ఇది మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు రోజు, మరియు మీ మనస్సు రేసింగ్ ప్రారంభమవుతుంది. సంస్థ ఎలా ఉంటుంది? మీరు ఏ రకమైన వ్యక్తులను కలుస్తారు? మీరు సరిపోతారా?
ప్రశాంతంగా ఉండండి, ప్రియమైన ఇంటర్వ్యూ. మీ ప్రీ-ఇంటర్వ్యూ గందరగోళాలను తగ్గించడానికి-మరియు మీరే ఒక కాలు ఇవ్వడానికి- మీ ఏంజెలా లాన్స్బరీ టోపీపై విసిరి, సంస్థపై కొంత గూ ying చర్యం చేయండి. మీకు సమయం కంటే ఎక్కువ సమాచారం ఉంటే, మీరు మీ వ్యూహాన్ని బాగా ప్లాట్ చేయవచ్చు, నమ్మకంగా ఉండగలరు మరియు మీ ఇంటర్వ్యూలో రాక్ చేయవచ్చు. నన్ను నమ్మండి, చాలా మంది ఇంటర్వ్యూ చేసేవారు ఈ పరిశోధనలో ఎక్కువ భాగం చేయరు-కాని మీరు చేయగలరు మరియు ఇది మీకు అదనపు అంచుని ఇస్తుంది.
దశ 1: సరైన ప్రశ్నలను అడగండి
మీ ఇంటర్వ్యూకి ముందు, మీరు సంస్థ నుండి కలుసుకున్న వ్యక్తుల జాబితాను పొందండి. ఆశాజనక, వారు అడగకుండానే మీకు ఈ సమాచారం ఇస్తారు, కాకపోతే, సిగ్గుపడకండి-దీన్ని అభ్యర్థించడం పూర్తిగా సాధారణం.
ఆ పైన, మీరు రిక్రూటర్తో లేదా మీ ఇంటర్వ్యూ షెడ్యూల్ చేసిన వ్యక్తితో మంచి సంబంధాన్ని ఏర్పరచుకుంటే, ఆ సంబంధాన్ని మీ ప్రయోజనానికి ఉపయోగించుకోండి. మీ ప్రతి ఇంటర్వ్యూయర్ గురించి మీరు తెలుసుకోవలసిన ఏదైనా ఉందా అని ఆమెను అడగండి, లేదా “పరిపూర్ణ అభ్యర్థిలో వెతుకుతున్నది (ఇంటర్వ్యూయర్ పేరును ఇక్కడ చేర్చండి)?” ఆమె అన్నీ పంచుకోకపోవచ్చు, కానీ అడగడం బాధ కలిగించదు!
దశ 2: గూ y చారి, మీ పరిశోధన చేయండి
ఇప్పుడు మీకు కొన్ని వివరాలు ఉన్నాయి, ఇది పరిశోధన సమయం. ఇంటర్వ్యూకి వారం ముందు, సంస్థ మరియు దాని వ్యక్తుల గురించి మీరు చేయగలిగిన ప్రతిదాన్ని నేర్చుకోవడానికి కొన్ని గంటలు గడపండి you మీకు వీలైనన్ని వనరుల నుండి.
కంపెనీ వెబ్సైట్ (మరియు బ్లాగ్)
ఇది నో మెదడు, కానీ ట్రిక్ “గురించి” విభాగానికి మించి చూడటం. మొత్తం కంపెనీ బ్రాండింగ్ గురించి మీరే అవగాహన చేసుకోవడానికి మొత్తం వెబ్సైట్ను (ముఖ్యంగా బ్లాగ్) ట్రోల్ చేయండి. ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులు, కస్టమర్లు మరియు ప్రజలకు ఆన్లైన్లో ప్రదర్శించే విధానం తరచుగా మీరు ముందు తలుపులో నడిచిన వెంటనే మీరు అనుభవించే మొత్తం సంస్కృతి గురించి చెప్పే సంకేతం.
