చూడండి, మీ ఉద్యోగంలో మీరు దయనీయంగా ఉండటానికి చాలా కారణాలు ఉన్నాయి. భయంకరమైన ఉన్నతాధికారులు జాబితాలో అగ్రస్థానంలో ఉంటారు, కానీ విసుగు, మండిపోవడం మరియు హద్దులు తెలియని బిజీవర్క్ కూడా ఆచరణీయ కారణాలు.
ఇది పైవేవీ కాదని చెప్పండి మరియు వాస్తవానికి, మీ అసంతృప్తి యొక్క మూలాన్ని ఏదైనా ఒక విషయంపై మీరు గుర్తించలేరు. ఇది మీ కోసం స్థానం కాదని మీకు తెలుసు, మరియు మీరు నిష్క్రమించి వేరేదాన్ని కనుగొనాలనుకుంటున్నారు.
మీకు చాలా అసంతృప్తి కలిగించే ఏదో ఒకదానితో కట్టుబడి ఉండమని చెప్పడం నా నుండి చాలా దూరం, కానీ నేను ఈ విషయం చెప్తాను: ఈ విషయం గురించి సంవత్సరాలుగా స్నేహితులు మరియు సహోద్యోగులతో డజన్ల కొద్దీ సంభాషణల ఆధారంగా, నేను చాలా గమనించాను సమయం అది సమస్య కాదు ఉద్యోగం, అది వ్యక్తి.
అది చాలా కఠినంగా ఉందా? నన్ను వివిరించనివ్వండి. మన వెలుపల నిందలు వేయడం మంచిది అనిపించినప్పటికీ, ఇది ఎల్లప్పుడూ తెలివైన చర్య కాదు. కొన్నిసార్లు, మీరు పనిలో ఎందుకు అసంతృప్తిగా ఉన్నారనే దానిపై చాలా స్పష్టతను అందించే లోపల చూడటం ఆగిపోతుంది.
మరియు ఇది మీకు అసంతృప్తి కలిగించే మీ పని కాదని నిర్ణయించడం గురించి గొప్ప విషయం ఇక్కడ ఉంది, ఇది మీరే: మీరు దాన్ని వెంటనే తిప్పగలుగుతారు!
1. మీరు వ్యక్తిగతంగా విషయాలు తీసుకోండి
సంస్థ యొక్క ఉత్పత్తిని అంతర్జాతీయంగా గుర్తించడానికి మీరు రూపొందించిన వ్యూహం ఉత్తమమైనది కాదని మీ యజమాని యొక్క బాస్ నుండి వచ్చిన అభిప్రాయం ఉత్తమమైనది కాదు మరియు వారి నోట్ల ఆధారంగా దాన్ని సవరించే పని మీకు ఉంది. మీరు చాలా రక్తం, చెమట, కన్నీళ్లను రంధ్రాన్ని సరి చేయుటలో ఉంచారని మీరు నిజంగా నమ్మలేరు, అది పని చేయదని చెప్పడం మాత్రమే. ఏమి హెక్? మీ సమయాన్ని వృథా చేయడం గురించి మాట్లాడండి. వారు మీ సహాయాన్ని మొదటి స్థానంలో ఎందుకు చేర్చారు? మీరు ఒక ఇడియట్ అని వారు అనుకుంటున్నారా? వారు మీరు సూచించిన మార్పులను కూడా ద్వేషిస్తారు.
అయ్యో, ఇది తెలిసి ఉంటే, మీరు నిజంగా ఒక అడుగు వెనక్కి తీసుకోవాలి. ఆ మూడు చేయండి. మీరు దాని వద్ద ఉన్నప్పుడు, చాలా లోతుగా శ్వాస తీసుకోండి. ప్రతికూల అభిప్రాయం ఉద్యోగంలో భాగం; మీకు ఇంకా తెలియదా? ఇది నీచమైన ఉద్యోగి అని చెప్పే నాయకత్వ బృందం కాదు. "మంచి ప్రారంభం, కానీ ఈ పాయింట్ల గురించి కొంచెం దగ్గరగా చూద్దాం" అని వారు చెబుతున్నారు.
మీరు వ్యక్తిగతంగా విమర్శలను తీసుకోని మీ ఉద్యోగంలో ఒక దశకు చేరుకోవడం అంత సులభం కాదు, కానీ ఇది మీ విజయానికి ఖచ్చితంగా అవసరం. మరియు మీరు పనిలో శత్రు భావాలతో పోరాడుతుంటే, మీ పాత్ర మరియు నైపుణ్యం వద్ద హిట్గా ప్రశంసించబడని ప్రతిదాన్ని తీసుకోవటానికి వారు మీ వంపు నుండి పుట్టుకొస్తున్నారని మీరు భావించారా? మీ మనస్తత్వాన్ని మార్చడానికి ప్రయత్నించండి మరియు ఒత్తిడితో కూడిన అబ్సెసింగ్ను దాటడానికి ఇది మీకు సహాయపడుతుందో లేదో చూడటానికి ప్రయత్నించండి.
