విజయవంతమైన సంస్థను నిర్మించటానికి రహస్యం ఇక్కడ ఉంది: మీరు సరైన వ్యక్తులను నియమించాలి. ఇది చాలా సరళంగా అనిపిస్తుంది, కాని 15 సెకన్ల పున ume ప్రారంభం స్కిమ్ లేదా 30 నిమిషాల ఇంటర్వ్యూ ఆధారంగా ఎవరు విజయం సాధిస్తారో చెప్పడం ఆశ్చర్యకరంగా కష్టం. ఎవరు రాక్ స్టార్ అవుతారు మరియు ఎవరు మంచి ఉద్యోగం చేస్తారు, అతను తన పనిని పూర్తి చేసుకుంటాడు, తరువాత రాత్రి ఇంటికి వెళ్లి శాశ్వత ముద్ర వేయడు?
కాబట్టి, నా కంపెనీ ఈవెంట్బ్రైట్కు ఎవరు సరైనవారో నాకు ఎలా తెలుసు? సరే, నేను ఒకరి పున ume ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖకు మించి చూస్తాను మరియు ఐవీ లీగ్ నేపథ్యం కూడా-వ్యక్తి యొక్క పాత్రను పరిశీలించడానికి బదులుగా ఎంచుకుంటాను. ఈవెంట్బ్రైట్లో నియామకం మరియు జట్టు-నిర్మాణంతో లోతుగా పాల్గొన్న తరువాత, అద్భుతమైన బ్రిటెలింగ్లు ఒకే రకమైన నాలుగు లక్షణాలను పంచుకుంటాయని నేను తెలుసుకున్నాను. మరియు మీరు ఏ పరిశ్రమలో ఉన్నా లేదా మీ ఉత్పత్తి ఏమిటంటే, మీ బృందం విజయవంతం కావాలంటే ప్రతి ఉద్యోగి కలిగి ఉండవలసిన లక్షణాలు ఇవి.
1. గ్రిట్
లేదా, మనం ఇక్కడ ప్రేమపూర్వకంగా "ది మేక్ ఇట్ హాపెన్ స్పిరిట్" అని పిలుస్తాము. వెళ్ళడం కష్టతరమైనప్పుడు, అడ్డంకులు ఎదురైనప్పుడు మరియు వనరులు కొరత ఉన్నప్పుడు, గ్రిట్ ఉన్న వ్యక్తులు ఎల్లప్పుడూ అది జరిగే మార్గాన్ని కనుగొంటారు. వైఫల్యం యొక్క అవకాశంపై దృష్టి పెట్టడం కంటే-ఇది ఎల్లప్పుడూ అవకాశం-అవి నేల పరుగును తాకుతాయి. మరియు వారు చాలా సృజనాత్మకత మరియు ప్రేరణతో చేస్తారు, వారు దుమ్ములో వైఫల్యం యొక్క ఆలోచనను వదిలివేస్తారు.
అభ్యర్థిలో గ్రిట్ యొక్క లక్షణాన్ని అంచనా వేయడానికి, నేను తరచుగా అడుగుతున్నాను, “మీ పాత్ర లేదా పాఠశాల విద్యలో మీరు చాలా కష్టాలను ఎదుర్కొంటున్న సమయం గురించి చెప్పు.” ఇక్కడ రహస్యం ఉంది: ఈ వ్యక్తి అధిగమించడానికి ఉపయోగించిన వ్యూహాలపై నాకు ఎక్కువ ఆసక్తి ఉంది అసలు అడ్డంకి కంటే అడ్డంకి.
2. సహకార ధోరణులు
మా సంస్థ యొక్క శక్తి సామూహిక బృందం యొక్క సృజనాత్మక బలం లో ఉంది. తరచుగా, ప్రతి వ్యక్తి యొక్క బలాన్ని తొలగించడం ద్వారా మరియు ఉత్తమ పరిష్కారాన్ని కనుగొనడానికి కలిసి పనిచేయడం ద్వారా మేము మా లక్ష్యాన్ని వేగంగా చేరుకుంటాము. "ఏకాభిప్రాయంతో నడిచే" నిర్ణయం తీసుకునే భావన ఇక్కడ చుట్టూ ఎగరదు, ఎందుకంటే విభిన్న ఆలోచన యొక్క శక్తి మరియు సమన్వయ ప్రయత్నం ఎల్లప్పుడూ విజయానికి దారితీస్తుందని మాకు తెలుసు. కాబట్టి, మా కార్యాలయంలో విధ్వంసక ఈగోలకు స్థలం లేదు. బదులుగా, మేము కలిసి మా గమ్యాన్ని చేరుకోవాలనే ఆలోచనను ఆనందిస్తాము, ఎందుకంటే మేము దాని కోసం ఎల్లప్పుడూ మంచివని మాకు తెలుసు.
