క్రొత్త స్థానాన్ని అంగీకరించినప్పుడు, చాలా మంది ఎక్కువ జీతం అడగాలని అనుకుంటారు. కానీ మీరు చర్చించగలిగేది ఇంకొకటి ఉంది-ఇది నిస్సందేహంగా ముఖ్యమైనది. మీ ఉద్యోగ శీర్షిక.
దీని గురించి ఆలోచించండి: ఈ రోజు మీ పున res ప్రారంభంలో ఉన్న శీర్షిక భవిష్యత్తులో మీ ఉపాధి అవకాశాలపై పెద్ద ప్రభావాన్ని చూపుతుంది. మీరు సంస్థకు ఎలా సరిపోతారు, మీరు ఏమి చేస్తారు మరియు మీ నైపుణ్యం లేదా అధికారం యొక్క స్థాయిని త్వరగా అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రజలు మీ ఉద్యోగ శీర్షికను ఉపయోగిస్తారు.
ఆకట్టుకునే విషయానికి వస్తే ఇది ప్రత్యేకంగా వర్తిస్తుంది సీటెల్ కేంద్రంగా పనిచేస్తున్న ఒక జాతీయ డిజిటల్ కంపెనీకి రిక్రూటర్ అయిన మైక్ ప్రకారం, రిక్రూటర్లు మరియు నియామక నిర్వాహకులు “వారు చూసే ప్రతి పున ume ప్రారంభం సమీక్షించడానికి రెండు నిమిషాల కన్నా ఎక్కువ సమయం కేటాయించరు”. సరైన శీర్షిక లేకపోవడం మీరు మీ తదుపరి ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేస్తున్నప్పుడు మీరు ఎలా చూస్తారో తగ్గించవచ్చు, ఈ సమయంలో మీరు మీ సహచరులు మరియు క్లయింట్లతో కలిసి పనిచేస్తున్నప్పుడు ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు.
కాబట్టి, మీరు చర్చలకు సిద్ధమవుతున్నప్పుడు, సంఖ్యలను ఆలోచించవద్దు, పేర్లు ఆలోచించండి. మీరు తెలుసుకోవలసినది ఇక్కడ ఉంది.
ఉన్న నిర్మాణాన్ని పరిగణించండి
క్రొత్త శీర్షికను ప్రతిపాదించే ముందు, మీరు ఇప్పటికే ఉన్న రిపోర్టింగ్ మరియు సంస్థాగత నిర్మాణాన్ని పరిగణించాలనుకుంటున్నారు. మీరు ఒక పెద్ద సంస్థలో ప్రామాణిక స్థానం కోసం, అదే ఉద్యోగం ఉన్న అనేక ఇతర ఉద్యోగులతో దరఖాస్తు చేసుకుంటే, వేరే శీర్షిక ఆచరణీయమైనది కాకపోవచ్చు. అయినప్పటికీ, ఇది “సంస్థ యొక్క హెచ్ ఆర్ తత్వశాస్త్రంపై ఆధారపడి ఉంటుంది మరియు సంస్థ ఎంత అతి చురుకైనది” అని మైక్ చెప్పారు. "ఉద్యోగం క్రొత్తగా ఉన్న ప్రత్యేకమైన పాత్రల కోసం, ఉద్యోగం విస్తృతంగా లేదు, మరియు అభ్యర్థి ప్రత్యేకమైన నైపుణ్యాలను తెస్తుంది, నేను ఎల్లప్పుడూ టైటిల్ చర్చకు సిద్ధంగా ఉన్నాను."
ఈ స్థానం కొత్తగా సృష్టించబడిన పాత్ర కాదా, లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులకు సంస్థలో ఇప్పటికే అదే స్థానం మరియు బాధ్యతలు ఉన్నాయా అని దరఖాస్తుదారులు అడగాలని ఆయన సిఫార్సు చేస్తున్నారు. "టైటిల్ చర్చల యొక్క మూలకం కాదా అనేదానికి ఇది సూచన కావచ్చు" అని ఆయన వివరించారు.
మీ కొత్త పర్యవేక్షకుడు వేరే శీర్షిక కోసం మీ గురించి ఎలా భావిస్తారో కూడా గుర్తుంచుకోండి. మీరు ఆమెను డిఫెన్సివ్లో ఉంచడం ఇష్టం లేదు లేదా మీరు ఆమె ఉద్యోగం కోసం కాల్పులు జరుపుతున్నారని ఆమె అనుకోవాలి. ఉదాహరణకు, మీకు మేనేజర్గా స్థానం ఇవ్వబడితే మరియు మీరు డైరెక్టర్కు రిపోర్ట్ చేస్తే, డైరెక్టర్ లేదా డిప్యూటీ డైరెక్టర్ టైటిల్ను సూచించవద్దు your మీరు మీ సూపర్వైజర్ స్థానాన్ని తగ్గించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లుగా ఇది బాగా రావచ్చు. బదులుగా, “గ్రూప్ మేనేజర్” లేదా “సీనియర్ మేనేజర్” ను పరిగణించండి.
పరిశ్రమ నిబంధనలను తనిఖీ చేయండి
ఉద్యోగ శీర్షికలు మరియు వాటి అర్థాలు ఒక సంస్థ నుండి మరొక సంస్థకు మారుతాయని గుర్తుంచుకోండి. ఉదాహరణకు, ఒక సంస్థలో సమన్వయకర్త ఎగ్జిక్యూటివ్ అసిస్టెంట్తో సమానంగా ఉండవచ్చు, కానీ ఇది మరొక సంస్థలో తక్కువ-స్థాయి నిర్వహణ స్థానం కావచ్చు.
