అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని సూచనగా జాబితా చేయగలరా అని ఎవరైనా మిమ్మల్ని అడిగిన మొదటిసారి మీకు గుర్తుందని నేను పందెం వేస్తున్నాను. ఆ వ్యక్తి అభ్యర్ధన చేయడానికి ముందు, తీవ్రమైన అధికారులు మాత్రమే చేయమని అడిగిన విషయం రిఫరెన్స్ చెక్కులని మీరు అనుకోవచ్చు. కాబట్టి, మీరు నా లాంటి వారైతే, మీరు చాలా, చాలా పొగిడేవారు మరియు సంతోషంగా బాధ్యత వహించారు.
కానీ, మీకు మొదటి అభ్యర్థన వచ్చిన తర్వాత, చాలా మంది మిమ్మల్ని వారి సూచనగా అడగడం ప్రారంభించారని మీరు గమనించి ఉండవచ్చు. ఒకే సమస్య? వారిలో కొంతమంది వారి ఉద్యోగాల్లో నిజంగా అద్భుతంగా లేరు. లేదా వారు వారి ఉద్యోగాలలో అద్భుతంగా ఉన్నారు, కానీ వారు మీకు చాలా మంచివారు కాదు.
ఏదేమైనా, ప్రజలను తిరస్కరించడం నిజంగా చాలా ఇబ్బందికరమైనది, ప్రత్యేకించి వారు ఒక ముఖ్యమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ మధ్యలో ఉన్నారని మీకు తెలిసినప్పుడు. కాబట్టి, నియామక నిర్వాహకుడికి చెప్పడానికి కొన్ని మంచి విషయాలు చెప్పే బదులు, మీరు మొదటి దశతో ప్రారంభించాలి.
దశ 1: లేదు అని చెప్పండి
ఇది "బాగుంది" యొక్క పూర్తి వ్యతిరేకం అని నాకు తెలుసు. కాని, మీరు చాలా మొద్దుబారినట్లు ఉండాలని నేను సూచించడం లేదు, మీరు ఆ వ్యక్తిని కేకలు వేస్తారు. నేను చెప్తున్నాను, అయితే, మీరు వీలైనంత త్వరగా పాయింట్కి వస్తే మీ ఇద్దరికీ సులభంగా ఉంటుంది. వాస్తవానికి, అంత అద్భుతంగా లేని వ్యక్తిని ఎక్కువ కాలం పాటు నడిపించడం తక్కువ వృత్తిపరమైనదని నేను వాదించాను, ప్రత్యేకించి అతను లేదా ఆమె తన అర్హతలతో మాట్లాడగల మరొకరిని అడగాలని మీకు తెలుసు.
హే, నాకు అర్థమైంది. అతను లేదా ఆమె అద్భుతంగా ఉందని మీరు అనుకోరని ఒకరికి చెప్పడం నిజంగా అసౌకర్యంగా ఉంది. మీరు కూడా ఈ విషయాన్ని వేరొకరికి చెప్పరని అతనికి లేదా ఆమెకు చెప్పడం మరింత అసౌకర్యంగా ఉంది. అయినప్పటికీ, మీరు ఈ సమస్య చుట్టూ నృత్యం చేయడానికి ప్రయత్నిస్తే అది మరింత దిగజారిపోతుంది, “సరే, నేను చేయగలిగాను, నేను ess హిస్తున్నాను, కాని నేను చేయకూడదు, అందువల్ల నేను ఖచ్చితంగా కాల్ తీసుకుంటాను, నేను ess హిస్తున్నాను.” లేదా అధ్వాన్నంగా, స్పందించడం లేదు అస్సలు, అది చెదరగొడుతుంది ఆశతో.
బదులుగా, మీరు ఇమెయిల్ ద్వారా ప్రత్యుత్తరం ఇస్తుంటే, “మా మునుపటి అనుభవం కలిసి పనిచేయడం ఆధారంగా, మీ అర్హతలతో మాట్లాడటానికి నేను సరైన వ్యక్తిని అని నేను అనుకోను.” సాధారణంగా మీ సందేశాన్ని రూపొందించండి. చిన్న వాక్యం సంభాషణను ముగించడానికి సరిపోతుంది. విపత్తు నివారించబడింది.
అయినప్పటికీ, ఆ వ్యక్తి సుదీర్ఘ వివరణ కోసం పట్టుబడుతుంటే, మీరే చాలా తలనొప్పిని ఆదా చేసుకోండి మరియు తదుపరి దశను చూడండి.
దశ 2: వ్యక్తి అడుగుతూ ఉంటే ఫోన్ను పొందండి
ఇమెయిల్ గురించి గొప్ప విషయం ఏమిటంటే ఇది మొత్తం టైపింగ్ చేయకుండా నిజంగా క్షుణ్ణంగా ఉండటానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. రెండింటిలో సమస్య ఏమిటంటే, సంభాషణకు స్పష్టమైన ముగింపు లేదు, మీరు ఒకరి సూచన నుండి బయటపడటానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు విషయాలు కష్టతరం చేస్తాయి.
