నేను నా కెరీర్ ప్రారంభంలో ఉన్నప్పుడు, కేవలం బేబీ కన్సల్టెంట్ (నేను విడిపోయి కెరీర్ కోచ్ కావడానికి ముందు), నేను చాలా విషయాలు ఆశ్చర్యపోయేదాన్ని. అంటే, ప్రజలు ఎలా ముందుకు వచ్చారు. లేదా, మరొక విధంగా చెప్పాలంటే: ఆ రకమైన డౌచీ వ్యక్తికి ఇంత త్వరగా పదోన్నతి ఎలా వచ్చింది?
మరియు, ఆ ఇతర అమ్మాయికి అంత తేలికగా ఉద్యోగాలు ఎందుకు వచ్చాయి? అలాగే, ఆ సీనియర్ మేనేజర్ ఫాస్ట్ ట్రాక్లో ఎలా ఉన్నారు? అతను చాలా చిన్నవాడు!
వారికి ఉమ్మడిగా ఒక పెద్ద విషయం ఉందని గ్రహించడానికి నాకు కొంత సమయం పట్టింది: వారికి మద్దతు ఉంది.
డౌచీ వ్యక్తికి శక్తివంతమైన మామయ్య ఉన్నాడు, అతను తలుపులు తెరవడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు.
ఇతర అమ్మాయికి ఉద్యోగ అవకాశాల గురించి తెలుసుకోవడంలో సహచరుల అద్భుతమైన నెట్వర్క్ ఉన్నట్లు అనిపించింది.
ఫాస్ట్ ట్రాక్లోని సీనియర్ మేనేజర్ నాయకత్వ బృందంతో క్రమం తప్పకుండా సమావేశమవుతున్నట్లు అనిపించింది.
ఆపై నేను ఉన్నాను. పొడవైనది, కొద్దిగా ఇబ్బందికరమైనది మరియు కొన్నిసార్లు చాలా ప్రత్యక్షంగా ఉంటుంది. ఖచ్చితంగా, నేను నా ఉద్యోగంలో మంచివాడిని, కానీ నేను కూడా వెనుకబడిపోతున్నట్లు అనిపించింది.
చాలా ప్రత్యక్షత ద్వారా, నేను నా కంపెనీకి కేటాయించిన గురువు (అంటే, నన్ను ప్రోత్సహించే బాధ్యత కలిగిన వ్యక్తి) యొక్క స్నేహితుడిని కూడా చేయలేదు. నా నాయకత్వ బృందాన్ని తెలుసుకోవటానికి నేను ఎక్కువ సమయం గడపలేదు.
నేను కోరుకున్న మొదటి ప్రమోషన్ నేను ఆశించినంత త్వరగా రాలేదని మీరు can హించవచ్చు.
ఇప్పుడు, నన్ను తప్పుగా భావించవద్దు: ముందుకు సాగడానికి మొదటి మెట్టు గొప్ప పని చేయడం మరియు ప్రజలు విశ్వసించదగిన వ్యక్తిగా పేరు పొందడం.
కానీ రెండవ దశ చాలా మంది ప్రజలు మరచిపోయే విషయం: కెరీర్ సపోర్ట్ టీంను కలపడం. అన్నింటికంటే, మీ పని ఎంత గొప్పదో, లేదా మీరు ఎంత గొప్పవారో ఎవరికీ తెలియకపోతే, ప్రపంచంలోని అన్ని గొప్ప పనులు మీకు నిచ్చెన పైకి కదలడానికి లేదా మీరు ఎదురుచూస్తున్న అద్భుతమైన అవకాశాన్ని మీకు సహాయం చేయవు.
కాబట్టి, మీరు ఆ బృందాన్ని ఎలా నిర్మిస్తారు? ఏదైనా ఉద్యోగంలో పరిగణించవలసిన మూడు దశలు ఇక్కడ ఉన్నాయి-ఆదర్శంగా, తరువాత కాకుండా.
దశ 1: మీ తోటివారిపై దృష్టి పెట్టండి
సంస్థ అంతటా మీ స్థాయిలో ఉన్న వ్యక్తులను తెలుసుకోవడానికి కొంత సమయం కేటాయించండి. ఒకదానికి, ఇది మీ సహోద్యోగులకు తెలిసినప్పుడు పనిదినాన్ని మరింత సరదాగా చేస్తుంది. కానీ అదనంగా, ప్రజలు అన్ని సమయాలలో కదులుతారు, మరియు వారు అలా చేసినప్పుడు, వారు మీకు క్రొత్త కంపెనీలోకి ప్రవేశించడానికి అద్భుతమైన మార్గం.
