ఒక నిర్దిష్ట సంస్థతో కొన్ని ఇంటర్వ్యూల తరువాత, నాకు ఒక స్థానం ఇవ్వబడింది-చాలా తక్కువ-బంతి జీతం ఆఫర్తో; నేను జీతం.కామ్ మరియు పేస్కేల్పై పరిశోధన చేసాను మరియు నా అనుభవం ఉన్న ఎవరైనా తయారుచేసే దానికంటే ఇది 30% తక్కువ అని కనుగొన్నాను. నా పరిశోధన ఆధారంగా నేను ఆఫర్పై చర్చలు జరపడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, "నా ప్రత్యేక పరిస్థితుల" కారణంగా నేను ఆ సంఖ్యలను తయారు చేయకూడదని ప్రాథమికంగా చెప్పబడింది-ఎందుకంటే, నేను రెండు సంవత్సరాలు శ్రామికశక్తికి దూరంగా ఉన్నాను.
నేను చాలా కారణాల వల్ల ఉద్యోగం తీసుకోలేదు-కాని భవిష్యత్ చర్చలలో ఇది వస్తుందని నేను భయపడుతున్నాను. నేను శ్రామికశక్తికి దూరంగా ఉన్నప్పుడు జీతం చర్చలకు నియమాలు ఏమిటి? నా "మార్కెట్ విలువ" నుండి కోత తీసుకోవాలనుకుంటున్నారా? భవిష్యత్ పరిహార సంభాషణలను నేను ఎలా సంప్రదించాలి?
మీ సలహా కోసం ముందుగానే చాలా ధన్యవాదాలు.
కంగారుపడిన అమ్మ
ప్రియమైన గందరగోళ తల్లి,
మీ రెండు సంవత్సరాల సెలవు మీ తోటివారి కంటే మిమ్మల్ని తక్కువ విలువైనదిగా చేయకపోతే, మీ “ప్రత్యేక పరిస్థితుల” ద్వారా వివరించబడిన తక్కువ-బంతి జీతాలు వివక్షత, సాదా మరియు సరళమైనవి. ఈ విధంగా ఆలోచించండి: క్యాన్సర్ బతికి ఉన్న వ్యక్తి 30% వేతనాన్ని తగ్గించాలని యజమాని ఎప్పుడైనా సూచిస్తారా ఎందుకంటే అతని లేదా ఆమె అనారోగ్యం మరియు చికిత్స కోసం కార్యాలయం నుండి బయటికి వచ్చే సమయం ఒక "ప్రత్యేక పరిస్థితి" గా ఏర్పడింది, అది శ్రామిక శక్తిలో అతని లేదా ఆమె విలువను తగ్గిస్తుంది ? లేదా అతను లేదా ఆమె రెండు సంవత్సరాలు దేశానికి సేవ చేసినందున తిరిగి వచ్చిన అనుభవజ్ఞుడి విలువ తగ్గించబడిందని సూచించాలా? నేను అలా అనుకోను.
పని చేసే తల్లులు మరియు తల్లిదండ్రులు కాని వారి ఆడపిల్లల మధ్య 16% డెల్టాకు ఇది చికిత్స. (వాస్తవానికి, పురుషులకు ఇలాంటి తల్లిదండ్రుల జరిమానా లేదు, తల్లిదండ్రులుగా మారినప్పుడు వారి జీతం మరియు పొట్టితనాన్ని సాధారణంగా పెంచుతుంది.)
ఇప్పుడు, ఖచ్చితంగా, మీ రెండు సంవత్సరాల లేకపోవడం వాస్తవానికి మిమ్మల్ని తక్కువ విలువైనదిగా చేసే కొన్ని రంగాలు ఉన్నాయి. Medicine షధం లో, శస్త్రచికిత్సా బృందానికి నాయకత్వం వహించడానికి ఓపెన్ హార్ట్ సర్జరీ చేసే రెండు అదనపు సంవత్సరాలు అవసరం. నా వృత్తి-చట్టం-లో కూడా ఇది నిజం కావచ్చు, ఇక్కడ ఒక సంస్థ మీ సమయాన్ని మరొక న్యాయవాది మాదిరిగానే రెండు సంవత్సరాల అదనపు అనుభవంతో బిల్ చేయలేకపోవచ్చు, ఉదాహరణకు, కేసులను ప్రయత్నించడం లేదా క్లయింట్ సంబంధాలను నిర్మించడం. మీ పాత్ర గురించి నాకు మరింత సమాచారం లేనందున, మీ మార్కెట్ విలువను ప్రభావితం చేసే కొత్త యజమాని మీలో పెట్టుబడి పెట్టవలసిన “వేగవంతం కావడానికి” సమయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి నేను మీకు వదిలివేస్తాను.
