ఈ రోజు మీరు ఆ ఉద్యోగానికి దరఖాస్తు చేసుకున్న రోజు. మీ మెటీరియల్స్ వెళ్ళడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి, కానీ మీరు చివరిసారిగా బ్రౌజ్ చేస్తున్నప్పుడు మీకు ఆసక్తి ఉన్న పాత్ర కంపెనీ కెరీర్ పేజీలో మాత్రమే కాకుండా, లింక్డ్ఇన్ మరియు వివిధ జాబ్ బోర్డులలో కూడా పోస్ట్ చేయబడిందని మీరు కనుగొన్నారు.
ఓహ్ … మీరు మీ గురించి ఆలోచిస్తారు, తీసుకోవలసిన ఉత్తమ మార్గాన్ని గుర్తించడానికి తీవ్రంగా ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఇది బహుళ ప్లాట్ఫామ్లలో పోస్ట్ చేయడానికి ఒక కారణం ఉందా లేదా ఒక మార్గం వర్తింపజేయడం మరొకదాని కంటే ఉత్తమం అని మీరు ఆశ్చర్యపోతున్నారు. మీ పెద్ద భయం నియామక నిర్వాహకుడి ముందు వచ్చే అవకాశాలను దెబ్బతీసే మార్గాన్ని తీసుకుంటుంది.
నిర్ణయం తీసుకోవడంలో మీకు సహాయపడటానికి (ఎందుకంటే మీరు అక్కడ స్తంభింపజేయలేరు), నేను ఒక జంట నిపుణులతో మాట్లాడాను.
మీరు ఉద్యోగ బోర్డులో దరఖాస్తు చేసినప్పుడు, మీ పున ume ప్రారంభం ఎక్కడికి పోతుంది?
చాలా వరకు, మీరు మీ దరఖాస్తును ఎక్కడ సమర్పించినా, అది అదే స్థలంలో ముగుస్తుంది-కంపెనీ దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్. (దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ సిస్టమ్, లేదా ఎటిఎస్, ఉద్యోగ అనువర్తనాలను సేకరించి నిర్వహించడానికి కంపెనీ ఉపయోగించే ఒక రకమైన సాఫ్ట్వేర్.)
“చాలా చిన్న కంపెనీకి దరఖాస్తుదారు ట్రాకింగ్ వ్యవస్థ ఉండకపోవచ్చు, కాబట్టి ఆ రెజ్యూమెలు ఒకరి ఇమెయిల్ చిరునామాకు వెళ్తాయి. మరియు అది ఒక ఇమెయిల్ చిరునామా కావచ్చు లేదా వారు వేర్వేరు వనరుల కోసం ప్రత్యేక ఇమెయిల్ చిరునామాలను ఏర్పాటు చేయవచ్చు ”అని లిజ్ డూలీ రిక్రూటింగ్, ఎల్ఎల్సిలో ప్రస్తుతం చీఫ్ టాలెంట్ ఫైండర్ అయిన లిజ్ డూలీ చెప్పారు మరియు 18 సంవత్సరాలుగా నియామక స్థలంలో పనిచేస్తున్నారు.
మొత్తంమీద, మీరు దరఖాస్తు చేసేది అసంబద్ధం మరియు అభ్యర్థిగా మీ గురించి చాలా తక్కువగా చెబుతుంది మరియు తరచుగా మీ ఉద్యోగులు మీ దరఖాస్తు ఎక్కడ నుండి వచ్చిందో తెలియదు. బదులుగా, భవిష్యత్తులో తమ సమయాన్ని మరియు బడ్జెట్ను ఎక్కడ పెట్టుబడి పెట్టాలి అని గుర్తించడానికి ప్రజలు ఎక్కడ దరఖాస్తు చేస్తున్నారనే దాని గురించి ఒక హెచ్ఆర్ విభాగం సమాచారాన్ని ఉపయోగించవచ్చు. ఉదాహరణకు, వారు మెజారిటీ అభ్యర్థులను లింక్డ్ఇన్ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకుంటే లేదా ఎక్కువ శాతం నాణ్యమైన నియామకాలు వారి స్వంత కెరీర్ పేజీ కాకుండా ఒక నిర్దిష్ట జాబ్ బోర్డు ద్వారా వచ్చాయని వారు కనుగొంటే, వారు తమ నియామక ప్రయత్నాలను ఆ ప్రదేశాల వైపు నడిపించడాన్ని పరిగణించవచ్చు.