2. రాత్రిపూట జరిగే విషయాలు మీరు ఆశిస్తారు
మీకు గొప్ప ఆలోచన ఉంది! అసలైన, మీకు ఇది తొమ్మిది నెలల క్రితం ఉంది. చొరవ గురించి సమానంగా ఉత్సాహంగా ఉన్న మీ మేనేజర్తో మీరు దీన్ని భాగస్వామ్యం చేసారు. బడ్జెట్ పరిమితులను పరిశీలిస్తామని, మీ విశ్లేషణ మరియు సిఫార్సు చేసిన దిశ, మరియు… క్రికెట్ల ఆధారంగా ప్రతిపాదనను రూపొందిస్తామని ఆమె హామీ ఇచ్చారు.
మీరు దీన్ని తరచూ తీసుకువచ్చేవారు, కానీ మీరు అప్పటి నుండి ఆగిపోయారు. “ఇది పనిలో ఉంది” లేదా “ఇది సుదీర్ఘమైన విషయాల జాబితాలో ఉంది” అని వినడానికి మీరు ఎన్నిసార్లు భరించగలరు?
ఇది చాలా సందేహాస్పదంగా ఉంది, చాలా కదిలే ముక్కలు ఉన్న సంస్థలో ఇతరులతో కలిసి పనిచేయడం చాలా నిరాశపరిచింది. కానీ తలనొప్పి ఎలా ఉంటుందనే దానితో సంబంధం లేకుండా, మరెవరూ జరగకుండా చూసుకోవటం లేదని భావిస్తే, మీ ఉద్యోగంలో అసంతృప్తిగా ఉండటానికి ఇది బలమైన కారణం కాదు, అన్ని విషయాలు పరిగణించబడతాయి.
మీ ఆలోచనలు వినిపించే సానుకూలంగా తీసుకోండి, ఎందుకంటే మీకు తెలుసు, చాలా సంస్థలలో, ఇది వాస్తవానికి దూరంగా ఉంది. మీ ఉద్యోగంలో రోజువారీ భాగం సజావుగా జరుగుతుంటే, చివరికి మీ సహనం మీలో ఉత్తమమైనది-మరియు బహుశా పనికిరాని లక్ష్యం-సెట్టింగ్-తక్కువ అసహనంతో ఉండటం మరియు ఆ లక్ష్యాలను తిరిగి వ్రాయడం ఏదైనా మారుతుందో లేదో చూడటానికి ప్రయత్నించండి.
వాస్తవానికి, ఇది మీ ఉద్యోగం కాకపోతే, మీరు తప్పు పరిశ్రమలో ఉన్నందున అది మీరే, వ్యక్తిగతంగా తీసుకోకూడదని నేర్చుకోవడం లేదా లక్ష్యాలను పునర్నిర్మించడం మరియు సహనం పాటించడం వంటివి పని చేయవు.
మీ అద్భుత యజమాని, మంచి సహోద్యోగులు మరియు నిర్వహించదగిన పనిభారం మీరు పనిని ద్వేషిస్తున్నందున మీరు సంతోషంగా లేరనే దాని నుండి దృష్టి మరల్చరు. మీరు కోడింగ్ను అసహ్యించుకున్నట్లు కనుగొన్న ఇంజనీరింగ్ బృందం యొక్క తప్పు కాదు. మీరు CEO ని నిందించలేరు ఎందుకంటే నిర్మాణ బృందంలో పనిచేయడం మీ పిలుపు కాదని మీరు నిర్ణయించుకున్నారు. మీ అసంతృప్తిని మీ సుదీర్ఘమైన, కఠినమైన దృష్టితో చూస్తే మీరు తప్పు కెరీర్లో ఉన్నారని తేల్చిచెప్పవచ్చు, అయితే, కనీసం మీకు తదుపరి దశలు ఉన్నాయి.
ఏది ఉన్నా, ఇది మీ పని సమస్య అని మీరు default హించకుండా డిఫాల్ట్ చేయకూడదు. కెరీర్ వృద్ధి మరియు విజయం విషయానికి వస్తే, యాజమాన్యాన్ని తీసుకోవడం పునాదిలో భాగం.
