నా వయస్సు 11 నాటికి, నేను నాలుగు రాష్ట్రాల్లో నివసించాను. లేదు, నేను మిలిటరీ బ్రాట్ కాదు, నాన్న ప్రకటనలో ఉన్నారు-ఏజెన్సీ వైపు. మేము ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు వేరుచేయబడినందున, నేను మీ కెరీర్ కోసం పునరావాసం పొందడం కొత్తేమీ కాదు, మరియు మీరు కూడా జాగ్రత్తగా చూసుకుంటున్నారని నేను కోరుకుంటున్నాను.
నేను జెన్నా వాన్ అస్వెగెన్ మరియు ఓనా ఇర్డాచెస్కులతో మాట్లాడాను, వీరిద్దరూ తమ ప్రస్తుత పాత్రల కోసం బుకింగ్.కామ్లోని రిక్రూట్మెంట్ బృందంలో అంతర్జాతీయ ఎత్తుగడలు వేశారు, ఈ సంస్థ 2016 లో 500 మందికి పైగా నెదర్లాండ్స్కు మకాం మార్చింది మరియు ఈ సంవత్సరం ఆ సంఖ్యను రెట్టింపు చేయాలని లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది (ఈ సంవత్సరం) వారు నియమించుకున్న ఇతర దేశాలకు ఎక్కువ మంది సిబ్బందిని చేర్చడంతో పాటు!). అతుకులు పున oc స్థాపన కోసం వారి చిట్కాలు ఇక్కడ ఉన్నాయి.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ అంతటా అడగడానికి పున oc స్థాపన ప్రశ్నలు
మీరు పున oc స్థాపించాలని నిర్ణయించుకునే ముందు, ఇది మీ కెరీర్కు మంచి చర్య మాత్రమే కాదని, మీ పరివర్తనకు మీ కొత్త యజమాని పూర్తిగా మద్దతు ఇస్తారని నిర్ధారించుకోండి. ఈ ప్రశ్నలు అడగండి.
1. మీరు కదిలే మరియు గృహ సహాయం అందిస్తారా, మరియు ఏ విధంగా?
మీ ప్యాకేజీని అర్థం చేసుకోకుండా - నేను పునరావృతం చేయవద్దు, పున oc స్థాపించవద్దు. మీ ఫర్నిచర్, మీ దుస్తులు మరియు ఆ సంవత్సరపు పుస్తకాలను పొందడానికి కంపెనీలు మీకు చెల్లించడం అసాధారణం కాదు, మీరు వృత్తిపరంగా ప్యాక్ చేసి మీ క్రొత్త ఇంటికి పంపించలేరు. అదనంగా, కొంతమంది యజమానులు చెల్లించిన తాత్కాలిక గృహాలతో కొత్త నియామకాలను ఏర్పాటు చేయడానికి కూడా ఆఫర్ ఇస్తారు (మరియు మీ కోసం కూడా అన్ప్యాక్ చేయండి!).
జెన్నా తన ప్రస్తుత పాత్ర కోసం డెన్వర్, CO నుండి వెళ్ళింది. ఆమె సలహా? కనీసం నెలవారీ తాత్కాలిక గృహ సహాయం కోసం లక్ష్యంగా పెట్టుకోండి, ఇది మీ కొత్త ఇంటిని రష్ లేకుండా కనుగొనడానికి మీకు సమయం ఇస్తుంది. ప్యాకింగ్, కదిలే, స్వల్పకాలిక గృహనిర్మాణం మరియు పున oc స్థాపన బోనస్తో పాటు బుకింగ్.కామ్ అందించిన పేరున్న రియల్ ఎస్టేట్ ఏజెంట్తో వారు మిమ్మల్ని ఏర్పాటు చేయగలరా అని మీ సంభావ్య యజమానిని అడగమని కూడా ఆమె సూచిస్తుంది. "పునరావాసం అనుభవం ఘర్షణ లేనిదని నిర్ధారించడం మా లక్ష్యం, కాబట్టి రాకతో మీరు ముఖ్యమైన వాటిపై దృష్టి పెట్టవచ్చు: మీ క్రొత్త వాతావరణం గురించి ఆనందించడం మరియు నేర్చుకోవడం, మీ ఉద్యోగంలో స్థిరపడటం మరియు మీ కుటుంబానికి మద్దతు ఇవ్వడం" అని ఓనా చెప్పారు.
