"మర్యాద, గుర్తుంచుకోండి, జీవితంలో అన్ని వ్యక్తిగత పరిచయాలు సున్నితంగా తయారయ్యే రూపాల సమాహారం." కాబట్టి 1922 లో ప్రచురించబడిన ఆమె పేరులేని మర్యాద టోమ్ యొక్క మొదటి ఎడిషన్లో మర్యాదల దేవత ఎమిలీ పోస్ట్ రాశారు.
శ్రీమతి పోస్ట్ ఆ పదాలను వ్రాసినప్పటి నుండి చాలా మార్పు వచ్చింది, ఇది “వ్యాపారంలో మరియు రాజకీయాలలో మర్యాదలు” ( పెద్దమనుషుల కోసం వ్రాయబడినది , మీరు గుర్తుంచుకోండి) అనే అధ్యాయంలో కనిపించింది . కాబట్టి నేటి ఉద్యోగం కోరుకునే Gen Y నిపుణులు వారి P మరియు Q లను పట్టించుకోవడం ఎక్కడ నేర్చుకోవచ్చు?
సమకాలీన మర్యాద మార్గదర్శకాలతో పాటు , ఎమిలీ పోస్ట్ యొక్క గొప్ప-మనవరాలు మరియు 18 వ ఎడిషన్ యొక్క ఎమిలీ పోస్ట్ యొక్క మర్యాద అన్నా పోస్ట్ను నమోదు చేయండి. 2006 లో ఎమిలీ పోస్ట్ ఇనిస్టిట్యూట్లో చేరినప్పటి నుండి, అన్నా దేశవ్యాప్తంగా వ్యాపార మర్యాద సెమినార్లు నిర్వహించింది మరియు మీ కలల ఉద్యోగాన్ని (లేదా, ఏదైనా ఉద్యోగం) సరసముగా ల్యాండ్ చేయడం గురించి మీకు ఒకటి లేదా రెండు విషయాలు చెప్పగలవు.
ఇంటర్వ్యూల సమయంలో మీ రంగురంగుల పచ్చబొట్లు కవర్ చేయాలి? ఆ కృతజ్ఞతా నోట్లను మీరు ఎంత వేగంగా పంపించాలి? మీరు ఎప్పుడు జీతం మాట్లాడటం ప్రారంభించాలి? మేము అన్నా పోస్ట్ను మా చాలా ముఖ్యమైన ఉద్యోగ శోధన మర్యాద ప్రశ్నలను అడిగాము మరియు ఆమె సమాధానాలు పొందాము - కాబట్టి మీ వృత్తి జీవితంలో మిగిలినవి చక్కగా, సున్నితంగా చేయవచ్చు.
మీకు ఉద్యోగం ఉంది, కానీ మీరు బయలుదేరాలని చూస్తున్నారు. మీరు ముందుకు సాగడానికి మీ ప్రణాళికల గురించి మీ ప్రస్తుత యజమానితో ముందస్తుగా ఉండాలా?
తప్పనిసరిగా కాదు-మీరు వారికి చెప్పడానికి నిజంగా కాంక్రీటు ఉన్నంత వరకు కాదు. ఇది మీకు ఉన్న స్థానాన్ని రక్షించడం. ప్రజలు ఉద్యోగం పట్ల ఆసక్తి కనబరుస్తారు మరియు అది ఏమీ ఉండదు.
మీరు ఆఫర్ను అంగీకరించిన తర్వాత మీరు ఖచ్చితంగా ఉండాలి. కొంతమంది తమకు ఆఫర్ వచ్చినప్పుడు ఎప్పుడు చెప్పాలో ఎంచుకుంటారు, కొందరు వారు ఇతర పదవుల కోసం వెతుకుతున్నారని తెలియజేయడానికి కూడా ఎంచుకుంటారు-తరచుగా ఇది మీ యజమానితో ఉన్న సంబంధం మరియు బయలుదేరడానికి మీ కారణంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఇది ఆ సంబంధంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, కానీ మీరు ఎవరితోనైనా చెప్పగలిగినప్పుడు, ఇది సాధారణంగా ప్రశంసించబడుతుంది, తద్వారా వారు సిద్ధం చేసి ప్లాన్ చేయవచ్చు.
ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు కార్యాలయాన్ని విడిచిపెట్టడానికి ఆమోదయోగ్యమైన కారణం ఏమిటి? “డాక్టర్ నియామకం” సాకు గురించి ఏమిటి?
