ప్రమోషన్ కోసం అడగడం జీవితంలో అత్యంత ఆందోళన కలిగించే కార్యకలాపాల జాబితాలో అధిక స్థానంలో ఉంది. మిమ్మల్ని ఉన్నత స్థాయికి నెట్టడం భయపెట్టవచ్చు మరియు పోటీ తీవ్రంగా ఉంటుంది, ముఖ్యంగా ప్రస్తుత ఆర్థిక వాతావరణంలో. మరియు, వాస్తవానికి, వారు నో చెబితే ?
కానీ - ఇది మీ కెరీర్ కోసం మీరు చేయగలిగే ముఖ్యమైన విషయాలలో ఒకటి. మీరు మీ కంపెనీ లేదా ఫీల్డ్లో ముందుకు సాగాలనుకుంటే, ప్రమోషన్లు ఆట యొక్క భాగం, మరియు అవి మీకు అప్పగించబడవు - మీరు వారి కోసం పని చేయాలి (మరియు అడగండి!).
ఆ తదుపరి దశ తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? పెద్ద సంభాషణకు ముందు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది
1. మీ ఇంటి పని చేయండి
ప్రమోషన్ కోసం అడగడంలో ముఖ్యమైన భాగం సమయం కంటే ముందే సిద్ధం చేయడం. మీరు అడిగినప్పుడు, మీరు తదుపరి దశకు సిద్ధంగా ఉన్నారని నిరూపించాలి (ప్రత్యేకతలతో).
మొదట, మీరు ఇప్పటివరకు టేబుల్కు తీసుకువచ్చిన వాటిని మీ మేనేజర్కు నొక్కిచెప్పాలనుకుంటున్నారు-ఇది మీ రచనలు మరియు మీ భవిష్యత్తు సామర్థ్యం రెండింటికి మంచి కొలత. మీ మాట్లాడే పాయింట్లుగా ఉపయోగించడానికి మీరు సాధించిన విజయాల జాబితాను రూపొందించండి. మీరు కొత్త ఆదాయ ప్రవాహంగా పెరిగిన సైడ్ ప్రాజెక్ట్ను తీసుకున్నారా? ఆరు నెలల్లోపు మీ అమ్మకాల లక్ష్యాలను రెట్టింపు చేశారా? మీ స్థితిలో గొప్ప పని చేయడం మీ కేసును చేయడానికి సరిపోదు you మీరు పైన మరియు దాటి వెళ్ళారని మీరు చూపించాలి.
తరువాత, మీకు కావలసిన నిర్దిష్ట స్థానాన్ని గుర్తించండి మరియు మీరు దానిని ఎందుకు తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు. మీరు అసిస్టెంట్ మేనేజర్గా కావాలని అడుగుతుంటే, దాని అర్థం ఏమిటో తెలుసుకోండి, ఆపై మీరు ఆ స్థానాన్ని నెరవేర్చగలరని నిరూపించండి. జట్టు నాయకుడిగా ఉండాలనుకుంటున్నారా? మీ విభాగం యొక్క ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను సమన్వయం చేయడం వంటి చిన్న ప్రాజెక్టులు లేదా వ్యక్తుల సమూహాలను మీరు ఎలా విజయవంతంగా నిర్వహించారో ఉదాహరణలు ఇవ్వండి. మీరు ఉద్యోగానికి సరైన వ్యక్తి అని నిరూపించే ఖచ్చితమైన ఉదాహరణలను కనుగొనండి
2. టైమింగ్ ప్లాన్ చేయండి
ప్రమోషన్ కోసం అడగడానికి “సరైన” సమయం లేదు, కానీ కొన్ని సార్లు ఖచ్చితంగా ఇతరులకన్నా మంచిది. మీ వార్షిక (లేదా సెమీ-వార్షిక) సమీక్ష అడగడానికి చాలా సరళమైన సమయం-ఇది మీరు మరియు మీ మేనేజర్ ఇద్దరికీ మీరు ఎలా చేస్తున్నారో మరియు మీ కెరీర్ ఎక్కడికి వెళుతుందో చర్చించడానికి ఒక అంతర్నిర్మిత అవకాశం. (మీరు సమీక్ష కోసం సిద్ధంగా ఉన్నందున మీరు ప్రమోషన్ కోసం అడగడం లేదని నిర్ధారించుకోండి you మీరు ఇంకా అర్హురాలని నిరూపించాలి.)
సంస్థలో మీ స్థానం మరియు మీ విభాగం లేదా బృందంలో ఏమి జరుగుతుందో కూడా పరిగణించండి. మీ చుట్టూ ఉన్న వ్యక్తులు ర్యాంకులను వదిలివేస్తున్నారా లేదా పైకి వెళ్తున్నారా? మీ విభాగం మరొకదానితో విలీనం అవుతుందా లేదా సంస్థలోనే పున osition స్థాపించబడిందా? మొత్తం మార్పు చాలా జరుగుతున్నప్పుడు, సంస్థ ముందుకు సాగగానే మీరు ఎక్కడ సరిపోతుందో మీ యజమానిని అడగడానికి ఇది ఒక గొప్ప అవకాశాన్ని అందిస్తుంది.
