ని నెలలు అడుగు పెట్టమని మీరు మీ కంపెనీని అడగవచ్చు లేదా కంపెనీ డేటాను శుభ్రంగా తుడిచిపెట్టిన తర్వాత మీ ల్యాప్టాప్ కంప్యూటర్ను ఉంచమని మీరు అభ్యర్థించవచ్చు. అయినప్పటికీ, క్లూగర్, ఇది చట్టబద్ధంగా అవసరం లేదు కాబట్టి, మీరు “తొలగించిన లేదా తొలగించిన ఉద్యోగి అయితే, మీకు టన్నుల బేరసారాలు లేవు.” అయినప్పటికీ, పాత సామెత, “ప్రతిదీ చర్చనీయాంశం ”ఇక్కడ నిజం. మీరు అడిగే అవుట్ప్లేస్మెంట్ సేవ లేదా కెరీర్ కోచింగ్ మీకు రాకపోవచ్చు, అడగడంలో పెద్దగా హాని లేదు. మీరు ఒప్పందం కుదుర్చుకోవడానికి ప్రయత్నించినందున మీ యజమాని ప్రారంభ ఆఫర్ను ఉపసంహరించుకోబోతున్నట్లు కాదు.
ఈ డబ్బును స్వీకరించడం సాధారణంగా మీరు ఒక రకమైన ఒప్పందంపై సంతకం చేయడాన్ని గుర్తుంచుకోండి. సమీప భవిష్యత్తులో కొంతమంది యజమానుల కోసం పని చేయగల మీ సామర్థ్యంతో సహా “మీరు ప్యాకేజీని అంగీకరించడం ద్వారా కొన్ని హక్కులను వదులుకోవచ్చు” అని మీరు సంతకం చేస్తున్న వాటిని పూర్తిగా చదివి అర్థం చేసుకోవాలని క్లూగర్ మిమ్మల్ని కోరుతున్నాడు. ఆ చెల్లింపు చెక్కును మీరు నిజంగా కోరుకుంటారు (మరియు అవసరం), సంతకం చేయడానికి ముందు ఒప్పందంపై చట్టపరమైన వృత్తిపరమైన దృష్టిని కలిగి ఉండటం మంచిది.
తీవ్రమైన చెల్లింపు పన్ను విధించబడుతుందా?
దురదృష్టవశాత్తు, అవును. మీరు అందుకున్న మొత్తం మొత్తం ఆదాయంగా పరిగణించబడుతున్నందున పన్నులకు లోబడి ఉంటుంది. కొన్ని సంవత్సరాల క్రితం, సుప్రీంకోర్టు ఒక సంస్థకు సేవ పూర్తయిన తర్వాత ఉద్యోగులు దానిని స్వీకరించినప్పటికీ పన్ను విధించబడుతుందని తీర్పు ఇచ్చింది. గ్యాప్ పే పేరోల్ టాక్స్, సోషల్ సెక్యూరిటీ టాక్స్ మరియు మెడికేర్ టాక్స్ లకు బాధ్యత వహిస్తుంది. మీకు పన్ను విధించిన మొత్తం, మీరు ఎంత స్వీకరిస్తారనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది.
ఇప్పుడు, మీరు ఐరోపా పర్యటనలో ఈ డబ్బును ఖర్చు చేయడానికి ముందు, మీరు తీసుకోవాలనుకుంటున్నారు, కూర్చోండి మరియు బడ్జెట్ను రూపొందించండి. మీరు వెంటనే క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని వరుసలో పెట్టకపోతే మీరు ఎంతకాలం జీవించగలరో గుర్తించండి. (మీరు దాని వద్ద ఉన్నప్పుడు, మీరు ఎప్పుడు, నిరుద్యోగానికి అర్హత పొందుతారో లేదో చూడటం విలువైనది-ఇది పూరించడానికి చాలా వ్రాతపని కావచ్చు.) మరియు గుర్తుంచుకోండి, ఒక వారం వేతనం చాలా ఉండకపోవచ్చు, కానీ ఇది ఇంకా (కొంచెం) మీ కార్యాలయ వస్తువులతో నిండిన క్రేట్ కంటే మరేమీ లేకుండా తలుపు చూపించడం కంటే మంచిది.