ఒకరితో పక్కపక్కనే పనిచేయడం అనేది ఒక స్పష్టమైన మార్గం, కానీ కంపెనీ సంతోషకరమైన గంటలో సమావేశమవుతోంది, ప్రజలను భోజనానికి లేదా కాఫీకి ఆహ్వానించడం మరియు పని గురించి కాఫీ కాఫీ యంత్రంలో సంభాషణ చేయడం. (అవును, మీరు పని పరిచయాలను మాత్రమే కాకుండా, సంబంధాలను పెంచుకోవాలనుకుంటున్నారు.)
మరియు ప్రజలు ప్రాజెక్టులను మార్చినప్పుడు, సంస్థను విడిచిపెట్టండి లేదా సాధారణంగా ముందుకు సాగండి, వారితో మీ కనెక్షన్ను కొనసాగించండి. సోషల్ మీడియా అయినప్పటికీ మరియు వ్యక్తిగతంగా సంభాషణ ద్వారా సన్నిహితంగా ఉండండి. మీకు క్రొత్త (మరియు అద్భుతమైన) ఉద్యోగాన్ని ఇవ్వడానికి ఒక విందు లేదా భోజనం ఏమి చేయగలదో ఆశ్చర్యంగా ఉంది.
దశ 2: గురువును వెతకండి
ఈ రోజుల్లో మెంటరింగ్ చాలా లాంఛనప్రాయమైన పదంగా మారింది, కాని మనం దీన్ని చాలా తీవ్రంగా తీసుకుంటున్నామని నేను అనుకుంటున్నాను. నిజం ఏమిటంటే, మీరు విశ్వసించే ఎవరైనా-సీనియర్ కుటుంబ సభ్యుడు, పాత యజమాని, మీ కంపెనీలో నాయకుడు లేదా పైకి వెళ్ళిన మాజీ సహచరుడు కూడా మీకు సలహా ఇవ్వవచ్చు. ఇది ఒక అధికారిక సంబంధం కానవసరం లేదు, మీరు ఆలోచనలను బౌన్స్ చేయగల వ్యక్తి మరియు మీకు కొంత అంతర్దృష్టి అవసరమైనప్పుడు అందించడానికి కొంత జ్ఞానం లేదా మార్గదర్శకత్వం ఉన్నవారు.
మీరు ఉద్యోగాలు మార్చాలా అని ఆలోచిస్తున్నారా? క్రొత్త కంపెనీలో నిర్దిష్ట కనెక్షన్ కోసం చూస్తున్నారా? ఉన్నతస్థాయితో సమావేశం పొందడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారా? మీకు తెలిసిన ఇద్దరు లేదా ముగ్గురు వ్యక్తులను మీ కోసం గొప్ప సలహాలు కలిగి ఉన్నారని లేదా మీరు ఆశ్చర్యపోతున్న దాని గురించి అంతర్దృష్టిని ఎంచుకోండి మరియు వారితో అనధికారికంగా చాట్ చేయడం ప్రారంభించండి. బహుశా ఇది ఆఫీస్ డ్రైవ్-బై, శీఘ్ర కాఫీ లేదా 20 నిమిషాల ఫోన్ కాల్. ఏది వారికి (మరియు మీరు) అర్ధమే. చాలా మంది ప్రజలు తెలివైనవారు మరియు విలువైనవారుగా ఉండటానికి ఇష్టపడతారు, మరియు మీరు వారి సమయాన్ని గుర్తుంచుకుంటే మరియు వారు అందించే వాటిని మెచ్చుకుంటే, అది భవిష్యత్తులో మీ కోసం డివిడెండ్లను చెల్లిస్తుంది.
ఈ పాత్రను పూరించగల ఎవరినైనా మీరు గుర్తించలేకపోతే, వారి సలహాదారులు ఎవరో ఇతరులను అడగండి మరియు అది ఆలోచనలను ప్రోత్సహిస్తుందో లేదో చూడండి. మీరు కూడా సమయం ఇవ్వవచ్చు మరియు మీ దారి ఎవరు వస్తారో చూడవచ్చు. ఇది ఆమోదించబడిన రకమైన స్టాకింగ్!
