ఉద్యోగ శోధన సమతుల్య చర్య.
మీ పని చేస్తున్నప్పుడు మీరు వేటాడేందుకు సమయాన్ని వెతకాలి. మీరు ఉత్సాహంగా రావాలి, కానీ తీరనిది కాదు. మరియు మీరు నమ్మకంగా ధ్వనించాలి, కానీ అహంకారం కాదు.
చాలా అంశాలు బిగుతుగా నడవడం వంటి అనుభూతిని కలిగిస్తాయి మరియు మీ దరఖాస్తులో మీ అర్హతల గురించి రాయడం భిన్నంగా లేదు.
మీరు మీ సామర్ధ్యాల గురించి ఎక్కువగా మాట్లాడాలనుకుంటున్నారు మరియు మీరు ప్రారంభంలోనే విలువను జోడిస్తారని స్పష్టం చేయాలి. మరియు ప్రత్యేకంగా మీరు బదిలీ చేయలేని నైపుణ్యాలను చర్చించలేని పాత్ర కోసం వెళుతుంటే, “మిమ్మల్ని మీరు అమ్ముకోవాల్సిన” అవసరాన్ని మీరు అనుభవించవచ్చు-మరియు అతిశయోక్తి కూడా.
అన్నింటికంటే, మీరు సంస్థ సాధనను వ్యక్తిగతంగా పర్యవేక్షించారని చెప్పడంలో ఉన్న హాని ఏమిటి? లేదా మీకు ప్రత్యక్ష అనుభవం లేని పనిని మీరు చేయగలరని రాయడం (కానీ 99% ఖచ్చితంగా మీరు గుర్తించగలరని)?
మీరు ఎందుకు సరైన ఫిట్గా ఉన్నారో చూపించడానికి యుక్తిని ఉపయోగిస్తున్నట్లు మీరు చూస్తారు, ఎందుకంటే మీకు పని చేయడానికి నైపుణ్యాలు ఉన్నాయని మీకు తెలుసు.
ఏదేమైనా, ఈ వ్యూహం పెద్ద సమయం వెనుకకు వస్తుంది.
వారి బృందం చేసిన పనికి క్రెడిట్ తీసుకున్న దరఖాస్తుదారుని అడగండి, కాని వారి సూచన కథను కొంచెం భిన్నంగా చెప్పండి. లేదా, వారు లోపల మరియు వెలుపల తెలుసు అని వారు చెప్పిన ఒక ప్రక్రియ గురించి ఒక నిర్దిష్ట ప్రశ్న అడిగిన వ్యక్తి, ఎలా స్పందించాలో తెలియదు.
ఈ ప్రతి కేసులో, ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారులు వారు ఈ స్థానానికి దిగితే వారు బ్రష్ చేసుకోవటానికి ప్రణాళికలు వేసుకున్న విషయాలను మాత్రమే అతిశయోక్తి చేశారు.
కానీ, నియామక నిర్వాహకుడు మిమ్మల్ని "పట్టుకుంటాడు", మీరు బ్యాక్ట్రాక్ చేయడానికి మరియు అపార్థాన్ని వివరించడానికి కారణమైతే, ఇది మీ విశ్వసనీయతను ప్రశ్నార్థకం చేస్తుంది-మరియు అది మీరు చేయాలనుకుంటున్న ముద్ర కాదు.
శుభవార్త ఏమిటంటే, మీరు కలిగి ఉన్న అనుభవాన్ని పంచుకోవటానికి సరైన మార్గం ఉంది. మీ అర్హతల గురించి నిజాయితీగా ఉండటం ఉత్తమం then ఆపై మీరు దాన్ని ఎలా నిర్మించాలో వెంటనే సిద్ధంగా ఉన్నారనే దాని గురించి ఒక వాక్యాన్ని జోడించండి.
కంపెనీ సాధన గురించి చర్చిస్తున్నప్పుడు, మ్యూస్ రచయిత ఆడమ్ సావెన్ మీకు ఇలా సూచిస్తున్నారు, “… మీరే రెండు ప్రశ్నలు అడగండి. ఇంటర్వ్యూలో ఆ బుల్లెట్ గురించి వివరంగా మాట్లాడటం మీకు సౌకర్యంగా ఉంటుందా? మీ పున res ప్రారంభంలో మీరు వ్రాసిన దాని కోసం మీ ఉన్నతాధికారులు హామీ ఇస్తారా? ”మీరు సోషల్ మీడియా ప్రచారాన్ని“ పరిగెత్తారు ”మరియు మీరు“ సహాయం ”చేశారని చెప్పడం మధ్య ఉన్న వ్యత్యాసాన్ని సేవెన్ సూచించాడు. మీరు రెండు విధాలుగా ప్రభావాన్ని లెక్కించడానికి శాతాన్ని ఉపయోగిస్తుండగా, మొదటి క్రియను ఉపయోగించడం వల్ల అతిగా మాట్లాడటం నివారించవచ్చు మరియు జట్టులో భాగంగా మీరు సహకరించారని స్పష్టం చేస్తుంది.
ఉద్యోగ వివరణలో జాబితా చేయబడిన విధుల్లో ఒకదానితో మీకు ప్రత్యక్ష అనుభవం లేకపోతే, చుక్కలను కనెక్ట్ చేయడం ద్వారా మీ బదిలీ చేయగల నైపుణ్యాలు మీకు ఎలా అర్హత ఇస్తాయో వివరించండి. "X లో నా అనుభవం నేను y చేయడానికి ఉపయోగించే ఖచ్చితమైన నైపుణ్యాలను నాకు అందించింది" అనే సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి.
ఉదాహరణకు, "నా అనుభవం మేనేజింగ్ వాలంటీర్లు ఈ నిర్వాహక పాత్ర కోసం నన్ను నేరుగా సిద్ధం చేశారు, ఎందుకంటే నేను ప్రజల బృందానికి మద్దతు ఇవ్వడం అలవాటు చేసుకున్నాను."
తరచుగా, ప్రజలు వారి అనుభవాన్ని ఎక్కువగా అంచనా వేస్తారు ఎందుకంటే వారి అర్హతలు ముఖ విలువతో సరిపోవు అని వారు భయపడుతున్నారు. కానీ, నిజం చర్చ: ఇంటర్వ్యూలో పాల్గొనడానికి మీకు నైపుణ్యాలు లేకపోతే, అసమానత ఏమిటంటే ఉద్యోగం కొంచెం సవాలుగా ఉంటుంది. కాబట్టి, అతిశయోక్తిని విడిచిపెట్టి, మీరు ఎందుకు అవకాశం పొందడం విలువైనదో వివరించడానికి కట్టుబడి ఉండండి. సాగిన పాత్రలకు వర్తించేటప్పుడు ఇది మీ సమయాన్ని (మరియు నిరాశ) ఆదా చేస్తుంది, ఎందుకంటే మీరు మరియు నియామక నిర్వాహకుడు ఒకే పేజీలో ఉంటారు.