చాలా వెంట్రుకలను విభజించకుండా ఉండటానికి, నేను “వ్యక్తిగత అపాయింట్మెంట్” అని చెప్తాను. మీరు నిజంగా లేనప్పుడు మీరు డాక్టర్ వద్ద ఉన్నారని చెప్పడం కంటే-ఇది ఒక చిన్న తెల్ల అబద్ధం-మీకు వ్యక్తిగత ఉందని చెప్పడం మంచిదని నేను భావిస్తున్నాను నియామకం.
మీరు మరొక సంస్థ నుండి మరొక (ఇంకా మంచి) ఆఫర్ను స్వీకరించినప్పుడు మీరు ఇప్పటికే ఒక ఉద్యోగ ఆఫర్ను అంగీకరించారు. ఆ వంతెనను కాల్చకుండా మీరు మర్యాదగా మొదటి ఉద్యోగం నుండి తప్పుకోగలరా?
తప్పనిసరిగా, వంతెనను కాల్చకుండా. మీరు దాని గురించి మనోహరంగా ఉండవచ్చు, కానీ మీరు ఎంత మనోహరంగా ఉన్నా, వారు మీతో నిరాశ మరియు విసుగు చెందవచ్చు. రోజు చివరిలో, మీరు ఏమి చేయాలో మీరే చేయాలి. ఒక మంచి ఉద్యోగం వెంట వస్తే మరియు మీరు తీసుకోవలసినది అదే అయితే, మీరు చేయవలసినది అదే. కానీ మీరు మీ నిర్ణయం తీసుకున్న వెంటనే మీరు ముందస్తుగా ఉండి, అసౌకర్యానికి క్షమాపణ చెప్పాలి.
మీరు అసౌకర్యానికి మరింత ప్రశాంతంగా మరియు ముందస్తుగా మరియు అర్థం చేసుకుంటే, మీరు వంతెనను కాల్చలేరు. కానీ ఈ సమయంలో మొదటి ఉద్యోగ ప్రతిపాదన చేసిన సంస్థను అసౌకర్యానికి గురిచేయకుండా ఉండటానికి మార్గం లేదు.
డ్రెస్ కోడ్ మాట్లాడుకుందాం.
ఇది నిజంగా కార్యాలయం మరియు పరిశ్రమపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మీరు దాని గురించి నిజంగా ఆందోళన చెందుతుంటే ముందుగానే HR ని అడగడం విలువ, ప్రత్యేకించి ఇది పచ్చబొట్టు అయితే, ఇంటర్వ్యూ కోసం దాచబడినప్పుడు, ఉద్యోగంలో కనిపించవచ్చు. తనిఖీ చేయడం మరియు ఆ సంస్కృతిలో ఏది ఆమోదయోగ్యమైనది మరియు ఏది కాదు అని తెలుసుకోవడం ముఖ్యం అని నేను భావిస్తున్నాను.
చాలా మంది ప్రజలు, “సరే, నేను నా పచ్చబొట్లు కప్పడానికి వెళ్ళడం లేదు, అది నేను మరియు వారు నన్ను ఇష్టపడకపోతే మంచిది.” ఫలితం మీరు నిజంగా ఆ ఉద్యోగం కోరుకుంటే, మీరు దాన్ని పొందలేకపోవచ్చు. దరఖాస్తుదారు వారు నిజంగా ఏమి కోరుకుంటున్నారో ఆలోచించాలి మరియు వారు రాజీపడటానికి సిద్ధంగా ఉన్న దాని గురించి తెలుసుకోవాలి. కార్యాలయ వాతావరణం అంటే ఏమిటి మరియు మీరు దానిలోకి ప్రవేశిస్తున్నారు, కాబట్టి మీరు ఆ వాతావరణాన్ని గౌరవించాలి మరియు ఆ అంచనాలు ఏమిటో తెలుసుకోవాలి.
ఇంటర్వ్యూలో మీరు నోట్స్ తీసుకోవాలా లేదా అది మొరటుగా ఉందా?
మీరు అనుసరిస్తానని వాగ్దానం చేస్తున్నది తప్ప అది గమనిక తీసుకునే పరిస్థితి కాదు మరియు మీరు దానిని తరువాత వ్రాయాలనుకుంటున్నారు. The హ మీరు సిద్ధం చేసి, సంస్థ గురించి తెలుసు. సాధారణంగా, నేను కాదు అని చెబుతాను. అది అర్ధమయ్యే ఒక ఉద్వేగభరితమైన పరిస్థితి ఉందని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను, కాని నేను పెన్ను మరియు కాగితాన్ని బయటకు తీయను.
