73% కంపెనీలు తమ బహిరంగ పాత్రల కోసం సరైన అభ్యర్థులను కనుగొనటానికి కష్టపడుతున్నాయని మీకు తెలుసా?
మరియు, వారు సరిగ్గా సరిపోయేటట్లు కనుగొన్నప్పుడు, వారు వేగంగా పనిచేయాలి-అభ్యర్థులు తమ మొదటి ఉద్యోగ ప్రతిపాదనను ప్రవేశపెట్టడానికి ముందు 10 రోజులు మాత్రమే చురుకుగా స్థానాల కోసం వెతుకుతున్నారు.
ఇది అభ్యర్థి నడిచే మార్కెట్ అని ఖండించడం లేదు, మరియు ఇది మీలాగే యజమానుల కోసం మొత్తం సవాళ్లను అందిస్తోంది.
పోటీ మార్కెట్లో నిలబడి ఉంది
అత్యుత్తమ ప్రతిభను కనబరచడానికి మీరు సమర్థవంతంగా, సమర్థవంతంగా మరియు వ్యూహాత్మకంగా కదలగలగాలి. చురుకైన మరియు నిష్క్రియాత్మక అభ్యర్థుల ముందు మీరు మీ కంపెనీని పొందాలి-వారు వారి శోధనలను ప్రారంభించడం గురించి ఆలోచించడం ప్రారంభించడానికి ముందు.
మీరు చెమటతో విరుచుకుపడుతున్నారా? మేము నిన్ను నిందించలేము. కానీ, ఇక్కడ శుభవార్త ఉంది: మీరు దీన్ని చెయ్యవచ్చు. ఇవన్నీ మీ లక్ష్య ప్రతిభ యొక్క దృష్టిని ఆకర్షించి, వాటిని మీ కంపెనీలో పెట్టుబడి పెట్టే యజమాని బ్రాండ్ను ప్రోత్సహించడానికి దిగుతాయి.
ఇక్కడ ది మ్యూజ్ వద్ద, ఉద్యోగుల కథలను సంగ్రహించి, పంచుకోవడమే దీనికి ఉత్తమమైన మార్గం అని మాకు తెలుసు. అన్నింటికంటే, అభ్యర్థులు మీ ఉద్యోగులను మీ కోసం పని చేయడం గురించి విశ్వసనీయ సమాచారాన్ని పంచుకునేందుకు కంపెనీగా మిమ్మల్ని విశ్వసించిన దానికంటే మూడు రెట్లు ఎక్కువ నమ్ముతారని పరిశోధన చూపిస్తుంది.
కానీ, మీరు ఈ ఉద్యోగుల కథలను ఎలా కనుగొంటారు మరియు పంచుకుంటారు? సరే, ఇటీవలి వెబ్ఇనార్లో ఉద్యోగుల ఎంగేజ్మెంట్ మరియు ఇంటర్నల్ మార్కెటింగ్ మేనేజర్ మోలీ ట్రూకానో, బ్లూబోర్డ్ వద్ద మార్కెటింగ్ హెడ్ మోర్గాన్ చానీ మరియు బ్రాండ్ మరియు కంటెంట్ వైస్ ప్రెసిడెంట్ మా స్వంత హీథర్ ఫ్రీజర్, ది ది మ్యూజ్.
దీన్ని దృష్టిలో పెట్టుకుని, బలవంతపు ఉద్యోగుల కథలను తెలుసుకోవటానికి మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రాథమికాలను కవర్ చేద్దాం మరియు మీ ఉత్తమ బ్రాండ్ను ముందుకు తెద్దాం.
మీరు ఎప్పుడు ఉద్యోగుల కథలను సంగ్రహించాలి?
ఆదర్శవంతమైన ప్రపంచంలో, మీరు ఉద్యోగుల కథనాలను రోలింగ్ ప్రాతిపదికన సంగ్రహిస్తారు-మీ సంస్థలో ఎల్లప్పుడూ ఉత్తేజకరమైన విషయాలు భాగస్వామ్యం చేయబడతాయి.
కానీ, మీరు ప్రారంభించడానికి కొన్ని ముఖ్య సందర్భాల కోసం చూస్తున్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగుల నుండి కొన్ని అద్భుతమైన కథనాలను మీరు ఖచ్చితంగా పొందగలరని ఇక్కడ మూడు సార్లు ఉన్నాయి.
1. ఆన్బోర్డింగ్ మరియు శిక్షణ
క్రొత్త ఉద్యోగి మీ బృందంలో చేరినప్పుడు ఆలోచించండి. మీరు అందించే అన్ని విషయాల గురించి వారు శక్తి మరియు అనుకూలతతో నిండి ఉన్నారు, సరియైనదా? వారు సరికొత్త దృక్పథాన్ని కూడా తెస్తారు మరియు మీ సంస్కృతి గురించి మీరు ఎప్పటికీ గుర్తించని విషయాలను గమనిస్తారు.
