నేను సంవత్సరాలుగా ఎంతమంది నిర్వాహకులను కలిగి ఉన్నానో నాకు ఖచ్చితంగా గుర్తులేదు, కానీ ఇది చాలా కొద్ది. మరియు మీరు can హించినట్లుగా, కొందరు అద్భుతమైన మార్గదర్శకులు మరియు నా వృత్తిని రూపొందించడంలో సహాయపడ్డారు, మరికొందరు-బాగా, ood డూ బొమ్మల తయారీ తరగతి పూర్తిగా విలువైనదని చెప్పండి.
కానీ, మంచి లేదా చెడు, మనలో చాలా మంది కొంత స్థాయి మార్గదర్శకత్వం, జవాబుదారీతనం మరియు కొనసాగింపు కోసం మా యజమానులపై ఆధారపడతారు. కాబట్టి మీరు ఒక రోజు పనికి వచ్చినప్పుడు ఏమి జరుగుతుంది, మీ మేనేజర్ ప్రాంగణం నుండి ఎస్కార్ట్ చేయబడ్డారని మాత్రమే తెలియజేయాలి? మీరు నెలల తరబడి ఈ రోజు గురించి పగటి కలలు కంటున్నప్పటికీ, ఆమెను అకస్మాత్తుగా చిత్రం నుండి తప్పించడం మీకు మరియు మీ బృందానికి పనితీరుకు పెద్ద అంతరాయం కలిగిస్తుంది.
సంవత్సరాలుగా, నేను ఈ దృష్టాంతంలో అన్ని రకాల ప్రతిచర్యలను చూశాను-మరియు మీరు expect హించినట్లుగా, కొన్ని ఇతరులకన్నా మెరుగ్గా ఉన్నాయి. ఇది మీకు జరిగితే, మీరే సేకరించి ప్రయాణించమని నేను సిఫార్సు చేస్తున్న మూడు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
భయపడవద్దు
నా యజమానులలో ఒకరు "వెళ్ళనివ్వండి" మొదటిసారి, నా తక్షణ ప్రతిస్పందన భయాందోళనకు గురిచేసింది. ఈ గొప్ప అనుభవం మరియు జ్ఞానం ఉన్న నా యజమానిని అరికట్టగలిగితే, నేను కూడా అలా చేయగలను అని నేను అనుకున్నాను. ప్రకటన వచ్చిన మొదటి కొన్ని రోజులలో, నేను బాధపడ్డాను మరియు ఆందోళన చెందాను మరియు చివరికి కొన్ని వెర్రి తప్పులు చేశాను ఫలితంగా.
గుర్తుంచుకోవలసిన విషయం ఇక్కడ ఉంది: మీ యజమాని ఆమె పోస్ట్ నుండి ఎందుకు ఉపశమనం పొందారు, మీకు ఎటువంటి సంబంధం లేదు. అది జరిగితే, మీరు ఆమెతో పాటు తొలగించబడతారు, సరియైనదా? మీ యజమాని కాల్పులు రాబోయే విషయాలకు శకునమా? వాస్తవానికి అది. మీ కంపెనీ ఇంటిని శుభ్రపరుస్తున్నప్పటికీ, మీకు కావలసిన చివరి విషయం ఏమిటంటే, ఉన్నత స్థాయిలు మిమ్మల్ని నాడీ శిధిలంగా చూడటం. ఇది ఒక వివిక్త సంఘటనగా తేలితే, మీ కోపం మీ ప్రస్తుత యజమానితో మీ ప్రతిష్టను దెబ్బతీస్తుంది, మీ కొత్త యజమాని గురించి చెప్పనవసరం లేదు.
సామెత చెప్పినట్లుగా, ప్రశాంతంగా ఉండండి మరియు కొనసాగించండి.
మిమ్మల్ని మీరు కనిపించేలా చేయండి
మీరు మీ నరాలను శాంతపరిచిన తర్వాత, మీరు చేయవలసినది మీ ఉనికిని తెలియజేయడం. ఉన్నతాధికారులు తరచుగా వారి జట్లు మరియు సీనియర్ మేనేజ్మెంట్ మధ్య, ముఖ్యంగా పెద్ద కంపెనీలలో బఫర్గా పనిచేస్తారు. కాబట్టి ఉన్నత స్థాయికి మీరు చేసేది నిజంగా అర్థం కాలేదు, లేదా అధ్వాన్నంగా, మీరు ఎవరో కూడా తెలియదు.
షేక్-అప్ ఉన్నప్పుడు, పరివర్తనం సాధ్యమైనంత సున్నితంగా ఉందని నిర్ధారించుకోవడానికి ప్రతి ఒక్కరూ మీ బృందాన్ని దగ్గరగా చూస్తారు. ఇది మీకు వెలుగులోకి రావడానికి అరుదైన అవకాశాన్ని ఇస్తుంది మరియు VP ల నుండి CEO వరకు ప్రతి ఒక్కరూ మీరు ఎంత విలువైనవారో తెలుసుకోండి.
ఇప్పుడు, సహోద్యోగులు తమ యజమాని యొక్క కాల్పులను గత ప్రాజెక్టుల గురించి ప్రగల్భాలు పలకడానికి, ఫాన్సీ ప్రెజెంటేషన్లు చేయడానికి మరియు వారు పాఠశాలకు వెళ్ళిన ప్రతిఒక్కరికీ గుర్తుచేసే అవకాశంగా ఉపయోగించడాన్ని నేను చూశాను-కాని నేను ఈ పనిని ఎవరి ప్రయోజనాలకు ఎప్పుడూ చూడలేదు. నాకు పని ఏమిటంటే సాధారణ సమీకరణం:
ముందుగానే చేరుకోండి, ఆలస్యంగా ఉండండి, సానుకూలంగా ఉండండి.
