మీరు ఇంటర్వ్యూలకు సిద్ధమవుతున్నప్పుడు మీ ప్లేట్లో మీకు తగినంత ఉందని మాకు తెలుసు. కానీ, మీరు ఉద్యోగం కంటే ఎక్కువ వెతుకుతున్నారని మాకు తెలుసు. ప్రతి ఒక్కరూ నెరవేర్చిన వృత్తిని కనుగొనాలని కోరుకుంటారు, మరియు దానిలో ఎక్కువ భాగం మీరు ఒక వైవిధ్యాన్ని పొందగల సంస్థను కనుగొనడం.
వాస్తవానికి, 79% మంది ప్రజలు సామాజిక బాధ్యత కలిగిన సంస్థ కోసం పనిచేయడానికి ఇష్టపడతారు మరియు 79% మంది ఉద్యోగులు తమ కంపెనీలు తమ స్వచ్ఛంద సంస్థలతో సరిపోలడం ముఖ్యమని భావిస్తున్నారు.
శుభవార్త? యజమానులు నోటీసు తీసుకుంటున్నారు. నియామక నిర్ణయాలు తీసుకునేటప్పుడు 60% నియామక నిర్వాహకులు స్వచ్ఛంద సేవా చర్యను విలువైన ఆస్తిగా చూస్తారు.
కాబట్టి, మీ పరోపకారి వైపు సిగ్గుపడకండి. మీ రోజువారీ గ్రైండ్ సమయంలో మీరు ప్రపంచాన్ని రక్షించకపోవచ్చు, కానీ టన్నుల కంపెనీలు తిరిగి ఇవ్వడానికి గొప్ప అవకాశాలను అందిస్తాయి. మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ వాటిలో ఒకటి కాదా అని తెలుసుకోవడం ఇక్కడ ఉంది:
పెద్ద ఆశ్చర్యం, మీరు మీ పరిశోధన చేయాలి
మేము దానిని అంగీకరిస్తాము. మేము ఇంతకు ముందే చెప్పాము మరియు మేము మళ్ళీ చెబుతాము: మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న సంస్థ నిజంగా స్వచ్చంద సేవకు విలువ ఇస్తుందో లేదో తెలుసుకోవడానికి మీరు కొంత పరిశోధన చేయాలి.
కొంచెం పునరావృతమయ్యేందుకు ఇప్పుడు మమ్మల్ని విడిచిపెట్టవద్దు. మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు మీరు మీ సంభావ్య యజమానిపై పరిశోధన చేయబోతున్నారు, కాబట్టి ఆ శోధనను కొంచెం ముందుకు విస్తరించండి.
చాలా కంపెనీలు తమ మానవతా ప్రయత్నాలను ప్రదర్శించడానికి ఇష్టపడతాయి కాబట్టి మీరు ఈ సమాచారాన్ని కనుగొనడానికి చాలా లోతుగా తీయవలసిన అవసరం లేదు. కంపెనీ వెబ్సైట్లో దాతృత్వం గురించి ప్రస్తావించారా? వారి ఇన్స్టాగ్రామ్ ఉద్యోగి స్వచ్చంద రోజుల చిత్రాలను చూపిస్తుందా? వారి ఫేస్బుక్ పేజీ లాభాపేక్షలేని వాటితో కనెక్ట్ అవుతుందా?
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో ప్రశ్నలతో మునిగిపోయే ముందు, సంస్థ ఎలాంటి స్వచ్ఛంద సేవా కార్యక్రమంలో పాల్గొంటుందో అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నించండి. ఇది మరింత సమాచారం అడిగే ప్రశ్నలను అడగడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది మరియు మీ శ్రద్ధతో మీరు బోనస్ పాయింట్లను పొందుతారు.
ప్రత్యక్ష ప్రశ్నలను అడగండి (సరైన సమయంలో)
ఇప్పుడు మీరు లెగ్ వర్క్ చేసారు, మీరు ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియను విశ్వాసంతో నిర్వహించగలరు. మీ సమయం మరియు ప్రేక్షకులు సరిగ్గా ఉన్నారని నిర్ధారించుకోండి.
ఇంటర్వ్యూ ప్రక్రియలో మీ మొదటి అడుగు సంస్థ మరియు పాత్ర గురించి చర్చించడానికి రిక్రూటర్తో స్క్రీనింగ్ కాల్ అవుతుంది. మీరు అవకాశాన్ని చూస్తే, సంస్కృతి గురించి మరియు ఏదైనా స్వచ్చంద కార్యక్రమాల గురించి అడగండి.
ఏదేమైనా, నియామక నిర్వాహకుడితో మొదటి ఇంటర్వ్యూ సంస్థ యొక్క దాతృత్వ కార్యక్రమాలను చర్చించడానికి చాలా సరైన సమయం కాకపోవచ్చు. వారు మీ నైపుణ్యాలు మరియు ప్రత్యక్ష అనుభవంపై దృష్టి కేంద్రీకరించే అవకాశం ఉంది, కాబట్టి సంభాషణ ముగిసే వరకు మీ స్వచ్చంద విచారణలను సేవ్ చేయండి లేదా తరువాత HR తో సంక్షిప్త సమాచారం కోసం.
కానీ, అవకాశం వచ్చినప్పుడు, బుష్ చుట్టూ కొట్టాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక సంస్థ స్వచ్ఛంద సేవకు విలువ ఇస్తుందో లేదో మీరు నిజంగా తెలుసుకోవాలనుకుంటే, ఇలాంటి ప్రత్యక్ష ప్రశ్నలను అడగండి: