కైబా లిథికం నా నుండి అడ్డంగా కూర్చుని, అతను మాట్లాడుతున్నప్పుడు నవ్వుతూ, తన కార్యాలయంలో స్పష్టంగా తేలికగా ఉన్నాడు. కానీ ఎప్పుడూ అలా జరగలేదు. అతను రంగు యొక్క ట్రాన్స్ వ్యక్తిగా పనిలో ఎలా వ్యవహరించబడ్డాడు అనే దానితో అతను తరచూ కష్టపడుతున్నాడు. "ఒక షిఫ్టులో చాలాసార్లు తప్పుగా అర్ధం చేసుకోవడం మరియు డెడ్నేమ్ చేయబడటం మానసికంగా నిజంగా చాలా కష్టమైంది, " అతను ఒక ఉద్యోగం గురించి చెబుతున్నాడు, అది ప్రతి రోజు చివరిలో అతన్ని అలసిపోతుంది. "నేను చాలా ఉద్రిక్తంగా ఉన్నాను."
డెన్వర్లోని మెట్రోపాలిటన్ స్టేట్ యూనివర్శిటీలో సోషల్ వర్క్ విద్యార్ధి అయిన లిథికం ఇప్పుడు ఎల్జిబిటిక్యూ స్టూడెంట్ రిసోర్స్ సెంటర్లో పనిచేస్తున్నాడు, అక్కడ అతను తన మొత్తాన్ని తీసుకురాగలడు. “ఇది మరింత ప్రామాణికమైనదిగా అనిపిస్తుంది. నేను బాగా పని చేయగలనని భావిస్తున్నాను. నేను చూపించాల్సిన అవసరం లేదు మరియు నేను లేని వ్యక్తిగా నటించాల్సిన అవసరం లేదు, ”అని లిథికం చెప్పారు.
దురదృష్టవశాత్తు, ముందు యజమానులతో తన అనుభవాలలో అతను ఒంటరిగా లేడు. మానవ హక్కుల ప్రచారం (హెచ్ఆర్సి) ప్రకారం, వాతావరణం ఇష్టపడని కారణంగా 9% ఎల్జిబిటిక్యూ ఉద్యోగులు ఉద్యోగం విడిచిపెట్టారు. LGBTQ ఫొల్క్స్ యొక్క హార్వర్డ్ సర్వేలో, 20% మంది ప్రతివాదులు పదవులకు దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు వివక్షను ఎదుర్కొంటున్నట్లు నివేదించారు.
LGBTQ కార్యాలయ వివక్ష అనేది పరిష్కరించాల్సిన నిజమైన సమస్య, కానీ ఇది రోజువారీ ఉద్యోగ అన్వేషకుడిగా మీ చేతుల్లో లేదు. ప్రశ్న అప్పుడు అవుతుంది, మీరు ధృవీకరించే యజమానిని ఎలా కనుగొంటారు?
మీ ఉద్యోగ శోధనను నావిగేట్ చేయడానికి మరియు నిజంగా కలుపుకొని ఉండే కార్యాలయాన్ని కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి మేము క్వీర్ ఫొల్క్స్ మరియు ఉపాధి న్యాయవాదుల నుండి వివేకాన్ని సేకరించాము.
ఎల్జిబిటిక్యూ ఉద్యోగుల ముందు కంపెనీ వైఖరిని పరిశోధించండి
మీరు దరఖాస్తు ప్రారంభించడానికి ముందు, మీరు పరిశీలిస్తున్న ఫీల్డ్ మరియు సంస్థలను పరిశోధించడానికి సమయం కేటాయించండి. డెన్వర్లోని ura రారియా క్యాంపస్లోని ఎల్జిబిటిక్యూ స్టూడెంట్ రిసోర్స్ సెంటర్ అసిస్టెంట్ డైరెక్టర్ కైలా హైన్స్, స్థానిక ఎల్జిబిటిక్యూ ఛాంబర్ ఆఫ్ కామర్స్ వెబ్సైట్లను సమీక్షించడం ద్వారా ప్రారంభించాలని సిఫారసు చేస్తుంది.
అవుట్ బౌల్డర్ కౌంటీలో విద్య మరియు ప్రోగ్రామ్ మేనేజర్ మిచల్ డఫీ, హెచ్ఆర్సి యొక్క కార్పొరేట్ ఈక్వాలిటీ ఇండెక్స్ను సమీక్షించాలని సిఫారసు చేసారు, ఇది ఎల్జిబిటిక్యూ ఉద్యోగులకు సంబంధించిన “కార్పొరేట్ విధానాలు మరియు అభ్యాసాలపై జాతీయ బెంచ్మార్కింగ్ సాధనం”. "ఖచ్చితంగా హోంవర్క్ చేయండి" అని డఫీ చెప్పారు, అవుట్ బౌల్డర్ కౌంటీ యొక్క ట్రాన్స్ ఎంప్లాయ్మెంట్ సిరీస్ను సమన్వయం చేస్తుంది, ఈ కార్యక్రమం ట్రాన్స్ జాబ్ ఉద్యోగార్ధులకు ఉపాధికి సహాయం చేస్తుంది.
అక్కడ నుండి, లేదా మీకు ఆసక్తి ఉన్న సంస్థ మీకు ఇప్పటికే తెలిస్తే, కంపెనీల వెబ్సైట్లు, ప్రచురణలు మరియు సోషల్ మీడియాను, అలాగే ఏదైనా కథనాలను పూర్తిగా సమీక్షించండి. ఏదైనా విలువ ప్రకటనలు, వివక్షత లేని నిబంధనలు, కార్యక్రమాలు మరియు సంఘటనల స్పాన్సర్షిప్లు మరియు సాధారణ వైవిధ్య కార్యక్రమాలతో సహా వైవిధ్యంపై దృష్టి సారించిన కార్యక్రమాలపై శ్రద్ధ వహించండి.
ఒక సంస్థ ప్రతి సంవత్సరం ప్రైడ్లో కవాతు చేస్తుందని మీరు కనుగొనవచ్చు, కానీ ఆ వాస్తవాన్ని హైలైట్ చేయడానికి బదులుగా, ఇది ఈవెంట్ క్యాలెండర్లో ప్రైడ్ను కలిగి ఉండవచ్చు, దీని అర్థం మీ సంభావ్య యజమాని LGBTQ చేరికను వారి సంస్థ యొక్క ఫాబ్రిక్లో భాగంగా భావిస్తారని అర్థం. అసాధారణమైన లేదా గుర్తించదగిన వాటి కంటే. మరోవైపు, చాలా కంపెనీలు తమ వెబ్సైట్లలో వివక్షత లేని నిబంధనలను కలిగి ఉన్నాయి, కానీ చట్టపరమైన కారణాల వల్ల వారు తమ సైట్లో చెంపదెబ్బ కొట్టవచ్చు, తద్వారా యజమాని నిజాయితీగా ధృవీకరిస్తున్నాడనే హామీ లేదు.
వారి వెబ్సైట్లోని సాధారణ పేజీలను సమీక్షించవద్దు. మీరు కనుగొనగలిగే ప్రతి లింక్పై క్లిక్ చేయడం ద్వారా లోతుగా తీయండి. మీరు చూసే ఏవైనా కార్యక్రమాలు మరియు సంఘటనలను గమనించండి-మీరు ఏమీ చూడకపోతే, ఖచ్చితంగా గమనించండి-మరియు ఇంటర్వ్యూలో ప్రశ్నలను అనుసరించడానికి సిద్ధంగా ఉండండి.
మీ క్వీర్ నెట్వర్క్లోకి నొక్కండి
హైన్స్ ప్రకారం, క్వీర్ ప్రజలకు సమాచార ఇంటర్వ్యూలు మరియు నెట్వర్కింగ్ చాలా ముఖ్యమైనవి. మాట్లాడటానికి మీ ఆసక్తి ఉన్న రంగంలో మీ ప్రత్యేకమైన LGBTQ గుర్తింపు ఉన్న వారిని కనుగొనడానికి ప్రయత్నించండి. ఎవరూ గుర్తుకు రాకపోతే, మీ క్వీర్ నిపుణుల నెట్వర్క్తో ప్రారంభించండి మరియు మీ ఫీల్డ్లో ఒకరిని కనుగొనమని అడగండి.