కాబట్టి, ఇది వివాదాస్పదంగా అనిపించవచ్చు, ఈ సమస్యను పరిష్కరించడానికి మీ ఫోన్ను అసలు ఫోన్గా ఉపయోగించడాన్ని పరిగణించండి. అవును, మీరు ఇప్పుడే తిరస్కరించిన వారితో మాట్లాడటానికి సమయం కేటాయించాలనే ఆలోచన నాకు తెలుసు. కానీ, అసలు ఫోన్ కాల్ మీరు సూచనగా ఎందుకు ఉండకూడదనే దాని గురించి మరింత వివరంగా తెలుసుకోవడానికి మిమ్మల్ని అనుమతించడమే కాదు, స్పష్టమైన ముగింపు కూడా ఉంది. అయినప్పటికీ, నేను మరింత వివరంగా చెప్పినప్పుడు, ఈ వ్యక్తితో మీకు ఉన్న ప్రతి ఫిర్యాదులను జాబితా చేయమని నా ఉద్దేశ్యం కాదు.
బదులుగా, మీ అసలు కారణాన్ని వివరించండి. "మీ బలంతో మాట్లాడటానికి నేను కలిసి పనిచేశానని నేను అనుకోను", "మీకు తెలిసినట్లుగా నేను ఎక్కువగా క్రిస్టినాతో కలిసి పనిచేశాను, మరియు గత పతనం లో నేను కలిసి ఆ ప్రాజెక్ట్ చేయడం ఆనందించాను, నేను వివరాలను బాగా గుర్తుకు తెచ్చుకోలేదు రిఫరెన్స్ కాల్లో వాటిని వివరించడానికి సరిపోతుంది. మేము కలిసి పని చేశామని ధృవీకరించడంతో పాటు నేను దాని గురించి ఏమీ చెప్పలేను. ”
మీకు మాట్లాడటానికి కొంత సమయం మాత్రమే ఉందని మీరు మరింత స్పష్టంగా చెప్పాలనుకుంటే, మీ రెండు క్యాలెండర్లలో ఒక సంఘటనను సృష్టించండి మరియు ఆ సమయానికి అంటుకునే విషయంలో దృ be ంగా ఉండండి. జాగ్రత్తగా ఉండండి: మీతో ఫోన్లో పాల్గొనడానికి ఎవరైనా నిరాశగా ఉంటే, అతను లేదా ఆమె బహుశా మీరు మోసపోవచ్చని అనుకుంటారు. కాబట్టి మీ తార్కికం తెలుసుకొని దీనిలోకి వెళ్ళండి. దృ Be ంగా ఉండండి, మీరు ఎంచుకున్న టాకింగ్ పాయింట్తో పునరావృతం అవ్వండి మరియు వ్యక్తి నెట్టడం కొనసాగిస్తే దాన్ని తగ్గించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. రక్షణాత్మక స్థితిలో ఉంచడం కంటే త్వరగా ముగించడం మంచిది.
దశ 3: మీరు ఏమైనప్పటికీ జాబితా చేయబడితే యజమానితో నిజాయితీగా ఉండండి
ఇది చాలా అరుదు, కానీ అది జరుగుతుంది. మరియు అది చేసినప్పుడు, ఇది చాలా ఇబ్బందికరమైనది. మీరు దీనికి సంబంధం కలిగి ఉంటే, మీరు కాల్ చేసి, అంత అద్భుతంగా లేని వ్యక్తి గురించి మెరుగ్గా మాట్లాడితే నేను ఆశ్చర్యపోనక్కర్లేదు, ఎందుకంటే మీరు ఇంకా ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారు?
ఈ మొత్తం వ్యాసం అంతటా చాలా నిజాయితీగా ఉండాలని నేను మిమ్మల్ని కోరాను మరియు అది ఇక్కడ ఆగదు. మీరు కుక్క-కూర్చుని సిఫారసు చేయని ఒకరి గురించి మాట్లాడటానికి యజమాని పిలిస్తే, ఒక సంస్థ కోసం పని చేయనివ్వండి, మీరు అభ్యర్థికి మంచి సూచనగా భావిస్తారని చెప్పడానికి బయపడకండి. నిజాయితీగా మీరు చెప్పేది (మరియు తప్పక). మీరు ఎవరికీ వివరణలు ఇవ్వాల్సిన అవసరం లేదు.
ఇది అసౌకర్యంగా అనిపించినప్పటికీ, అతను లేదా ఆమె మిమ్మల్ని జాబితా చేయకూడదని మీరు ఇప్పటికే ఈ వ్యక్తికి చెప్పారని గుర్తుంచుకోండి. కాబట్టి, ఇది జరిగితే, తెల్లని అబద్ధాలు చెప్పడానికి బాధ్యత వహించవద్దు.
మంచిగా ఉండటానికి ఉత్సాహంగా ఉందని నాకు తెలుసు మరియు మిమ్మల్ని సూచనగా అడిగే ప్రతి ఒక్కరికీ అవును అని చెప్పండి. కానీ నియామక నిర్వాహకుడి బూట్లు మీరే ఉంచండి-మీరు నియమించుకున్న అభ్యర్థి గురించి ఎవరైనా మిమ్మల్ని తప్పుదారి పట్టించినట్లయితే, మీరు చాలా కలత చెందుతారు. కాబట్టి మొత్తం ప్రక్రియలో నిజాయితీగా ఉండటానికి మీ వంతు కృషి చేయండి. మరియు అసమానత ఏమిటంటే, ఈ వ్యక్తి సూచనల కోసం పూర్తిగా నష్టపోకపోతే, మీరు ఎప్పటికీ మూడవ దశకు రాలేరు.
