నాకు ఇష్టమైన సబ్జెక్టులలో ఒకటి ఆఫీసు పగ. నాకు తెలుసు, విచిత్రంగా అనిపిస్తుంది, కాదా? వాస్తవమైన మరియు గ్రహించిన విషయాల గురించి పగ పెంచుకోవడం అన్ని సమయాలలో పనిలో జరుగుతుంది (మరియు పని వెలుపల కూడా), మరియు ఇది శక్తి మరియు భావోద్వేగాల యొక్క అపారమైన వ్యర్థం.
ఇక్కడ నాకు బాగా గుర్తుండే ఒక నిజమైన సంఘటన ఉంది మరియు ఎన్ని సందర్భాల్లోనైనా ఉపయోగించుకున్నాను. ఈ దృశ్యాన్ని చిత్రించండి: మా పంపిణీ అధిపతి నా కార్యాలయంలోకి ఎగురుతూ, ఎర్ర ముఖంతో మరియు ఆచరణాత్మకంగా "ఈ మధ్యాహ్నం సమావేశానికి నన్ను ఎందుకు ఆహ్వానించలేదు?" నేను సాధారణంగా చాలా బటన్ ఉన్న ఈ వ్యక్తిని చూసి ఆశ్చర్యపోయాను మరియు "ఏ సమావేశం?" (నా రోజువారీ క్యాలెండర్, ఎప్పటిలాగే, చాలా సమావేశాలతో నిండిపోయింది.) ఇది ఏది అని ఆమె నాకు చెప్పింది, మరియు నేను బదులిచ్చాను: "సరే, దానికి వెళ్ళండి. అధికారికంగా ఎవరు ఆహ్వానించబడ్డారో హాజరైన వారికి తెలియదు."
ఆహ్వాన జాబితాలో లేనందుకు నిజంగా కోపంగా ఉన్నందుకు ఆమె ఏదో ఒక విషయం చెప్పింది, మరియు నేను, "దాన్ని అధిగమించండి. మీరు అనుకోకుండా వదిలివేయబడ్డారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను. మీరు అక్కడ ఉన్నట్లుగానే వ్యవహరించండి."
ఆమె భిక్షతో సమావేశానికి వెళ్ళింది, అక్కడ, ఇది ఒక పర్యవేక్షణ అని ఆమె తెలుసుకుంది-స్వచ్ఛమైన ప్రమాదంలోనే నిర్వాహకుడు ఆమెను జాబితా నుండి విడిచిపెట్టాడు. ఆమె తన తుపాకీలకు అతుక్కుపోయి ఉంటే లేదా చూపించకపోతే-లేదా అధ్వాన్నంగా-ఆహ్వానించబడటం లేదని అరుస్తూ సమావేశంలోకి వెళ్లినట్లయితే, అది ఏమి మంచిది?
ఇప్పుడు, ఏదైనా పెద్ద-సమయ సమావేశానికి "ఇప్పుడే చూపించు" అని నేను సూచించకపోవచ్చు, కాని నా ఉద్దేశ్యం: సందేహం యొక్క ప్రయోజనాన్ని ప్రజలకు ఇవ్వండి. వ్యక్తిగతమైన వాటిని వ్యక్తిగతీకరించవద్దు. మరియు పరిస్థితి లేదా వ్యక్తి గురించి పగ పెంచుకోకండి. ఇది మీ బంతిని ముందుకు తరలించడానికి ఏమీ చేయదు all మరియు అన్ని తరువాత, అది ఆట పేరు కాదా?
కార్యాలయాలు కుటుంబాల మాదిరిగానే ఉంటాయి. మీరు సాధారణంగా సాంఘికీకరించని వ్యక్తులతో సన్నిహిత సంబంధాలకు నెట్టబడతారు - లేదా ఆ విషయం కోసం. మరియు కుటుంబాలలో వలె, ఇది సంఘర్షణకు అన్ని రకాల అవకాశాలను అందిస్తుంది. (నేను ఇలా చెప్తున్నాను ఎందుకంటే వాస్తవానికి ఉన్నదానికంటే ఎక్కువ సంఘర్షణ ఉందని ప్రజలు అనుకుంటారు.)
