ప్రముఖ కెరీర్ సైట్ సేంద్రీయ ట్రాఫిక్ మరియు కస్టమర్ బేస్ పెరుగుతుంది, భౌగోళికంగా విస్తరిస్తుంది, ఎగ్జిక్యూటివ్ నాయకత్వ బృందాన్ని బలపరుస్తుంది మరియు 2019 కోసం నియామక పోకడలను అన్వేషిస్తుంది
న్యూయార్క్, జనవరి 31, 2019 (గ్లోబ్ న్యూస్వైర్) - పరిశోధనా సంస్థలు మరియు కెరీర్లకు తదుపరి జెన్ వర్క్ఫోర్స్కు వెళ్లే గమ్యస్థానమైన మ్యూస్, 2018 లో బలమైన వృద్ధి సంవత్సరంతో పాటు కొత్త 2019 నియామక పోకడలను ప్రకటించింది.
ఈ వృద్ధిలో భాగంగా, ది మ్యూస్ తన ప్రభావవంతమైన యజమానుల కస్టమర్ల సంఖ్యను పెంచింది, హెచ్ఆర్ టెక్ కంపెనీ టాలెంట్ షేర్ను కొనుగోలు చేయడం ద్వారా టెక్నాలజీ ప్లాట్ఫామ్ను విస్తరించింది మరియు శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో కొత్త కార్యాలయాన్ని ప్రారంభించింది. ఈ వేగవంతమైన కంపెనీ మొమెంటం గణనీయమైన మార్కెట్ అవకాశం మరియు తరువాతి తరం ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో ది మ్యూస్ యొక్క నైపుణ్యం కోసం డిమాండ్ చేస్తుంది. సిటిఓగా మాథ్యూ బ్రోచ్స్టెయిన్, ప్రొడక్ట్ యొక్క ఎస్విపిగా స్టెఫానో సాసు మరియు జాన్ హైలాండ్ రెవెన్యూ ఎస్విపిగా ముగ్గురు కొత్త సీనియర్ ఎగ్జిక్యూటివ్లను నియమిస్తున్నట్లు కంపెనీ ప్రకటించింది.
ఈ రోజు, ది మ్యూజ్ ప్రతి సంవత్సరం 75 మిలియన్ల మందికి పనిలో విజయం సాధించటానికి సహాయపడుతుంది, వృత్తిపరమైన పురోగతి మరియు నైపుణ్యాలను పెంపొందించడం నుండి ఉద్యోగం కనుగొనడం వరకు. గ్లాస్డోర్ మరియు వాస్తవానికి కలిపి కంటే ఎక్కువ కెరీర్ సలహాలతో మ్యూజ్ కంటెంట్-ఫస్ట్ విధానాన్ని అందిస్తుంది మరియు ప్రజలు ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు మాత్రమే కాకుండా వారి మొత్తం కెరీర్ ప్రయాణాన్ని నావిగేట్ చేయడానికి సహాయపడుతుంది. యజమానుల కోసం, ప్లాట్ఫాం వారికి తదుపరి జెన్ వర్క్ఫోర్స్తో కనెక్ట్ అవ్వడానికి మరింత ప్రామాణికమైన మార్గాన్ని అందిస్తుంది మరియు వారి కథనాన్ని పంచుకోవడానికి, వారి యజమాని బ్రాండ్ యొక్క ప్రభావాన్ని కొలవడానికి మరియు వారి స్వంత ఛానెల్లను తయారు చేయడానికి వారికి బ్రాండెడ్ కంటెంట్, వీడియోలు మరియు ఇతర సాధనాలు మరియు వనరులను అందిస్తుంది. మరింత దృ .మైనది.
2019 నియామక పోకడలు బయటపడలేదు
2018 చివరిలో మ్యూస్ తన ప్రేక్షకుల నుండి 8, 000 మంది తదుపరి నిపుణులను సర్వే చేసింది, వారి ఉద్యోగం కోరుకునే ప్రవర్తనలు మరియు అభ్యర్థులు మరియు యజమానుల మధ్య మారుతున్న డైనమిక్స్ గురించి అంతర్దృష్టులను సేకరించడానికి. మ్యూజ్ వినియోగదారులలో ఎక్కువమంది ఉన్నత విద్యావంతులు మరియు 34 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు గలవారు; 55% వినియోగదారులు ఆడవారు. దిగుబడి ఇచ్చిన అత్యంత తెలివైన డేటా ఈ క్రింది విధంగా ఉంది:
- 58% మంది ప్రతివాదులు 2019 లో కంపెనీలను మార్చాలని యోచిస్తున్నారు.
- మ్యూస్ వినియోగదారులలో 89% సరైన సంస్థ మరియు పాత్ర కోసం వెళ్లాలని భావిస్తారు.
- ఉద్యోగార్ధులకు పరిహారం చాలా ముఖ్యమైన విషయం కాదు. పరిహారం 3 వ స్థానంలో రావడంతో అభ్యాసం మరియు వృద్ధి అవకాశాలు మరియు పని-జీవిత సమతుల్యత 1 మరియు 2 స్థానంలో ఉన్నాయి.