ఉద్యోగి యొక్క మొదటి రోజు లేదా వారంలో ఉద్యోగంలో కొన్ని అద్భుతమైన కథలను సేకరించడానికి సరైన సమయం. మరియు, ఇది ఉత్సాహం ఎక్కువగా ఉన్న సమయం కనుక, ఆ కొత్త ఉద్యోగులు వారి కొత్త ఉద్యోగుల హెడ్షాట్, వారి డెస్క్ నుండి చిత్రాలు మరియు వారి సహచరులతో సెల్ఫీలు వంటి వారి స్వంత నెట్వర్క్లకు కంటెంట్ను భాగస్వామ్యం చేయడానికి మరియు ప్రోత్సహించడానికి సిద్ధంగా ఉంటారు.
మీ యజమాని బృందం చుట్టూ ఉత్సాహాన్ని పెంపొందించడానికి ఇది ఒక ప్రామాణికమైన మార్గం, అదే సమయంలో మీ క్రొత్త జట్టు సభ్యులను జరుపుకుంటుంది.
2. కంపెనీ వేడుకలు
మీ యజమాని బ్రాండ్ ఖచ్చితంగా వ్యాపారం కాకూడదని మీకు తెలుసు - కాబోయే దరఖాస్తుదారులు మీ సరదా వైపు చూడాలనుకుంటున్నారు. మీ కంపెనీ వేడుకల్లో కొన్నింటిని చూడటం ద్వారా వాటిని ప్రదర్శించడానికి మంచి మార్గం లేదు.
సంతోషకరమైన గంటలు, జట్టు ఈవెంట్లు, వాలంటీర్ పని, కంపెనీ భోజనాలు, నిధుల సేకరణ కార్యక్రమాలు మరియు ఇతర మైలురాళ్ళు వంటి వాటిని బ్లాగ్ పోస్ట్ల కోసం ప్రారంభించటానికి మరియు ఫోటోలు మరియు వీడియోలను సంగ్రహించే అవకాశంగా ఉపయోగించండి. బ్రాండెడ్ కంపెనీ హ్యాష్ట్యాగ్తో మీ స్వంత కంటెంట్ను పంచుకునేందుకు మీ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించడాన్ని కూడా గుర్తుంచుకోండి (మేము # మ్యూజ్లైఫ్ను ఉపయోగిస్తాము!).
అలా చేస్తే, మీరు వ్యాపార ఫలితాల మాదిరిగానే సంబంధాలను పెంచుకోవడంలో దృష్టి సారించే సానుకూల సంస్థ సంస్కృతిని ప్రదర్శిస్తారు.
3. ప్రమోషన్లు
ఉపాధి అవకాశాలను అంచనా వేసేటప్పుడు అభ్యర్థులు వెతుకుతున్న మరో ముఖ్య విషయం ఏమిటి? వృద్ధికి గది.
మీ అగ్రశ్రేణి ప్రదర్శనకారులను మరియు అధిక-సాధించినవారిని స్పాట్లైట్ చేయడం గొప్ప పనులను సాధించే ఉద్యోగులకు బహుమతి ఇవ్వడమే కాదు, మీ సంస్థలో మీరు అందించే వాటికి ఇది ఒక నమూనాగా కూడా ఉపయోగపడుతుంది.
కెరీర్ కదలికలు, విజయాలు మరియు ప్రమోషన్లను హైలైట్ చేయడం సహాయక అంతర్గత సంస్కృతిని ప్రోత్సహిస్తుంది, అదే సమయంలో మీరు మీ లక్ష్య ప్రతిభను ప్రదర్శిస్తూ, మీరు వృద్ధిని మరియు విజయాలను ప్రోత్సహించే మరియు జరుపుకునే ప్రదేశం.
ఆ మూడు మైలురాళ్ళు-పుష్కలంగా ఇతరులతో పాటు-మీ యజమాని బ్రాండ్ను బలోపేతం చేయడానికి మరియు మీ ఆదర్శ అభ్యర్థుల దృష్టిని ఆకర్షించడానికి మీరు ఉపయోగించగల కొన్ని అద్భుతమైన కథలను రూపొందించడం ఖాయం.
కానీ, మీరు తెలుసుకోవలసిన ప్రతిదానిపై మేము ఉపరితలం గీయలేదు. ఉద్యోగుల కథనాలను ఎలా ప్రభావితం చేయాలనే దానిపై మీరు పూర్తి స్థాయిని పొందాలనుకుంటే, మీరు పూర్తి వెబ్నార్ను కోల్పోవద్దు.
మీరు ఈ కథలను ఎక్కడ ప్రచారం చేయాలి, మీ ఉద్యోగులను ఎలా ప్రోత్సహించగలరు మరియు ఉద్యోగుల కథల గురించి సాధారణంగా అడిగే ప్రశ్నలకు కూడా సమాధానం ఇవ్వండి. ఇక్కడ పూర్తి వెబ్నార్ వినండి మరియు మీ యజమాని బ్రాండ్ను తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.