కాబట్టి, మీరు ఇంటర్వ్యూకి సిద్ధమవుతున్నప్పుడు దీన్ని మీ ప్రయోజనం కోసం ఉపయోగించుకోండి. ఉదాహరణకు, కంటెంట్ అంతా వ్యాపారం మరియు ఆట లేకపోతే, మీరు కలుసుకునే వ్యక్తులు మిమ్మల్ని అంచనా వేయడానికి చెక్లిస్టులను కలిగి ఉన్న తీవ్రమైన ఇంటర్వ్యూ మీకు ఉండవచ్చునని ఆశించండి. ఈ సందర్భంలో, సవాలుకు ఎదగండి మరియు సాధ్యమైనంత ప్రొఫెషనల్గా ఉండండి. మరోవైపు, సైట్ ఆధునిక మరియు ఆహ్లాదకరమైన స్వరాన్ని కలిగి ఉంటే, మీ ఇంటర్వ్యూ తక్కువ దృ and ంగా మరియు మరింత వ్యక్తిగతంగా ఉండే అవకాశం ఉంది.
లింక్డ్ఇన్
ఇది చాలా స్పష్టంగా ఉంది-కాని నన్ను నమ్మండి, ప్రతి ఒక్కరూ దాని పూర్తి సామర్థ్యానికి ఉపయోగించరు! మీరు ఇంటర్వ్యూ చేస్తున్న ప్రజలందరి ప్రొఫైల్ల ద్వారా చదవండి మరియు మీకు ఉమ్మడిగా ఏదైనా ఉందా అని చూడండి. మీరు ఏదైనా ప్రొఫెషనల్ గ్రూపులు లేదా గత అనుభవాన్ని పంచుకుంటున్నారా? ఈ వ్యక్తులు మేనేజర్ లేదా సహోద్యోగిగా వారి లక్షణాలతో మాట్లాడే సిఫార్సులు ఉన్నాయా? మీరు కనెక్షన్లను పంచుకున్నారో లేదో కూడా చూడండి. ఈ పదవి కోసం మిమ్మల్ని సిఫారసు చేయగల ఎవరైనా ఉన్నారా లేదా మీ ఇంటర్వ్యూయర్లపై మీకు అవగాహన కల్పించగలరా? (అలా అయితే, వారిని - stat అని పిలవండి.)
గాజు తలుపు
ఈ సైట్ ఏదైనా ఇంటర్వ్యూ చేసేవారికి ఇంద్రధనస్సు చివర బంగారు కుండ లాంటిది: ఇది ప్రస్తుత మరియు గత ఉద్యోగుల నుండి కంపెనీల గురించి సమీక్షలను అందిస్తుంది. ఇది బాగా, స్పష్టమైన గాజు తలుపుగా పరిగణించండి, ఇది కార్యాలయంలోని లోపలి పనిని తనిఖీ చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది (వారు నిజంగా మీరు చూడకూడదనుకునే సమాచారంతో సహా!).
వాస్తవానికి, ఇక్కడ సమాచారాన్ని గైడ్గా తీసుకోవాలని నేను ఎల్లప్పుడూ ప్రజలకు సలహా ఇస్తున్నాను. మనందరికీ తెలిసినట్లుగా, ప్రతికూల వార్తలు పాజిటివ్ కంటే వేగంగా వ్యాపిస్తాయి. కానీ తగినంత సమీక్షలను చదవడం కొన్ని సాధారణ ఇతివృత్తాలను బహిర్గతం చేస్తుంది, ఇది అడగడానికి తెలివైన ప్రశ్నలతో ముందుకు రావడానికి మీకు సహాయపడుతుంది (మరియు మీకు లభించే సమాధానాలు సక్రమంగా ఉన్నాయో లేదో అర్థం చేసుకోండి).