కాబట్టి, సంఘర్షణను కార్యాలయ జీవితం యొక్క సాధారణ పెరుగుదలగా చూడండి మరియు దానిని ఎలా ఎదుర్కోవాలో తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. మొదట, థాంక్స్ గివింగ్ వద్ద మీ అత్త ఆఫ్-ది-కఫ్ వ్యాఖ్యల మాదిరిగానే వ్యక్తిగతంగా విసిరిన వ్యాఖ్య లేదా విచ్చలవిడి వ్యాఖ్య తీసుకోవడం మానేయండి, మీ సహోద్యోగులకు సాధారణంగా ఎటువంటి హాని జరగదు. మరియు మీరు మోల్హిల్స్ నుండి పర్వతాలను తయారు చేయడం ప్రారంభించాలనుకోవడం లేదు. చేతిలో ఉన్న పనిని కొనసాగించండి.
లేదా, ఎవరైనా నిజంగా సమస్యను కలిగిస్తుంటే, మీరు ఆమెను ప్రక్కన, ప్రైవేటుగా తీసుకెళ్ళి, ఆమె మాటలు లేదా వైఖరి ఎలా ఉందో ఆమెకు చెప్పండి మరియు మీ సంబంధాన్ని మంచి స్థితిలో పున art ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించండి. నన్ను నమ్మండి, కొన్నిసార్లు వారి ప్రవర్తన చెడ్డ ఉదాహరణగా నిలుస్తుందని లేదా గది నుండి గాలిని పీల్చుకుంటుందని ప్రజలకు నిజంగా తెలియదు.
నేను ఇప్పటికీ గుర్తుంచుకున్న ఒక ఉదాహరణ: నాకు నేరుగా నివేదించిన ఒక సీనియర్-స్థాయి సహచరుడు మా పెద్ద సమావేశాలకు నేను ముందే చూడని అదనపు, చివరి నిమిషాల సమాచారంతో ఎల్లప్పుడూ వస్తాను. స్పష్టముగా, అది నన్ను వెర్రివాడిగా మార్చింది. అతను ఎప్పుడూ గదిలో తెలివైన వ్యక్తిగా ఉండాలని కోరుకుంటున్నట్లు అనిపించింది మరియు ఇది నిజంగా నాపై ధరించింది.
అందువల్ల నేను నా సలహాను అనుసరించాను - నేను అతనితో కూర్చుని, నేను ఎలా ఉన్నానో వివరించాను. మరియు అతను నా అభిప్రాయాన్ని విన్నాడు మరియు క్రొత్త ప్రోటోకాల్ను అమలు చేయడానికి అంగీకరించాడు, అక్కడ అన్ని వాస్తవాలు మరియు గణాంకాలను సమీక్షించడానికి ఏదైనా పెద్ద సమావేశానికి ముందు మేము ఒక రోజు లేదా అంతకుముందు కలుస్తాము. ఇది మా మధ్య ఎలాంటి అసమ్మతిని వ్యాప్తి చేసింది మరియు నా అగ్ర జట్టు ముందు నేను కళ్ళుమూసుకున్నట్లు అనిపించలేదు.
ఈ ఎగ్జిక్యూటివ్పై నాకు అభిమానం ఉందా? లేదు, కానీ నాకు గౌరవం ఉంది-మరియు ఈ సంభాషణ తరువాత, మేము మరింత ఉత్పాదక పని సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకున్నాము.
ఎవరూ పరిపూర్ణులు కాదు, వారు అన్ని సమయాలలో సంపూర్ణంగా ప్రవర్తించరు. కాబట్టి, చిన్న కోపాలు నిజంగా ముఖ్యమైనవి కాకపోతే మీ వెనుకకు వెళ్లడానికి ప్రయత్నించండి then ఆపై పరిస్థితిని త్వరగా పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించండి.
చివరగా, ముగింపు ఆటను ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోండి: జట్టుగా పనిని పూర్తి చేయడం. ఉత్పాదకత లేని ప్రవర్తనలో చిక్కుకోకండి, ఇది మిమ్మల్ని దీని నుండి వెనక్కి నెట్టివేస్తుంది, ముఖ్యంగా పగ పెంచుకుంటుంది. గొప్ప ఫలితాలను సాధించాలనే లక్ష్యంపై మీ కన్ను వేసి ఉంచండి - ఇది చాలా ముఖ్యమైనది మరియు మీ ఖ్యాతిని సరైన మార్గాల్లో పెరగడానికి అనుమతిస్తుంది.
