ఉత్తమ ఉద్యోగులు తరచుగా వారి యజమాని జీవితాలను గుర్తించదగినదిగా చేస్తారు. కానీ కొన్నిసార్లు మీరు చేస్తున్న పని వారికి ఎంత సహాయపడుతుందో నిర్వాహకులు గ్రహించడం కష్టం.
ఈ విధంగా చూడటానికి ఖచ్చితంగా మార్గం కావాలా (ముఖ్యంగా హోరిజోన్లో పనితీరు సమీక్ష సీజన్తో)? మీ యజమాని అతనికి లేదా ఆమెకు ఏమి అవసరమో అడగండి.
ఇది చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, కాని దాన్ని ఆచరణలో చూద్దాం. మరొక రోజు నేను చాలా ఒత్తిడితో కూడిన వారంలో చాలా ఒత్తిడితో కూడిన రోజు మధ్యలో ఉన్నాను, నా ప్రత్యక్ష నివేదికలలో ఒకటి మనం ఒక సెకను మాట్లాడగలదా అని చూడటానికి నన్ను సంప్రదించింది. ఆమె నన్ను అడిగింది, "మీరు భయపడే కొన్ని ముఖ్యమైన కానీ విసుగు కలిగించే పనులు ఏమిటి?" ఆమె నా రోజువారీ గురించి మరికొంత నేర్చుకోవాలని చూస్తున్నట్లు నేను గుర్తించాను, నేను అలసిపోయిన రెండు విషయాలతో స్పందించాను.
కానీ ఆమె రింగర్తో అనుసరించింది: “నేను వాటిని మీ ప్లేట్ నుండి తీయగలనా?”
నేను అకస్మాత్తుగా నా ఒత్తిడి గమనించదగ్గ తేలిక అనిపించింది. నా జాబితాలోని కొన్ని విషయాలు (erm, email), నా ఉద్యోగి గురించి ఏమీ చేయలేకపోయింది, ప్రత్యేకంగా ఒక పని ఉంది, ఆమె వాస్తవానికి పరిపూర్ణంగా ఉంది, కానీ ఆమెకు అప్పటికే ఉన్నందున నేను ఆమెకు ఇవ్వడం గురించి ఆలోచించలేదు. ఆమె ప్లేట్ మీద చాలా.
ఈ ప్రశ్న అడగడం ద్వారా, ఆమె తన పనిభారాన్ని తనకు ఎక్కువ సమయం ఇచ్చే విధంగా నిర్వహించడం మాత్రమే కాదు, ఆమె తనకోసం ఆ సమయాన్ని తీసుకోలేదని ఆమె నాకు చూపించింది. బదులుగా, ఆమె నాకు సహాయం చేయడానికి మరియు కంపెనీకి సహాయం చేయడానికి మార్గాలను అన్వేషిస్తుంది. ఇది పూర్తి కావడానికి అవసరమైన విషయాల విషయానికి వస్తే ఆమె జట్టుకు ఒకదాన్ని తీసుకోవడానికి సిద్ధంగా ఉందని ఇది చూపించింది. మరియు ఆమె నిజంగా సంస్థలో పెరుగుతున్న బాధ్యతలను స్వీకరించగల వ్యక్తి అని చూపించింది.
ఇప్పుడు నేను ప్రోత్సహించదలిచిన వ్యక్తి.
మీరు పనిలో ఓవర్లోడ్ అయితే స్పష్టంగా మీరు దీన్ని చేయకూడదనుకుంటున్నారు (మీ యజమానికి సహాయం చేయాలనే ఆశతో మీ ప్రధాన పని బాధపడనివ్వవద్దు), మీకు కొంత అదనపు బ్యాండ్విడ్త్ ఉంటే, ఈ ప్రశ్నను మీ మేనేజర్కు అడగండి. నేను వాగ్దానం చేస్తున్నాను, ఆమె దానిని తీవ్రంగా అభినందిస్తుంది (మరియు బహుశా ఆమె ఉన్నతాధికారులకు దాని గురించి గొప్పగా చెప్పుకోవచ్చు).