నేను దిగువ సమీకరణం యొక్క సానుకూల భాగాన్ని పొందుతాను, కాని మొదటి రెండు భాగాలు ప్రారంభించడానికి ముఖ్యమైన పునాదులు. మీరు కష్టపడి పనిచేయడం మరియు మీ బృందం మరియు సంస్థ పరివర్తన సమయంలో సర్దుబాటు చేయడంలో సహాయపడటానికి మీరు అధికారాలను కోరుకుంటారు.
ఇప్పుడు, స్పష్టంగా చెప్పాలంటే, నేను వారానికి మీ గంటలను 40 నుండి 60 వరకు సూచించను. అందరి కంటే మీరు కొంచెం ముందుగానే ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి మరియు కొంచెం తరువాత ఉండండి. మీరు చేపట్టగల ఇతర ప్రాజెక్టుల కోసం అడగండి. ఎటువంటి అదనపు పని ఉంటుంది అనడంలో సందేహం లేదు, కాకపోతే, మీ ఇన్బాక్స్ శుభ్రపరచడాన్ని ఉపయోగించవచ్చని నేను పందెం వేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాను. మీరు ప్రపంచ ఆర్థిక సంక్షోభాన్ని పరిష్కరించకపోవచ్చు లేదా క్యాన్సర్ను నయం చేయకపోవచ్చు, కానీ మీరు కంపెనీకి అంకితమయ్యారని మీరు చూపిస్తారు, మరియు అది చేయవలసిన పని.
బాస్-బాషింగ్ యొక్క క్లియర్
ఎవరైనా ఒక సంస్థను విడిచిపెట్టిన క్షణం, చేతి తొడుగులు వస్తాయి, మరియు ప్రతికూలత మరియు గాసిప్లు అనివార్యంగా బయటకు వస్తాయని ఇది అలిఖిత నియమం అనిపిస్తుంది. ఇది సహజమైన ప్రతిచర్య కావచ్చు (మరియు ఇది బహుశా ఒక కోపింగ్ మెకానిజం), బాస్-బాషింగ్ బ్యాండ్వాగన్పై దూకడం ఎప్పుడూ మంచి ఆలోచన కాదు.
మీకు ఇప్పటికే తెలిసినట్లుగా, వ్యాఖ్యలు కార్యాలయంలో (మరియు వెలుపల) రౌండ్లు చేయడానికి ఒక మార్గాన్ని కలిగి ఉంటాయి మరియు చివరికి అవి ముఖ్యమైన వ్యక్తికి దారి తీస్తాయి. జూనియర్ ఉద్యోగి ఆమె తొలగించిన వ్యక్తి గురించి ఎలా భావించారో CEO పట్టించుకుంటారని మీరు అనుకోకపోవచ్చు, కానీ మీరు బహుశా తప్పు. అవకాశాలు, ఆ నిర్ణయం అంత సులభం కాదు-మీ యజమాని అర్హుడు అయినప్పటికీ-మరియు ఈవెంట్ను కార్యాలయ గాసిప్లకు తగ్గించడం అంటే మీరు ఆమె చేసినట్లుగా పరిస్థితిని తీవ్రంగా పరిగణించలేదని సూచిస్తుంది. పెద్ద తప్పు. మిగిలిన నిర్వహణ మిమ్మల్ని గమనించాలని మీరు కోరుకుంటారు, కానీ ఇది మీ ఫలవంతమైన గాసిప్పింగ్ కోసం ఉండాలని మీరు కోరుకోరు.
మీ మాజీ యజమాని (లేదా ఆ విషయానికి మరేదైనా) గురించి గాసిప్ చేయడానికి ఎంచుకునే ఇతరులతో మీరు చుట్టుముట్టబడితే, మర్యాదగా మిమ్మల్ని క్షమించండి. మీరు మీరే గాసిప్పులు చేయకపోయినా, ఒక బాటసారు చర్చను వినడం చాలా సులభం, మరియు అసోసియేషన్ ద్వారా మీ అపరాధభావాన్ని ume హించుకోండి.
బదులుగా, సానుకూలంగా ఉండండి మరియు మీ పనిని కొనసాగించండి. మీరు అతిగా వెళ్లవలసిన అవసరం లేదు (బాస్ తయారుగా ఉన్నందుకు మీరు సంతోషంగా ఉన్నారని ఎవరైనా అనుకోవద్దు) - మీరు ఎప్పటిలాగే స్వభావంతో మరియు కష్టపడి పనిచేయడానికి ప్రయత్నించండి.
సంవత్సరాలుగా మీ యజమానుల యొక్క సరసమైన వాటా మీరు చూస్తారు మరియు ఆమె ఇష్టానికి వ్యతిరేకంగా ఒక సెలవు చూడటం అంత సులభం కాదు. మేనేజ్మెంట్ మేక్ఓవర్ నేపథ్యంలో మీరు మిమ్మల్ని ఎలా నిర్వహించాలో మీ వృత్తి నైపుణ్యం, పరిపక్వత మరియు సంస్థ పట్ల అంకితభావం గురించి మాట్లాడుతుంది.
