కొంతమంది యజమానులు తాము “ఫ్లాట్” సంస్థలు అని ప్రగల్భాలు పలుకుతున్నప్పటికీ, వాస్తవమేమిటంటే, మనమందరం రోజు చివరిలో ఎవరికైనా నివేదిస్తాము. మీరు అదృష్టవంతులైతే, అతను లేదా ఆమె ఏమి చేస్తున్నాడో మీకు తెలుసు మరియు మీకు గొప్ప గురువు మరియు మిత్రుడు అవుతారు.
కానీ, ఉన్నతాధికారులు కూడా ప్రజలు, మరియు కొన్నిసార్లు వారు పొరపాటు చేస్తారు లేదా (ఉత్సాహంగా!) అన్ని సమాధానాలు లేవు. తరువాత ఏమిటి? ఒక మైలు దూరం నుండి వచ్చే విపత్తును మీరు చూడగలిగితే, మరియు మీ యజమాని దానిని చూడకపోతే? లేదా మీ మేనేజర్ మీకు తెలియని పని చేస్తుంటే? మారణహోమం జరిగేటప్పుడు మీరు పనిలేకుండా కూర్చోవాలా?
సమాధానం, మీరు have హించినట్లుగా, అవును లేదా కాదు.
మీ యజమాని రాక్ స్టార్ అయినా లేదా హాస్యాస్పదంగా తక్కువ అర్హత ఉన్నవారైనా, ఈ వ్యక్తి ఇప్పటికీ మీ యజమాని, మరియు ఎవరైనా అతన్ని లేదా ఆమెను ఒక కారణం కోసం ఆ స్థలంలో ఉంచారు. సంక్షిప్తంగా, మీరు వీలైనంత వరకు దానిని గౌరవించాల్సిన అవసరం ఉంది. మీ యజమాని తలపైకి వెళ్లడం ఖచ్చితంగా సరే అని కొన్ని తీవ్రమైన పరిస్థితులు ఉన్నాయి.
మీరు మీ యజమానిపై చురుకైన యుక్తిని పరిశీలిస్తుంటే, మీ కదలికకు ముందు ఈ డాస్ మరియు చేయకూడని వాటిని చూడండి.
చేయవద్దు: వెన్ యు జస్ట్ డోంట్ లైక్ జాబ్
మీ ఉద్యోగాన్ని ద్వేషించడం ఒక లాగడం-నన్ను నమ్మండి, మీ బాధను నేను అనుభవిస్తున్నాను. కానీ, మీ యజమాని దెయ్యం అవతారమని మీరు అనుకున్నా, అది అతని లేదా ఆమె తప్పు కాదు. ఉదాహరణకు, మీ మేనేజర్ మీరు మరింత అధునాతన బాధ్యతల కోసం మీ కోరికను వ్యక్తం చేసినప్పటికీ, శ్రమతో కూడిన పనులను కొనసాగించడం కొనసాగిస్తే, అవకాశాలు ఉన్నాయి, దీనికి ఒక కారణం ఉంది. వాస్తవానికి, అతను లేదా ఆమె అప్పగించిన పనులను మీరు అసహ్యించుకున్నంత మాత్రాన వాటిని ఇష్టపడరు.
నేను ఆమెకు అనుభవించిన పనుల గురించి నిరంతరం ఫిర్యాదు చేసే ఉద్యోగితో నేను దీన్ని మొదటిసారి అనుభవించాను. విషయాలను కలపడానికి మరియు ఆమెతో తిరిగి నిమగ్నమవ్వడానికి నేను ఎంత ప్రయత్నించినా, ఆమె తన ఉద్యోగాన్ని అసహ్యించుకుంటుందని ఆమె ముందే నిర్ణయించుకుంది మరియు నేను ఏమీ చేయలేదు ఆమె మనసు మార్చుకోలేదు. చివరికి, ఉద్యోగం పట్ల ఆమె అసంతృప్తి నా నిర్వహణ శైలి యొక్క ప్రత్యక్ష ఫలితం అని ఆమె నిర్ణయించుకుంది మరియు ఆమె తన నిరాశను నా యజమానికి నేరుగా వ్యక్తం చేసింది.