ఇక్కడ, అభ్యర్థి అతను లేదా ఆమె ఎప్పుడైనా పాల్గొన్న ఉత్తమ కార్యాలయ వాతావరణాన్ని వివరించమని అడుగుతాను. సమాధానంలో, సహకారం అనేది గెలిచిన జట్టుకు గుండె అని స్పష్టంగా అర్థం చేసుకునే (మరియు గౌరవిస్తుంది!) వ్యక్తి కోసం నేను చూస్తున్నాను.
3. ఉత్సుకత
మా ప్రధాన విలువలలో ఒకటి నేర్చుకోవడం-మనం నిరంతరం ముందుకు సాగాలని కోరుకుంటాము. ఒక వ్యక్తి ఎంత ఆసక్తిగా ఉంటాడో, అతను లేదా ఆమె నేర్చుకోవటానికి తెరిచి ఉండటానికి అవకాశం ఉంది, ఎల్లప్పుడూ క్రొత్త సమాచారం కోసం చూస్తుంది. నేను నియమించుకున్న ప్రతి ఒక్కరూ మా వ్యాపారం మరియు మన చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచం యొక్క అంతర్లీనాలను అర్థం చేసుకోవాలనుకుంటున్నారు.
ఉద్యోగిని మార్చడానికి అభ్యర్థి తన ప్రేరణలను ఎలా వివరిస్తారో, అలాగే అతను లేదా ఆమె నన్ను అడిగే ప్రశ్నల ఆధారంగా నేను నేర్చుకునే ఉత్సుకత మరియు ప్రేమను సాధారణంగా అంచనా వేస్తాను. సూచన: ఈవెంట్బ్రైట్ను ప్రారంభించాలనే ఆలోచనతో మేము ఎలా వచ్చామని ఎవరైనా అడగవచ్చు. మా సంస్థ యొక్క తత్వాలు మరియు వ్యూహం చుట్టూ విద్యావంతులైన మరియు పరిశోధించే ప్రశ్నలతో నేను నిజంగా ఎక్కువ ఆకట్టుకున్నాను.
4. తాదాత్మ్యం
గొప్ప జట్టు సభ్యునిలో తప్పనిసరిగా కలిగి ఉండటానికి నా జాబితాలో ఎమోషనల్ ఇంటెలిజెన్స్ ఎక్కువ. మేము సామాజిక జీవుల యొక్క సజాతీయ సమాజాన్ని కలిగి ఉండాలనుకుంటున్నాము కాబట్టి కాదు. ఎందుకంటే తాదాత్మ్యం అనేది సంపూర్ణత, కనెక్షన్, గొప్ప నాయకత్వం మరియు లోతైన బంధాలకు మూలం. ఇది ఒక సంస్థపై నమ్మకానికి పునాది వేస్తుంది మరియు ఒకరినొకరు మెరుగ్గా ఉండటానికి మరియు కలిసి గొప్ప విషయాలను సాధించడానికి జట్లతో సమానం.
పూర్తిగా నిజాయితీగా ఉండటానికి, అభ్యర్థితో గదిలో ఉండటం నుండి నేను చెప్పని ప్రకంపనలు చాలా ఎక్కువ. తాదాత్మ్యం స్పష్టంగా కనబడుతుంది మరియు సంభాషణతో పోలిస్తే బాడీ లాంగ్వేజ్ మరియు కంటి సంబంధంతో చాలా ఎక్కువ.
నేను భవిష్యత్తును cannot హించలేను, లేదా ఒక ఇంటర్వ్యూ నుండి ఈవెంట్బ్రైట్లో ఎవరు అత్యధిక ప్రదర్శన ఇస్తారు, కాని గ్రిట్, సహకారం, ఉత్సుకత మరియు తాదాత్మ్యం విజయానికి ముఖ్య సూచికలు అని నేను గమనించాను. ఆ ఉద్యోగులు అంతర్గతంగా ప్రేరేపించబడ్డారు, ఎక్కువ చేయటానికి ఆకలితో ఉన్నారు మరియు త్వరగా విఫలమయ్యే, వేగంగా నేర్చుకునే మరియు .హించిన దాని కంటే ఎక్కువ సాధించగల సామర్థ్యంతో మమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తూ ఉంటారు.
