దీన్ని g హించుకోండి: మీ మేనేజర్ మీ బృందంలోని ప్రతి ఒక్కరికీ స్థానం ఇస్తాడు మరియు సంఖ్యలను పంచుకుంటాడు.
ఆ దృశ్యం గురించి ఆలోచించడం చాలా భయమా? బాగా, ఇది నాకు జరిగింది. నేను పనిచేసిన ఒక సంస్థలో, నిర్వహణ ప్రతి సంవత్సరం మా పని ప్రయత్నాలకు సంఖ్యాపరంగా ర్యాంక్ ఇచ్చింది.
కార్యాలయంలో పోటీ తరచుగా అనివార్యం. మరియు, కొంతమంది నాయకులు పోటీని ఉత్పత్తిని పెంచే సాంకేతికతగా చూస్తుండగా, నిజం అది అనవసరమైన ఒత్తిడిని మరియు ఆందోళనను కలిగిస్తుంది. అంకితభావంతో పనిచేసే ఉద్యోగిగా ఉండటం మరియు ఘనమైన పనిని ఉత్పత్తి చేయాలనుకోవడం మంచి విషయం, కానీ మీ సహోద్యోగులతో పోరాడే ఖర్చుతో మీరు దీన్ని చేయనవసరం లేదు.
నాసలహా? కార్యాలయ పోటీలతో జతచేయబడిన నాటకాన్ని నివారించడానికి మీరు చేయగలిగినదంతా చేయండి. అదనంగా, మీ కెరీర్లో వృద్ధి చెందడానికి చాలా మంచి మార్గం ఉంది - మరియు నేను ఇవన్నీ క్రింద వివరించాను.
ప్లే ఫీల్డ్ను అంచనా వేయండి
ప్రతి వ్యక్తి వారి స్వంత స్థానాన్ని ఆడుతున్న జట్టుగా మీ తోటివారి గురించి ఆలోచించండి. ఎవరు ఏమి రాణించారో గమనించండి. మీ సామర్థ్యాలను వారితో పోల్చడానికి బదులుగా, వారి ప్రయత్నాలను స్వీకరించడానికి, గౌరవించటానికి మరియు ప్రశంసించడానికి ప్రయత్నం చేయండి-అవకాశాలు, మీరు ఒక ఉదాహరణను పెడితే వారు మీ కోసం అదే చేస్తారు.
విభిన్న శ్రేణి నైపుణ్య సమితులు ఉన్నప్పుడు దృ, మైన, చక్కటి గుండ్రని బృందం చాలా అభివృద్ధి చెందుతుంది, సహకార, సహాయక పని వాతావరణం గురించి చెప్పనవసరం లేదు.
మీ స్థానాన్ని గుర్తించండి
ఆఫీసులోని అందరి నుండి మిమ్మల్ని వేరుగా ఉంచే స్థలం గురించి ప్రత్యేకంగా ఆలోచించండి. బహుశా ఇది డేటాను సమర్ధవంతంగా లాగడం మరియు విశ్లేషించడం, కస్టమర్లతో కఠినమైన సంభాషణల్లో కదలకుండా ఉండటం, ధరలను చర్చించడంలో రాణించడం లేదా అధిగమించలేని సంఖ్యలో పరిచయాలతో వ్యాపార నెట్వర్క్ను కలిగి ఉండటం. మీరు అభినందనలు అందుకున్న, గో-టు నిపుణుడు లేదా అవార్డులు గెలుచుకున్న ప్రాంతాలను పరిగణించండి. మీరు టేబుల్కి తీసుకువచ్చే వాటిని గుర్తించడం చాలా కష్టం, ముఖ్యంగా మీ కెరీర్ ప్రారంభంలో.
మీ అగ్ర బలాన్ని గుర్తించడంలో మీకు సమస్య ఉంటే, మేము ఆనందించే అదే రంగాల్లో మేము తరచుగా విజయాన్ని పొందుతామని గుర్తుంచుకోండి.
దీని ద్వారా, మీరు పాల్గొనడం నిజంగా ఆనందించే విషయాలను నేను అర్థం చేసుకున్నాను. అనూహ్యంగా అధిక ఉత్సాహంతో మీరు కనబడుతున్న క్షణాలను ప్రతిబింబించండి-ఆ సమయంలో మీరు ఏ రకమైన ప్రాజెక్టులలో పని చేస్తున్నారు? మీ బలమైన సూట్లను మీరు గుర్తించిన తర్వాత, మీ లోపాలను అభినందించే వారితో భాగస్వామ్యం చేసుకుంటూ మీ బహుమతులను ప్రోత్సహించడం ద్వారా వివాదంలో సమైక్యతను స్వీకరించండి.
