హాయ్ మోలీ,
నేను క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని ప్రారంభించాను, మరియు నా కంపెనీలో (ఇది చిన్న పరిమాణంలో ఉంది), CEO ప్రతి కొత్త ఉద్యోగిని అతని లేదా ఆమె మొదటి నెలలో భోజనానికి తీసుకువెళతాడు.
అతనితో నా భోజనం వచ్చే గురువారం షెడ్యూల్ చేయబడింది మరియు నేను చాలా భయపడ్డాను-అతని ముందు నన్ను మూర్ఖంగా చేయకపోవడం మరియు పూర్తి గంటకు తగినంత సంభాషణ సామగ్రిని కలిగి ఉండటం గురించి. ఏదైనా సలహా ఉందా?
O
హాయ్ ఓ,
అభినందనలు! మీ కంపెనీలో సీనియర్ ఎవరైనా మిమ్మల్ని భోజనానికి తీసుకెళ్లాలని కోరుకుంటున్నది అద్భుతం, మరియు మీ కంపెనీ ఈ విధమైన ప్రవర్తన ప్రమాణంగా ఉన్న ప్రదేశమని ఆశాజనక ప్రోత్సాహకరమైన సంకేతం. మీ CEO మరియు క్రొత్త బృందం గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీ భోజనం గొప్ప అవకాశంగా ఉంటుంది మరియు CEO మిమ్మల్ని తెలుసుకోవటానికి మరియు మీరు క్రొత్త ఉద్యోగిగా ప్రకాశించటానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం.
చిన్న చర్చను, వృత్తిపరమైన భోజనం చేయడానికి మరియు గొప్ప గమనికతో విషయాలను ముగించడానికి నా సలహా ఇక్కడ ఉంది.
ప్రీ-భోజనం: సంభాషణ కోసం సిద్ధం చేయండి
మొదట, వేరొకరి ఉద్యోగ శీర్షికతో తెలియజేయవద్దు-నమ్మకంగా ఉండండి మరియు మీరే ఉండండి (ఇది ప్రతి పరిస్థితిలోనూ చాలా నిజం, వాస్తవానికి). గుర్తుంచుకోండి, మీ CEO కొత్త ఉద్యోగులను భోజనానికి తీసుకువెళతాడు ఎందుకంటే అతను మీ కంపెనీలోని వ్యక్తులను వ్యక్తిగత స్థాయిలో తెలుసుకోవాలనుకుంటాడు. అతను బహుశా తన కొత్త నియామకాలకు కూడా భయపడుతున్నాడు, మరియు ప్రజలను ఎలా సుఖంగా ఉంచాలో ఆశాజనక తెలుసు.
CEO మిమ్మల్ని ఏమి అడగవచ్చో ఆలోచించడం ద్వారా మరియు ఇతర కొత్త ఉద్యోగులతో వారు అడిగిన ప్రశ్నల గురించి మాట్లాడటం ద్వారా మీరు సమావేశానికి సిద్ధం కావచ్చు. అతను మీ పని అనుభవం గురించి అడిగే అవకాశం ఉందా? మీరు ఎక్కడ నుండి వచ్చారు? సంస్థ కోసం మీకు ఉన్న ఆలోచనలు? మొదటి కొన్ని వారాల్లో మీకు చిక్కిన విషయాలు? అతను మీ కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి లేదా ఐదేళ్ళలో మిమ్మల్ని మీరు ఎక్కడ చూస్తారో నేను దాదాపు హామీ ఇవ్వగలను, కాబట్టి నిజాయితీగా మరియు ఆలోచనాత్మకమైన సమాధానం సిద్ధంగా ఉంది.
ఈ రకమైన నెట్వర్కింగ్ పరిస్థితులలో -ఒక వ్యక్తి మరొకరి కంటే చాలా సీనియర్ అయినప్పుడు-జూనియర్ వ్యక్తి చాలా ప్రశ్న అడగడం మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ సలహా ఇవ్వడం చాలా చేస్తాడు. కాబట్టి, అతనికి సిద్ధంగా ఉన్న ప్రశ్నలు కూడా ఉన్నాయి. అతని నేపథ్యం గురించి కొన్ని ముందస్తు సమావేశ పరిశోధనలు చేయండి మరియు మీ ప్రశ్నలను అతని నిర్దిష్ట అనుభవానికి తగినట్లుగా చేయండి (“ఒక పెద్ద సంస్థ నుండి మా చిన్నదానికి రావడం అంటే ఏమిటి?” “మీ కెరీర్ మార్గం గురించి చెప్పు” కాదు) . మీరు మరింత సిద్ధంగా ఉన్నట్లు మాత్రమే కాకుండా, మీరు ఖచ్చితంగా మరింత ఉత్పాదక మరియు ఆసక్తికరమైన సంభాషణను కలిగి ఉంటారు.