దశ 3: స్పాన్సర్ పొందండి
స్పాన్సర్లు సలహాదారుల కంటే భిన్నంగా ఉంటారు-వారు మీ ప్రస్తుత సంస్థలోని వ్యక్తులు, వారు నిచ్చెన పైకి వెళ్ళడానికి మీకు సహాయపడటానికి చురుకుగా ప్రయత్నిస్తున్నారు. వారు మిమ్మల్ని ఇష్టపడతారు మరియు మీ కదలిక వారికి సహాయపడటం వలన వారు మీకు సహాయం చేస్తారు-మీకు ప్రతిభ, నైపుణ్యం లేదా సామర్థ్యం వారికి ప్రయోజనం చేకూరుస్తాయి, కాబట్టి వారు మీ కోసం బ్యాటింగ్ చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారు.
నిజమైన స్పాన్సర్గా ఉన్న వ్యక్తిని కనుగొనడం మరియు వారిని గెలవడం సమయం మరియు పని పడుతుంది, కానీ ఇది కృషికి ఎంతో విలువైనది. నేను మీ మేనేజర్ లేదా మీకు పైన ఉన్న మరొకరితో ప్రారంభిస్తాను. మీ కెరీర్ మరియు వృద్ధి ప్రణాళికల గురించి అతని అభిప్రాయాన్ని, ఇన్పుట్ మరియు సలహాలను అడగడానికి ఈ వ్యక్తి యొక్క క్యాలెండర్లో సమయాన్ని షెడ్యూల్ చేయమని అడగండి. ఆ తరువాత, మీ ప్రస్తుత బాధ్యతలలో మరియు క్రొత్త వాటిని తీసుకోవడం, సమావేశాలలో మాట్లాడటం మరియు సాధారణంగా గో-టు ఉద్యోగిగా ఉండటం ద్వారా ఈ వ్యక్తికి చాలా ఉపయోగకరంగా ఉండటానికి మీ మార్గం నుండి బయటపడండి. చివరగా, అనధికారిక హాలులో చాట్లు, ఆఫీస్ డ్రైవ్-బైలు మరియు షెడ్యూల్ చేసిన చెక్-ఇన్ల ద్వారా కనెక్ట్ అవ్వండి, కాబట్టి మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ స్పాన్సర్ యొక్క రాడార్లో ఉంటారు.
మరియు నాకు? బాగా, నేను ఒక కొత్త కంపెనీ గురువును అడిగాను, అతను మారువేషంలో స్పాన్సర్గా మారిపోయాడు, మరియు నేను ఆమెకు సహాయపడటం, నా నాయకత్వ బృందాన్ని తెలుసుకోవడం మరియు నా ఉద్యోగంలో అద్భుతంగా ఉండటం సాధ్యమైనంత ఎక్కువ సమయం గడిపాను. ప్రమోషన్ సమయం తిరిగి వచ్చినప్పుడు, నాకు న్యాయవాదుల సైన్యం ఉంది, వారు ఆ తదుపరి గొప్ప స్థానాన్ని పొందడానికి నాకు సహాయపడ్డారు, ఆ తరువాత ఒకరు. మూడు శీఘ్ర ప్రమోషన్ల తరువాత, నేను తిరిగి చూస్తాను మరియు నా విజయంలో కొన్నింటిని నేరుగా నా కెరీర్ సపోర్ట్ టీమ్కు కనుగొనగలను.
బాటమ్ లైన్: కష్టపడి పనిచేయండి, కానీ మీ చుట్టూ మీకు సరైన సంఘం ఉందని నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఏమి చేయగలరో అంతం లేదు.
మీరు ఇష్టపడే వృత్తిని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి అద్భుతమైన సంఘం అవసరమని భావిస్తున్నారా? ఆ సంఘం సరదాగా ఉండాలని మరియు వైన్ కూడా ఆనందించాలని కోరుకుంటున్నారా? మీరు అదృష్టంలో ఉన్నారు: కెరీర్ ఆన్ ఫైర్ రిట్రీట్ మీకు సరైన విషయం కావచ్చు. ఇది మీ అభిరుచిని అన్వేషించడానికి మరియు కొంత చర్య తీసుకోవడానికి మీకు ఒక ప్రదేశం, మరియు ఇది ఈ అక్టోబర్లో సోనోమాలో జరుగుతోంది. ఇప్పుడు మరింత తెలుసుకోండి.
