పని-జీవిత సమతుల్యత: మీరు ఎల్లప్పుడూ ప్రయత్నిస్తున్న విషయం, కానీ తరచూ కొంచెం తక్కువగా ఉంటుంది. మరియు మీ రక్షణలో, కార్యాలయాన్ని సహేతుకమైన గంటకు వదిలివేయడం, మీరు మేల్కొన్న వెంటనే మీ పని ఇమెయిల్ను తనిఖీ చేయకపోవడం మరియు "నాకు" సమయం తీసుకోవడం కష్టతరమైన అలవాట్లు.
కాబట్టి వర్క్-ప్లే బ్యాలెన్స్ గురించి ఏమిటి? అది ఒక అడుగు ముందుకు వేస్తుందా? మరియు అది జరిగేలా చేయడం మీ పని అయితే?
సామ్ హౌస్కెన్స్ కోసం, ఇది. అతని “ఆఫీసు ఉద్యోగం” లాస్ వెగాస్లోని సీజర్స్ ప్యాలెస్లో ఉంది, మరియు సీజర్స్ ఎంటర్టైన్మెంట్లో లీడర్షిప్ డెవలప్మెంట్ డైరెక్టర్గా, సామ్ పని మరియు ఆట యొక్క ప్రపంచాలను మిళితం చేయడం గురించి బాగా తెలుసు.
సామ్ యొక్క ఉద్యోగం చాలావరకు సంస్థ యొక్క మిషన్ స్టేట్మెంట్తో ముడిపడి ఉంది: గ్రోన్-అప్స్ ను ఆడటానికి ప్రేరేపించండి. ఈ మంత్రం సీజర్ల అతిథులకు సంబంధించినది మాత్రమే కాదు, ఇది సంస్థ సంస్కృతి యొక్క లోతుగా పాతుకుపోయిన అంశం కూడా.
వర్క్-ప్లే బ్యాలెన్స్
"వర్క్-ప్లే బ్యాలెన్స్" - ప్లే-టైంను గంటల తర్వాత బహిష్కరించడం కంటే పనిలో సరదాగా ఉండాలనే ఆలోచనతో పాతుకుపోయిన పని-జీవిత సమతుల్యత ఆతిథ్య పరిశ్రమ అంతటా కనిపిస్తుంది. కానీ సీజర్స్ వద్ద, సామ్ వివరిస్తూ, ఇది కేవలం కంటే ఎక్కువ క్యాచ్ఫ్రేజ్. ఏ రోజునైనా, ఉద్యోగులు తమను తాము చిన్న బాస్కెట్బాల్ నెట్లోకి కాల్చడం, పింగ్-పాంగ్ లేదా స్లాట్ టోర్నమెంట్లలో పాల్గొనడం లేదా సహోద్యోగులతో వెగాస్ యొక్క ప్రసిద్ధ స్ప్లాష్ పార్కులలో ఒకదాన్ని సందర్శించడానికి బయలుదేరడం చూడవచ్చు.
"మేము చాలా 'ఫార్మల్' నాటకం చేస్తాము" అని సామ్ వివరించాడు. ఇది క్రొత్త-అద్దె ధోరణి యొక్క నిర్మాణాత్మక భాగం, ఈ సమయంలో స్కావెంజర్ వేట లేదా బహుమతి ప్రోత్సాహకాలు ఆన్బోర్డింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉండవచ్చు. ప్రతి సీజర్ ఆస్తి, సామ్ జతచేస్తుంది, ఇది ఒక ఉల్లాసభరితమైన వైఖరిని ఎలా ప్రోత్సహిస్తుందనే దానిపై దాని స్వంత మలుపు ఉంది-ఉదాహరణకు, విభిన్న "బజ్ సెషన్లు", ఈ సమయంలో కస్టమర్ ఎదుర్కొంటున్న ఉద్యోగులు కాసినో అంతస్తును కొట్టడానికి పంప్ చేస్తారు. ఒక ప్రదేశంలో, ఉద్యోగులు త్వరగా పాచికల ఆట ఆడవచ్చు; మరొకదానితో, అతిథులతో సంభాషించడానికి బయలుదేరే ముందు ప్రజలు వెర్రి జంపింగ్ జాక్లు చేస్తున్నట్లు మీరు కనుగొనవచ్చు.
సంస్థ యొక్క కార్పొరేట్ వైపు తేలికపాటి హృదయానికి అవకాశాలు కూడా చాలా ఉన్నాయి-టౌన్ హాల్ సమావేశంలో ఒక జంట ఉద్యోగులు తరంగాన్ని ప్రారంభించడానికి ప్రయత్నించిన సమయం వంటివి. దీక్షకులు ఆశించినంత సజావుగా సాగలేదు, సామ్. (మరలా, అనుకున్నట్లుగా వేవ్ ఎప్పుడైనా పని చేస్తుందా?)