ఏది ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడింది: తదుపరి ఇమెయిల్ లేదా చేతితో రాసిన గమనిక? మరియు ఏ సమయంలో వీటిని పంపించాలి?
మీ వెనుక తలుపు మూసివేస్తున్నప్పుడు నేను ఇమెయిల్ పంపను. నేను అరగంట-కనీసం 15 లేదా 20 నిమిషాలు వేచి ఉంటాను. నేను బహుశా అరగంట లేదా ఒక గంట తరువాత పంపుతాను, నేను కూడా నా ఐఫోన్ నుండి ఒకదాన్ని పంపను. నేను నా కంప్యూటర్కు తిరిగి వచ్చే వరకు వేచి ఉంటాను.
ఇది తప్పు అని చెప్పడం కాదు, ఇది ఎగిరి ఏదో ఉన్నట్లు అనిపించడం నాకు ఇష్టం లేదు. నేను వీధిలో నడుస్తున్నప్పుడు పంపిన వాటికి బదులుగా, నేను తీవ్రంగా మరియు కట్టుబడి ఉన్న మరియు దృష్టి కేంద్రీకరించినట్లు అనిపించాలని నేను కోరుకుంటున్నాను, అంటే “నా ఐఫోన్ నుండి పంపబడింది” సూచిస్తుంది.
చేతితో రాసినట్లు, నేను 24 గంటల్లో మెయిల్లో ఉంచుతాను. మీరు ఎప్పుడైనా రెండింటినీ చేయవచ్చు మరియు ఒక ఇమెయిల్ పంపండి మరియు “నేను మీకు మెయిల్లో ఒక గమనికను వదిలిపెట్టాను, కాని అవకాశం కోసం నేను మీకు ఏమైనా కృతజ్ఞతలు చెప్పాలనుకుంటున్నాను…” అని చెప్పవచ్చు మరియు ఆ రకమైన మీ నకిలీ సమస్యను కవర్ చేస్తుంది.
మధ్యాహ్న భోజనంలో ఇంటర్వ్యూను నిర్వహించడానికి మీకు ఏమైనా చిట్కాలు ఉన్నాయా? మీరు ఆర్డరింగ్ చేయకుండా ఉండాలి ఏదైనా ఉందా? మీరు చివరిలో చెక్ కోసం చేరుకోవాలా?
సాధారణంగా ఇంటర్వ్యూయర్ భోజనానికి చెల్లిస్తాడు. దేనిని ఆర్డర్ చేయాలో, నేను సాధారణ ధర పరిధికి వెలుపల దేనినీ ఆర్డర్ చేయను మరియు ఇంటర్వ్యూయర్ ఆర్డర్ చేయని కోర్సులను నేను ఆర్డర్ చేయను. ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు తప్ప నేను ఆల్కహాల్ ఆర్డర్ చేయను-కాని అప్పుడు కూడా నేను చేస్తానని అనుకోను.
జీతం ఎప్పుడూ గమ్మత్తైన విషయం. దానిని తీసుకురావడం ఎప్పుడు సముచితం?
మీరు మాట్లాడే మొదటి విషయం ఇది కాదు. ఇది పైకి రాకపోవచ్చు అని కాదు. ఇంటర్వ్యూ ముగిసిందని మరియు మీరు దాని గురించి మాట్లాడలేదని మీరు భావిస్తున్నారా, నేను బదులుగా ఒక ప్రశ్న అడగవచ్చు మరియు "పరిహారం గురించి చర్చించడానికి ఇది సరైన సమయం అవుతుందా?" అని మీరు అనుకోవచ్చు. ఆశ్చర్యపోలేదు అది లేదు. మరియు వారు, “మేము తరువాతి ఇంటర్వ్యూలో దీని గురించి మాట్లాడుతాము” అని అనవచ్చు. “జీతం అంటే ఏమిటి?” అని అడగడానికి బదులు, వారు ఆ అంశానికి వెళ్ళనప్పుడు, నేను ఈ విషయం గురించి అడుగుతాను జీతం కంటే.
క్రొత్త ప్రదర్శన కోసం చూస్తున్నారా? ఇప్పుడు నియమించుకుంటున్న ఈ సంస్థలను చూడండి!