వికలాంగ, ద్విలింగ మహిళగా తన సొంత ఉద్యోగ శోధనతో ఇటీవలి అనుభవం ఉన్న హైన్స్, మిమ్మల్ని మీరు ఇలా ప్రశ్నించుకోవాలని సిఫార్సు చేస్తున్నారు, “ఎవరు పనిలో ఉన్నారో నాకు ఎవరు తెలుసు? నేను శ్రద్ధ వహించే పనులను ఎవరు చేస్తున్నారు? వారు ఆ వ్యవస్థలను ఎలా నావిగేట్ చేస్తారు మరియు ఎలా చూపించాలో నేను ఎవరిని అడగగలను? ”సరైన వ్యక్తిని కనుగొనే ముందు మీరు కొన్ని సంభాషణలు చేయవలసి ఉంటుంది, కానీ మీరు విలువైన సమాచారాన్ని నేర్చుకోవచ్చు.
"మొదట శ్రామికశక్తిలోని నిపుణులతో ఆ సంభాషణలు జరపడం నిజంగా సహాయకారిగా ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు సమాధానాలు పొందవచ్చు మరియు రెండవది, కాబట్టి మీరు నెట్వర్కింగ్, ప్రజలను కలవడం మరియు మిమ్మల్ని మీరు అక్కడకు తీసుకురావడం ప్రారంభించవచ్చు" అని హైన్స్ చెప్పారు. వ్యూహాత్మక నెట్వర్కింగ్ LGBTQ- ధృవీకరించే యజమానులతో పరిచయం పొందడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది - మరియు ఇది మిమ్మల్ని తెలుసుకోవటానికి వీలు కల్పిస్తుంది, తద్వారా తదుపరిసారి పాత్ర తెరిచినప్పుడు, మీరు మనస్సులో ఉంటారు.
బెల్లా మీడియా ఛానెల్లో తన ఉద్యోగాన్ని డానా పిక్కోలి తన “భయంకరమైన” నెట్వర్కింగ్కు జమ చేసింది. ఆమె క్వీర్ రచయితగా ఆన్లైన్లో ఉనికిని ఏర్పరచుకుంది మరియు తరచుగా బెల్లా బుక్స్తో సోషల్ మీడియాలో సంభాషించేది. ఆమె తన ముందు స్థానాన్ని విడిచిపెట్టడం గురించి పోస్ట్ చేసినప్పుడు, వారు ఒక అవకాశాన్ని చర్చించడానికి చేరుకున్నారు మరియు కొంతకాలం తర్వాత, ప్రచురణకర్త యొక్క బ్లాగును వ్రాయడానికి మరియు సవరించడానికి పిక్కోలిని నియమించారు. "LGBTQ వ్యక్తుల వలె మనం ముఖ్యం మరియు మన సమాజంలో నెట్వర్క్ చేయడం చాలా ముఖ్యం" అని పిక్కోలి చెప్పారు. "ఎవరు నియమించుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి మరియు మూలం నుండి నేరుగా ధృవీకరించే LGBTQ స్థలాలను కనుగొనటానికి ఇది చాలా దృ way మైన మార్గం."
నెట్వర్కింగ్ సంఘటనల గురించి తెలుసుకోవడానికి మీ స్థానిక LGBTQ- సేవలందించే సంస్థలను సంప్రదించండి. ఉదాహరణకు, కొలరాడోలో, మాకు క్వీర్ బిజినెస్ అలయన్స్ ఉంది, ఇది క్వీర్ నెట్వర్కింగ్ అవకాశాలను అందిస్తుంది. అదనంగా, మీటప్ US మరియు అంతర్జాతీయంగా LGBTQ ఫొల్క్స్ కోసం ప్రొఫెషనల్ నెట్వర్కింగ్ అవకాశాలను అందిస్తుంది.
