మీరు పనిలో ఎప్పుడు ఎక్కువగా ప్రేరేపించబడతారు?
ఇది సుదీర్ఘ సెలవుల నుండి తిరిగి వస్తున్నదా? స్నేహితులతో గొప్ప ఆదివారం తర్వాత సోమవారం? లేదా, మీరు స్టోర్లో విశ్రాంతి వారాంతం ఉన్నప్పుడు శుక్రవారం? మీరు మీ యజమాని నుండి గొప్ప అభిప్రాయాన్ని సంపాదించినప్పుడు లేదా ప్రత్యేకంగా ఉత్పాదక సమావేశాన్ని కలిగి ఉన్నప్పుడు?
ఇది పైవన్ని కలయిక యొక్క అవకాశాలు science మరియు సైన్స్ మీతో అంగీకరిస్తుంది.
మరింత ప్రత్యేకంగా, నేను సంతోషంగా ఉన్న వ్యక్తులు ఎక్కువ పని చేస్తానని చెప్తున్నాను మరియు చాలా మంది కంటే మెరుగ్గా పూర్తి చేస్తాను. వాస్తవానికి, UK లోని వార్విక్ విశ్వవిద్యాలయంలో 2015 లో జరిపిన ఒక అధ్యయనంలో అవి సగటు వ్యక్తి కంటే ఖచ్చితంగా 12% ఎక్కువ ఉత్పాదకతను కలిగి ఉన్నాయని కనుగొన్నారు.
దీనిని పరీక్షించడానికి, అధ్యయనంలో పాల్గొనేవారు ప్రయోగం సమయంలో “కామెడీ మూవీ క్లిప్ చూపించారు లేదా ఉచిత చాక్లెట్, పానీయాలు మరియు పండ్లకు చికిత్స చేయబడ్డారు”, అయితే “ఇతరులు ఇటీవలి కుటుంబ విషాదాల గురించి, మరణం వంటివి” అని ప్రశ్నించారు. ఉత్పాదకతలో భావోద్వేగాలు ఒక పాత్ర పోషించాయి.
ఈ అన్వేషణ మీకు ఆశ్చర్యం కలిగించకపోవచ్చు-కాని ప్రత్యామ్నాయం కావచ్చు. హార్వర్డ్ బిజినెస్ రివ్యూ ప్రకారం, అసంతృప్తి చెందిన వ్యక్తులు సగటు వ్యక్తి కంటే తక్కువ ఉత్పాదకత మాత్రమే కాదు, వారు కంపెనీలకు ఖరీదైనవి. HBR రచయితలు ఎమ్మా సెప్పాలా మరియు కిమ్ కామెరాన్లను ఉటంకిస్తూ:
"క్వీన్స్ స్కూల్ ఆఫ్ బిజినెస్ మరియు గాలప్ ఆర్గనైజేషన్ చేసిన అధ్యయనాలలో, విడదీయబడిన కార్మికులకు 37% ఎక్కువ హాజరుకానితనం, 49% ఎక్కువ ప్రమాదాలు మరియు 60% ఎక్కువ లోపాలు మరియు లోపాలు ఉన్నాయి. తక్కువ ఉద్యోగుల ఎంగేజ్మెంట్ స్కోర్లు ఉన్న సంస్థలలో, వారు 18% తక్కువ ఉత్పాదకత, 16% తక్కువ లాభదాయకత, 37% తక్కువ ఉద్యోగ వృద్ధి, మరియు కాలక్రమేణా 65% తక్కువ వాటా ధరను అనుభవించారు. ”
ఇది మీకు అర్థం ఏమిటి? ఒక విషయం ఏమిటంటే, మీ ఉద్యోగాన్ని ఇష్టపడటం చాలా ముఖ్యం, కానీ అది మిమ్మల్ని సంతోషపెట్టడం కోసం. మరియు సంతోషంగా ఉండటం ప్రోత్సాహకాలు, లేదా ప్రయోజనాలు లేదా డబ్బు గురించి కాదు, కానీ ప్రతిరోజూ మీరు నెరవేరినట్లు అనిపించే వృత్తిని కనుగొనడం గురించి మరియు మీరు మీ కంటే పెద్దదానికి దోహదం చేస్తున్నట్లు.
నాకు తెలుసు - చీజీ - కానీ ఇది నిజం!
మరోవైపు, కంపెనీలు ఉద్యోగుల ఆనందానికి ఎక్కువ పెట్టుబడులు పెట్టాలని దీని అర్థం-అంటే సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూల్లను ప్రోత్సహించడం లేదా జట్టు బంధం కార్యకలాపాలు-దీర్ఘకాలికంగా లాభదాయకంగా మరియు స్థిరంగా ఉండాలని వారు ప్లాన్ చేస్తే.
ఎలాగైనా, కంపెనీలు మరియు ఉద్యోగులు రెండింటికీ విజయవంతం కావడం స్పష్టమైన ఆనందం-మరియు మేము దానిపై మా దృశ్యాలను ఏర్పాటు చేస్తే, ఫలితంతో మేము ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
ఈ రోజు పనిలో ఆనందాన్ని కనుగొనడం ప్రారంభించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నారా? పరిమాణం కోసం ఈ 37 చిన్న అలవాట్లలో ఒకదాన్ని ప్రయత్నించండి.