చివరగా, దుర్భరమైన ఆర్థిక వ్యవస్థతో భయపడవద్దు. ఈ కఠినమైన సమయాల్లో కూడా, స్మార్ట్ యజమానులు తమ ఉద్యోగులు తమ అత్యంత విలువైన ఆస్తులలో ఒకటి అని అర్థం చేసుకుంటారు మరియు వారు వారిలో అత్యుత్తమమైన వాటిని నిలుపుకోవాలనుకుంటారు (మరియు బహుమతి). గత సంవత్సరాల్లో ప్రజలు చేసినదానికంటే మీకు చిన్న జీతం లభిస్తుంది, కానీ ప్రమోషన్ కేవలం డబ్బు గురించి కాదు: ఇది పెరిగిన బాధ్యతల గురించి కూడా ఉంది మరియు ఆర్థిక వ్యవస్థ చుట్టూ తిరగడం ప్రారంభించినప్పుడు మీకు ఆర్థికంగా బహుమతి లభిస్తుంది. ఇప్పుడు కాదు.
3. సమావేశం కోసం అడగండి
వార్షిక సమీక్ష సమయం కానప్పుడు మీరు ప్రమోషన్ కోసం అడగాలని నిర్ణయించుకుంటే, మీరు మీ మేనేజర్ను సంప్రదించడానికి ముందు ముందుగానే ప్లాన్ చేయండి. సమావేశాన్ని అభ్యర్థిస్తూ ఇమెయిల్ పంపండి మరియు మీ పనితీరు మరియు సామర్థ్యాన్ని చర్చించాలనుకుంటున్నట్లు స్పష్టం చేయండి. మీరు ఒక సమావేశానికి చూపించటానికి ఇష్టపడరు మరియు మీ మేనేజర్ను కాపలాగా పట్టుకోవటానికి ఆమె ముందస్తు నోటీసు ఇవ్వడం ద్వారా, మీ పనితీరును ప్రతిబింబించే సమయం ఆమెకు ఉంటుంది మరియు కంపెనీ మీకు ఏమి ఇవ్వగలదు, స్థానం- మరియు పెంచవచ్చు- తెలివైన
4. మీ సంఖ్యలను తెలుసుకోండి
మహిళలు చేసే అతి పెద్ద కెరీర్ తప్పులలో ఒకటి వారి జీతం గురించి చర్చలు జరపడం కాదు. 2008 కార్నెగీ మెల్లన్ అధ్యయనం ప్రకారం, పురుషులు మహిళల కంటే మొదటి జీతం గురించి చర్చించడానికి నాలుగు రెట్లు ఎక్కువ, మరియు పురుషుల కంటే 2.5 రెట్లు ఎక్కువ మహిళలు చర్చల గురించి "చాలా భయపడుతున్నారని" భావిస్తున్నారని చెప్పారు. అది మంచి విషయం కాదు!
మీకు నిజంగా ప్రమోషన్ ఇచ్చే వరకు మీరు సంఖ్యలను చర్చించకూడదు, కానీ సంభాషణ తలెత్తితే మీరు దాని కోసం సిద్ధంగా ఉండాలి. కాబట్టి, మీ పరిశోధన చేయండి మరియు సంస్థ లోపల మరియు వెలుపల మీ విలువ ఏమిటో తెలుసుకోండి. PayScale మరియు Salary.com ను చూడండి మరియు మీ పరిశ్రమ మరియు సంస్థ యొక్క నిబంధనలను కూడా మీరు కనుగొనగలరా అని చూడండి.
అప్పుడు, చర్చల చర్చలు ప్రారంభమైనప్పుడు, మీరే చిన్నదిగా అమ్మకండి-ఎక్కువ అడగడం బాధించదు. చర్చల ఆట యొక్క స్వభావం ఇది: వారు మీరు అడిగిన దానికంటే తక్కువని ఎల్లప్పుడూ మీకు అందించగలరు, కాని అవి మీకు ఎప్పటికీ ఇవ్వవు.
5. ఫాలో అప్
మీకు ప్రమోషన్ వస్తే, చాలా బాగుంది! బయటకు వెళ్లి జరుపుకోండి - మీకు అర్హత ఉంది! కాకపోతే, ఇది ప్రపంచం అంతం కాదని తెలుసుకోండి మరియు మరీ ముఖ్యంగా, సంభాషణను ఇంకా మూసివేయవద్దు.
రహదారిపై ఏమి జరుగుతుందో అనే ఆలోచనతో మీరు సమావేశాన్ని విడిచిపెట్టినట్లు నిర్ధారించుకోండి. డిపార్ట్మెంట్ ప్రమోషన్లు ఇవ్వడానికి ఇప్పుడు మంచి సమయం కాకపోతే, మీరు సంభాషణను ఎప్పుడు సందర్శించవచ్చో మీ యజమానిని అడగండి. మీ ప్రస్తుత అర్హతల ఆధారంగా అతను లేదా ఆమె నో చెప్పినట్లయితే, అనుభవాన్ని పొందడానికి మీరు తీసుకోగల దశలపై అభిప్రాయాన్ని పొందండి మరియు భవిష్యత్తులో ప్రమోషన్ కోసం పరిగణించబడుతుంది.
అన్నింటికంటే, మీరు సరైన స్థితిలో ఉంటే, మీరు ముందుకు సాగాలని మీ మేనేజర్ సంతోషిస్తారని తెలుసుకోండి. ప్రమోషన్ కోరినందుకు ఎవ్వరూ తొలగించబడరు (నన్ను నమ్మండి!). మీరు అడగకపోతే, మీరు మీరే బాధపెడుతున్నారు.