మీరు ఇప్పటికే దరఖాస్తు చేసుకోవడానికి ఉత్తేజకరమైన పాత్రను కనుగొంటే, మీ సంభావ్య యజమాని కోసం పనిచేసే LGBTQ వ్యక్తులను కూడా మీరు చేరుకోవచ్చు. వారి సంస్థలో నిర్దిష్ట వాతావరణంతో మాట్లాడగల వ్యక్తిని గుర్తించడానికి వ్యక్తిగతంగా మరియు ఆన్లైన్లో మీ క్వీర్ నెట్వర్క్ను ఉపయోగించండి. మీరు సరైన వ్యక్తి నుండి కొన్ని డిగ్రీల వేరు మాత్రమే. వంటి ప్రశ్నలను అడగండి: “మీరు పనిలో ఉండటం సుఖంగా ఉందా? ఎందుకు లేదా ఎందుకు కాదు? ”లేదా“ ఈ సంస్థలో చమత్కారంగా ఉండటం గురించి నేను ఏమి తెలుసుకోవాలి? ”
వాటర్స్ పరీక్షించడానికి మీ అప్లికేషన్ ఉపయోగించండి
మీరు మీ వ్రాతపూర్వక సామగ్రిలో ఎంత ఓపెన్గా ఉండాలనుకుంటున్నారో ఎంచుకోవాలి. మీరు ఒక అనువర్తనంలో మీ లైంగిక లేదా లింగ గుర్తింపును బహిర్గతం చేస్తారని ఎటువంటి ఆశ లేదు, కానీ మీరు కోరుకోవచ్చు. "మా అట్టడుగు గుర్తింపులు ఒక ఆస్తి కావచ్చు. సంస్థను బట్టి, వారికి అది తెలిసి ఉండవచ్చు ”అని డఫీ చెప్పారు. మిమ్మల్ని మీరు క్వీర్ గా కోడింగ్ లేదా అవుట్ చేయడం అంటే, మీ మెటీరియల్స్ చదివిన తర్వాత ఇంటర్వ్యూ కోసం మిమ్మల్ని పిలవడానికి వారు ఉత్సాహంగా ఉంటే, వారు LGBTQ- ధృవీకరించే మంచి అవకాశం ఉంది.
ఏదేమైనా, డఫీ ఉద్యోగార్ధులు కార్యాలయ వివక్ష, ముఖ్యంగా ట్రాన్స్ ప్రజలపై, ఇప్పటికీ నిజమైన సమస్య అని తెలుసుకోవాలని కోరుకుంటారు. "మీరు చాలా నమ్మకంగా ఉంటే, మీ పరిస్థితిని తెలుసుకోండి, నిలబడటానికి బలమైన పున ume ప్రారంభం కలిగి ఉండండి మరియు ఎటువంటి సమస్యలు లేకుండా ఉద్యోగం నుండి దూరంగా నడవవచ్చు తప్ప సాంప్రదాయిక వైపు తప్పుకోండి" అని వారు చెప్పారు.
ఇంటర్వ్యూ రెండు మార్గాల్లోకి వెళుతుందని గుర్తుంచుకోండి
జోసీ నిక్సన్ అవుట్ బౌల్డర్ కౌంటీ యొక్క ట్రాన్స్ ఎంప్లాయ్మెంట్ సిరీస్తో సంబంధం కలిగి ఉంది, ఎందుకంటే ఆమె ఇటీవలి ఉద్యోగ శోధనలో ఆమె ఎదుర్కొన్న వివక్ష కారణంగా. "నేను డజను తీవ్రమైన ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియల ద్వారా వెళ్ళాను, వీటిలో చాలా వరకు ఒకటి కంటే ఎక్కువ ఇంటర్వ్యూలు ఉన్నాయి" అని నిక్సన్ చెప్పారు. "ప్రతి ఒక్కరూ నాపై కొంత సామర్థ్యంతో వివక్ష చూపారు." నిక్సన్ తన లింగ గుర్తింపు గురించి చర్చించటానికి ఉద్దేశించిన ప్రశ్నలను అడగడం చాలా కష్టం కాదు అని తప్పుగా చెప్పడం నుండి చెప్పడం వరకు అనుభవాలను వివరిస్తుంది, కాబట్టి యజమానులు "నేను ఉంటే తెలుసుకోవచ్చు కస్టమర్లు నన్ను తప్పుగా భావించినప్పుడు కలత చెందుతారు. "