హాస్యాస్పదంగా, మా స్వంత అసోసియేట్ డైరెక్టర్ ఆఫ్ టాలెంట్ అక్విజిషన్, లారెన్ రాబర్ట్స్ తో మాట్లాడిన తరువాత, మీరు ఎక్కడ దరఖాస్తు చేసినా నేను ఒక ఉదాహరణను కనుగొన్నాను. మీరు రిక్రూటింగ్ కంపెనీ లేదా జాబ్ బోర్డులో పనిచేసే వ్యక్తి అయితే-నా లాంటి వ్యక్తికి, ది మ్యూజ్లో పనిచేసే వ్యక్తి అయితే-మీరు బహుశా మీ స్వంత కంపెనీ ప్లాట్ఫామ్ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకోవద్దు. ఎందుకంటే, ఆ రకమైన పదం మీ హెచ్ఆర్ బృందానికి చాలా త్వరగా వ్యాపిస్తుంది (మరియు మీ యజమాని, మీరు ఉద్యోగ శోధన అని తెలుసుకోవాలనుకోవడం లేదు). ఉద్యోగాలకు దరఖాస్తు చేసుకునే ఉద్యోగుల కోసం వారు తమ ప్లాట్ఫామ్ను క్రమం తప్పకుండా తనిఖీ చేయకపోవచ్చు, కానీ క్షమించండి మరియు మరొక మార్గంలో వెళ్లడం కంటే సురక్షితంగా ఉండటం ఎల్లప్పుడూ మంచిది.
కంపెనీలు జాబ్ బోర్డులను ఎందుకు ఉపయోగిస్తాయి?
కాబట్టి ఇవన్నీ ఒకే స్థలానికి వెళుతుంటే, కంపెనీలు జాబ్ బోర్డులను ఉపయోగించడం ఎందుకు బాధపడతాయి?
మీరు ess హించారు-ఇదంతా వాల్యూమ్ గురించి. బహుళ ప్లాట్ఫామ్లలో ఉద్యోగ ప్రారంభాన్ని పోస్ట్ చేయడం రిక్రూటర్లు ఎక్కువ మంది ప్రేక్షకులను చేరుకోవడానికి సహాయపడుతుంది మరియు నిర్దిష్ట రకమైన ప్రేక్షకులను కలిగి ఉంటుంది. కాబట్టి, వారు ఇంజనీర్ను నియమించుకోవాలని చూస్తున్నట్లయితే, వారు లింక్డ్ఇన్ వంటి విస్తృత ప్రదేశానికి బదులుగా, ఇంజనీర్లు చూసే ఒక సముచిత ఉద్యోగ సైట్లో మరింత దూకుడుగా పోస్ట్ చేయవచ్చు (కాని వారు కూడా అక్కడ కూడా పోస్ట్ చేయవచ్చు, ఎందుకంటే ఎందుకు కాదు). వారు ఎంత ఎక్కువ వారి పేరును అక్కడ పొందుతారో, వారు తమ జట్టుకు అనువైన వ్యక్తిని కనుగొంటారు.
"మీరు తరచూ పోస్ట్ చేసిన ఉద్యోగాలను చూడటానికి ప్రజలు మీ వెబ్సైట్కు వస్తున్నారో మీకు తెలియదు, మరియు వారు మీ కంపెనీ గురించి ఇంకా తెలియకపోవచ్చు, కాబట్టి మీరు జాబ్ బోర్డులో పోస్ట్ చేస్తే మీకు హామీ ఉంటుంది చూస్తున్న వ్యక్తులు దీన్ని చూడబోతున్నారు ”అని డూలీ వివరించాడు.
కాబట్టి మీరు ఎలా దరఖాస్తు చేసుకోవాలో దీని అర్థం ఏమిటి?
సులభం: మీరు ఇష్టపడేది చేయండి! మీరు ఒకరి కెరీర్ పేజీ యొక్క వినియోగదారు అనుభవాన్ని ఇష్టపడితే, మీ దరఖాస్తును అక్కడ సమర్పించండి. మీ సమాచారాన్ని నిర్వహించడానికి జాబ్ బోర్డు మీకు మంచి మార్గాన్ని అందిస్తే (ఉదాహరణకు, ఇది ఒక ఫారమ్ నింపడం కంటే పున ume ప్రారంభం జతచేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది), బదులుగా అక్కడకు వెళ్ళండి.
కానీ మూడవ, మంచి ఎంపిక కూడా ఉంది: “అభ్యర్థులకు వారు ఒక సంస్థ నుండి నిజంగా ఆసక్తి చూపే ఉద్యోగాన్ని చూస్తే నేను ఎప్పుడూ చెబుతాను, వారి ఉత్తమ పందెం వాస్తవానికి అంతర్గత పరిచయాన్ని కనుగొనడం, అక్కడ పనిచేసే వారికి తెలిసిన వ్యక్తి, మరియు పొందండి ఆ విధంగా సూచించబడుతుంది ఎందుకంటే ఇది వేగంగా దృష్టిని ఆకర్షించబోతోంది, ”అని డూలీ చెప్పారు.
రెఫరల్స్ ఎటువంటి సందేహం లేకుండా ఉత్తమమైన చర్య, మరియు వారు సన్నిహితులు లేదా బంధువులు కానవసరం లేదు. మీరు ఎవరితోనైనా పరస్పర కనెక్షన్లను పంచుకుంటారో లేదో తెలుసుకోవడానికి లింక్డ్ఇన్ బ్రౌజ్ చేయాలని ఆమె సూచిస్తుంది.
