మేమంతా అక్కడే ఉన్నాం. ఆ సమయంలో మీ అలారం రహస్యంగా బయలుదేరలేదు, మీ కీలు మీకు దొరకలేదు మరియు రైలు ఆలస్యం అయింది. ఇది మనలో అత్యుత్తమంగా జరుగుతుంది, మరియు మనలో చాలా మందికి, అది చేసినప్పుడు, అది ఒత్తిడితో నిండిన ఉదయం కోసం చేస్తుంది.
కానీ, లాటికోమర్ల యొక్క మరొక జాతి అక్కడ ఉంది-పని కోసం ఆలస్యంగా (లేదా చాలా) గడియారం చేయడం ద్వారా కనీసం బాధపడని వారు.
నిర్వాహకుడిగా, నా వద్ద ఉన్న దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగి కనీసం ఒక్కసారైనా పని చేయడం ఆలస్యం-నాతో సహా-కాని కొంతమంది కవరును నెట్టివేసి, సమయానికి రాకపోవడం అలవాటు చేసుకున్నారు. ఇక్కడ నేను వాటిని ఎలా నిర్వహించాను.
బిగ్ బ్రదర్ చూస్తున్నారు
1984 మొత్తాన్ని ఇక్కడ పొందడం నేను ద్వేషిస్తున్నాను, కాని ఇది ఎల్లప్పుడూ ఆలస్యమైన ఉద్యోగితో వ్యవహరించేటప్పుడు నేను నేర్చుకున్న మొదటి పాఠం. “మైక్రో మేనేజర్” అనే పదాలు విన్నప్పుడు మనలో చాలా మంది భయపడతారు, కాని కొన్నిసార్లు ఇది అవసరమైన చెడు, మరియు నిరంతరం కఠినమైన ఉద్యోగిని నిర్వహించడం వాటిలో ఒకటి.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, నాకు అలాంటి ఒక ఉద్యోగి ఉన్నాడు. నేను క్రొత్త నిర్వాహకుడిని, మరియు బిగ్ బ్రదర్ వలె భారీగా లేదా అధ్వాన్నంగా రావటానికి ఇష్టపడలేదు. కాబట్టి, అతను ఆలస్యం అయిన మొదటి కొన్ని సార్లు, నేను దానిని స్లైడ్ చేసాను. అప్పుడు, ఒక నమూనా ఉద్భవించింది, మరియు అతని జాప్యం త్వరగా ఆదర్శంగా మారింది. చివరకు నేను అతనిని సంప్రదించినప్పుడు, అతని ప్రతిస్పందన చూసి నేను షాక్ అయ్యాను. అతను నా వైపు చూశాడు, నిజంగా ఆశ్చర్యపోయాడు మరియు "మీరు ఆ విధమైన విషయానికి శ్రద్ధ వహిస్తారని నేను అనుకోలేదు!"
నేను దానిని అంగీకరించడాన్ని అసహ్యించుకున్నాను, కాని అతనికి ఒక విషయం ఉంది. నేను చెడ్డ వ్యక్తి అని చాలా బాధపడ్డాను, నేను మేనేజర్ అవ్వడం మర్చిపోయాను. నేను సున్నితంగా, ఇంకా స్పష్టంగా, నా ఉద్యోగులకు వారి సమయస్ఫూర్తి ముఖ్యమని తెలియజేయడానికి మరియు వారు ఆలస్యం అయితే నేను గమనించే మార్గాన్ని కనుగొనవలసి ఉంది. నేను గుడ్ మార్నింగ్ చెప్పడం లేదా ఆలస్యంగా చూపించినప్పుడు ఉద్యోగుల డెస్క్ల ద్వారా నడవడం ద్వారా ప్రారంభించాను. నేను పెద్దగా చెప్పనవసరం లేదు, వారు షికారు చేస్తున్నప్పుడు నేను గమనించినట్లు వారికి తెలుసునని నేను నిర్ధారించుకున్నాను.
దాదాపు ప్రతి సందర్భంలోనూ, అంతే. ఉద్యోగులు తమ జాప్యం గురించి క్షమాపణ చెప్పేవారు లేదా నిజంగా ఏదో జరుగుతుంటే అది ఉదయం కలిసి రావడం కష్టమవుతుంది. ఎలాగైనా, నా సిబ్బంది వ్యక్తిగత విధానాన్ని అభినందిస్తున్నట్లు అనిపించింది, మరియు నేను శ్రద్ధ చూపుతున్నానని వారందరికీ తెలుసు, ఒకరు చూడటం గురించి ఫిర్యాదు చేయలేదు.
లాట్టే పట్టుకోండి
అప్పుడప్పుడు, నా సున్నితమైన పర్యవేక్షణ ఉన్నప్పటికీ, సమస్య కొనసాగింది. ఇది జరిగినప్పుడు, కెఫిన్లో కాల్ చేయడానికి సమయం వచ్చింది. మరియు కెఫిన్ ద్వారా, నా టార్డీ ఉద్యోగిని కాఫీ లేదా భోజనం కోసం బయటకు తీసుకెళ్లండి.