నన్ను నింపడానికి నా యజమాని నన్ను పక్కకు లాగినప్పుడు, నేను సర్వనాశనం అయ్యాను. నేను నా ప్రయత్నం చేస్తున్నానని తనకు తెలుసునని మరియు నా విధానానికి తన మద్దతును పునరుద్ఘాటించానని అతను చెప్పినప్పుడు, నేను సహాయం చేయలేకపోయాను కాని వ్యక్తిగతంగా తీసుకోలేను, మరియు ఇది నా విశ్వాసానికి పెద్ద దెబ్బ. చాలా వారాల తరువాత, నేను నిరంతరం నా పద్ధతులను ప్రశ్నించాను-ఉద్యోగి యొక్క విధేయత భావనను ప్రత్యేకంగా చెప్పనక్కర్లేదు-ఇది జట్టుకు లేదా నాకు, పనితీరును మెరుగుపరచడంలో సహాయపడలేదు.
మీరు ఎప్పుడైనా మీ యజమానిపై చిచ్చు పెట్టడానికి శోదించబడితే, మొదట మీరే ప్రశ్నించుకోండి, ఇది నిజంగా మీ యజమాని సమస్య, లేదా అది మీకు ఉద్యోగం నచ్చని వాస్తవం కావచ్చు. ఇది రెండోది అయితే, ఉద్యోగం మరింత సంతృప్తికరంగా ఉండే మార్గాల జాబితాను రూపొందించడానికి ప్రయత్నించండి - మరియు బదులుగా మీ యజమానితో నేరుగా తీసుకోండి. మరియు, మీరు ఆ జాబితా కోసం ఒక్క విషయంతో ముందుకు రాకపోతే? కొత్త ఉద్యోగం కోసం వెతకడం ప్రారంభించే సమయం కావచ్చు.
చేయండి: మీ బాస్ నియమాలను ఉల్లంఘించినప్పుడు - పెద్ద సమయం
హోంల్యాండ్ సెక్యూరిటీ విభాగం ప్రసిద్ధి చెందిన ఈ మాట మీకు తెలుసు, “మీరు ఏదైనా చూస్తే, ఏదైనా చెప్పండి?” మీ పని వాతావరణానికి కూడా అదే జరుగుతుంది. మనమందరం ఒకే స్థాయిలో కార్పొరేట్ పాలన శిక్షణ పొందకపోయినా, హోమ్ ఆఫీసులో ఏదో దక్షిణం వైపు వెళ్లడం ప్రారంభిస్తే మనమందరం కొంతవరకు హుక్లో ఉన్నామని చెప్పకుండానే ఇది జరుగుతుంది.
కార్పొరేట్ కుంభకోణం లేదా దర్యాప్తులో చిక్కుకున్న దురదృష్టకర వ్యత్యాసం నాకు ఎప్పుడూ లేనప్పటికీ, విపత్తు నివారించబడిందా అని ఆశ్చర్యపోతున్న కొంతమంది మాజీ ఎన్రాన్ ఉద్యోగులు ఉన్నారని నేను ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నాను-కనీసం కొంతవరకు-వారు ఉంటే ' బాస్ ఆదేశాలకు అవిధేయత చూపిస్తూ ఏమి జరుగుతుందో నివేదించారు.
మీ యజమాని తలపైకి వెళ్లడం, ముఖ్యంగా సున్నితమైన పరిస్థితులలో ఉన్నప్పుడు, ఇది ఒక గమ్మత్తైన యుక్తి. CEO కార్యాలయానికి పరిగెత్తడం మరియు గంటల తర్వాత మీ మేనేజర్ పత్రాలను ముక్కలు చేయడాన్ని మీరు చూశారని తెలిస్తే తెలివిగా ఉండదు. బదులుగా, తేదీలు, పేర్లు మరియు పరిస్థితికి సంబంధించిన ఏదైనా నిర్దిష్ట సమాచారంతో సహా మీకు వీలైనన్ని వాస్తవాలను సేకరించండి. నీడ ఏదో జరుగుతోందని మీకు ఖచ్చితంగా తెలిసినప్పుడు, మీ యజమానికి సీనియర్ వారితో సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి మరియు మీరు కనుగొన్న వాటిని చర్చించండి. మీ కథనాన్ని పంచుకునేటప్పుడు మీ యజమాని మరియు సంస్థ రెండింటిపైనా మీ ఆందోళనను నిర్ధారించుకోండి. మీరు ఎవరితో మాట్లాడినా మీరు కంపెనీ కోసం వెతుకుతున్నారని అర్థం చేసుకోవడం ముఖ్యం-మీ యజమానిపై చిచ్చు పెట్టడానికి ప్రయత్నించడం లేదు.
