దరఖాస్తులను సమీక్షించే ముందు, జాబ్ ఓపెనింగ్ కూడా పోస్ట్ చేయడానికి ముందు, మీకు ప్రత్యేక అభ్యర్థి అవసరమని మీకు తెలుసు. ఎందుకు? బాగా, ఇంతకుముందు ఈ స్థానంతో ఏమి జరిగిందో.
ముందస్తు నియామకం విఫలమైన తర్వాత ఒక ప్రోగ్రామ్ను రక్షించడానికి మీకు ఒక అద్భుత కార్మికుడు అవసరమని నేను సూచించడం లేదు (అయినప్పటికీ, అది జరుగుతుంది). బాధ్యతల పరిధిని రెట్టింపు చేసిన అద్భుతమైన ఉద్యోగి కారణంగా కొన్నిసార్లు మీరు ఉద్యోగ వివరణ యొక్క మునుపటి సంస్కరణను పునరుద్ధరించాలి. లేదా బహుశా ఇది ప్రారంభ స్థానం, కాబట్టి మీకు రోడ్మ్యాప్ లేకుండా పని చేయగల వ్యక్తి కావాలి.
ఒక స్థానం యొక్క చరిత్ర ఇతర ఉద్యోగ అవసరాలకు అంతే ముఖ్యమైనప్పుడు మూడు ఉదాహరణలు ఉన్నాయి. నియామక ప్రక్రియలో మీరు దీన్ని ఎలా చేర్చవచ్చో తెలుసుకోవడానికి చదవండి మరియు పాత్ర కోసం ఉత్తమ దరఖాస్తుదారుని కనుగొనండి.
1. ఇది సరికొత్త పాత్ర
ఏదీ లేనప్పుడు స్థానం యొక్క చరిత్రను చేర్చడం చాలా ముఖ్యం అని చెప్పడం ద్వారా ప్రారంభించడం ఒక రకమైన ఫన్నీ-కాని ఈ సందర్భంలో, ఇది ఖచ్చితంగా సమగ్రమైనది. మీకు “పూరించడానికి పెద్ద బూట్లు” ఉన్నప్పుడు అది ఎంత సవాలుగా ఉంటుందో మేము తరచుగా ఆలోచిస్తాము, కాని మీకు పూరించడానికి బూట్లు లేనప్పుడు ఏమిటి? ఇది మీకు శిక్షణ ఇవ్వడానికి పూర్వీకుడికి అనువదించలేదు, వ్యవస్థాపిత వ్యవస్థలు మరియు విధానాలు లేవు, ఇచ్చిన పరిస్థితిలో చారిత్రాత్మకంగా ఏమి పనిచేశాయో మీకు చెప్పడానికి ఎవరూ లేరు.
ఈ సందర్భాల్లో, మీరు ఒక వ్యవస్థాపక స్ఫూర్తితో ఉన్న వ్యక్తిని నియమించుకోవాలి-ఆవిష్కరణ మరియు సృజనాత్మక పరిష్కారాలను కనుగొనే వ్యక్తిని. అదనంగా, మీరు నిర్వహించగలిగే వ్యక్తి కావాలి project ప్రాజెక్ట్ A a హించిన దాని కంటే రెండు రెట్లు ఎక్కువ సమయం తీసుకున్నప్పుడు, ప్రాజెక్ట్ B ఒక అపజయం అయినప్పుడు మరియు ప్రాజెక్ట్ C మరింత పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు మీకు తెలియజేసే మాస్టర్ కమ్యూనికేటర్.
కాబట్టి, ఉద్యోగ వివరణలో “ప్రారంభ స్థానం” అనే పదాలను చేర్చడం ఖాయం. అప్పుడు, నియామక ప్రక్రియ అంతటా, అభ్యర్థుల నాయకత్వం మరియు శీఘ్ర-ఆలోచనా నైపుణ్యాలను పరీక్షించండి. ఇది ఉన్నత స్థాయి స్థానం అయితే, రివర్స్ ఇంటర్వ్యూను పరిగణించండి (అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూకు నాయకత్వం వహించి ప్రశ్నలు అడగండి). దిగువ-స్థాయి స్థానం కోసం, “ఎప్పుడు సమయం గురించి చెప్పు…” అని ప్రారంభించే సందర్భోచిత ప్రశ్నలను అడగండి (అప్పుడు ఇలాంటి సమాధానాల కోసం చూడండి).
