మీరు ఉద్యోగ వేటలో ఉన్నప్పుడు, మీరు బహుశా మీ నెట్వర్క్కు చేరుకుని, మీ పున res ప్రారంభం వెంట కొత్త గిగ్ పొందడానికి మీకు సహాయపడే ఎవరికైనా పంపవచ్చు. (మరియు మీరు లేకపోతే, దాన్ని పొందండి!)
మరియు ఈ దృష్టాంతంలో, మీ సంప్రదింపు సమాచారం స్నేహితుడి స్నేహితుడి చేతుల్లోకి రావడం అసాధారణం కాదు-అతను చాలా కూల్ కంపెనీలో నియామక నిర్వాహకుడిగా ఉంటాడు. ఆమె మీకు కాల్ ఇస్తుంది, మీరు “లోపలికి వచ్చి మీ నేపథ్యం గురించి మాట్లాడాలని” ఆమె కోరుకుంటుందని, మీకు తెలియకముందే, మీకు వచ్చే వారం ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ ఉంది.
సమస్య ఏమిటంటే, మీరు ఏ విధమైన స్థానం కోసం “దరఖాస్తు” చేస్తున్నారో మీకు ఖచ్చితంగా తెలియదు!
చింతించకండి. మీరు దీన్ని చాలా త్వరగా గుర్తించగలుగుతారు-కాకపోతే, మీ ఉత్తమ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించడానికి మరియు మీ కోసం పరిపూర్ణమైన స్థానాన్ని పొందటానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశం. మిస్టరీ ఇంటర్వ్యూను పార్క్ నుండి తరిమికొట్టడానికి మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
1. ముందస్తు స్పష్టం చేయండి
మీరు జనరలిస్ట్-రకం సమాచార ఇంటర్వ్యూ కోసం వస్తున్న మంచి అవకాశం ఉంది, ఎందుకంటే HR మేనేజర్ మీ నేపథ్యాన్ని ఇష్టపడ్డారు మరియు మీరు కంపెనీకి ఆస్తిగా ఉండగలరా అని ఆసక్తిగా ఉన్నారు. ఏదేమైనా, జట్టు మీ కోసం ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని కలిగి ఉండటానికి అవకాశం కూడా ఉంది-ఈ సందర్భంలో, మీరు ఖచ్చితంగా ముందుగానే తెలుసుకోవాలనుకుంటారు.
మీ పరిచయానికి ఇమెయిల్ పంపాలని మరియు కొన్ని వైవిధ్యాలను ఉపయోగించమని నేను సిఫార్సు చేస్తున్నాను: "నేను మీ కంపెనీకి పెద్ద అభిమానిని, మరియు పాత్రలు మరియు విభాగాల పరంగా నేను సరళంగా ఉంటాను. మీరు నన్ను పరిశీలిస్తున్న ఏదైనా నిర్దిష్ట బహిరంగ స్థానాలకు నేను సిద్ధం చేయాలా, లేదా ఇది మరింత సాధారణ సమావేశం? "
మీరు ఒక నిర్దిష్ట స్థానం కోసం ఇంటర్వ్యూ చేయబడ్డారని మీరు తిరిగి విన్నట్లయితే: గొప్పది. మీరు అంతా సిద్ధంగా ఉన్నారు (మరియు మీరు మా ఇంటర్వ్యూ ప్రిపరేషన్ గైడ్లో పనిచేయడం ప్రారంభించాలి!). కాకపోతే, చదువుతూ ఉండండి.
2. మీ కల్చర్ ఫిట్తో ముందుకు సాగండి
కాబట్టి, మీరు అధికారికంగా మిస్టరీ ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు. ఈ సందర్భంలో, మీ నేపథ్యం ఒక నిర్దిష్ట స్థానంతో ఎంతవరకు సరిపోతుందో మీరు చూపించలేనందున, మీ పని మీరు సంస్థకు ఎంత మంచి ఫిట్ అని చూపించడం.
సరిపోయే రెండు ప్రధాన అంశాలు ఉన్నాయి: సంస్థ యొక్క సంస్కృతి మరియు దాని లక్ష్యం. నేను సంస్థ యొక్క DNA గా సంస్కృతిని అనుకుంటున్నాను. ఇది సహకారమా లేదా పోటీమా? ఫ్లాట్ లేదా క్రమానుగత? డిజైన్-ఆధారిత లేదా కస్టమర్ నడిచేదా? సంస్థ గురించి మాట్లాడే ఎగ్జిక్యూటివ్స్ లేదా ఉద్యోగుల యొక్క కొన్ని వీడియో క్లిప్లను చూడటం మీకు దీని గురించి మంచి అవగాహన ఇస్తుంది.
సంస్థ ప్రపంచంపై చూపే ప్రభావంతో మిషన్కు చాలా ఎక్కువ సంబంధం ఉంది. ఇది దాని విలువలను లేదా మిషన్ స్టేట్మెంట్ను ప్రచారం చేస్తుందా? వాటిని చదవండి. కంపెనీని ఏది టిక్ చేస్తుందో చూడటానికి మీ పరిశోధన చేయండి, దాని స్థాపన కథను తెలుసుకోండి మరియు ఇటీవల ప్రకటించిన ఏదైనా పెద్ద లాంచ్ల వెనుక ఉన్న వ్యూహాన్ని అర్థం చేసుకోండి.