2. నగరాన్ని సందర్శించడానికి మీరు నాకు డబ్బు ఇస్తారా?
మీరు సాహసం కోసం సిద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, మీరు ఇప్పటికీ మీ జీవితాన్ని నిర్మూలించారు. కాబట్టి మీ భవిష్యత్ స్వస్థలమైన ప్రదేశంలో కొంత సమయం గడపడానికి మీ సంభావ్య యజమానిని చెల్లించమని అడగడం ఖచ్చితంగా చాలా ఎక్కువ కాదు. బుకింగ్.కామ్ భవిష్యత్ నియామకాలను మూడు రోజులు తీసుకువస్తుంది, ఈ సమయంలో వారు ఇంటర్వ్యూ కోసం ఆఫీసులో సగం రోజులు మాత్రమే గడుపుతారు; మిగిలిన వారి బస కోసం, వారు నగరాన్ని తనిఖీ చేయమని ప్రోత్సహిస్తారు.
ఆ సమయంలో, జెన్నా మీకు సరైనదా అని నిర్ధారించడానికి మానసిక తనిఖీ జాబితాను పూర్తి చేయాలని సూచిస్తుంది. సంఘం ఎలా ఉంటుంది మరియు మీరు సంతోషంగా సరిపోతారా? మీ రాకపోకలు ఎలా ఉంటాయి? మీ పిల్లలు పాఠశాలలకు వెళ్లడం సంతోషంగా ఉంటుందా? మీ జీవిత భాగస్వామికి ఉద్యోగం లభిస్తుందా? మీరు కిరాణా సామాను ఎక్కడ కొంటారు? ఈ రకమైన ప్రశ్నలను పరిశీలిస్తే, మీరు కదిలితే జీవితం ఎలా ఉంటుందో మీకు ఒక అనుభూతిని ఇవ్వడమే కాకుండా, మీ పున oc స్థాపన మరియు పరిహార ప్యాకేజీలో ఏమి అడగాలో అర్థం చేసుకోవడానికి కూడా ఇది సహాయపడుతుంది. ప్రతి అభ్యర్థి పరిస్థితిని బట్టి బుకింగ్.కామ్ అనుకూలీకరించదగిన ప్యాకేజీలను అందిస్తుంది అని ఓనా పేర్కొంది, కాబట్టి మీ పరిశోధన చేయడం విలువ.
3. నా కొత్త జీతం జీవన వ్యయంలో తేడాలు ఉన్నాయా?
కిరాణా గురించి ఆ ప్రశ్న గుర్తుందా? బాగా, అది ఏమీ కోసం కాదు. ఇది ఒక ప్రాంతం యొక్క జీవన వ్యయానికి కీలక సూచిక కావచ్చు-మీరు పరిగణించని తప్పుడుది. పరిశోధనకు ఇతర విషయాలు అద్దె, పన్నులు మరియు
మార్పిడి రేటు.
పునరావాసం పొందిన సంస్థలోని మరొకరితో మాట్లాడటానికి అడగండి, మీ ప్రస్తుత ఇంటికి సమానమైన స్థలం నుండి వచ్చిన వ్యక్తి, స్కూప్ పొందడానికి. మరియు మీ రిక్రూటర్ను అడగడానికి వెనుకాడరు, దాని గురించి నిజాయితీగా ఉండే అవకాశం ఉన్న జెన్నా చెప్పారు. అన్నింటికంటే, ఇది రెండు వైపులా మంచి ఫిట్గా ఉండేలా కంపెనీ కోరుకుంటుంది.
4. కంపెనీ సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?