మీకు తెలియని వ్యక్తి నుండి ఎక్కువగా అడగడం గురించి ఆందోళన చెందుతున్నారా? డూలీ చెప్పినట్లుగా, చాలా కంపెనీలు తమ ఉద్యోగులకు మంచి ప్రతిభను సిఫారసు చేసినందుకు పరిహారం ఇస్తాయి ఎందుకంటే ఇది వారి కోసం పని చేయడానికి రిక్రూటర్ను నియమించడం కంటే చౌకైనది, కాబట్టి ఇది మీకు మరియు మీ పరిచయానికి నిజంగా విజయం-విజయం.
మీరు అదృష్టం లేకుండా పరిచయాన్ని కనుగొనడానికి కొన్ని గంటలు గడిపినట్లయితే, ముందుకు సాగండి మరియు జాబ్ బోర్డు లేదా కెరీర్స్ పేజీ ద్వారా దరఖాస్తు చేసుకోండి. మీ పేరును ఆ విధంగా ఉంచడం మంచిది.
ఇంకా ఏమైనా?
మూడవ పార్టీ జాబ్ పోస్టింగ్కు వ్యతిరేకంగా కంపెనీ కెరీర్ పేజీ ద్వారా దరఖాస్తు చేయడానికి ఎండ్ గేమ్ ఒకేలా ఉన్నప్పటికీ, అక్కడికి వెళ్లడానికి మీరు ఇంకా కొన్ని హోప్స్ ద్వారా దూకాలి. వాటిలో ATS ఒకటి, కాబట్టి మీరు మీ పున res ప్రారంభంలో ఉద్యోగ వివరణ నుండి కీలక పదాలను చేర్చడం వంటి అల్గారిథమ్లను దాటడానికి సరైన వ్యూహాలను ఉపయోగిస్తున్నారని నిర్ధారించుకోవాలి.
కొన్నిసార్లు మీ పున ume ప్రారంభం లేదా కవర్ లెటర్ యొక్క ఫార్మాటింగ్ పార్సింగ్ జాబ్ బోర్డులు వాటిని ATS కి సమర్పించడంలో ప్రభావితం చేస్తాయి, డూలీ ఎత్తి చూపాడు. అందువల్ల మీదే PDF గా అప్లోడ్ చేయమని మేము బాగా సిఫార్సు చేస్తున్నాము, కాబట్టి మీరు మీ ఫార్మాటింగ్ను స్తంభింపజేయండి (వాస్తవానికి, దీనికి కూడా జాగ్రత్తలు ఉన్నాయి). అలాగే, మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లెటర్ రెండింటిపై మీ సంప్రదింపు సమాచారాన్ని చేర్చడం విలువైనది, అవి ఈ ప్రక్రియలో వేరు చేయబడాలి.
మీరు ఎక్కడ దరఖాస్తు చేసినా, మీ పున res ప్రారంభం మరియు కవర్ లేఖను సృష్టించేటప్పుడు “సరళంగా వెళ్లండి” మరియు “ఉద్యోగ వివరణకు అనుగుణంగా టైలరింగ్పై నిజంగా దృష్టి పెట్టండి” అని డూలీ పేర్కొంది.
మరియు, ఆమె జతచేస్తుంది, "మీ పాత్రతో నిర్దిష్ట విధులు ఏమిటో రిక్రూటర్కు తెలుసు అని అనుకోకండి." తరచుగా జూనియర్ రిక్రూటర్లు వారు నియమించుకుంటున్న ఫీల్డ్ గురించి తక్కువ అవగాహనతో అనువర్తనాల ద్వారా వెళతారు, కాబట్టి వారు వెళుతున్నారు సంబంధిత కీలకపదాల కోసం స్కాన్ చేయండి (డూలీ దీనిని "బజ్వర్డ్ మ్యాచింగ్ గేమ్" అని పిలుస్తారు). కొన్ని శీర్షికలు దేనిని సూచిస్తాయో లేదా పాత్రకు ఏ నైపుణ్యాలు ఉన్నాయో కూడా వారు అర్థం చేసుకోలేరు, కాబట్టి మీరు దరఖాస్తు చేస్తున్న ఉద్యోగానికి మీ అనుభవం ఎలా సంబంధం కలిగిస్తుందో మీ అప్లికేషన్లో అదనపు స్పష్టం చేయండి.
TL; DR ఇది: మీరు ఏ విధంగా దరఖాస్తు చేసినా తప్పు చేయలేరు. మరింత కీలకమైన అంశం ఏమిటంటే, మీరు మీ పదార్థాలను ఎలా వ్రాస్తారు మరియు ఫార్మాట్ చేస్తారు, తద్వారా మీరు పాత్రకు స్పష్టంగా సరిపోతారని వారు చూపిస్తారు.
ఇప్పుడు ఇప్పటికే సమర్పించండి!