ఈ సంస్థ లోపలికి ఎలా ఉందో మీకు నిజమైన అవగాహన వచ్చిన తర్వాత, మీ నేపథ్యం నుండి ఉదాహరణలను సిద్ధం చేయండి, మీరు జట్టుకు ఎంత ఖచ్చితంగా సరిపోతారో హైలైట్ చేస్తుంది. ఆలోచించండి: “మీకు ఇక్కడ సహకార, జట్టు-కేంద్రీకృత సంస్కృతి ఉందనే వాస్తవాన్ని నేను ప్రేమిస్తున్నాను. నా చివరి పాత్రలో, ఇది నా విభాగంలో నేను సృష్టించడానికి ప్రయత్నించిన వాతావరణం, ”లేదా, “ స్థిరత్వం అనేది సంస్థకు భారీ దృష్టి అని నేను చూస్తున్నాను. నేను ప్రస్తుతం నా కంపెనీ సుస్థిరత టాస్క్ఫోర్స్లో పనిచేస్తున్నాను, మా కోసం పనిచేసిన కొన్ని విషయాలను మీతో పంచుకోవాలనుకుంటున్నాను. ”
3. సిద్ధం కమ్
మీ "ఉత్తమంగా ముందుకు సాగడం" ఎలాగో ఇప్పుడు మీకు తెలుసు, మీ ఇంటర్వ్యూయర్ మీకు సహాయం చేయడానికి మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. మీరు టేబుల్కి ఏ నైపుణ్యాలను తీసుకువస్తారో, మీరు భాగం కావాలనుకునే ప్రాజెక్టులు, బృందాలు లేదా విభాగాల గురించి మరియు మీ అనుభవాన్ని ఆ ప్రాంతాలకు ఎలా వర్తింపజేస్తారనే దాని గురించి ఆలోచిస్తూ కొంత సమయం గడపండి. “నేను మీ పిఆర్ బృందానికి గొప్ప ఫిట్గా ఉంటానని అనుకుంటున్నాను” లేదా “నా నేపథ్యం ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్లో ఉంది, మరియు బలమైన ఆపరేషన్స్ ఫోకస్ ఉన్న ఏదైనా పాత్రకు నేను సిద్ధంగా ఉంటాను. "
ఇంకా మంచిది, నిర్దిష్ట అవసరాలు లేదా సంస్థ కలిగి ఉండని సంభావ్యత గురించి ఆలోచించండి. (ఇది చిన్న కంపెనీలు లేదా స్టార్టప్లతో ప్రత్యేకంగా మంచి వ్యూహం.) నెలకు ఒకసారి మాత్రమే బ్లాగును అప్డేట్ చేయడం ద్వారా వినియోగదారులను పొందే అవకాశాన్ని మార్కెటింగ్ బృందం కోల్పోతుందా? మంచి విషయం మీరు సోషల్ నెట్వర్క్లలో అభివృద్ధి చెందుతున్న ఒక నిష్ణాత రచయిత! సంస్థ తన ఉత్పత్తిని ఇష్టపడే పరిశ్రమ నిలువు వరుసకు విస్తరించలేదని గమనించండి? మీకు ఆ ప్రాంతంలో అమ్మకాల అనుభవం ఉండటం అదృష్టం!
మీ ఆలోచనలను ఆలోచనాత్మకంగా మరియు నిర్మాణాత్మకంగా సిద్ధం చేయండి మరియు మీరు మంచి జట్టు సహచరుడు మరియు సమస్య పరిష్కరిణిగా ఉండటాన్ని మాత్రమే ప్రదర్శించరు, కానీ కంపెనీ గ్రహించని సమస్యలను కూడా మీరు సూచించవచ్చు. ఇంటర్వ్యూ చేసిన వ్యక్తి తనకంటూ ఒక స్థానాన్ని సృష్టించుకునే ముందు ఇది చాలా విజయవంతమైందని నేను చూశాను!
4. ఫాలో అప్
ఇప్పుడు, నేను మీకు ముందే హెచ్చరిస్తాను: మీరు దాన్ని పూర్తిగా చంపినప్పటికీ, ఇలాంటి ఇంటర్వ్యూ తర్వాత ఉద్యోగ ఆఫర్ కోసం కాలక్రమం కొంచెం ఎక్కువ డ్రా కావచ్చు. కాబట్టి, నియామక నిర్వాహకుడితో మనస్సులో ఉండటానికి మీరు అనుసరించడం మరింత ముఖ్యం. క్లాసిక్ పోస్ట్-ఇంటర్వ్యూ థాంక్స్ ఇమెయిల్ చేయాలని నిర్ధారించుకోండి మరియు లింక్డ్ఇన్ ద్వారా ఆమెతో కనెక్ట్ అవ్వండి. అదనంగా, కంపెనీ వార్తల్లో ఉన్నప్పుడు చూడటానికి మీ పరిచయాలు మరియు Google హెచ్చరికలపై నవీకరణలను పొందడానికి నోటిఫికేషన్లను సెటప్ చేయండి. ఒక పెద్ద మంజూరు, ఒక రౌండ్ నిధులు లేదా క్రొత్త చొరవ గురించి విన్నది కంపెనీ నియామకం చేస్తున్నదానికి సంకేతంగా ఉంటుంది మరియు ఇది మీ పరిచయంతో తనిఖీ చేయడానికి మరియు మీ ఆసక్తిని ఆమెకు గుర్తు చేయడానికి గొప్ప సమయం.
ప్రతి ఇంటర్వ్యూ బహిరంగ స్థానం కోసం దరఖాస్తు చేయడం ద్వారా రాదు. కొన్నిసార్లు, పట్టికలో బహిరంగ స్థానం కూడా ఉండదు! ఏది ఉన్నా, అదే ఇంటర్వ్యూ వ్యూహాలు ఎల్లప్పుడూ వర్తిస్తాయి. మీ నైపుణ్యాలను ప్రదర్శించండి, మీరు జట్టుకు ఎందుకు సరిపోతారో నియామక నిర్వాహకుడిని ఒప్పించండి మరియు ఆమె మీ గురించి మరచిపోకుండా చూసుకోండి.