చేయవద్దు: మీరు ముందుకు వెళ్ళడానికి ప్రయత్నిస్తున్నప్పుడు
మీ యజమానిని లేదా ఆమెను అధిగమించే అవకాశాన్ని మీరు చూసినప్పుడు మీ యజమానిని చుట్టుముట్టడానికి చాలా ఉత్సాహం కలిగించే సమయం. కానీ నన్ను నమ్మండి-ఇది చాలా పెద్ద తప్పు.
అదృష్టవశాత్తూ, నేను దీన్ని ఎప్పుడూ చేయలేదు, మరియు నేను దీన్ని నాకు చేయలేదు (కనీసం, నాకు తెలిసినంతవరకు), కానీ ఇది సహోద్యోగులకు జరిగేలా నేను చూశాను మరియు ఇది అందంగా లేదు. ఇది ఎలా ఆడుతుందో ఇక్కడ ఉంది: ఉద్యోగి బాస్ లో బలహీనతను వాసన చూస్తాడు. ఉద్యోగి తనను సూక్ష్మంగా యజమానిని కించపరచడం ద్వారా మరియు ఆమె సొంత ఆలోచనలను ప్రోత్సహించడం ద్వారా పురోగతి కోసం తనను తాను నిలబెట్టడం ప్రారంభిస్తాడు. ఆమె టైటిల్ నోటీసులలో “సి” ఉన్న ఎవరైనా. ఉద్యోగి ఆమె ఫాస్ట్ ట్రాక్లో ఉందని అనుకుంటుంది, సి-లెవల్ సహోద్యోగి ఆమెను స్కోప్ చేస్తున్నాడని తెలుసుకోవడానికి మరియు ఇప్పుడు ఆమె విధేయతను మరియు నాయకత్వాన్ని గుర్తించే సామర్థ్యాన్ని ప్రశ్నించింది. ఉద్యోగి ఇప్పుడు ప్రతిష్టాత్మకంగా కాకుండా అవకాశవాదిగా ముద్రవేయబడ్డాడు మరియు సమూహంలో తదుపరి పెద్ద ప్రమోషన్ కోసం పంపబడ్డాడు.
పాఠం? అవకాశాలు ఖచ్చితంగా తమను తాము ప్రదర్శిస్తాయి, అన్ని స్థాయిల నిర్వాహకులు తమ ఉద్యోగులను ప్రోత్సహించేటప్పుడు విధేయత, సహకారం మరియు జట్టు ఆటగాడిగా సాధారణ సామర్థ్యం కోసం చూస్తారని గుర్తుంచుకోండి. ఇంకేముంది, మీ చర్యలు ముఖ్యమైనవి మరియు మీ యజమానికి మీరు ఎలా స్పందిస్తారో కార్పొరేట్ మార్గాన్ని తగ్గించే మీ సామర్థ్యంపై ప్రత్యక్ష ప్రతిబింబం. ఇది కొంచెం నియంతృత్వంగా అనిపించినప్పటికీ, దీని గురించి ఆలోచించండి: మీకు మీ స్వంత వ్యాపారం ఉంటే, మీ ఉద్యోగులు మీ వెనుక ఉండిపోతారని సాధ్యమైనంత ఖచ్చితంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటున్నారా?
చేయండి: మీరు వేధింపులను లేదా శత్రు పని వాతావరణాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు
వేధింపుల సంఘటనలు లేదా ప్రతికూల పని వాతావరణాన్ని వెంటనే నివేదించాలని స్పష్టంగా అనిపించినప్పటికీ, వాస్తవానికి దానితో వెళ్ళడం సంక్లిష్టంగా ఉంటుంది, తేలికగా చెప్పాలంటే-ప్రత్యేకించి ఇది మీ యజమాని అయితే సమస్యకు మూలం.
ఎలివేటర్లోని సెక్సిస్ట్ వ్యాఖ్యల నుండి శారీరక వేధింపులు మరియు మధ్యలో ఉన్న ప్రతిదీ వరకు గత 15 ఏళ్లుగా నేను కలిగి ఉన్న దాదాపు ప్రతి ఉద్యోగంతో నేను వేధింపులను అనుభవించాను. ఆ సంవత్సరాల్లో చాలా వరకు నేను దాని గురించి ఏమి చేశానో మీకు తెలుసా? విషయం కాదు. ఇది నా కెరీర్లో నాకున్న అతి పెద్ద విచారం. ఎందుకు? బాగా, స్పష్టంగా పక్కన పెడితే, నేను అనుకోకుండా ఒక వాతావరణాన్ని ఏర్పాటు చేస్తున్నాను, అది ఖచ్చితంగా సరికాదు.
