కాబట్టి, మీ ఉద్యోగాన్ని తదుపరి స్థాయికి తీసుకెళ్లవలసిన సమయం ఆసన్నమైందని మీరు నిర్ణయించుకున్నారు. బహుశా మీకు మేనేజ్మెంట్ స్థానం కావాలి, లేదా మీరు మీ ఫీల్డ్లో డైరెక్టర్ స్థాయికి చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తున్నారు. లేదా మీరు కొన్ని కొత్త నైపుణ్యాలను సంపాదించి ఉండవచ్చు లేదా గ్రాడ్యుయేట్ డిగ్రీని సంపాదించి, మీకు సరికొత్త ఎంపికలను కలిగి ఉండవచ్చు.
అక్కడే అమండా అగస్టిన్ వస్తాడు. ది లాడర్స్ కోసం కెరీర్ కోచ్ మరియు జాబ్ సెర్చ్ నిపుణురాలిగా, నిపుణులు వారి కెరీర్లో తదుపరి దశ తీసుకోవడంలో సహాయపడటంలో ఆమె ప్రత్యేకత ఉంది.
నిర్వహణ అనుభవాన్ని పొందడం, రిక్రూటర్లతో పనిచేయడం మరియు మీ కెరీర్ లక్ష్యాల గురించి వ్యూహాత్మకంగా ఉండడం వంటి తదుపరి పెద్ద విషయం ల్యాండింగ్ గురించి చాట్ చేయడానికి మేము ఈ వారం అమండాతో పట్టుకున్నాము. మీరు మీ కెరీర్ నిచ్చెనపై తదుపరి స్థాయిని చేరుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తుంటే, ఆమె స్మార్ట్ సలహా కోసం చదవండి.
సాధారణంగా, ఉద్యోగార్ధులు మధ్య స్థాయి నుండి సీనియర్ స్థాయి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు ఏమి ఆలోచిస్తూ ఉండాలి?
మీరు మీ మొదటి కొన్ని ఉద్యోగాల్లో లేనప్పుడు, మీ దీర్ఘకాలిక కెరీర్ మార్గాన్ని పరిగణలోకి తీసుకునే సమయం ఇది. ఆదర్శవంతంగా, ఈ సమయంలో మీరు తీసుకునే ప్రతి ఉద్యోగం ఒక మెట్టుగా ఉండాలి, మీ కల స్థానానికి అర్హత సాధించడానికి సరైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవాన్ని పొందడంలో మీకు సహాయపడుతుంది.
కానీ చాలా మంది నిపుణులు తమ ఉద్యోగ లక్ష్యాలను నిజంగా స్పష్టం చేయడానికి మరియు వ్యూహాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి ముందే ఉద్యోగ శోధనలోకి దూకుతారు. మీరు మీ ఉద్యోగ లక్ష్యాలపై అస్పష్టంగా ఉన్నప్పుడు సరైన పున ume ప్రారంభం, ఆన్లైన్ ఉనికిని నిర్మించడం లేదా మీ ఎలివేటర్ పిచ్ను అభివృద్ధి చేయలేరు!
కాబట్టి, దేనికైనా ముందు, మీరు దీర్ఘకాలికంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో దానిపై నిజంగా పని చేయాలనుకుంటున్నారు. అప్పుడు, ఈ లక్ష్యాలకు సరిపోయే ఉద్యోగ వివరణలను సమీక్షించండి మరియు మీరు పొందవలసిన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవ రకాలను గుర్తించండి. మీ తదుపరి స్థానంలో ఏమి చూడాలో స్పష్టంగా చెప్పడానికి ఇది మీకు సహాయం చేస్తుంది.
ఉద్యోగార్ధులు చేస్తున్న కొన్ని ఇతర తప్పులు ఏమిటి?
ఉద్యోగ అన్వేషకులు తమ కంఫర్ట్ జోన్ పరిధిలోకి వచ్చే ఉద్యోగ-శోధన పద్ధతులపై ఆధారపడతారు. ఉదాహరణకు, సామాజిక సీతాకోకచిలుకలు నెట్వర్కింగ్ అవకాశాల వైపు ఆకర్షితులవుతాయి, అంతర్ముఖ నిపుణులు ఆన్లైన్ అనువర్తనాలకు అంటుకుంటారు.
మీ శోధనలో బహుళ పద్ధతులను చేర్చడం - దాచిన మరియు ప్రచురించబడిన రెండింటిలో ఎక్కువ సంఖ్యలో సంబంధిత ఉద్యోగ మార్గాలను కనుగొనటానికి ఉత్తమ మార్గం: ఆన్లైన్ ఉద్యోగ జాబితాలకు వర్తింపచేయడం, మీ సామాజిక మరియు వృత్తిపరమైన పరిచయాలతో నెట్వర్కింగ్ మరియు రిక్రూటర్లతో నిమగ్నమవ్వడం. ఈ వ్యూహాలు కలిసి పనిచేయగలవని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, మీరు ఆన్లైన్లో ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకుని, ఉద్యోగుల రిఫెరల్ను జాబితా చేయగలిగితే, మీరు ఇంటర్వ్యూలో దిగడానికి 10 రెట్లు ఎక్కువ అవకాశం ఉంది.