ప్రసూతి సెలవు నుండి లేదా వారి పిల్లలతో ఇంట్లో ఉండటానికి కొన్ని సంవత్సరాల సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు "తక్కువ-బంతి" ఆఫర్లను అంగీకరించిన చాలా మంది మహిళలతో (కొంతవరకు అవివేకంగా) అంగీకరించాను. వారిలో కొందరు ఏదైనా ఉద్యోగం ఇచ్చినందుకు కృతజ్ఞతలు తెలుపుతారు, కాని నిజం: తక్కువ జీతం అంగీకరించే ప్రభావం చాలా లోతుగా ఉంటుంది. మీరు పెరుగుదల లేదా క్రొత్త ఉద్యోగాన్ని కోరుకున్నప్పుడల్లా, మీ ప్రస్తుత జీతం చాలా బలమైన “యాంకర్” గా పనిచేస్తుంది, ఇది మీ కెరీర్లో మీ వేతనాలను తక్కువగా ఉంచుతుంది, ఇది మీ సామాజిక భద్రతా ప్రయోజనాలను తగ్గిస్తుంది, మీ కవలలను పరిమితం చేస్తుంది 'విద్యా అవకాశాలు, మరియు మీ కుటుంబ ఆర్థిక భద్రతను దశాబ్దాలుగా ప్రభావితం చేస్తాయి.
తాత్కాలికంగా శ్రామిక శక్తిని వదిలివేసే తల్లులకు కెరీర్ కన్సల్టెంట్స్ సలహా ఇచ్చేది కూడా మీరు చేసారు the పరిశ్రమలో మీ చేతిని ఉంచండి మరియు ఈ రంగంలో కొంత పనిని కొనసాగించండి. కాబట్టి, మీరు మీ కంటే శ్రమశక్తికి తిరిగి తక్కువ విలువైనవారని మీరు తేల్చిచెప్పినట్లయితే, మీరు సమయం తీసుకోకపోతే, మీ ఉపాధి ఒప్పందంలో ఒక చిన్న “వేగవంతం అవ్వండి” సమయాన్ని నిర్మించండి-చెప్పండి, మూడు నెలలు మార్కెట్ విలువ చెల్లింపుకు తిరిగి మారడానికి తక్కువ రేటుతో. లేకపోతే, తక్కువ-బంతి ఆఫర్లను అంగీకరించవద్దు.
పేస్కేల్ మరియు జీతం.కామ్ నుండి మీకు లభించిన బెంచ్ మార్కింగ్ డేటాతో కూడిన ఏదైనా జీతం చర్చలకు రండి. మీరు మీ కాబోయే యజమాని దుకాణంలో జీతాల గురించి కొంత తెలివిగా ఆరా తీస్తే, మీరు ఆన్లైన్లో లేదా వ్యక్తిగత వనరుల నుండి సేకరించగలిగే ఇతర సమాచారంతో పాటు మీ విద్య, నైపుణ్యాలు మరియు మీ పద్ధతిని చర్చించడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. సంస్థ యొక్క మిషన్ను మరింతగా పెంచడానికి, దాని ఆర్థిక శ్రేయస్సును పెంచడానికి, దాని సవాళ్లను ఎదుర్కోవటానికి మరియు మార్కెట్ స్థితిని మెరుగుపరచడానికి అనుభవం బాగా సరిపోతుంది.