నా స్టార్ ఉద్యోగులలో ఒకరు అకస్మాత్తుగా ఆలస్యంగా అందంగా నిలబడటం ప్రారంభించిన తర్వాత నేను ఈ విషయం నేర్చుకున్నాను. నా సాధారణం వ్యాఖ్యలు ప్రభావం చూపలేదు, ఇది ఆఫీసులో లేదా ఇంట్లో ఆమెతో ఏదో జరుగుతుందా అని నాకు ఆశ్చర్యం కలిగించింది. తరువాతిసారి ఆమె ఆలస్యం అయినప్పుడు, ఆమె ఆఫీసులోకి రాగానే నేను ఆమెను సమీపించాను, కాఫీ పరుగు కోసం నాతో చేరాలని ఆమెను కోరాను. విషయాలు ఎలా జరుగుతున్నాయి అని నేను ఆమెను అడిగాను, మరియు ఆమె తన అర్ధభాగంలో సగం సమయానికి, ఆమె కుటుంబంలో అనారోగ్యంతో వ్యవహరిస్తోందని మరియు నిద్రపోలేదని ఆమె వెల్లడించింది. ఆమె కోసం విషయాలు పరిష్కరించే వరకు మేము తాత్కాలిక సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్ను రూపొందించాము మరియు ఆ తర్వాత ఆమె మళ్లీ ఆలస్యం కాలేదు.
చెక్ ఇన్ చేయడానికి సమయం కేటాయించడం ద్వారా, మీరు ఉద్యోగికి మరియు మీ ఇద్దరికీ వివరించడానికి అవకాశం ఇస్తారు. ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ మంచి సాకును కలిగి ఉండకపోవచ్చు, మణికట్టు మీద చప్పుడు చేయకుండా, సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని వారికి ఇస్తున్నారని వారు అభినందిస్తారు.
క్రమశిక్షణకు భయపడవద్దు
మీరు పైన పేర్కొన్నవన్నీ అయిపోయినట్లయితే, కొంత చర్య తీసుకోవలసిన సమయం వచ్చింది. ఏ మేనేజర్ - లేదా ఉద్యోగి this ఈ భాగాన్ని ఇష్టపడరు, కాని నిజం ఏమిటంటే, కొన్నిసార్లు మీరు ఒక ఉద్యోగిని క్రమశిక్షణలో ఉంచుకోవాలి.
చాలా సంవత్సరాల క్రితం, నేను దీన్ని చేయాల్సి వచ్చింది. నేను ప్రయత్నించిన ఏదీ ఈ ఉద్యోగితో కలిసి పనిచేసినట్లు అనిపించలేదు - నేను అతనిని సంప్రదించలేదు. కాబట్టి, మరింత దౌత్య విధానాలతో అనేక ప్రయత్నాల తరువాత, నేను అతనిని పక్కకు లాగి, అతను మళ్ళీ ఆలస్యం అయితే, నేను అతనిని వ్రాయవలసి ఉంటుందని సమాచారం. నేను HR కోసం మా సంభాషణను డాక్యుమెంట్ చేసాను మరియు అతని రికార్డుల కోసం అతనికి ఇమెయిల్ ద్వారా ఒక కాపీని పంపించాను. మరియు, అతను ఆలస్యం అయినప్పుడు, మళ్ళీ, మరుసటి రోజు, నేను అతనిని వ్రాయవలసి రావడం ఎవరికీ ఆశ్చర్యం కలిగించలేదు. మా ఇద్దరికీ ఇది అసహ్యకరమైనది, అది అతని దృష్టిని ఆకర్షించింది, మరియు కృతజ్ఞతగా, విషయాలు ఇంకా ముందుకు వెళ్ళకముందే అతను తన అలారం గడియారాన్ని పని చేశాడు.
ఉద్యోగం విషయానికి వస్తే ప్రతి ఉద్యోగికి భిన్నమైన అభ్యాస వక్రత ఉంటుంది మరియు పని నీతి కోసం అదే జరుగుతుంది. కొంతమందికి కేవలం సూక్ష్మ రిమైండర్ అవసరం కావచ్చు, మరికొందరికి పాయింట్ పొందడానికి మరింత స్పష్టంగా నిర్వచించిన పరిణామాలు అవసరం. మనమందరం ఎప్పటికప్పుడు ఆలస్యంగా ఉన్నాము, కాబట్టి స్కేల్ యొక్క మృదువైన చివరలో ప్రారంభించండి మరియు మరేమీ కనిపించనప్పుడు మాత్రమే బలమైన చర్యలు తీసుకోండి. మీరు న్యూయార్క్ నిమిషంలో మీ ఉద్యోగులతో కలిసి పని చేస్తారు.