మీ భవిష్యత్ ఉద్యోగ అవకాశాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, మీకు ఇవ్వబడుతున్న శీర్షిక పరిశ్రమ నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఎలా ఉంటుందో మీరు ఆలోచించాలి. సారూప్య స్థానాలపై కొంత పరిశోధన చేయండి, వారి ఉద్యోగ వివరణలను మరియు మీదే విశ్లేషించండి మరియు వాటిని మీకు అందిస్తున్న శీర్షికతో పోల్చండి.
మీరు మీ పరిశోధన చేస్తున్నప్పుడు, అడగండి: మీ కొత్త శీర్షిక ఉద్యోగ వివరణలో పేర్కొన్న అన్ని బాధ్యతలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుందా? భవిష్యత్తులో మీరు తీసుకునే ఏవైనా బాధ్యతల గురించి ఏమిటి? లేదా, మంచి ప్రాతినిధ్యం వహించే మరో శీర్షిక ఉందా?
మీ కేసు చేయండి
మీకు కావలసిన శీర్షికపై మీరు స్థిరపడిన తర్వాత, మీరు ఎందుకు అర్హురాలని చెప్పగలరని నిర్ధారించుకోండి. ఇది మానసికంగా ఆధారిత వాదన కాదు, కానీ వాస్తవమైన, డేటా ఆధారిత చర్చలు.
మీరు ఇప్పటికే చేసిన పరిశ్రమ పరిశోధనతో పాటు, మీ విజయాలు, ప్రత్యేక విద్య మరియు సంబంధిత అనుభవాల జాబితాను కలిసి మిమ్మల్ని నియమించుకునే సంస్థకు ప్రయోజనం చేకూరుస్తుంది. ఉద్యోగానికి అవసరమైన వాటికి పైన మరియు అంతకు మించి మీరు చూపించగలిగేది ఏదైనా మీ విషయంలో ఉన్నత శీర్షిక కోసం మీకు సహాయం చేస్తుంది.
మీ అడగడానికి ఈ సమాచారాన్ని ఉపయోగించండి. ఉదాహరణకు, "నా చివరి ఉద్యోగంలో నా విస్తృతమైన ప్రాజెక్ట్ నిర్వహణ అనుభవం ఆధారంగా, మార్కెటింగ్ అసిస్టెంట్ పొజిషన్ టైటిల్ సూచించిన దానికంటే ఎక్కువ అనుభవం నాకు ఉందని నేను నమ్ముతున్నాను మరియు మార్కెటింగ్ అనలిస్ట్ లేదా మార్కెటింగ్ కోఆర్డినేటర్ టైటిల్ను ప్రతిపాదించాలనుకుంటున్నాను."
దీన్ని బెనిఫిట్గా ప్రదర్శించండి
చివరగా, మీ అర్హతలను వివరించడానికి మించి, మీరు మీ ప్రతిపాదిత కొత్త శీర్షికను యజమానికి ప్రయోజనంగా కూడా సమర్పించాలి. మీ ఉద్యోగ శీర్షిక మీరు కస్టమర్లు మరియు క్లయింట్లతో ఎలా వ్యవహరించాలో ప్రధాన ప్రభావాన్ని చూపుతుంది మరియు ప్రభావితం చేస్తుంది, ఇది ఆ కస్టమర్లు సంస్థను ఎలా చూస్తారనే దానితో నేరుగా సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, మీరు హై-ప్రొఫైల్ క్లయింట్లతో పని చేస్తుంటే, “క్లయింట్ రిలేషన్స్ మేనేజర్” శీర్షిక వారు “కస్టమర్ సర్వీస్ అసోసియేట్” కంటే మిమ్మల్ని మరింత అనుకూలంగా చూసేలా చేస్తుంది. వేరే శీర్షిక మంచి విషయంగా భావించే మార్గాల గురించి ఆలోచించండి, మీ పున res ప్రారంభానికి మించి.
వదులుకోవద్దు
అదృష్టవశాత్తూ, అనేక సంస్థలలో, ఉద్యోగ శీర్షికలు చర్చించదగినవి-ముఖ్యంగా చిన్న కంపెనీలు లేదా లాభాపేక్షలేనివి, ఇక్కడ బడ్జెట్లు చాలా గట్టిగా ఉంటాయి.
కానీ, మీ అభ్యర్థన అంగీకరించకపోతే మీరు ఏమి చేస్తారో కూడా మీరు సిద్ధంగా ఉండాలి. మరీ ముఖ్యంగా, “లేదు” అంటే ఎప్పటికీ “లేదు” అని అర్ధం కాదని గుర్తుంచుకోండి. సంధి ప్రక్రియలో భాగంగా, మీరు తర్వాత ఉన్న ఉద్యోగ శీర్షికను పొందడానికి మీరు ఏమి సాధించాలో తెలుసుకోండి. కొలవగల కొన్ని ఫలితాలను మరియు పని చేయడానికి కాలక్రమం కోసం అడగండి. అప్పుడు, “ఓపికపట్టండి” అని వర్మంట్ కమ్యూనిటీ కాలేజీలో మానవ వనరుల డైరెక్టర్ పిహెచ్ఆర్ లిసా యాగెర్ చెప్పారు. "మీరు శీర్షికకు తగిన పనిని చేయగలరని నిరూపించండి."