మీరు రిక్రూటర్లతో పనిచేయడం గురించి ప్రస్తావించారు that మీరు దాని గురించి మరింత పంచుకోగలరా? హెడ్హంటర్లతో పనిచేసేటప్పుడు విజయానికి చిట్కాలు ఏమైనా ఉన్నాయా?
అవును! రిక్రూటర్లు జాబ్ లీడ్స్ మరియు కంపెనీ అంతర్దృష్టి యొక్క విలువైన మూలం. అయితే, గుర్తుంచుకోండి, నియామక ప్రపంచంలో, ఉద్యోగార్ధుడు కస్టమర్ కాదు. రిక్రూటర్ను అతని లేదా ఆమె యజమాని లేదా కార్పొరేట్ క్లయింట్ ద్వారా నియామక అవసరంతో చెల్లిస్తారు మరియు ఫలితంగా, ఈ పరిస్థితిలో యజమాని క్లయింట్.
మీ శోధన సమయంలో రిక్రూటర్లను పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఇక్కడ మూడు చిట్కాలు ఉన్నాయి:
మొదటి నిర్వహణ స్థానానికి అర్హత సాధించడానికి నిర్వాహక అనుభవాన్ని వారు ఎలా పొందవచ్చో మా పాఠకులు తరచుగా అడుగుతారు. ఏదైనా సలహా ఉందా?
మీరు మొదటి నిర్వహణ స్థానానికి దిగడానికి ముందు, కార్యాలయంలో మరియు వెలుపల నిర్వహణ అనుభవాన్ని నిర్మించడానికి ఖచ్చితంగా మార్గాలు ఉన్నాయి. ఇప్పుడు దీన్ని చేయడానికి చాలా గొప్ప సమయం, ఎందుకంటే చాలా కంపెనీలు తమ సమ్మర్ ఇంటర్న్లను నియమించుకోవడానికి సిద్ధమవుతున్నాయి. మీ విభాగం నియామకం చేస్తుంటే, మీ వింగ్ కింద ఇంటర్న్షిప్ ప్రోగ్రామ్ను (లేదా ఇంటర్న్ లేదా ఇద్దరు) తీసుకోవడానికి స్వచ్ఛందంగా ముందుకు సాగండి. మీరు జూనియర్ సహోద్యోగిని కూడా సంప్రదించవచ్చు మరియు అతని లేదా ఆమె గురువుగా ఉండటానికి ఆఫర్ చేయవచ్చు.
అంతేకాకుండా, మీ సంస్థ యొక్క దాతృత్వ ప్రయత్నాలలో చురుకైన పాత్ర పోషించే అవకాశాలు ఉన్నాయా అని చూడండి. ఉదాహరణకు, మీరు స్థానిక రేస్ ఫర్ ది క్యూర్ కోసం ఒక పరుగును నిర్వహించవచ్చు మరియు వాలంటీర్ల బృందాన్ని నిర్వహించవచ్చు-ఇది మీ నాయకత్వం మరియు నిర్వహణ నైపుణ్యాలను పెంపొందించడానికి గొప్ప మార్గం.
కార్యాలయం వెలుపల, మీరు నిజంగా శ్రద్ధ వహించే ఒక కారణం కోసం స్వచ్ఛందంగా ముందుకు రావచ్చు మరియు ఒక కమిటీ లేదా ప్రాజెక్టుకు నాయకత్వం వహించగలరు. ఉదాహరణకు, స్ట్రీట్వైజ్ భాగస్వాములు దాని స్వచ్ఛంద సలహాదారులను ఆఫీసర్ స్థానాల కోసం సలహాదారులు మరియు శిక్షణా బృందాలకు నాయకత్వం వహిస్తారు.
ఉద్యోగార్ధులకు సలహాల విభజన ఏదైనా ఉందా?
ఉద్యోగ శోధన-ముఖ్యంగా ఈ స్థాయిలో-సుదీర్ఘమైన మరియు ఎగుడుదిగుడు ప్రక్రియ. ప్రేరేపించబడటానికి వారపు లక్ష్యాలను నిర్దేశించుకోండి మరియు మిమ్మల్ని మీరు ట్రాక్ చేసుకోండి.
మరింత కెరీర్ సలహా మరియు ఉద్యోగ చిట్కాల కోసం, ట్విట్టర్లో అమండా ob జాబ్సెర్చ్అమండాను అనుసరించండి , ఫేస్బుక్లో ఆమెను “ లైక్ చేయండి ” లేదా కెరీర్ క్రానికల్స్లో ఆమె వారపు కాలమ్ను చూడండి .