భోజనం సమయంలో: ఆకట్టుకోవడానికి దుస్తులు (మరియు తినండి)
ఇప్పుడు, ఇది సహోద్యోగితో కూడిన సాధారణ భోజనం మాత్రమే కాదని గుర్తుంచుకోండి - కాబట్టి మీ ఫోన్ను మీ బ్యాగ్లో ఉంచండి, మీ టేబుల్ మర్యాదలను గుర్తుంచుకోండి మరియు చక్కగా దుస్తులు ధరించండి (మీరు సాధారణంగా పని చేయడానికి ధరించే రంగంలో ఉన్నప్పటికీ).
అలాగే, సమయ పరిమితులను గౌరవించడం ఎల్లప్పుడూ ముఖ్యం, కానీ ఇతర వ్యక్తి మీ కంటే ఎక్కువ సీనియర్ అయిన పరిస్థితిలో ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది. కాబట్టి భోజనానికి సమయానికి ఉండండి, బయలుదేరే సమయం కోసం అతని సూచనల కోసం చూడండి, మరియు అతను మొదట చేయకపోతే ఆకలి లేదా డెజర్ట్ను ఆర్డర్ చేయవద్దు.
ఫ్లిప్ వైపు, భోజనం బాగా జరుగుతుంటే, ASAP కార్యాలయానికి తిరిగి రావడం గురించి మీరు ఒత్తిడికి గురికావద్దు. భోజనానికి ముందు లేదా తరువాత వెంటనే ఏదైనా షెడ్యూల్ చేయకుండా చూసుకోండి, అందువల్ల మీరు వెనక్కి వెళ్లవలసిన అవసరం లేదని మీకు అనిపించదు మరియు మీరు ఎక్కడ ఉంటారో మీ యజమానికి తెలియజేయండి. (నన్ను నమ్మండి, మీరు CEO తో ఉన్నందున మీరు రెండు గంటల భోజన విరామం తీసుకుంటే మీ బాస్ అర్థం చేసుకుంటారు!)
పోస్ట్-లంచ్: ధన్యవాదాలు మరియు తదుపరి దశలు
ఉద్యోగులను భోజనానికి తీసుకెళ్లడం సిఇఒ ఎప్పుడూ చేసే పని కాబట్టి, మీరు అతని సమయాన్ని అభినందిస్తున్నారని అతనికి తెలియజేయకూడదని కాదు. రెండుసార్లు ధన్యవాదాలు చెప్పండి: ఒకసారి వ్యక్తిగతంగా మరియు ఒకసారి చిన్న ఫాలో-అప్ ఇమెయిల్తో. సంభాషణలోని కొన్ని ఆసక్తికరమైన భాగాన్ని ఫాలో-అప్ ఇమెయిళ్ళలో నేను ఎప్పుడూ పునరుద్ఘాటించాలనుకుంటున్నాను-అంటే, “మీ మొదటి ఉద్యోగం మరియు గ్రాడ్ స్కూల్ ప్రొఫెసర్ యొక్క మీ కథను నేను చాలా ఆనందించాను” - మీ పరస్పర చర్యను వ్యక్తిగతీకరించడానికి మరియు మీరు శ్రద్ధ చూపుతున్నట్లు చూపించడానికి. అతని సంస్థ కోసం పని చేయడానికి మరియు జట్టులో భాగం కావడానికి మీరు ఎంత ఉత్సాహంగా ఉన్నారో అతనికి గుర్తు చేయడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం.
గుర్తుంచుకోండి your మీ క్రొత్త కార్యాలయంలో మీ ఉత్తమ అడుగు ముందుకు వేయడానికి మరియు స్పష్టంగా చాలా విజయవంతమైన వ్యక్తి నుండి సరదాగా నేర్చుకోవడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. అదృష్టం!
xoxo, మోలీ