2. మీరు రాక్ స్టార్ను మార్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు
"రాక్ స్టార్" అనేది మీరు ఉపయోగించకూడదని మీకు తెలిసిన క్లిచ్ కెరీర్ పదాలలో ఒకటి. కానీ కొన్నిసార్లు, మీరు ఏమైనా ఉపయోగించాలనుకుంటున్నారు, ఆ అద్భుత వ్యక్తిని వివరించడానికి.
ఈ ఉద్యోగి ఉన్నతమైన పని చేస్తాడని మాత్రమే కాదు-అతను పాత్రను మార్చాడు. ఈ స్థానాన్ని ఆవిష్కరించడానికి మరియు ప్రాథమికంగా మార్చడానికి అతను ప్రత్యేకమైన ప్రతిభను ఉపయోగించాడు (ఆలోచించండి: ఫోటోగ్రాఫిక్ మెమరీ, అసాధారణమైన పబ్లిక్ మాట్లాడే నైపుణ్యాలు లేదా అపఖ్యాతి పాలైన ఖాతాదారులతో బలమైన సంబంధాలను ఏర్పరచుకునే సామర్థ్యం).
ప్రస్తుత ఉద్యోగి చాలా విజయవంతమయ్యాడని చూసిన తరువాత, మీ ప్రవృత్తులు అదే సామర్ధ్యాలున్న వారిని నియమించుకోవచ్చు. స్థానం వివరణ నుండి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నల వరకు రిఫరెన్స్ చెక్ వరకు, మీ నిష్క్రమించే ఉద్యోగి చేసిన అదే రంగాలలో రాణించేవారి కోసం మీరు వెతుకుతారు.
బయలుదేరిన వ్యక్తి ఈ స్థానానికి నిజంగా అరుదైనదాన్ని తీసుకువస్తే, అతను లేదా ఆమె పాత్రను ఎలా నింపారో మీరు ప్రతిబింబించలేకపోవచ్చు-అందువల్ల ఈ “ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు” మీ మొదటి ప్రాధాన్యత కాకూడదు. నమ్మశక్యం కాని మనోహరమైన అభ్యర్థి తర్వాత, ఒక కార్యక్రమం దాదాపుగా పడిపోతుందని నేను చూశాను-నిష్క్రమించే ఉద్యోగిలాగే, సంభాషణ నైపుణ్యాలను మెరుస్తూ-ఆమె తేలికగా మునిగిపోయిందని మరియు సంస్థాగత నైపుణ్యాలను సున్నాగా ఉందని పేర్కొనడంలో నిర్లక్ష్యం చేసింది. ఆమె ఈ పాత్రను స్వీకరించిన తర్వాత, ఆమె ముఖాముఖి సమావేశాలలో (expected హించిన విధంగా) గొప్పగా చేసింది, కానీ ఆమె పరిశోధన ముందే చేయలేదు మరియు ఫాలో-అప్ ఇమెయిళ్ళకు చాలా అరుదుగా స్పందించింది, ఈ విభాగం రికార్డు-తక్కువ సంఖ్యలను పోస్ట్ చేయడానికి దారితీసింది.
ఒక దరఖాస్తుదారు నిష్క్రమించే ఉద్యోగితో పంచుకుంటారని మీరు అనుకునే అసంభవం లేదా బోనస్ నైపుణ్యాల ద్వారా కళ్ళుమూసుకోకండి. బదులుగా, సమన్వయ పద్దతిని తీసుకోండి, వాచ్యంగా ఉద్యోగం మరియు అనుభవాన్ని చర్చించలేనివిగా చేయవలసిన అవసరాలతో. అభ్యర్థులు ఆ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించిన తరువాత, మీరు ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు ఉన్నవారి కోసం చూడవచ్చు (లేదా వారి స్వంత మార్గాల్లో కొత్తదనం పొందగల సామర్థ్యం).