ఈ రోజు, నిక్సన్ ఒక చిన్న టెక్ కంపెనీకి పీపుల్ కోఆర్డినేటర్గా పనిచేస్తున్నాడు. ఆమె స్నేహితుడు అక్కడ ఉద్యోగం చేస్తున్నప్పుడు పరివర్తన చెందాడు మరియు ఓపెనింగ్ కోసం దరఖాస్తు చేయమని నిక్సన్ను ప్రోత్సహించాడు. ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియ రిఫ్రెష్గా భిన్నంగా ఉంది. "నేను వెళ్ళిన మొదటి ఇంటర్వ్యూ ఇది, నేను ఏ విధంగానైనా వివక్షకు గురైనట్లు నాకు అనిపించలేదు. ఆ ఇంటర్వ్యూలలో కొన్ని ఎంత గందరగోళంగా ఉన్నాయో వెంటనే నాకు అర్థమైంది. ”
వ్యక్తి ఇంటర్వ్యూ అనేది మీ సంభావ్య యజమాని మరియు వారి వైఖరుల గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి మీకు అవకాశం, చెప్పబడిన వాటి ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, మీరు గమనించిన వాటి ద్వారా. ఫీల్డ్లో రిపోర్టర్గా మీ గురించి ఆలోచించండి: సమాచారం చెప్పడం కోసం మీ కళ్ళు తెరిచి ఉంచండి మరియు ప్రశ్నలు అడగడానికి బయపడకండి.
మీరు సైట్లో ఉన్నప్పుడు, క్వీర్-స్నేహపూర్వక సూచనల కోసం మీ పరిసరాలను గమనించండి.
- సింగిల్ స్టాల్, లింగ-తటస్థ విశ్రాంతి గదులు ఉన్నాయా?
- బులెటిన్ బోర్డులో వైవిధ్యం లేదా LGBTQ కారణాలు / కార్యక్రమాల గురించి ఏదైనా ఫ్లైయర్స్ ఉన్నాయా?
- ప్రజలు ఎలా దుస్తులు ధరిస్తారు? కఠినమైన దుస్తుల కోడ్ ఉందా?
- సాధారణంగా, మీరు కార్యాలయంలో వైవిధ్యాన్ని గమనించారా? మీరు ప్రతి ఉద్యోగిని చూడలేరు, అయితే, మీ సందర్శనలో మీరు ఎవరు చూస్తారో చెప్పవచ్చు. మీరు అక్కడ ఉన్నప్పుడు, రంగు యొక్క ఒక వ్యక్తి లేదా ఒక మహిళ మాత్రమే ఉన్నారా? ఈ ప్రశ్నలు క్వీర్-స్నేహపూర్వక సంస్థను గుర్తించడం గురించి నేరుగా కానప్పటికీ, సమాధానాలు సాధారణంగా వైవిధ్యానికి యజమాని యొక్క విధానం గురించి మీకు చాలా తెలియజేస్తాయి.
ఇంటర్వ్యూలోనే, మీరు కలుసుకుంటున్న వ్యక్తులు, వారు తమను తాము ఎలా సమకూర్చుకుంటారు మరియు ప్రశ్నలు ఎలా పదజాలం చేస్తారు అనే దానిపై జాగ్రత్తగా శ్రద్ధ వహించండి.
- “మాకు పేద క్లయింట్లు లేరు” వంటి కొన్ని వ్యక్తుల సమూహాల గురించి ump హలు ఉన్నాయా?
- పనిలో ఉన్న సమూహాలను సూచించేటప్పుడు వారు “కుర్రాళ్ళు” మరియు “డ్యూడ్స్” ను ఉపయోగిస్తున్నారా లేదా లింగ-కలుపుకొని ఉన్న భాష నుండి తప్పుకుంటారా?
- కొంతమంది లింగాలు కొన్ని రకాల పనులు చేస్తాయని, మరికొందరు కాదని an హ ఉందా? ఉదాహరణకు, అన్ని సాఫ్ట్వేర్ ఇంజనీర్లు పురుషులు మరియు అన్ని హెచ్ఆర్ సిబ్బంది మహిళలు?
- మిమ్మల్ని ఎవరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్నారు? ఒక రకమైన వ్యక్తి మరొకరి కంటే ఎక్కువగా మాట్లాడతారా?
