ప్రతి రెండు సంవత్సరాలకు ఉద్యోగాలు మార్చడం సమస్యాత్మకంగా చూసినప్పుడు గుర్తుందా? ఏడు లేదా ఎనిమిది సంవత్సరాల వ్యవధిలో మూడు వేర్వేరు కంపెనీలలో మూడు పాత్రలు ఉన్నాయని మీరు ఎలా వివరిస్తారు? మీ ఉద్యోగ చరిత్ర యొక్క అస్థిర స్వభావాన్ని మీరు ఎలా పరిష్కరిస్తారు?
అదృష్టవశాత్తూ, అధిక సంఖ్యలో నియామక నిర్వాహకులలో ఇది ఇకపై ఆందోళన కలిగించదు. మీ బేబీ బూమర్ తల్లిదండ్రుల మాదిరిగా కాకుండా, వీరిలో ఎక్కువ మంది బహుశా పాఠశాలకు వెళ్లారు, డిగ్రీ పొందారు మరియు వారి కెరీర్ వ్యవధిలో ఒకే రంగంలో పనిచేశారు, మీరు మీలో కొన్ని ఉద్యోగాలను-కెరీర్లు కాకపోయినా-స్కోప్ చేసే అవకాశం ఉంది. జీవితకాలం.
ఫాస్ట్ కంపెనీ కోసం ఒక వ్యాసంలో, వివియన్ జియాంగ్ ఈ విషయాన్ని మరింత బలంగా కదిలించేలా చేస్తుంది: “ఒక సంస్థతో రెండేళ్ల కన్నా ఎక్కువ కాలం పనిచేసే కార్మికులకు 50% తక్కువ వేతనం లభిస్తుందని, మరియు ఉద్యోగ హాప్పర్లు ఉన్నట్లు నమ్ముతారు అధిక అభ్యాస వక్రత, అధిక పనితీరు కనబరిచేవారు మరియు మరింత విశ్వసనీయంగా ఉండటానికి, ఎందుకంటే వారు ప్రతి యజమానితో కలిసి ఉంటారని వారికి తెలుసు కాబట్టి తక్కువ సమయంలో మంచి ముద్ర వేయడం గురించి వారు శ్రద్ధ వహిస్తారు. ”