3. చివరి వ్యక్తి పని చేయలేదు
ఇంతకుముందు రాక్ స్టార్ నిర్వహించిన స్థానాన్ని పూరించడం కంటే కష్టం ఏమిటో మీకు తెలుసా? రాక్ స్టార్ తరువాత వచ్చిన వ్యక్తి కోసం నియామకం, అపజయం, మరియు అనాలోచితంగా వెళ్లిపోయింది.
స్పష్టముగా, ఈ సమయంలో మవుతుంది. గత కొన్నేళ్లుగా వారు వ్యవహరించిన వ్యక్తి వెళ్లిపోతున్నారని, మీరు క్రొత్తవారికి పరిచయాలు చేశారని, ఇప్పుడు మీరు వారికి కొత్త ముఖం ఉంటుందని చెప్పాలి. బోలెడంత టర్నోవర్ క్లయింట్లు మరియు సహోద్యోగులకు యాన్సీగా అనిపించవచ్చు (ముఖ్యంగా మధ్యంతర అద్దె విషయాలు గందరగోళంలో ఉంటే), కాబట్టి మీరు తదుపరి కిరాయిని సరిగ్గా పొందడం ముఖ్యం.
మీరు ఇకపై నక్షత్ర ఉద్యోగి యొక్క పనిని నిర్వహించగల వ్యక్తి కోసం వెతుకుతున్నారు, ఇప్పుడు మీకు విఫలమైన ఉద్యోగి తర్వాత ముక్కలు తీయగల వ్యక్తి కావాలి.
మళ్ళీ పదవికి నియమించుకునే ముందు, మీరు 360 డిగ్రీల సమీక్ష చేయాలి-సహోద్యోగులు, పర్యవేక్షకులు, క్లయింట్లు (మరియు, సముచితమైతే, ఉద్యోగి స్వయంగా నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ ద్వారా) ఏమి పని చేయలేదని అడగండి. ఉద్యోగం కోసం ఉత్తమ దరఖాస్తుదారుడు విఫలం కావడానికి కారణమేమిటి?
బహుశా ఇది వ్యక్తిగత మరియు se హించని విషయం కావచ్చు, ఈ సందర్భంలో, మీరు గతంలో చేసిన విధంగానే నియామక ప్రక్రియను అమలు చేయవచ్చు. కానీ, మీరు ఎర్ర జెండాలను విస్మరించారని మీరు గ్రహించినట్లయితే (ఆమె ఇంటర్వ్యూకి ఆలస్యం అయిందని మీరు స్లైడ్ చేయనివ్వండి, కాని అప్పుడు ఆమె క్రమం తప్పకుండా క్లయింట్ సమావేశాలకు ఆలస్యం అవుతుంది మరియు తరచూ పిలిచేవారు), తప్పుడు నైపుణ్యాలకు ప్రాధాన్యతనిచ్చారు (అవును, అతను నిపుణుల కోడర్, కానీ అతను పని చేయడానికి అసహ్యంగా ఉన్నాడు), లేదా పాత్రను పునర్నిర్మించడం మంచిది, మీరు నియామక ప్రక్రియను మళ్లీ ప్రారంభించే ముందు మీకు తెలుసు.
మీ బృందంలో చేరడానికి అభ్యర్థి కోసం శోధిస్తున్నప్పుడు ముందుకు దృష్టి పెట్టడం సహజం. కానీ, నియామక ప్రక్రియకు మార్గనిర్దేశం చేయడానికి స్థానం యొక్క చరిత్రను మీరు అనుమతించినట్లయితే, మీకు సరైన వ్యక్తిని కనుగొనటానికి మంచి అవకాశం ఉంటుంది.