"మేము వ్యాపారం ఎలా చేయాలో తెలిసిన సంస్థ, కానీ మేము పనిలో ఆనందించడానికి ఆశువుగా ఉన్న మార్గాలకు చాలా సిద్ధంగా ఉన్నాము" అని ఆయన చెప్పారు.
పిచ్చికి పద్ధతి ఉంది: సంతోషకరమైన ఉద్యోగులు సంతోషకరమైన అతిథుల కోసం తయారుచేస్తారు. ఇదంతా ఒకదానితో ఒకటి అనుసంధానించబడి ఉంది. "మేము సంతోషంగా ఉద్యోగులు పనిలో సరదాగా ఉన్నప్పుడు, వారు మా అతిథులకు గొప్ప సేవలను అందించబోతున్నారని మాకు తెలుసు" అని సామ్ చెప్పారు. "ఏదైనా ఆతిథ్య సంస్థలో పనిచేయాలనుకునే ఎవరికైనా, మీరు ఎల్లప్పుడూ మీ ఉద్యోగం గురించి మాట్లాడగలుగుతారు మరియు అది ఎలా ఆడటానికి సహాయపడుతుంది."
"ఆతిథ్య పరిశ్రమలో పనిచేయడం చాలా కష్టం మరియు ఒక కర్ముడ్జియన్" అని ఆయన చెప్పారు.
మీ కార్యాలయం స్ట్రిప్ నుండి అడుగులు వేసినప్పుడు అటువంటి వైఖరిని అనుసరించడం చాలా సులభం. "నేను మానసిక విరామం తీసుకోవాలనుకుంటే, ప్రపంచంలోని అత్యంత ప్రసిద్ధ కాసినోను సందర్శించడానికి ఇది ఒక నిమిషం నడక" అని సామ్ చెప్పారు.
బ్యాలెన్స్ కోసం అది ఎలా ఉంది?
మా కార్యాలయం
ప్రభావశీలులను వెతకడం ద్వారా సంస్కృతిని రూపొందించడం
సంస్థ "ప్రభావశీలులను" కనుగొనడం విజయవంతమైన సంస్కృతి-రూపకల్పనకు ముఖ్యమని సామ్ సూచిస్తున్నాడు-మరో మాటలో చెప్పాలంటే, పెద్ద జనాభాను ప్రేరేపించడానికి మరియు ప్రేరేపించడానికి ఉత్తమంగా పనిచేసే ఉద్యోగులు. క్రొత్త సంస్కృతిని నిర్వచించే చొరవ యొక్క విత్తనాలను నాటేటప్పుడు ఈ వ్యక్తులు వెతకాలి.
సీజర్లలో, ఈ ప్రభావశీలులు పర్యవేక్షకులుగా ఉంటారు. క్రొత్త ప్రోగ్రామ్తో వస్తున్నప్పుడు, ఫ్రంట్-లైన్ ఉద్యోగులు దానిని స్వీకరిస్తారా అని తన బృందం మొదట అడుగుతుందని సామ్ చెప్పారు. సమాధానం లేదు, వారు పున e పరిశీలించారు.
"మేము 'రబ్బరు రహదారిని కలుస్తుంది' మరియు బూట్లు నేలమీద ఉన్న ప్రదేశం కోసం చూస్తాము" అని ఆయన చెప్పారు. "మా పర్యవేక్షకులను ఆలింగనం చేసుకోలేకపోతే, మనకు కావలసిన ఫలితాలను మేము చూడలేము. వాటిని సరైన దిశలో తరలించగలిగితే, మాకు విజయవంతమైన కార్యక్రమం ఉంటుందని మాకు తెలుసు."
సీజర్ల లక్ష్యం, దృష్టి మరియు విలువలు జీవించడానికి ఉద్యోగులకు సహాయపడే అభ్యాస మాడ్యూల్స్ మరియు కంటెంట్తో కూడిన సంస్కృతి-బలోపేతం చేసే చొరవ అటువంటి విజయానికి ఉదాహరణగా ఉంటుందని సామ్ అభిప్రాయపడ్డారు; అతను 2018 ప్రారంభంలో చాలావరకు కార్యక్రమాన్ని ప్రారంభించాలని భావిస్తున్నాడు.
"ఈ ప్రాజెక్ట్ మా సంస్థ యొక్క ప్రతి మూలకు చేరుకుంటుంది మరియు ఎప్పటికీ మన అంతర్గత భాషలో ఒక భాగంగా ఉంటుంది" అని ఆయన చెప్పారు, తన పాత్రలో గర్వించదగ్గ ప్రధాన అంశాలలో ఒకదాన్ని తాకి: అర్ధవంతమైన పని చేయడానికి ఇతరులను ప్రోత్సహిస్తుంది.
"60, 000 మంది ఒకరినొకరు ప్రేరేపించే మార్గాన్ని మార్గనిర్దేశం చేయడం కంటే ఆసక్తికరంగా ఉంటుంది?"