ఆమె నా యజమాని వేధింపులకు గురిచేసినట్లు బహిర్గతం చేయడానికి నా ఉద్యోగులలో ఒకరు చివరకు నా వద్దకు వచ్చే వరకు నేను ఏదో ఒకటి చేయవలసి ఉందని గ్రహించాను. అప్పుడు మరొకటి వచ్చింది. అప్పుడు, నా కథ కూడా ఉంది. ఈ ప్రవర్తనను కొనసాగించడానికి అనుమతించడం ద్వారా నేను మాత్రమే కాదు, నా మొత్తం జట్టును నేను అనుమతించానని ఆ సమయంలో నేను గ్రహించాను. కాబట్టి, నేను నా యజమాని తలపైకి వెళ్ళాను.
ఇది సులభం అని నేను చెప్పాలనుకుంటున్నాను, కానీ అది కాదు. మీ యజమాని యొక్క యజమాని అతని లేదా ఆమె రెండవ ఆదేశాన్ని చెప్పడం నిర్వాహకుడిగా కత్తిరించడం కాదు. మీ యజమాని యొక్క యజమానితో అతను మొత్తం ఉద్యోగుల సమూహాన్ని లైంగికంగా వేధిస్తున్నాడని చెప్పడం అసాధ్యం అనిపించింది. కానీ, నా ఉద్యోగులు వారి కథలు నాకు చెప్పడంలో చూపిన ధైర్యం అది చేయవచ్చని నాకు రుజువు చేసింది, మరియు ఒక వారంలోనే, ఈ సమస్యను పరిష్కరించడం ప్రారంభమైంది.
మీరు ఏదైనా రకమైన వేధింపులను, లేదా శత్రు పని వాతావరణాన్ని అనుభవిస్తుంటే, అది ఖచ్చితంగా ఆమోదయోగ్యం కాదని మొదటగా తెలుసుకోండి మరియు దానిని ఆపాలి, ప్రోంటో. అవకాశాలు ఉన్నాయి, మీరు బహుశా గమనించిన వారు మాత్రమే కాదు, మరియు ఈ విషయాన్ని తెలుసుకోవడం ఎంత కష్టమో, ఇది ఎవ్వరూ నివేదించలేదు. అంటే కొంత ధైర్యాన్ని పెంచుకోవటానికి మరియు జట్టుకు ఒకదాన్ని తీసుకోవటానికి ఇది మీ క్యూ.
కంపెనీ విధానానికి వ్యతిరేకంగా లేదా చట్టవిరుద్ధంగా యజమాని ఏదైనా చేస్తున్నట్లుగానే, ఏమి జరుగుతుందో దాని గురించి మీకు వీలైనంత వివరంగా తెలుసుకోండి మరియు మీ గమనికలను సమావేశానికి తీసుకువచ్చారని నిర్ధారించుకోండి. ఇది బహుశా భావోద్వేగ అనుభవంగా ఉంటుంది, కాబట్టి మీ అన్ని భావాలను నాలుగు సిలిండర్లపై కాల్చడానికి సిద్ధంగా ఉండండి. ఇది పూర్తిగా సాధారణమైనది మరియు మీ కథను చెప్పకుండా ఏ విధంగానూ మిమ్మల్ని నిరోధించకూడదు.
మనమందరం సురక్షితమైన, ఉత్పాదక మరియు గౌరవప్రదమైన వాతావరణంలో పనిచేయడానికి అర్హులం. అప్పుడప్పుడు, అది జరుగుతుందని భరోసా ఇవ్వడానికి మేము తరచుగా మా నిర్వాహకుల వైపు చూస్తున్నప్పుడు, మనం పరిస్థితులపై ఒక వెలుగు వెలిగించాలి.
మీ యజమాని తలపైకి వెళ్ళాలనే కోరికను మీరు అనుభూతి చెందుతారు, వందల కాకపోయినా, డజన్ల కొద్దీ ఉంటుందని నేను హామీ ఇవ్వగలను. కానీ, మొదట ప్రతి పరిస్థితిని ఆలోచించడం ద్వారా మరియు ఉత్తమమైన చర్యను నిర్ణయించడం ద్వారా, మీరు జట్టులో నిబద్ధత గల సభ్యునిగా స్థిరపడటానికి మరియు సంస్థ సోపానక్రమం యొక్క చిట్టడవిని దయ మరియు గౌరవంతో ఎలా నావిగేట్ చేయాలో తెలిసిన భవిష్యత్ నాయకుడిగా మీరే నిలబడటానికి మీకు సహాయం చేస్తారు. .
