Skip to main content

వారి ఉద్యోగాన్ని ద్వేషించే వ్యక్తికి ఏమి చెప్పాలి - మ్యూజ్

Anonim

"మీ ఉద్యోగాన్ని మీరు మాత్రమే ద్వేషిస్తారు."

మీరు ఒంటరిగా లేరని తెలుసుకోవడం చాలా బాగుంది. కానీ మీరు మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషించినప్పుడు మరియు మీ స్నేహితులకు వ్యక్తీకరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు, ఇది ఒకరి నోటి నుండి బయటకు రావడం చాలా కంటిచూపుకు దారితీస్తుంది.

"నా ఉద్యోగం క్లబ్ సక్స్" యొక్క మాజీ కార్డ్-మోసే సభ్యునిగా, నేను ఈ సరసమైన వాటాను విన్నాను-మరియు నేను మీకు చెప్పాలి, ఇది ఎన్నడూ, చాలా మంది ప్రజలు కాదని గుర్తు చేయటానికి నాకు ఎప్పుడూ సహాయం చేయలేదు వారి పాత్రల ద్వారా నెరవేరింది.

కాబట్టి, ఈ ఉత్సాహభరితమైన నగ్గెట్‌ను అందించడంలో దోషులుగా ఉన్న మంచి వ్యక్తులకు, మీరు ఎందుకు సహాయం చేయలేదో నేను మీకు తెలియజేస్తాను: మీ స్నేహితులు వారి 9-నుండి -5 ని ఎందుకు తృణీకరిస్తారనే దానితో సంబంధం లేకుండా - మీరు ఏమి జరుగుతుందో అవతలి వ్యక్తి మీకు చెప్పే ముందు సంభాషణను మూసివేయడం.

ఈ పంక్తిని విసిరేయడం ఉపయోగకరమైన సలహాల నుండి చాలా దూరం మాత్రమే కాదు, కానీ సహాయం కోసం అడుగుతున్న వ్యక్తిని సంభాషణతో మీరు ఏమీ చేయకూడదనుకునేలా చేయడానికి ఇది మంచి మార్గం. మరియు మీరు మీ స్నేహితుడి భావన గురించి వినడానికి ఇష్టపడని కుదుపు తప్ప, ఇది బహుశా మీరు నివారించదలిచిన విషయం.

ఆఫీసు వద్ద ప్రతిదీ ఎంత భయంకరంగా ఉందనే దాని గురించి ఒక స్నేహితుడు చెప్పడం ఆపనప్పుడు మీరు ఏమి చెప్పాలి?

బాగా, ఈ మూడు ప్రశ్నలను అడగడానికి ఇది దిమ్మతిరుగుతుంది (ఈ క్రమంలో):

  1. ప్రస్తుతం పనిలో ఏమి జరుగుతోంది?
  2. ఇది క్రొత్త అనుభూతి, లేదా కొంతకాలంగా కొనసాగుతుందా?
  3. ఉద్యోగ శోధనను ప్రారంభించడానికి మీరు ఎంత ఓపెన్‌గా ఉంటారు?

ఇవి సాధారణ ప్రశ్నల వలె కనిపిస్తాయి మరియు అవి. మీ స్నేహితులకు ఏమి జరుగుతుందో మీలో నింపడానికి స్వేచ్ఛ ఇవ్వడానికి ఇదంతా అవసరం, అదే సమయంలో వారి తల ఎక్కడ ఉందో మీకు కొద్దిగా మార్గదర్శకత్వం ఇస్తుంది.

ఉదాహరణకు, "మాకు ఈ బాధించే క్లయింట్ ఉంది, అతను చెల్లించని అదనపు ప్రాజెక్టుల కోసం నన్ను అడుగుతూనే ఉన్నాడు" అని చెప్పడం ద్వారా నంబర్ వన్కు సమాధానం ఇచ్చే వ్యక్తి బహుశా కొంచెం ఫిర్యాదు చేయవలసి ఉంటుంది.

కానీ, “నా క్లయింట్లందరూ నన్ను అదనపు పని కోసం అడుగుతున్నట్లు అనిపిస్తుంది” అని రెండవ స్థానంలో ఉన్న ఒక స్నేహితుడు, “మీ మేనేజర్ సహాయంతో మాట్లాడతారా?” లేదా ఏదైనా చెప్పటానికి మీకు తలుపు తెరుస్తుంది. "మీ బృందంలోని మిగిలిన వారు ఈ కృషి చేస్తున్నారా?"

ఆ వ్యక్తి మిమ్మల్ని చూసి “నా మేనేజర్ పట్టించుకోడు మరియు నా బృందంలో మరెవరూ చేయరు” అని చెబితే, మూడవ సంఖ్యను తీసుకురండి.

కానీ మీరు ఈ ప్రశ్నలన్నింటినీ ఎదుర్కొని, ఇంకా సహాయకరంగా ఏమీ రాకపోతే, చింతించకండి. నా స్వంత అనుభవం నుండి నాకు తెలుసు, కొన్నిసార్లు ప్రజలు కొంచెం బయటికి వెళ్లాలని కోరుకుంటారు లేదా ఎవరైనా తమ ఆలోచనలను గట్టిగా క్రమబద్ధీకరించేటప్పుడు ఎవరైనా వినాలని కోరుకుంటారు (ఇది ఈ ప్రశ్నలను అడగడం చేస్తుంది!).

కానీ నేను ఎప్పుడూ expected హించని ఒక విషయం ఎవరికైనా అక్కడికక్కడే పరిష్కరించుకోవాలి. కొన్నిసార్లు, అక్కడ ఉండటం ద్వారా, మీకు తెలిసిన దానికంటే చాలా ఎక్కువ సహాయం చేస్తున్నారు.