- 59% మంది ప్రతివాదులు ఒక సంస్థ మంచి ఫిట్గా ఉందో లేదో నిర్ణయించేటప్పుడు ధృవీకరించబడిన ఉద్యోగుల టెస్టిమోనియల్లు చాలా సహాయకారిగా ఉంటాయి.
- 85% మంది ప్రతివాదులు అక్కడ పనిచేయడాన్ని పరిశీలిస్తున్నప్పుడు కంపెనీ ఖ్యాతి “ముఖ్యమైనది” లేదా “చాలా ముఖ్యమైనది” అని అన్నారు.
మొత్తంమీద, ది మ్యూజ్ ప్రామాణికమైన కంపెనీ ప్రొఫైల్స్ మరియు ప్రస్తుత ఉద్యోగుల నుండి ధృవీకరించబడిన టెస్టిమోనియల్లను కలిగి ఉండటం తదుపరి తరం ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో అత్యంత ఉపయోగకరమైన సాధనాలు అని కనుగొన్నారు, ఇది అధిక సంతృప్తి రేట్లు మరియు నియామకం చేస్తున్న సంస్థలకు తగ్గింపు రేట్లు తగ్గించడానికి దారితీస్తుంది.
"మా వినియోగదారులకు మొదటి స్థానం ఇవ్వడానికి మా నిబద్ధత యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితం మా స్కేల్. డిమాండ్ ప్రతిభకు ప్రామాణికత మరియు కనెక్షన్ కోసం కోరిక ఉంది, మరియు వారు ఒక సంస్థ యొక్క ఉత్తమ ఉద్యోగులను తెలిసిన వ్యక్తుల ద్వారా కంపెనీ విలువలు మరియు సంస్కృతిని అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారు ”అని ది మ్యూజ్ సహ వ్యవస్థాపకుడు మరియు CEO కాథరిన్ మిన్ష్యూ అన్నారు. "మంచి ఉద్యోగార్ధులు" మంచి "లేదా" చెడ్డవి "అని లేబుల్ చేయడంలో కాకుండా, ఉద్యోగార్ధులను సరైన ఫిట్గా కనుగొనటానికి అధికారం ఇస్తారని మేము నమ్ముతున్నాము, కాబట్టి మా యాజమాన్య సాధనాల ద్వారా లభించే ప్రామాణికమైన ఉద్యోగుల అభిప్రాయానికి అనుకూలంగా ఏకపక్ష స్టార్ రేటింగ్లు మరియు అనామక సమీక్షలను మేము తప్పించుకుంటాము."
2018 లో, ది మ్యూజ్ ప్రధాన మైలురాళ్లను సాధించింది, వీటిలో:
కొత్త ఎంటర్ప్రైజ్ కస్టమర్లు
మ్యూస్ వారి యజమాని బ్రాండ్ను విస్తరించడంలో సహాయపడటానికి ప్రపంచంలోని కొన్ని అతిపెద్ద సంస్థలతో కలిసి పనిచేస్తుంది. 2018 లో, సంస్థ ఆర్థిక సేవలు, ఆరోగ్య సంరక్షణ, సాంకేతికత మరియు విద్యతో సహా ప్రతి పరిశ్రమలో కొత్త కస్టమర్లను చేర్చింది. గృహ పేర్లలో గోల్డ్మన్ సాచ్స్, వీవర్క్, బ్లాక్రాక్, బుకింగ్.కామ్, టార్గెట్, సీజర్స్ ఎంటర్టైన్మెంట్, ఎంటర్ప్రైజ్ హోల్డింగ్స్, ఆల్స్టేట్, గ్యాప్ ఇంక్., హెచ్పి మరియు ఐబిఎం ఉన్నాయి. ఈ అగ్ర కంపెనీలు తమ వ్యాపార భవిష్యత్తును తీర్చిదిద్దే తదుపరి జెన్ అభ్యర్థులను ఆకర్షించడానికి ది మ్యూస్తో కలిసి పనిచేస్తాయి.
గత కొన్ని సంవత్సరాలుగా, ప్రామాణికమైన బ్రాండ్ పలుకుబడిని అభివృద్ధి చేయడానికి మరియు అభ్యర్థులతో అర్ధవంతమైన రీతిలో పాల్గొనడానికి వారి ప్రతిభను సంపాదించే బడ్జెట్లలో ఎక్కువ మొత్తాన్ని కేటాయించడానికి సిద్ధంగా ఉన్న సంస్థల సంఖ్య క్రమంగా పెరిగింది. ఎక్కువ మంది ఉద్యోగార్ధులు వారు పనిచేయడానికి ఆసక్తి ఉన్న సంస్థలను అన్వేషించేటప్పుడు అధిక స్థాయి పారదర్శకత మరియు సమాచారాన్ని కోరడం దీనికి కారణం.