- మీ లైంగిక లేదా లింగ గుర్తింపు గురించి వారు మిమ్మల్ని ప్రశ్నలు అడుగుతారా? ఉదాహరణకు, మీరు తప్పుగా భావించడాన్ని మీరు ఎలా నిర్వహిస్తారని వారు మిమ్మల్ని అడుగుతారా?
వాస్తవానికి, ఈ వస్తువులలో ఏదీ మాత్రమే LGBTQ ఫొల్క్స్ పట్ల కంపెనీ వైఖరిని చుట్టుముట్టదు, కానీ కలిసి, వారు చిత్రాన్ని చిత్రించగలరు. మీరు గమనించిన లేదా అనుభవించినదానిపై ఆధారపడి, ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ప్రకాశవంతంగా ఉండవచ్చు.
చాలా ఇంటర్వ్యూలలో ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ప్రశ్నలు అడగడానికి సమయం ఉంటుంది, కాబట్టి మీరు ఆ సంస్థలోని వాతావరణాన్ని కొలవడానికి సహాయపడే జాబితాతో మీరు సిద్ధంగా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి. వీటిలో ఇవి ఉండవచ్చు: “మీరు కంపెనీ సంస్కృతిని ఎలా వివరిస్తారు?” “ఇక్కడ పనిచేయడానికి ఏమి అనిపిస్తుంది?”
మీరు సౌకర్యవంతంగా ఉంటే, మీరు మరింత ప్రత్యక్ష ప్రశ్నలను అడగవచ్చు: మీ కార్యాలయం వైవిధ్యంలో ఎలా పెట్టుబడి పెడుతుంది? గుర్తింపు ఇక్కడ ఎలా పని చేస్తుంది? మీ పరిశోధన, నెట్వర్కింగ్, సమాచార ఇంటర్వ్యూ మరియు పరిశీలనల నుండి వచ్చిన ప్రశ్నలను అడగడానికి ఇది సమయం.
"మీ ఇంటర్వ్యూలో మీరు వివక్షకు గురవుతుంటే, ఇది ఉపాధి సమయంలో జరుగుతుంది" అని నిక్సన్ చెప్పారు. "మీరు ప్రజలను విద్యావంతులను చేయడానికి చాలా సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు లేదా మీరు సూచనను తీసుకోవచ్చు మరియు అక్కడ పని చేయలేరు."
ఆరోగ్యం మరియు కుటుంబ ప్రయోజనాలను అంచనా వేయండి
ముఖ్యంగా ట్రాన్స్ ఫొల్క్స్ కోసం, యజమాని అందించే ఆరోగ్య ప్రణాళికను సమీక్షించడం చాలా ముఖ్యం. మీకు ఆరోగ్య ప్రణాళిక సమాచారాన్ని అందించమని మీ సంభావ్య యజమాని యొక్క మానవ వనరుల విభాగాన్ని అడగమని డఫీ సిఫార్సు చేస్తున్నాడు, కాబట్టి మీరు ఆరోగ్య ప్రణాళికను నేరుగా కాల్ చేయవచ్చు మరియు కాబోయే సభ్యునిగా ప్రశ్నలు అడగవచ్చు. "మీరు ఖచ్చితంగా మినహాయింపుల విధానాన్ని చూడాలి" అని డఫీ అన్నారు. కొన్ని ఆరోగ్య పధకాలు ట్రాన్స్ ప్రజలను మినహాయించాయి మరియు ఇది ట్రాన్స్ ఉద్యోగుల పట్ల సంస్థ యొక్క వైఖరి గురించి ఏదో చెబుతుంది.
సమీప భవిష్యత్తులో మీకు సంతాన సాఫల్యం పట్ల ఆసక్తి ఉంటే, మీరు మీ సంభావ్య యజమాని వద్ద తల్లిదండ్రుల సెలవు విధానాన్ని సమీక్షించాలనుకోవచ్చు. కొన్ని కంపెనీలు కొత్త బిడ్డతో అన్ని కుటుంబాలకు సమానమైన ప్రయోజనాలను అందిస్తాయి, మరికొన్ని కంపెనీలు దత్తత తీసుకున్న మరియు ఇతర పుట్టని తల్లిదండ్రులకు తక్కువ సెలవులను కలిగి ఉంటాయి.