అప్పుడు, మీరు కార్యాలయంలో లేకపోవడం వల్ల ఒక సంస్థ మీకు తక్కువ చెల్లించాలని భావిస్తుందనే వాదన మీకు ఎదురైతే, ఆ లేకపోవడం మీ పనిని చేయగల మీ సామర్థ్యాన్ని ఎలా ప్రభావితం చేస్తుంది అనే ప్రశ్నలను అడగడం ప్రారంభించండి. కథనం సమాధానం కోసం ఎవరు, ఏమి, ఎక్కడ, ఎప్పుడు, ఎందుకు మరియు ఎలా ప్రశ్నలను ఓపెన్-ఎండ్ అడగండి.
ఇక్కడ కొన్ని ఉన్నాయి.
ఈ ప్రశ్నలను లేవనెత్తడం సంస్థ తన స్థానాన్ని తిరిగి ఆలోచించేలా చేస్తుంది, ఇది అపస్మారక పక్షపాతం యొక్క ఫలితం, ఇది మీ విలువ ఏమిటో మీకు కోల్పోవాలన్న సంస్థ కోరిక కంటే ఎక్కువ.
ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు పూర్తి మార్కెట్ విలువ కోసం మీ ప్రతిపాదనను పునరాలోచించగలవు, అదే సమయంలో మీరు కోల్పోయిన సమయానికి అవసరమైన సమాచారాన్ని మీకు ఇస్తాయి. మళ్ళీ, మీరు మీ విలువను పరిమిత కాలానికి నిరూపించుకోవాలని మరియు మీ జీతాన్ని తిరిగి సందర్శించడానికి దృ date మైన తేదీని అడగండి.
ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు మీకు మూసపోతలను ఎదుర్కోవటానికి మరియు మీ కాబోయే యజమాని యొక్క tions హలు మీకు వర్తించని కారణాలను పునరుద్ఘాటించే అవకాశాన్ని కూడా ఇస్తాయి (ఎందుకంటే, ఉదాహరణకు, మీరు ఆటలో మీ చేతిని ఉంచారు మరియు మీరు బయట ఉన్నప్పుడు కొంత సంప్రదింపులు చేసారు కార్యాలయంలో).
ఒక చెత్త దృష్టాంతంలో, ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఈ సంస్థ తన తల్లిదండ్రుల సహకారాన్ని గౌరవించదు అనే నిర్ధారణకు దారి తీయవచ్చు, అది తల్లిదండ్రులు కానివారిని చేస్తుంది-ఎర్ర జెండా నన్ను తదుపరి వైపుకు తీసుకువెళుతుంది ఉద్యోగ అవకాశం.
మొత్తానికి, పిల్లల పెంపకం యొక్క క్లిష్టమైన పనిని చేయడానికి మీరు తాత్కాలికంగా కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టినందున మీరు తక్కువ విలువైన కార్మికుడు కాదని గ్రహించడం మొదటి దశ. మీ మార్కెట్ విలువకు సరిపోయే పరిహారం కోసం మీ అభ్యర్థనకు మద్దతు ఇవ్వడానికి రెండవ దశ. మూడవ దశ మీ స్థానం కోసం మంచి కారణాలను ప్రదర్శిస్తూ, దానిని అడగడం. నాల్గవ దశ కాబోయే యజమాని తెలియకుండానే మీ మార్కెట్ విలువను తగ్గిస్తున్న అనేక కారణాలను నిర్ధారించడం. ఐదవ దశ మీ ప్రత్యేక పరిస్థితిలో ఆ వివరణలు వర్తించని అన్ని కారణాలను పేర్కొనడం.
అదృష్టం, మరియు దయచేసి మీరు తిరిగి పనితో ఏమి జరుగుతుందో మాకు తెలియజేయండి. మరియు కవలలకు అభినందనలు! శ్రామికశక్తికి తిరిగి రావడానికి తల్లులు చేతిలో టోపీ చేయవలసి ఉందని భావించడం సిగ్గుచేటు మరియు యజమానులు వారి స్థితిని సద్వినియోగం చేసుకోవటానికి ఎక్కువ అవమానం. కొత్త లింగ-తటస్థ మరియు తల్లిదండ్రుల-స్నేహపూర్వక కార్యాలయం మీతో ప్రారంభించనివ్వండి!