గుర్తించబడిన వ్యాపార పనితీరు
మ్యూస్ ఏ ఇతర కెరీర్ సైట్ కంటే వేగంగా సేంద్రీయ ట్రాఫిక్ వృద్ధిని సాధించింది, ఉద్యోగం కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు మాత్రమే కాకుండా, వారి కెరీర్ ప్రయాణమంతా ఉద్యోగార్ధులకు సహాయం చేస్తుంది. 3 సంవత్సరాల వృద్ధి రేటు 798% తో వరుసగా మూడవ సంవత్సరం మ్యూస్ 2018 డెలాయిట్ ఫాస్ట్ టెక్నాలజీ 500 జాబితాలో చేర్చబడింది. ది న్యూయార్క్ టైమ్స్, ది వాల్ స్ట్రీట్ జర్నల్, సిఎన్బిసి, బ్లూమ్బెర్గ్, ఫాస్ట్ కంపెనీ మరియు ఫార్చ్యూన్తో సహా పరిమితం కాకుండా వందలాది పత్రికా కథనాలలో మ్యూజ్ మరియు దాని వ్యవస్థాపకులు కనిపించారు.
ఉత్పత్తి ఆవిష్కరణ మరియు భౌగోళిక విస్తరణ
2018 లో, ది మ్యూజ్ హెచ్ఆర్ టెక్ సంస్థ టాలెంట్ షేర్ను కొనుగోలు చేస్తున్నట్లు ప్రకటించింది. మ్యూస్ ప్లాట్ఫాం మరియు దరఖాస్తుదారుల ట్రాకింగ్ సిస్టమ్ల మధ్య లోతైన అనుసంధానం ద్వారా తమ వ్యాపారానికి సరైన ప్రతిభను ఆకర్షించడంలో తమ యజమాని బ్రాండ్ ఎంత ప్రభావవంతంగా ఉందో అర్థం చేసుకోవడానికి ఈ సేకరణ సహాయపడుతుంది. పూర్తి టాలెంట్ షేర్ ఇంజనీరింగ్ బృందం ది మ్యూజ్ బృందంలో చేరింది మరియు సంస్థ శాన్ ఫ్రాన్సిస్కోలో తన ఉద్యోగుల పాదముద్రను విస్తరించింది.
మూడు ఎగ్జిక్యూటివ్ నియామకాలు
మాథ్యూ బ్రోచ్స్టెయిన్ను CTO గా మరియు స్టెఫానో సాసును SVP ఆఫ్ ప్రొడక్ట్గా నియమించడంతో మ్యూస్ తన ఉత్పత్తి మరియు సాంకేతిక సామర్థ్యాలను బలపరిచింది. వారు కలిసి 40 సంవత్సరాల సాంకేతికత మరియు ఉత్పత్తి నాయకత్వ అనుభవాన్ని తెస్తారు, సంస్థ యొక్క తదుపరి దశ వృద్ధికి శక్తినిస్తుంది మరియు అభ్యర్థులు మరియు కంపెనీలు పరస్పరం వ్యవహరించే విధానాన్ని మార్చాలనే లక్ష్యంతో దాని పరిశోధన మరియు ఉద్యోగ శోధన సామర్థ్యాలను తదుపరి స్థాయికి తీసుకువస్తుంది. అదనంగా, జాన్ హైలాండ్ను SVP రెవెన్యూగా నియమించారు, వాణిజ్య ఆదాయాన్ని స్కేలింగ్ చేసే 20 సంవత్సరాల అనుభవాన్ని, మార్కెట్ నుండి మార్కెట్ వ్యూహాన్ని మరియు మానవ మూలధనం మరియు డిజిటల్ రిక్రూట్మెంట్ పరిశ్రమలలో 15+ సంవత్సరాలతో సహా కార్యకలాపాలను తీసుకువచ్చారు.
యజమానులు వారి వ్యక్తిగత విలువలు, సంస్కృతి మరియు ఉద్యోగుల అనుభవాలను అభ్యర్థులకు తెలియజేయడానికి మ్యూస్ కొనసాగుతున్నందున, బ్రోచ్స్టెయిన్, సాసు మరియు హైలాండ్ సంస్థ యొక్క కొనసాగుతున్న వృద్ధి వ్యూహంలో సమగ్రంగా ఉంటుంది. తన సొంత వ్యక్తులలో పెట్టుబడులు పెట్టడానికి మరియు అసాధారణమైన బృందాన్ని ప్రోత్సహించడానికి కట్టుబడి ఉన్న ది మ్యూస్ ప్రస్తుతం ఇంజనీరింగ్, సేల్స్, ప్రొడక్ట్ మరియు మరెన్నో రంగాలలో విస్తృత స్థాయిల కోసం నియమించుకుంటుంది. ది మ్యూస్ యొక్క ఉపాధి అవకాశాల గురించి అదనపు సమాచారాన్ని ఇక్కడ పొందవచ్చు.