అన్నింటినీ కలిపి ఉంచండి
మీరు పరిశోధించారు, సమాచార ఇంటర్వ్యూలు నిర్వహించారు, నెట్వర్క్ చేశారు, మీ దరఖాస్తును సమర్పించారు మరియు ఇంటర్వ్యూ చేశారు. ఆశాజనక, మీరు ఇచ్చిన యజమాని గురించి ఇప్పుడు చాలా సాక్ష్యాలు ఉన్నాయి, కానీ మీ యజమాని నిజంగా నడకకు వెళుతున్నారో మీకు ఎలా తెలుస్తుంది?
మొత్తం చిత్రాన్ని చూడండి మరియు మీరు చూసే వాతావరణంలో మీరు వృద్ధి చెందుతారని మీరు నిజంగా నమ్ముతున్నారా అని మీరే ప్రశ్నించుకోండి. మీరు బయటికి వెళ్లాలనుకుంటే లేదా బయట ఉండగలిగితే, ఇది మిమ్మల్ని అంగీకరించి ధృవీకరించే ప్రదేశమా? మీరు బయట ఉండకూడదనుకుంటే లేదా ఉండలేకపోతే, మీరు వివక్షను అనుభవించని ప్రదేశమా? ఆ ప్రశ్నలకు లోతుగా వ్యక్తిగతమైనందున మీరు మాత్రమే సమాధానం ఇవ్వగలరు.
మీరు ఏమి నిర్ణయించుకున్నా, LGBTQ ఉద్యోగార్ధులు గుర్తుంచుకోవాలని డఫీ కోరుకుంటాడు “మీరు మీ గుర్తింపుకు క్షమాపణ చెప్పాల్సిన అవసరం లేదు. స్వంతం. నమ్మకంగా ఉండు. మీరు పనిలో లేకున్నా, లేకపోయినా దాన్ని ఆస్తిగా గుర్తించండి. ”
కొన్నిసార్లు మరియు కొన్ని రంగాలలో, “మేము ఆశించిన దానికంటే నిజంగా LGBTQ ధృవీకరించే కార్యాలయాన్ని కనుగొనడం చాలా కష్టం, ” అని ఇటీవల తన ఉద్యోగ శోధనను పూర్తి చేసిన క్వీర్ మంత్రి టిఫనీ కర్టిస్ చెప్పారు.
ఆమె తన ప్రస్తుత ఉద్యోగం కోసం మాత్రమే దరఖాస్తు చేసింది-మొదటి క్రిస్టియన్ చర్చ్ ఆఫ్ శాంటా ఫేలో కమ్యూనిటీ ఆర్గనైజింగ్ మరియు పాస్టోరల్ పనిని మిళితం చేసే హైబ్రిడ్ పాత్ర-ఆహ్వానించబడిన తరువాత మరియు తిరిగి దరఖాస్తు చేయడానికి ఆహ్వానించబడిన తరువాత. "చర్చికి ప్రధాన పాస్టర్గా పనిచేయడం నేను చర్చికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్న చాలా ప్రజాదరణ పొందిన పాత్ర" అని కర్టిస్ చెప్పారు, ఆమె తన రెండవ ఇంటర్వ్యూలో తన చమత్కారాన్ని చర్చించడానికి సిద్ధంగా ఉంది. "మేము ఒకే పేజీలో ఉండటం చాలా ముఖ్యం అనిపించింది."
చర్చి కేవలం క్వీర్ మంత్రి ఆలోచనకు తెరవలేదు, వారు అవకాశం గురించి సంతోషిస్తున్నారు. మరియు పాస్టర్గా కర్టిస్ యొక్క ఉనికి మరియు ప్రాముఖ్యత యొక్క ప్రభావం గొప్పది. ఆమె అయస్కాంత ప్రభావాన్ని కలిగి ఉండటమే కాక, ఇతర సమాజ ప్రజలను తన సమాజానికి ఆకర్షిస్తుంది, కానీ ఆమె తనలో ఒక మార్పును కూడా చూసింది. "ఈ పాత్రలో నా సృజనాత్మకత మరియు నాయకత్వ స్థాయి నిజంగానే నేను చాలా సుఖంగా ఉన్నాను."