లక్ష్యం కోసం షూట్ చేయండి
మీ “ఎందుకు” - చెల్లింపు చెక్ మరియు సాధ్యం ప్రమోషన్కు మించి, మీరు ప్రతిరోజూ ఎందుకు గడియారం చేస్తారు? ఇది లక్ష్యాలను నిర్దేశించే దిశగా మిమ్మల్ని నడిపించనివ్వండి. ఉదాహరణకు, నా “ఎందుకు” అనేది “వృత్తిని నెరవేర్చడానికి ప్రజలను శక్తివంతం చేయడం.” ఇది ఒక సంస్థ కోసం నియామకం యొక్క స్వల్పకాలిక లక్ష్యానికి దారితీసింది, ఇది తన ఉద్యోగులకు అద్భుతమైన పని వాతావరణంతో పాటు సమృద్ధిగా కెరీర్ అవకాశాలను అందించడంలో గర్వపడుతుంది.
నా దీర్ఘకాలిక లక్ష్యం కంపెనీ ఉద్యోగులకు మంచిగా వ్యవహరించడానికి కంపెనీలను ప్రభావితం చేయడానికి కంపెనీ సంస్కృతి మరియు ఆదాయ వృద్ధి మధ్య ప్రత్యక్ష సంబంధాన్ని ప్రదర్శించడం.
మీరు మిమ్మల్ని బాగా అర్థం చేసుకోవడం ప్రారంభించిన తర్వాత, మీరు మీ తోటివారి కంటే భిన్నమైన లక్ష్యాలను లక్ష్యంగా పెట్టుకున్నారని మీరు గ్రహిస్తారు, అందువల్ల పోటీ పడే డ్రైవ్ను తొలగిస్తారు. వాస్తవానికి, చాలా పరిశ్రమలలో, మీ సహోద్యోగులలో ఒకరు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కాగితంపై మీకు ఒకే లక్ష్యాలు ఉన్నట్లు అనిపించవచ్చు, కానీ మీలో ఇద్దరు (లేదా మీలో 10 మంది) ఈ పాత్ర కోసం నియమించబడటానికి ఒక కారణం ఉందని గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఇలాంటి పనులను సాధించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పటికీ, మీరు విభిన్న నైపుణ్యాలను మరియు మైదానం చేసే మార్గాలను తీసుకువస్తున్నారు.
మీ సామర్థ్యం మేరకు మీ స్థానాన్ని ప్లే చేయండి
మీ బృందాన్ని విజయవంతం చేసే పజిల్కి మీ వ్యక్తిగత ప్రతిభ ఏ విధంగా సరిపోతుందో పరిశీలించండి. మీ బలమైన పాయింట్లను ముందుకు నెట్టడంపై దృష్టి పెట్టడం ద్వారా నకిలీ చేయడానికి ఒత్తిడిని తగ్గించండి, ఇది జట్టుకు సహాయపడుతుంది. మీ బహుమతులతో సమం చేసే పరిష్కారాలతో వ్యాపార సమస్యలను వెలికి తీయండి.
అసమర్థమైన మరియు అసమర్థమైన ప్రక్రియలను సవరించడానికి మీ ప్రత్యేక నైపుణ్యాలను ఉపయోగించండి. జట్టుకృషి తరచుగా విభజనను ట్రంప్ చేస్తున్నందున మీ సహచరులకు నిలబడటానికి మరియు రుణాలు ఇవ్వడానికి బయపడకండి. మరియు మీ విజయాలను నవీనమైన పున res ప్రారంభంలో మరియు మీ లింక్డ్ఇన్ పేజీలో రికార్డ్ చేయడం గుర్తుంచుకోండి.
కార్యాలయంలో ఒత్తిడి ఒక వ్యక్తి యొక్క శ్రేయస్సును పొందగలదని మనమందరం చూశాము. మీ సహోద్యోగుల సహకారాన్ని అభినందించడంలో విలువ ఉంది. ఒకరితో ఒకరు పోటీ పడే బదులు, ఒకరి సామర్థ్యాలను మన స్వంతదానితో పొగడ్తలతో ముంచెత్తవచ్చు.