మీరు అన్ని పున oc స్థాపన ప్రోత్సాహకాలు మరియు అద్భుతమైన పరిహార ప్యాకేజీని పొందినప్పటికీ, సంస్థ సాంస్కృతికంగా లేకుంటే మీరు సంతోషంగా ఉండరు. మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను వాస్తవంగా చేస్తున్నప్పుడు స్పష్టంగా చెప్పాలంటే ఇది చాలా కష్టం. మీరు కార్యాలయంలో ఉన్నప్పుడు, స్థలం గురించి ఒక అనుభూతిని పొందండి మరియు మీ రిక్రూటర్ మరియు భవిష్యత్ సహోద్యోగుల ప్రశ్నలను అడగడానికి బయపడకండి.
మీరు ప్రారంభించడానికి కొన్ని: పని వాతావరణం ఎలా ఉంటుంది? పని-జీవిత సమతుల్యత ఏమిటి? సంస్థ సరసమైన వెకేషన్ ప్యాకేజీని అందిస్తుందా people మరియు ప్రజలు వారి సెలవులను తీసుకుంటారా? జట్టు సహకారానికి ఎంత విలువ ఇస్తుంది మరియు వారు సంఘర్షణను ఎలా నిర్వహిస్తారు? పనిలో ప్రజలు స్నేహితులు ఉన్నారా? సామాజిక కార్యక్రమాల కోసం సహోద్యోగులు కలిసిపోతారా? గుర్తుంచుకోండి, మీ పని స్నేహితులు దీర్ఘకాలంలో మీ మొత్తం సామాజిక వృత్తాన్ని తయారు చేయకపోవచ్చు, మీరు వచ్చినప్పుడు వారు పట్టణంలో మీకు తెలిసిన వ్యక్తులు మాత్రమే.
5. నేను ఎలా ప్రభావం చూపుతానని మీరు ఆశించారు?
మీ తుది నిర్ణయం తీసుకునేటప్పుడు, ఈ ప్రశ్నకు చాలా వరకు వస్తుంది. మీరు ఉద్యోగం కోసం వెళుతున్నట్లయితే, అది పని చేయాలని మీరు కోరుకుంటారు, కాబట్టి మీ పెద్ద ఎత్తున ఫలించలేదు. మీరు పాత్ర, ఆన్బోర్డింగ్ వ్యవధి మరియు మీ నుండి పూర్తిగా ఆశించిన వాటిని అర్థం చేసుకున్నారని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఎప్పుడు ప్రభావం చూపడం ప్రారంభిస్తారో మీ కొత్త యజమాని ఆశించడాన్ని అర్థం చేసుకోవడం బాధ కలిగించదు.
"నాకు చాలా ముఖ్యమైన అంశాలు నా పాత్ర మరియు జట్టు గురించి ఉన్నాయి" అని ఓనా ధృవీకరిస్తుంది, "ఇది మధ్య మరియు దీర్ఘకాలిక అంచనాలను కలిగి ఉంది మరియు నేను ఇవన్నీ ఎలా ప్రభావితం చేస్తానని expected హించాను." ఓహ్, మరియు ఇది ఎల్లప్పుడూ తనిఖీ చేయడానికి విలువైనది మీ ఉద్యోగ ఒప్పందం పని చేయకపోతే మీరు ఏదైనా తిరిగి చెల్లించవలసి వస్తుందో లేదో చూడటానికి (అంటే, మీ పున oc స్థాపన బోనస్).
మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారా?
ఓనా తన మొదటి వార్షికోత్సవాన్ని బుకింగ్.కామ్లో జరుపుకుంది. ఆ సంవత్సరంలో, ఆమ్స్టర్డామ్కు మకాం మార్చడానికి చాలా మంది తమ స్వంత నిర్ణయం తీసుకోవడానికి ఆమె సహాయపడింది. "నేను విన్న చాలా కథలు వారు అందుకున్న సంరక్షణ మరియు మద్దతు గురించి సానుకూలంగా ఉన్నాయి" అని ఆమె చెప్పింది. "మీరు మీ శక్తిని వృత్తిపరమైన వృద్ధికి అంకితం చేస్తారు మరియు పునరావాసం యొక్క ఇబ్బందిని ఎదుర్కోలేరు. అంతకుముందు నేను కదిలిన తరువాత, అతుకులు లేని అనుభవంగా మార్చడానికి ఎంత ప్రయత్నం చేయాలో నాకు తెలుసు. ”