YouTube
ఒక చిత్రం వెయ్యి పదాల విలువైనది అయితే, ఒక వీడియో విలువ million మిలియన్? యూట్యూబ్లోకి లాగిన్ అవ్వండి మరియు కంపెనీ ఉంచిన వీడియోలు, అధికారికమైనవి లేదా ఉద్యోగులు చేసిన వీడియోలను చూడండి. ప్రజలు ఎలా వ్యవహరిస్తారో మరియు వారు ఎలాంటి లింగో ఉపయోగిస్తారో చూడండి మరియు తెలుసుకోండి. అప్పుడు, మీరు ఇంటర్వ్యూలోకి వెళ్ళినప్పుడు, మీరే ఉండండి, కానీ మీరు వీడియోలో చూసిన వాటిని మీరే ఎలా తీసుకువెళుతున్నారో మార్గదర్శకంగా ఉపయోగించుకోండి.
సాంఘిక ప్రసార మాధ్యమం
ముందుకు సాగండి, వాటిని ట్విట్టర్లో అనుసరించండి. అసలైన, ఒక అడుగు ముందుకు వేసి, వారితో ట్విట్టర్లో మాట్లాడండి . సంభాషణను ప్రారంభించండి like ఇలాంటిది: "ఈ రోజు మీతో మాట్లాడటానికి కంపనీనామెర్ సంతోషిస్తున్నాము! మీ కంపెనీ గురించి మరింత తెలుసుకోవడానికి ఎదురుచూస్తున్నాము." (అయినప్పటికీ, మీకు స్పందన రాకపోతే చింతించకండి, ప్రత్యేకించి కంపెనీ ట్విట్టర్లో అధికంగా చురుకుగా ఉంటే.) అప్పుడు, మీరు ఇప్పటికే చేయని అదనపు సంబంధిత సమాచారం లేదా వార్తలను పొందడానికి కంపెనీ నెట్టివేసిన కంటెంట్ను ఖచ్చితంగా చదవండి. కలిగి.
కంపెనీ ఫేస్బుక్ పేజీకి లాగిన్ అవ్వండి మరియు కంపెనీ టోన్ను చదవడానికి “దీని గురించి ఎవరు మాట్లాడుతున్నారు” విభాగం, ట్యాగ్లు, చిత్రాలు మరియు కంటెంట్ చుట్టూ చూడండి. హ్యుందాయ్ మరియు మైక్రోసాఫ్ట్ వంటి చాలా పెద్ద బ్రాండ్లు, వారి ప్రధాన పేజీకి అదనంగా, ఉద్యోగి లేదా కెరీర్ పేజీలను అంకితం చేశాయి - కాబట్టి మీరు తప్పిపోకుండా చూసుకోవడానికి ఈ రకమైన పేజీ కోసం శీఘ్ర శోధన చేయండి.
అవును, నేను గూగుల్ అన్నాను. గూగుల్ కంపెనీ మరియు మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు రెండింటినీ సమీక్షించండి-గత వారం లేదా పేజి 1 లోని వార్తలే కాదు. తరచుగా, అభ్యర్థులు వెబ్సైట్ మరియు సోషల్ మీడియా ద్వారా ఒక సంస్థ బయటకు నెట్టివేస్తున్న సమాచారాన్ని చూస్తారు, కానీ విఫలమవుతారు ఇతరులు ఏమి చెబుతున్నారో మరింత లోతుగా చూడండి. అలా చేయడం ద్వారా, మీరు సంస్థ గురించి పెద్ద చిత్రాన్ని పొందుతారు (ఏదైనా ప్రతికూల ప్రెస్తో పాటు). మరియు మీరు నిజంగా గూగుల్ సెర్చ్ చేయడానికి సమయాన్ని వెచ్చించినప్పుడు, మీరు కనుగొన్న దానిపై మీరు ఆశ్చర్యపోవచ్చు.
సాంస్కృతిక ఫిట్గా ఉండటం కంపెనీలు ఒకరిని నియమించుకోవడానికి # 1 కారణం. కాబట్టి, రోజు చివరిలో, మీ ఇంటర్వ్యూయర్లు మరియు సంస్థ గురించి మీకు మరింత సమాచారం ఉంటే, మీరు వారి ఇంటర్వ్యూలో వారి భాష మాట్లాడగలరు మరియు సరిపోతారు. మీ గూ ying చర్యం చేయండి, మీ విశ్వాసాన్ని పెంచుకోండి, ఆపై మీ ఇంటర్వ్యూలో రాక్ చేయండి!
